2011 incentivos carta a rrhh
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Proyecto de Ley Orgánica de Incentivos para Asociaciones Público-Privada, y l...
En materia Urgente Económico.
Ley Orgánica de Incentivos para Asociaciones Público-Privada, y la inversión extranjera
2011 incentivos carta a rrhh
La federación de servicios a la ciudadanía solicitó a los recursos humanos de Telefónica Móviles España que informe sobre si se cumplieron los objetivos de la empresa y el plus de productividad para el año fiscal, así como la fecha prevista para el pago de dichas cantidades si corresponde.
Presentacion incentivos tributarios en Colombia
Este documento describe los diferentes incentivos tributarios y beneficios fiscales disponibles en Colombia para inversiones ambientales. Explica los beneficios relacionados con el impuesto a la renta e IVA que aplican a actividades como reforestación, control y monitoreo ambiental, energías renovables y ecoturismo. También detalla los requisitos para acceder a la deducción del impuesto a la renta por inversiones en control y mejoramiento ambiental.
Plantilla de preguntas y formato de proyecto
Este documento presenta una plantilla de preguntas para estructurar proyectos. La plantilla contiene secciones para describir qué producto o tecnología se utilizará, dónde se desarrollará el proyecto, por qué es necesario, con quiénes se involucrará, para qué propósito, cómo se implementará y cuánto costará. La plantilla guiará el desarrollo de una propuesta de proyecto proporcionando una estructura para describir todos los aspectos clave del proyecto.
2013 hoja afiliacion tme ccoo_v2
Este documento contiene un formulario para afiliarse a un sindicato. Solicita información personal como nombre, género, apellidos, número de identificación fiscal, fecha de nacimiento, dirección, teléfono y correo electrónico. También pide detalles del empleo actual como tipo de contrato, centro de trabajo, dirección, teléfono del trabajo y cargo o labor desempeñada.
2013 06 24 más de mil motivos
El sindicato CCOO organizó una reunión con la empresa TME para discutir la eliminación masiva de contratos de teletrabajo. La empresa reportó que el número de teletrabajadores se redujo de 947 a 335 en menos de 6 meses. El sindicato rechazó la justificación de la empresa de que era difícil medir la productividad de los teletrabajadores. Más de 1000 trabajadores firmaron una petición en apoyo del teletrabajo. El sindicato dará a la empresa tiempo para reflexionar y presentar soluciones antes de
2013 06 24 más de mil motivos
Este documento resume una reunión del Comité Intercentros con la empresa sobre la extinción masiva de contratos de teletrabajo. La empresa presentó datos que muestran que el número de teletrabajadores se redujo de 947 a 335 en menos de 6 meses. La empresa justifica esto diciendo que es difícil medir la productividad de los teletrabajadores. El sindicato rechazó los argumentos de la empresa y cree que esta medida perjudicará los resultados de la empresa. El sindicato recogió más de mil firmas de trabajadores en apoyo del
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
El documento resume los datos presentados en la Comisión de Control del Plan de Pensiones del 12 de Junio de 2013, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 Euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También indica que los mercados están experimentando una corrección en Junio y la incertidumbre sobre si será una corrección temporal o el inicio de una tendencia a la baja. La gestora cree que se debe seguir apostando por la renta variable en los próximos meses.
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2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
El documento resume los datos presentados en la Comisión de Control del Plan de Pensiones del 12 de Junio de 2013, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 Euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También indica que los mercados están experimentando una corrección en Junio y la incertidumbre sobre si será una corrección temporal o el inicio de una tendencia a la baja. La gestora cree que se debe seguir apostando por la renta variable en los próximos meses.
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
El documento resume los datos de una reunión sobre el plan de pensiones de una empresa, incluyendo la rentabilidad anual del plan, el valor de las unidades y la composición de la cartera de inversiones. También discute la volatilidad reciente en los mercados financieros y la decisión de mantener inversiones en renta variable. Además, proporciona información sobre las aportaciones de los empleados al plan luego de suspenderse las del promotor.
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
El documento resume los datos de una reunión sobre el plan de pensiones de una empresa, incluyendo la rentabilidad anual del plan, el valor de cada unidad y la composición de la cartera de inversiones. Se discute la reciente volatilidad en los mercados y la decisión de mantener inversiones en renta variable. También proporciona información sobre las aportaciones de los empleados al plan luego de la suspensión temporal de las aportaciones del empleador.
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Además, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente al plan a pesar de la suspensión de las aportaciones
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Por otro lado, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente el 2% de su salario al plan a pesar de la susp
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Además, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente al plan a pesar de la suspensión de las aportaciones
2013 06 07 la empresa nos da a elegir entre mal y peor
Este documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre un nuevo sistema de cálculo de incentivos para los trabajadores. La empresa insistió en alinear el sistema tanto para trabajadores dentro como fuera del convenio colectivo, pero los sindicatos no están de acuerdo con la forma en que se está manejando el asunto. A regañadientes, la mayoría de los sindicatos accedieron a posponer la aplicación del nuevo sistema hasta 2014 para evitar repercusiones económicas inmediatas para los trabajadores.
2013 06 07 la empresa nos da a elegir entre mal y peor
El sindicato CCOO critica a la empresa por insistir en alinear el sistema de cálculo de incentivos de todos los trabajadores de forma unilateral sin acuerdo con los sindicatos. CCOO quiere que cualquier propuesta de cambio se presente de forma conjunta. Salvo UGT, los demás sindicatos se han sumado al acuerdo a regañadientes para evitar que las repercusiones económicas del nuevo sistema se apliquen a los incentivos de 2013.
2013 06 03 comunicaciones varias
Este documento resume varios temas discutidos en una reunión del Comité de Formación. Incluye una prueba piloto de la empresa para que empleados contacten a clientes, la instalación de GPS en vehículos de la compañía para monitorear su uso, una nueva herramienta para registrar horas de entrada y salida de los empleados, y una reunión para negociar una actualización salarial que fue aplazada para continuar las negociaciones.
2013 05 30 comunicado modificacion del prv2013 por parte de la empresa
El documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre posibles modificaciones al sistema de cálculo de incentivos. La empresa propuso mantener el sistema actual para 2013 siempre que haya acuerdo, pero aplicaría el nuevo modelo sin acuerdo. Los sindicatos tuvieron posturas variadas, desde apoyar la propuesta de la empresa hasta pedir más tiempo para valorarla. La empresa aceptó otra reunión para el 7 de junio.
2013 05 10 plan de pensiones abril 2013
El documento resume los datos del plan de pensiones a 30 de abril de 2013, incluyendo una rentabilidad anual del 3,321%, un valor de unidad de cuenta de 20,53 euros y un patrimonio de 157.518.930 euros. Explica que los primeros meses de 2013 han sido positivos y que la gestora recomienda continuar apostando por la renta variable en los próximos meses. También informa que más del 53% de la plantilla sigue realizando aportaciones voluntarias del 2% de su salario al plan.
2013 05 10 plan de pensiones abril 2013
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2013 05 09 comunicado teletrabajo
El documento habla sobre el tema del teletrabajo en una empresa de telecomunicaciones. Expresa que desde la firma del convenio colectivo, el teletrabajo ha sido un tema que preocupa a parte de la plantilla. La empresa quiere rescindir o recortar esta modalidad de trabajo, aunque luego cambió a "reducción". Algunas direcciones han mantenido el teletrabajo con buenos argumentos, mientras que en otras lo han eliminado sin justificación. El sindicato pide a las direcciones que reconsideren sus acciones y mantengan el telet
2013 04 04 7ª reunion mesa negociadora vi convenio
El sindicato CCOO ha negociado con éxito el sexto convenio colectivo de la empresa TME. El acuerdo incluye garantías de empleo, revisiones salariales del 1% anual, flexibilidad horaria y compromisos para implantar una jornada laboral reducida. CCOO considera que este convenio protege los derechos de los trabajadores de TME.
2013 04 02 6ª reunion mesa negociadora vi convenio
La reunión trató sobre una propuesta de la empresa para un nuevo convenio colectivo. El sindicato CCOO rechazó la propuesta original de la empresa y pidió mejoras en varias áreas, incluyendo un aumento salarial del 1% y cambios a la jornada laboral. La empresa presentó un borrador revisado y convocó a otra reunión en dos días. CCOO analizará la propuesta revisada pero insiste en que deben incluirse aumentos salariales del 1% y cambios a la jornada laboral.
Doc148859 informe de_ccoo_sobre_las_empresas_del_ibex_35
Este documento analiza las juntas de accionistas de las empresas del IBEX 35 celebradas en 2012, incluyendo recomendaciones de voto en contra de algunas propuestas, planes de retribución presentados, y un análisis de los informes sobre política retributiva sometidos a votación consultiva. Se examinan cuestiones como la composición de los consejos de administración, las políticas retributivas del periodo 2007-2011, y se detallan las recomendaciones de voto no favorables para varias empresas.
2013 03 05 comunicado 4 reunion mesa vi convenio tme
La empresa ha comunicado que se han cumplido los objetivos y se abonarán los incentivos a finales de marzo. La empresa también ha propuesto un nuevo modelo de 5 grupos profesionales que agruparía colectivos por actividades y responsabilidades. CCOO analizará la propuesta y quiere garantizar que no afecte al recorrido salarial actual. Adicionalmente, se discutió sobre el teletrabajo y la dirección reiteró su apuesta por mantener los acuerdos firmados.
Comunicado 8 de marzo 2013
Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores denuncian los efectos negativos de la crisis y los recortes en las mujeres trabajadoras. Piden defender la igualdad entre mujeres y hombres a través de la negociación colectiva y proteger los derechos adquiridos por las mujeres frente a los ataques del gobierno. También demandan medidas para combatir el desempleo y la exclusión social de mujeres en riesgo.
Comunicado 3ª reunion mesa negociadora vi
En la tercera reunión de la mesa negociadora, la empresa Telefónica Móviles insistió en la necesidad de moderar aún más los salarios debido a las pérdidas del sector. La empresa también propuso adaptar los grupos profesionales y avanzar en las carreras comerciales, aunque no presentó propuestas concretas. El sindicato CCOO pidió más datos y garantizar el empleo, los salarios y mejorar las condiciones laborales antes que realizar cambios.
2013 02 09 plan de pensiones tme enero 2013
Este documento proporciona información sobre el plan de pensiones de la Federación de Servicios a la Ciudadanía. Reporta que la rentabilidad anual del plan es del 0.98% y que el valor de la unidad de cuenta es de 20.07 euros. Además, detalla la composición actual de la cartera de inversiones del plan y analiza brevemente la situación económica en España, señalando los problemas del desempleo y la corrupción que afectan a la credibilidad del país.
2013 02 14 tme_teletrabajo
La empresa Telefónica se reunió con el sindicato CCOO para aclarar informaciones erróneas sobre el teletrabajo. La empresa dijo que no quiere romper el acuerdo de teletrabajo y que revisará casos individuales para mejorar la eficiencia. CCOO expresó su malestar por la forma en que se comunicó inicialmente la revisión, pero entendió la postura de la empresa después de las aclaraciones. La empresa y CCOO acordaron que se respetará el acuerdo de teletrabajo y que CCOO será informado de
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