3. Понятие трудового права
Трудовое право – это отрасль права, представляющая совокупность правовых
норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения, устанавли-
вающая и защищающая взаимные права и обязанности работников и нанимателей
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Источник регулирования – Трудовой кодекс Рес-
публики Беларусь (ТК РБ)
4. Понятие трудового права
Функции (задачи) трудового права
регулирование трудо-
вых и связанных с ни-
ми отношений
развитие социального
партнёрства между
нанимателями, работ-
никами и органами
государственного
управления
установление и защита
взаимных прав и обя-
занностей работников
и нанимателей
5. Предмет трудового права
трудовые отношения
- Основаны на соглашении между ра-
ботником и нанимателем.
- Работник личным трудом за возна-
граждение выполняет определён-
ную трудовую функцию и подчиня-
ется внутреннему трудовому распо-
рядку организации.
- Наниматель обеспечивает условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством, соглашениями,
коллективным и трудовым догово-
рами
отношения, тесно связанные с
трудовыми
Предполагают существование в прош-
лом, настоящем или будущем трудо-
вых отношений:
- по обеспечению занятости;
- по профессиональной подготовке ра-
ботников на производстве;
- по контролю и надзору за соблюде-
нием законодательства о труде;
- по рассмотрению трудовых споров;
- по государственному социальному
страхованию;
- коллективные трудовые отношения
Понятие трудового права
6. Заключение трудового договора
Для заключения трудового договора стороны получают информацию друг о друге
(собеседование, предоставление документов)
Резюме – это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, обра-
зовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рас-
смотрении кандидатуры человека для найма на работу
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответ-
ствии с которым работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию
и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предостав-
лять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия
труда и своевременно выплачивать заработную плату
бессрочный (на неопределённый срок) срочный (на определённый срок)
одна из разновидностей – контракт
(заключается на срок не менее 1 года и
не более 5 лет)
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах и подпи-
сывается сторонами
7. Заключение трудового договора
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения:
1) на время выполнения определённой работы, когда время завершения работы не мо-
жет быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за кото-
рым в сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климати-
ческих условий могут выполняться только в течение определённого сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо опреде-
лённый период;
5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую
занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на воен-
ную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в те-
чение трёх месяцев после её окончания;
6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации
на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учреди-
тельным документом организации для назначения на соответствующую должность
служащего;
7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оп-
лачиваемые общественные работы;
8) в иных случаях
8. Заключение трудового договора
По соглашению
сторон срочный
трудовой договор
может заключаться
с лицами, принимаемыми на работу ад-
вокатом, осуществляющим адвокатскую
деятельность индивидуально, нотариу-
сом, осуществляющим нотариальную
деятельность в нотариальном бюро, фи-
зическим лицом, осуществляющим дея-
тельность по оказанию услуг в сфере аг-
роэкотуризма, индивидуальным пред-
принимателем, в микроорганизацию
с лицами, поступающими на работу по
совместительству
9. Документы для заключения трудового договора
во всех случаях
- документ, удостоверяющий лич-
ность (паспорт гражданина Респуб-
лики Беларусь, вид на жительство
иностранного гражданина, удосто-
верение личности);
- трудовая книжка (за исключением
впервые поступающих на работу и
совместителей);
- свидетельство социального страхо-
вания
в определённых случаях
- документы воинского учёта;
- документ об образовании или обуче-
нии, подтверждающий наличие пра-
ва на выполнение данной работы;
- направление на работу в счёт брони;;
- медицинская справка о состоянии
здоровья и др.
Заключение трудового договора
10. Структура трудового договора
обязательные условия
- место работы;
- трудовая функция;
- основные права и обязанности работ-
ника и нанимателя;
- срок трудового договора (для сроч-
ных трудовых договоров);
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда
дополнительные условия
установление предварительного ис-
пытания:
- с целью проверки соответствия рабо-
тника поручаемой ему работе;
- на срок не более 3 месяцев;
- не устанавливается: для несовершен-
нолетних, молодых специалистов,
временных и сезонных рабочих, ин-
валидов, при приёме на работу по
конкурсу или переводе на другую
работу
Трудовая функция – это работа по одной
или нескольким должностям служащих
(профессиям рабочих) с указанием квали-
фикации в соответствии со штатным рас-
писанием, должностной (рабочей) инст-
рукцией и другими документами
Заключение трудового договора
11. Заключение трудового договора
Контракт должен дополнительно содержать в качестве
обязательных следующие сведения и условия
дни и периодичность
(не реже 1 раза в
месяц) выплаты
заработной платы
проведение
аттестации не реже 1
раза в 3 года, если
иной срок не установ-
лен Президентом
Республики Беларусь
дополнительные ме-
ры стимулирования
труда
предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календар-
ных дней с сохранением среднего заработка
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, ес-
ли больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников
бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, ра-
ботники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных
организаций, – надбавку в размере не более 50% оклада
