6. ¿Por qué nos presentamos así?
Es una forma de romper el hielo.
Lo que hago es importante para mí.
Identificación, esencial. Nombres, apodos*.
7. ¿Por qué nos presentamos así?
Es una forma de romper el hielo.
Lo que hago es importante para mí.
Identificación, esencial. Nombres, apodos*.
*Hortensia Martínez es lo mismo que Pocha Idilio.
8. ¿Por qué nos presentamos así?
Es una forma de romper el hielo.
Lo que hago es importante para mí.
Identificación, esencial. Nombres, apodos*.
*Hortensia Martínez es lo mismo que Pocha Idilio.
Saber por qué estoy hoy aquí me motivará*
a continuar mañana.
*deserción.
9. Presentación de los talleres
Detalle. Cantidad.
Entregamos folleto.
Días y horario.*
12. Siguiendo con los “por qué”…
¿Por qué Alfabetización?
¿Por qué Digital?
13. Siguiendo con los “por qué”…
¿Por qué Alfabetización?
¿Por qué Digital?
*Brecha Digital.
14. Presentación del Centro MEC
A quién pertenece.
Quiénes son nuestros socios.
Cuál es el cometido.
Cómo funciona.
A quiénes está dirigido.
*en el primer taller solamente.
15. Modalidad de trabajo
1. La misma en todos los talleres.
ó
2. Cada taller será diferente según formador y
talleristas.
16. Modalidad de trabajo
Diapositivas primero.
Nos presentan el tema del taller.
Luego, cada uno a su máquina.
Dos talleristas por máquina.
Ser pacientes, respetuosos, colaboradores.
17. Vamos finalizando…
Reservar 10 minutos para redondear:
Si tienen dudas.
Qué les pareció el taller.
Qué es lo que más les gustó.
Qué es lo que menos les gustó.
Cómo se sintieron.
*conviene hacerlo en todos los talleres.
18. Despedida
Invitarlos a venir a practicar.
Sugerencias:
Asignar tareas.
“Leer el manual”… siempre.
Establecer un horario de práctica.
Comprometerlos a venir.
22. Los Adultos Mayores
Tienen miedo.
Son más lentos. Tienen menos reflejos y
motricidad rígida.
Las TICs son desconocidas. Todo es
nuevo.
23. Los Adultos Jóvenes
Son más osados.
Son más rápidos. Mejores reflejos y
mejor motricidad.
Conocen algo de las TICs. Algunos
tienen algo de experiencia.
24. Los formadores deberemos:
Verificar que la capacidad intelectual y física
del tallerista permite la mínima relación
hombre – máquina.
Asegurar el uso moderado que evite la fatiga
o la ansiedad del participante.
Corroborar la adecuada relación manipulativa
y visomotora:
25. Tipos de relaciones hombre-máquina
Manipulativa: Visomotora:
Encendido- Trasladarse por la
Apagado. pantalla.
Manejo de los Orientarse en el
discos y unidades de programa.
almacenamiento. Manejo adecuado de
Dominio de menúes y otros
operaciones básicas. procederes.
26. Ellos deberán Aprender…
a aprender. Cuando estén solos seguirán
aprendiendo.*
en grupo. Inteligencia Colectiva. Trabajo
Colaborativo.
a leer hipertextos. No es lectura en
línea. Es una lectura individual y diferente.
a discernir entre la abundante
información que les llega•.
*TICs cambian, entornos gráficos cambian, métodos siguen.
•Castells: pagaría para que alguien me dijera dónde está lo que busco.
27. Los Formadores …
Paciencia.
Optimismo.
Aliento.
Promover el trabajo en equipo.
Dejarlos un poco solos.
28. Los Formadores…
Aprovechar los intereses de los
talleristas.
Proveerles ejemplos y tareas.
CCC: Ser claros, concretos y concisos.
29. Qué NO debemos hacer
los formadores
“Hacerlo” por ellos*.
Apresurarlos.
Agobiarlos con mucha información.
*hay excepciones. (Podemos poner nuestra mano sobre la del tallerista).
31. Taller para Formadores por Silvana Morales Cuenca se
encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución-
NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported.