1. O que a Senior pensou
para a Intelbras tornar
seu RH estratégico.
Otimizar todas as etapas do RH, permitindo que os
1.800 colaboradores gerenciem e atualizem rotinas
e informações de forma personalizada e autônoma.
O que a Intelbras
pensa da Senior.
“Nossa filosofia está fundamentada na adminis-
tração participativa e conseguir sintonia entre os
quase 2 mil colaboradores, espalhados em quatro
parques fabris, envolve muita responsabilidade.
Com a Senior, descentralizamos as atividades do
departamento de Recursos Humanos e criamos
o que chamamos de RH estratégico - aquele que
conhece e contribui com as estratégias da em-
presa e entende seu compromisso com a equipe.
Cada colaborador tem autonomia para gerenciar
suas informações pessoais e institucionais e nosso
RH consegue saber tudo o que acontece na matriz
e filial com agilidade e segurança.”
Dione de Quadros Teodoro
Gerente de RH da Intelbras
Gestão Gestão de Gestão de Performance
Empresarial Pessoas Acesso e Corporativa
ERP Segurança
SISTEMAS
PARA EMPRESAS
DE TODOS OS TAMANHOS.
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