O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
OSAAMISPERUSTEISEN
MERKKIJÄRJESTELMÄN
KÄYTTÖÖNOTTO
Osaamismerkkipäivät 2016
TYÖPAJAN ETENEMINEN
➤ tavoitteena määrittää osaamismerkkien käyttöönottoa ja yhteistyötä
edistäviä toimintamalleja
➤ alust...
MOZILLA OPEN BADGES
➤ Mozilla-säätiön kehittämä standardi
➤ Osaamisen tunnustaminen
digitaalisin osaamismerkein
➤ Voidaan ...
Osaamismerkin rakenne
Picture	by	Kyle	Bowen	CC	BY	SA
Suunnittelulomake / Digitalme

http://www.digitalme.co.uk/
Anne-Maria Korhonen
Osaamistavoitteet - Teemat - Osaamiskriteer...
Suunnittelutyökalu / Digitalme

http://www.digitalme.co.uk/
KRITEERIPERUSTEISUUS
➤ Osaamista on helppoa tunnistaa ja tunnustaa, kun on laadittu arviointikriteerit
➤ Oppimistavoitteet...
Malli osaamismerkkien
”matriisiksi”
Työkalut	
 Toiminta	 Rooli	
Skype	for	
Business
Webex Adobe	Connect Verkkotapaamis-
os...
Osaamistavoitteiden,
kokonaisuuksien, teemojen
ja kriteerien määrittely
sekä työnjako
RESURSSI-
TEHOKKAAT
TAVAT
TOIMIA
Yhteistyö? Pelillistäminen?
Kuva: Outi Loikkanen
AIVORIIHI
Mitä käyttöönotto edellyttää? 10 min
KUUMAT TEEMAT
5 min
YHTEENVETO
Työpaja
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Työpaja

768 visualizações

Publicada em

Osaamisperusteisen merkkijärjestelmän käyttöönotto. Osaamismerkkipäivät 18.2.2016

Publicada em: Educação
  • Login to see the comments

Työpaja

  1. 1. OSAAMISPERUSTEISEN MERKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTO Osaamismerkkipäivät 2016
  2. 2. TYÖPAJAN ETENEMINEN ➤ tavoitteena määrittää osaamismerkkien käyttöönottoa ja yhteistyötä edistäviä toimintamalleja ➤ alustus (10 min) + aivoriihi (10 min) + ideoiden ryhmittely (5 min) ➤ prosessin vaiheet SWOT (noin 45 min) ➤ Lopuksi paja kokoaa yhteenvedon ja valmistautuu esittämään sen 5 minuutissa klo 14.30 alkaen ➤ työpajassa on kaksi fasilitoijaa, jotka alustavat, ohjaavat keskustelua ja kirjaavat muistiin työpajan tuloksia (ja tarvittaessa kiertävät alaryhmiä sparraamassa) ➤ välineinä jokaisessa pajassa fläppipapereita, post-it-lappuja, tusseja ja osallistujien omia mobiililaitteita
  3. 3. MOZILLA OPEN BADGES ➤ Mozilla-säätiön kehittämä standardi ➤ Osaamisen tunnustaminen digitaalisin osaamismerkein ➤ Voidaan tunnustaa virallisten tutkintojen katveeseen jäävää osaamista ➤ Open Badge Factory = pilvipalveluna toimiva järjestelmä, jonka avulla eri organisaa5ot voivat luoda, myöntää ja hallinnoida Open Badges – osaamismerkkejä ➤ Mozilla Open Badge Backpack = Palvelu, jossa voi vastaano>aa ja säily>ää Open Badges – osaamismerkkejä sekä jakaa niitä ➤ Open Badge Passport = Palvelu, jossa voi vastaano>aa ja säily>ää Open Badges –osaamismerkkejä sekä jakaa niitä (Discendum Oy) Oppimisratkaisu
  4. 4. Osaamismerkin rakenne Picture by Kyle Bowen CC BY SA
  5. 5. Suunnittelulomake / Digitalme
 http://www.digitalme.co.uk/ Anne-Maria Korhonen Osaamistavoitteet - Teemat - Osaamiskriteerit
  6. 6. Suunnittelutyökalu / Digitalme
 http://www.digitalme.co.uk/
  7. 7. KRITEERIPERUSTEISUUS ➤ Osaamista on helppoa tunnistaa ja tunnustaa, kun on laadittu arviointikriteerit ➤ Oppimistavoitteet à Teemat à Arviointikriteerit à Osaamisen osoittamisen tapa ➤ Fokus oppimistavoitteisiin, haastaviin oppimistehtäviin, selkeisiin ohjeistuksiin ja malleihin, osaamisen tunnustamiseen, valinnan mahdollisuuksiin ja autenttisuuteen (Abramovich, Schunn & Higashi; Dickey 2015). ➤ Osaamisen tunnustaminen digitaalisin merkein (Mozilla Open Badges) edistää yhdenvertaista ja tasa-arvoista arviointia, auttaa visualisoimaan ja konkretisoimaan osallistujalle mitä osaamisperusteisuus on ja motivoi jatkamaan uuden oppimista ja opitun käytäntöön soveltamista. ➤ Arviointi ➤ Pyritään pois kokeista arvioinnin välineenä ➤ Autenttisuus osaamisen osoittamisessa ➤ Osaamismerkit ➤ Osallistuja näyttää ja kuvaa osaamisen osaamistavoitteiden mukaisesti osaamismerkkihakemuksessa ➤ Uuden oppiminen ja hankittu osaaminen otetaan todennetusti käyttöön ➤ Auttaa tunnistamaan yksilön ja yhteisön osaamisen ja kehittämistarpeet Anne-Maria Korhonen & Sanna Brauer 2016
  8. 8. Malli osaamismerkkien ”matriisiksi” Työkalut 
 Toiminta Rooli Skype for Business Webex Adobe Connect Verkkotapaamis- osaaja Yammerin peruskäyttö Yammerin edistynyt käyttö Facebookin työkäyttö Yhteisöllisen viestinnän osaaja Sharepoint Online 
 -peruskäyttö Sharepoint Onlinen edistynyt käyttö Sharepoint On- premises
 -käyttö Sharepoint-osaaja O365-osaaja Onedrive for Business Office online – peruskäyttö Office-ohjelmien työpöytäkäyttö MS-Office-osaaja
  9. 9. Osaamistavoitteiden, kokonaisuuksien, teemojen ja kriteerien määrittely sekä työnjako
  10. 10. RESURSSI- TEHOKKAAT TAVAT TOIMIA Yhteistyö? Pelillistäminen? Kuva: Outi Loikkanen
  11. 11. AIVORIIHI Mitä käyttöönotto edellyttää? 10 min
  12. 12. KUUMAT TEEMAT 5 min
  13. 13. YHTEENVETO

×