PALESTRAREATECH - 2013
A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTAEDUCACIONAL PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COMDEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Como a capacitação profissionalpara pessoas com deficiênciapode contribuir como ferramentaeducacional para inclusão dentro...
• Relação da Empresa X Profissional com deficiência• Visão do Empregador• Lei de cotas• Oportunidades• Ambiente Corporativ...
Relação da EmpresaXProfissional com deficiência
Tem que ser uma vagaa nossa altura porquesomos amparadospela lei de cotas e omercado nos quer!!Qual é a vaga quevocê nos o...
Lei de Cotas – dois ladosA empresa precisa cumprir a Lei deCotas não só pela obrigação maspara ter funcionários competente...
A Empresa: Espaçopara construção de umambiente inclusivo
Perfil desejado para a empresa
O cenário da empregabilidadeDesqualificação de ProfissionaisAlternativa: Capacitação Profissional
Padrões repensados
O PROCESSODE CAPACITAÇÃO
Como ocorre a capacitaçãoAtendimentoCorporativoAnálise daNecessidadeda empresaEscopo a serapresentadoReuniãoparaalinhament...
Como ocorre a capacitação- Parcerias entre empresas- Customizar o curso de capacitação de acordo com ademanda da empresa- ...
Como ocorre a capacitação- “Se preparar um para o outro”- Apresentar cases de sucesso das PCD´s no mercado detrabalho- Ori...
RH = Porta de entradaRH outras áreasOUTRASÁREASFonte: MTE (2007)80 %20 %RH80 %
Mudanças CulturaisAção efeito cascata
Situação:Imaginem que esta figura representa uma empresa e osfuncionários estão prestes a assumir suas tarefas em suas est...
Falar sobre empregabilidadeimplica em conviver... E conviver ése relacionar
PEDRO PAULO ZOGBITEL. (11) 9-9678-6509E-mail: pedro.pbzogbi@sp.senac.brwww.facebook.com/cotidianoeficienteOBRIGADO!
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A Capacitação Profissional como Ferramenta Educacional para Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho - Reatech 2013

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Apresentação sobre os aspectos da inclusão de profissionais com deficiência (legislações específicas, capacitação do funcionário e adaptação física e cultural da empresa) no mercado de trabalho.

Palestrante: Pedro Paulo Zogbi

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A Capacitação Profissional como Ferramenta Educacional para Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho - Reatech 2013

  1. 1. PALESTRAREATECH - 2013
  2. 2. A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTAEDUCACIONAL PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COMDEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
  3. 3. Como a capacitação profissionalpara pessoas com deficiênciapode contribuir como ferramentaeducacional para inclusão dentroda empresa ?E como receber este profissional?
  4. 4. • Relação da Empresa X Profissional com deficiência• Visão do Empregador• Lei de cotas• Oportunidades• Ambiente Corporativo• Como recebe-los na empresa?• Processo de Capacitação como Ferramenta
  5. 5. Relação da EmpresaXProfissional com deficiência
  6. 6. Tem que ser uma vagaa nossa altura porquesomos amparadospela lei de cotas e omercado nos quer!!Qual é a vaga quevocê nos oferece??Mas eu precisopreencher ascotas daminhaempresa!Vocês sãoqualificados??Temos um impasse... Comoresolver este cabo de guerra?
  7. 7. Lei de Cotas – dois ladosA empresa precisa cumprir a Lei deCotas não só pela obrigação maspara ter funcionários competentes.E para isso precisa criaroportunidades.A pessoa com deficiência muitas vezesacredita que a Lei lhe garante umaestabilidade no emprego e acaba seacomodando, ou tem medo dacompetitividade e preferem nãoconcorrer.......
  8. 8. A Empresa: Espaçopara construção de umambiente inclusivo
  9. 9. Perfil desejado para a empresa
  10. 10. O cenário da empregabilidadeDesqualificação de ProfissionaisAlternativa: Capacitação Profissional
  11. 11. Padrões repensados
  12. 12. O PROCESSODE CAPACITAÇÃO
  13. 13. Como ocorre a capacitaçãoAtendimentoCorporativoAnálise daNecessidadeda empresaEscopo a serapresentadoReuniãoparaalinhamentodo conteúdo
  14. 14. Como ocorre a capacitação- Parcerias entre empresas- Customizar o curso de capacitação de acordo com ademanda da empresa- Apresentar recursos auxiliares utilizados para cadatipo de deficiência- Estudo de Cargos- Conhecimento das vivências trazidas pelas deficiências
  15. 15. Como ocorre a capacitação- “Se preparar um para o outro”- Apresentar cases de sucesso das PCD´s no mercado detrabalho- Orientação na condução de entrevistas- Alinhar performances, gosto pessoal, perspectiva decarreira e o resultado de entrega que este colaboradortraz para empresa- Sensibilizar áreas da empresa
  16. 16. RH = Porta de entradaRH outras áreasOUTRASÁREASFonte: MTE (2007)80 %20 %RH80 %
  17. 17. Mudanças CulturaisAção efeito cascata
  18. 18. Situação:Imaginem que esta figura representa uma empresa e osfuncionários estão prestes a assumir suas tarefas em suas estaçõesde trabalho. Ocorre que o dono da empresa não trabalhou aindacom pessoas com deficiências e pede nossa ajuda.Qual a solução?TOMEM SEUSLUGARES
  19. 19. Falar sobre empregabilidadeimplica em conviver... E conviver ése relacionar
  20. 20. PEDRO PAULO ZOGBITEL. (11) 9-9678-6509E-mail: pedro.pbzogbi@sp.senac.brwww.facebook.com/cotidianoeficienteOBRIGADO!

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