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Comunidade de Práticas Ágeis
A maior em Portugal!
O Poder da
Colaboração:
Juntos numa jornada de uma
comunidade Ágil
2023 SOON
Staff
FÁBIO
CASTRO
SYLVIA
GREC
Enterprise Agile
Coach atuando no
cliente NOS.
Atua na área da
Tecnologia há
mais de 20 anos e
há 10 anos entrou
no mundo da
Agilidade e
transformação
Digigital.
Descobriu uma
nova paixão
atuando como
Mentora de
carreira.
Agile Coach na
Worten, com
experiência em
transformação
digital e gestão
ágil.
Entusiasta da
agilidade e
apaixonada por
inovação, tem
atuado em
promover a
cultura ágil nas
organizações,
mentorando
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para alcançar
resultados de alto
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RAQUEL
BARTZ
Líder Agile no
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TAP.
Com 27 anos de
experiência na
área de
Tecnologia e
Inovação, e há 8
anos apaixonado
pelo Ágil como
motor de um
ambiente de
trabalho
inovador,
colaborativo,
saudável e
empolgante.
THIAGO
DIEB
Agilista na Caixa
Geral de Depósito.
Conhecido por sua
liderança, inovação
e dedicação à
promoção da
agilidade nas
organizações.
Apaixonado pelo
papel de formador
em conjunto com o
desafio de ser um
Mentor de carreiras
no área de
tecnologia.
Grupo de pessoas que se reúne
regularmente para partilhar
conhecimentos, experiências, desafios
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O TugÁgil Comunidade de Práticas
nasceu em Março de 2022, através
de um grupo de pessoas que
sentiram a necessidade de
alavancar a agilidade em Portugal.
O começo
Ser a referência de agilidade em
Portugal que fomenta a cultura da
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  • 1. Comunidade de Práticas Ágeis A maior em Portugal! O Poder da Colaboração: Juntos numa jornada de uma comunidade Ágil
  • 2. 2023 SOON Staff FÁBIO CASTRO SYLVIA GREC Enterprise Agile Coach atuando no cliente NOS. Atua na área da Tecnologia há mais de 20 anos e há 10 anos entrou no mundo da Agilidade e transformação Digigital. Descobriu uma nova paixão atuando como Mentora de carreira. Agile Coach na Worten, com experiência em transformação digital e gestão ágil. Entusiasta da agilidade e apaixonada por inovação, tem atuado em promover a cultura ágil nas organizações, mentorando equipas e lideres para alcançar resultados de alto impacto. RAQUEL BARTZ Líder Agile no projeto de eCommerce da TAP. Com 27 anos de experiência na área de Tecnologia e Inovação, e há 8 anos apaixonado pelo Ágil como motor de um ambiente de trabalho inovador, colaborativo, saudável e empolgante. THIAGO DIEB Agilista na Caixa Geral de Depósito. Conhecido por sua liderança, inovação e dedicação à promoção da agilidade nas organizações. Apaixonado pelo papel de formador em conjunto com o desafio de ser um Mentor de carreiras no área de tecnologia.
  • 3. Grupo de pessoas que se reúne regularmente para partilhar conhecimentos, experiências, desafios e melhores práticas. Benefícios: Aprimoramento das Habilidades Apoio na Resolução de Problemas Inovação Networking Adoção de Melhores Práticas Apoio e Motivação Uma comunidade é...
  • 4. O TugÁgil Comunidade de Práticas nasceu em Março de 2022, através de um grupo de pessoas que sentiram a necessidade de alavancar a agilidade em Portugal. O começo Ser a referência de agilidade em Portugal que fomenta a cultura da inovação, de colaboração e de resiliência num mundo em constante evolução. Propósito
  • 5. mar/22 fev/23 jun/24 mai/22 mar/24 PROGRAMA DE MENTORIA GRATUITA +20 mentees e 5 mentores Timeline LANÇAMENTO DA COMUNIDADE E 1ª TUGÁTALK Métricas de Performance 1ª EVENTO HÍBRIDO LISBOA Management 3.0 PROGRAMA DE VOLUNTARIADO 20 profissionais (Scrum Master, Agile Coaches, Product Owners, Desenvolvedores e Designers) distribuídos em 3 Squads. PATROCINIO Em parceria com a
  • 6. números NOSSOS Seguidores + 1.200 + 220 Membros + 148 Membros + 5.000 Visualizações + 300 Seguidores + 10.000 Visualizações
  • 8. Dificuldades iniciais 01 FALTA DE COMPROMETIMENTO DO STAFF PERMANENCIA DOS MEMBROS DO STAFF 02 03 MUITA DIVERGÊNCIA E POUCA CONVERGÊNCIA ESTRUTURA E PROCESSOS 04 05 ENTENDIMENTO DO REAL PROPÓSITO DIFICULDADE FINANCEIRA 06 07 CULTURA DE COMUNIDADES SOBRECARGA DE TRABALHO E ACÚMULO DE FUNÇÕES 08
  • 9. A transformação 01 SELEÇÃO DE PERFIS DIVERSIFICADOS PARA O STAFF REDEFINIÇÃO DO PROPÓSITO 02 03 ALINHAMENTO DO WHY/HOW/WHAT IDENTIFICAÇAO DE PERSONAS 04 05 IMPLEMENTAÇÃO DO FRAMEWORK OKR MAPA DE RESPONSABILIDADES 06 07 DEFINIÇÃO DE INICIATIVAS POR TRIMESTRE MELHORIA DOS PROCESSOS E FERRAMENTAS 08
  • 10. Aumento dos eventos presenciais (+60%) Empresas parcerias (+4) Aquisição de um Patrocínio oficial (1) Inscritos no Programas de Voluntariado (+25) Pessoas impactadas por meio dos eventos (+400) Resultados
  • 11. Melhorar o engagement nos Eventos Ampliar o Staff e melhorar a motivação Maior partilha de conhecimentos práticos (hands-on) Harmonia entre Esforço e Recompensa Alcançar mais patrocinadores fixos Desafios atuais
  • 12. Obrigado! +351 920 504 099 (Raquel) @tugagil staff@tugagil.com