Στην "Ημερίδα Women On Top in Business: Ισότητα, μια στρατηγική επιλογή;" η ιδρύτρια του Women On Top Στέλλα Κάσδαγλη, παρουσίασε τις υπηρεσίες και τους συνεργάτες του προγράμματος Women On Top in Business, που δημιούργησε ο οργανισμός για την υποστήριξη εταιρειών που επιδιώκουν να επενδύσουν έμπρακτα στην ισότητα, την ποικιλομορφία και την ισορροπία επαγγελματικής/προσωπικής ζωής.

1. Γιατί
ήρθατε
σήμερα
εδώ;

5. Τι μεσολάβησε;

8. Τι πρέπει να αλλάξει;

9. Work-life balance για όλους
Λιγότερες διακρίσεις &
στερεότυπα
Ισότιμη εκπροσώπηση
Ενδυνάμωση δεξιοτήτων
Καταπολέμηση σεξουαλικής
παρενόχλησης

10. Γιατί;

11. Ισότητα & ποικιλομορφία = Υψηλότερη απόδοση
Οι εταιρείες με τις περισσότερες γυναίκες
στα Δ.Σ. τους εμφανίζουν
16% υψηλότερες πωλήσεις,
26% καλύτερη απόδοση επενδύσεων
17% υψηλότερη αύξηση στην τιμή μετοχής
Σύμφωνα με στελέχη HR διεθνούς βεληνεκούς, η βελτίωση
των δεικτών ισότητα/ποικιλομορφία προσφέρει:
Βελτιωμένη προσέλκυση/διατήρηση ταλέντων (63,9%)
Αυξημένες επιχειρηματικές επιδόσεις (48,1%)
Λύση προβλημάτων αναζήτησης προσωπικού (47,3%)
Αυξημένη ικανοποίηση πελατών (43,2%)
Βελτίωση ποιότητας προϊόντων & υπηρεσιών (42,6%)

12. Διατήρηση και αφοσίωση
Οι βρετανικές εταιρείες χάνουν
280 εκατομμύρια λίρες το χρόνο, από γυναίκες που
παραιτούνται λόγω μητρότητας.
Το 30% των γυναικών που παραιτούνται
το κάνουν λόγω αδυναμίας εξισορρόπησης
επαγγελματικής/προσωπικής ζωής.
Οι υπόλοιπες λόγω έλλειψης
οικονομικών/επαγγελματικών προοπτικών ή
σεξιστικής αντιμετώπισης στη δουλειά.
Το 70% των ηγετικών στελεχών HR χρησιμοποιεί
την ευελιξία ωραρίου/έδρας ως εργαλείο
προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων.
Η παροχή/επιδότηση φροντίδας για τα παιδιά των
εργαζομένων μειώνει την κινητικότητα
& αντικατάσταση προσωπικού κατά 37-60%.

13. Συνέπεια και παραγωγικότητα
Ο μέσος εργαζόμενος γονέας χάνει
9-13 εργάσιμες ημέρες το χρόνο λόγω
φροντίδας των εξαρτώμενων μελών της
οικογένειάς του.
Το ετήσιο κόστος των απουσιών φτάνει
το 150% ενός μισθού του.
Πάνω από το 50% των γονιών τη δυνατότητα
ευέλικτου ωραρίου ή έδρας ή αξιόπιστη
φροντίδα των παιδιών με τη στήριξη του
εργοδότη τους, αναφέρουν αύξηση
παραγωγικότητας και μείωση
απροειδοποίητων απουσιών κατά 20-30%.

14. Πώς;

16. Διάγνωση | Εκπαίδευση | Συμβουλευτική | Διαχείριση έργου | Επικοινωνία
Γνωριμία και διάγνωση αναγκών
Πλήρης αναφορά και προτάσεις
Gender Mainstreaming
Work-Life Balance
Skills & Leadership
Remote working
Διαδικασία προσλήψεων/προαγωγών
Εκστρατείες & ενέργειες
Mentoring
Λύσεις φροντίδας & απασχόλησης παιδιών
Δικτύωση & ενδυνάμωση

17. Οι συνεργάτες του WoT in Business
HR | Εύα Καραμαργιού
Change facilitation | Κατερίνα Παπανικολάου
Legal | Άννα Παπανικολάου
Mediation | Ελένη Πλέσσα
ΙΤ | Άγγελος Γιαννάτος
Coaching | Own your story
Space design | b m archilab
Communication | Γιολίνα Μπρούσαλη
Branding | Red Thread

18. Πότε;

19. Τώρα,
εδώ