Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem o objetivo de formar profissionais qualificados e antenados com as novas tendências de mercado. Seu diferencial reside na qualidade de seu corpo docente e nas ações pedagógicas voltadas para a formação de profissionais modernos e com olhar estratégico da gestão de pessoas. Busca-se com isso, um patamar de qualidade altíssimo para os padrões da área que se refletem na reputação dos alunos formados por esta instituição. O curso presencial de Gestão de Recursos Humanos permite ao aluno o contato direto com professores mestres e doutores que poderão auxiliá-lo em dúvidas diariamente, assim como permite a criação de um network fundamental entre professores e alunos, e alunos com alunos, o que certamente implica no desenvolvimento de competências profissionais fundamentais para o profissional de recursos humanos no dia a dia do curso. As disciplinas são voltadas para uma formação ampla da gestão de pessoas e funcionam como um laboratório diário de relações interpessoais, o que consolida os subsídios teóricos e práticos recebidos nas aulas com o objetivo de formarmos profissionais qualificados e com grande espirito de equipe.

Do primeiro ao último semestre, os componentes curriculares do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos presencial, permitem a vivência da interdisciplinaridade a partir do desenvolvimento de projetos e temáticas inter-relacionadas.

As aulas teóricas aliadas as necessidades específicas de cada período e de cada componente curricular fornecem os subsídios necessários para a formação do futuro profissional de Recursos Humanos.

Durante o curso, o aluno desenvolve atividades, que abrangem os aspectos essenciais para a formação do profissional da área de Recursos Humanos, como a capacidade de análise e resolução de problemas, execução de projetos, planejamento e desenvolvimento de melhorias nos diversos aspectos que permeiam a gestão de pessoas nas organizações.

Aliado a esse contexto, o aluno poderá conhecer as diversas práticas do RH como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, educação corporativa, psicologia organizacional, técnicas de departamento pessoal e movimentação de pessoas, e políticas de retenção de talentos dentre outras.

Nos projetos integradores, os alunos vivenciam a experiência do trabalho em equipe, sempre monitorados por seus orientadores, que estimulam as discussões e fornecem as bases teóricas para o desenvolvimento dos artigos finais de cada semestre. Essa vivência de sala de aula proporciona ao aluno o amadurecimento das ideias, crescimento nas adversidades e discussões, além de permitir ao mesmo uma formação pautada nas principais habilidades e competências necessárias para um gestor de recursos humanos.

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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

  1. 1. 1 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
  2. 2. Proposta do Curso • O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é formar profissionais competentes, atualizados e inovadores para atuarem em processos de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, visando contribuir para indicadores de RH, satisfação dos funcionários e desenvolvimento organizacional. Enfim, formar profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes orientadas para resultados no campo de Gestão de Pessoas. 2
  3. 3. Proposta do Curso As metodologias ativas de ensino-aprendizagem são baseadas em dois eixos básicos que se complementam: os pressupostos construcionistas e as abordagens colaborativas de aprendizagem ou metodologias ativas. Sob essas perspectivas, o aluno sempre é o sujeito ativo no processo de aprendizagem. No curso, por meio de atividades em que predominam a experimentação, a reflexão individual, a pesquisa em grupos e o estímulo à intercomunicação, o aluno realiza um processo ativo e interativo de construção de seu perfil profissional. 3
  4. 4. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4 Disciplinas: • Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 - EAD • Modelos de Gestão 72 • Matemática Aplicada e Estatística 72 • Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 • Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 • Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Disciplinas: • Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 - EAD • Administração Financeira 72 • Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 • Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 • Recrutamento e Seleção: decisões de contratação 72 • Projeto Integrador II: recursos humanos. Pessoas, fluxos e processos 36 1ºperíodo 2ºperíodo
  5. 5. 5 Disciplinas: • Empreendedorismo, Inovação e Economia Criativa 72 - EAD • Psicologia e Comportamento Organizacional 72 • Liderança e Desenvolvimento de Equipes 72 • Processos de Administração de Pessoal 72 • Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais 72 • Projeto Integrador III: recursos humanos. Contexto e visão estratégica 36 Disciplinas: • Gestão Estratégica de Pessoas 72 • Gestão da Mudança 72 • Mediação de Conflitos e Negociação 72 • Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento 72 • Criatividade, Modelos Mentais e Inovação 72 • Projeto Integrador IV: recursos humanos. O futuro da gestão de recursos humanos 72 - EAD 3ºperíodo 4ºperíodo Tecnologia em ...
  6. 6. Mercado de Trabalho 6 O mercado de trabalho Para o profissional da área de recursos humanos, o mercado de trabalho está em franca expansão, com boas ofertas de vagas e possibilidades reais de ascensão profissional para quem se dedica e investe em qualificação
  7. 7. Estágio 7 •O Estágio é um componente curricular não obrigatório para os cursos de tecnologia, de acordo com a legislação educacional.
  8. 8. Detalhes do Curso • Duração: 2 anos • Certificação: Aos estudantes que concluírem o conjunto de módulos que correspondentes ao curso TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS é conferido o Diploma de Tecnólogo(a) em Recursos Humanos, autorizado pela Resolução CONSUNI nº 2, de 22/2/2013, com validade nacional. • Local: Centro Universitário Senac – Santo Amaro 8
  9. 9. Infraestrutura •As instalações do Centro Universitário Senac visam proporcionar um ambiente agradável a professores, alunos e funcionários. •Os ambientes são adequados em relação à quantidade de usuários e ao tipo de atividade exercida. As condições de ventilação e iluminação proporcionam ambientes confortáveis e adaptados às necessidades. •O campus têm um sistema de gestão ambiental, cujo objetivo é promover a economia de água, de energia e de materiais de consumo e a seleção dos resíduos gerados. 9
  10. 10. Infraestrutura •A área do Campus Santo Amaro é de 123 mil m² de área total e mais de 75 mil m² de área construída, contando com: – 2 Prédios acadêmicos com salas de aulas teóricas, laboratórios de informática (com PCs ou Macs) e laboratórios específicos (por exemplo para estudos de usabilidade e redes). – Prédio da biblioteca com mais de 6 mil m²; – Prédio da reitoria (setor administrativo, secretaria acadêmica, diretorias, reitoria e sala do colegiado); – Prédio da gastronomia (com cozinhas pedagógicas, restaurante pedagógico, laboratório de enologia, confeitaria, padaria e a área de convivência); – Prédio do Centro de Convenções; – Prédio do Centro Esportivo; – Diretórios acadêmicos; – Várias copiadoras na área do campus; – Enfermaria, estacionamento, praça de alimentação, posto bancário, livraria e agência de viagens. 10
  11. 11. Parcerias 11 Dentre as diversas parcerias do Centro Universitário Senac, .... delas se destacam com grande relevância para o curso: • BABSON COLLEGE – O objetivo da parceria é fornecer uma experiência de aprendizagem ao corpo docente do Senac, onde o programa fornecerá informações com base na experiência da Babson College no desenvolvimento e manutenção de seu programa de empreendedorismo, atualmente classificado em primeiro lugar nos Estados Unidos e no mundo, pela revista Business Week e pelos jornais Financial Times e U.S. News. • EDUCATIONUSA – Em parceria com o Senac, o escritório EducationUSA, localizado no Campus Santo Amaro, oferece consultoria e orientação à comunidade e aos estudantes que queiram conhecer e obter informações sobre os sistema de ensino americano e, principalmente, sobre as oportunidades existentes para o estudante brasileiro nos Estados Unidos.
  12. 12. Parcerias 12 Dentre as diversas parcerias do Centro Universitário Senac, .... delas se destacam com grande relevância para o curso: • UNIVERSITY OF BRIDGEPORT – Por meio dessa parceria, o Senac oferece programa de intercâmbio aos alunos do Centro Universitário Senac, no qual terão a oportunidade de vivenciar um ambiente internacional de negócios, por meio de um conteúdo diversificado, incluindo aulas de Inovação, Desenvolvimento de Competências Interpessoais e Liderança, Estratégia, Negócios e Gestão. • CONSULADO GERAL DOS ESTADOS UNIDOS EM SÃO PAULO – Por meio do CEBE - Centro de Estudos Multidisciplinares Brasil-Estados Unidos Embaixadora Donna Hrinak, o Centro Universitário Senac oferece aos alunos, docentes e funcionários a oportunidade de conhecer a cultura e o povo norte-americano. A instituição também recebe os visitantes norte-americanos e promove eventos socioculturais que abrangem as áreas de conhecimento do Senac, tais como exposições de artes plásticas, artes performáticas, moda, fotografia, gastronomia, workshops, dentre outros.
  13. 13. Diferenciais Senac •Formar um profissional que atua ... 13 •Unir aspectos técnicos, tecnológicos e organizacionais conjugados com as dimensões da criatividade e inovação, bem como aspectos operacionais e táticos com orientação estratégica. •O curso também prepara profissionais para o mercado atual aumentando suas possibilidades de carreira.
  14. 14. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 14 Centro Universitário Senac - Santo Amaro Av. Engenheiro Eusébio Stevaux, 823 Santo Amaro – São Paulo CEP: 04696-000 Telefone: (11) 5682-7300 Clique aqui e acesse a página do curso http://www.sp.senac.br Mais informações, ligue: Capital e região metropolitana 0800 883 2000 Demais regiões 4090-1030

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