Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

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Formato: presencial

Objetivos
O curso contribui para a construção de um perfil de competências alinhado com os novos modelos de gestão de pessoas, tendo como objetivos: ampliar o repertório conceitual e metodológico dos alunos, desenvolvendo a capacidade analítica e a percepção estratégica de questões relacionadas à gestão de pessoas; instrumentalizar os alunos para lidar de forma produtiva com as diversas situações e desafios de gestão de pessoas do cotidiano profissional e empresarial e desenvolver a competência de identificar possibilidades de melhorias em processos de gestão de pessoas, elaborar projetos, mobilizar recursos, implementar e gerir esses projetos.

Diferenciais
O currículo do curso foi concebido de forma a preparar o aluno para os desafios da gestão estratégica de pessoas. O curso combina uma visão humanista, que trata da gestão de pessoas e equipes de forma ampla e integrada, com uma visão de negócios, que busca alinhar os processos de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos e organizacionais. Sob essa perspectiva, a gestão de pessoas é abordada como um instrumento para as organizações atualizadas e competitivas. Para tanto, dispõe de um corpo docente altamente qualificado.
Carga horária: 366 horas

Mercado de trabalho
Os profissionais com a especialização em Gestão Estratégica de Pessoas poderão atuar em funções que necessitem de uma gestão de pessoas competente e efetiva, em organizações de quaisquer porte e setor, sejam elas pequenas, médias ou grandes, públicas, privadas ou sem fins lucrativos.

O profissional com essa especialização estará apto a atuar na atração e retenção de talentos, assim como em sua formação e desenvolvimento, buscando continuamente o alinhamento estratégico e o desempenho da organização. Será capaz de conduzir indivíduos e equipes por meio da organização do trabalho e da construção de relações e ambientes adequados, equilibrando as necessidades das pessoas com as da organização.

Panorama de mercado
As constantes mudanças no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, os crescentes desafios tecnológicos e a integração global dos mercados criam a necessidade de formação continuada e especializada dos profissionais que atuam nas organizações.

Nesse ambiente de alta complexidade, as empresas acabam incluindo em seus quadros de gestores alguns profissionais com extensa formação técnica, mas sem a devida compreensão da gestão de pessoas. São gestores provenientes de áreas como finanças, marketing, operações, tecnologia, engenharia, etc., que ascendem na empresa em razão de sua competência técnica, mas sem competência adequada na gestão de pessoas.

O foco em pessoas tem recebido destaque cada vez maior nas organizações. Assim, é preciso acrescentar um olhar humanista à competência técnica e visão estratégica.

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Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

  1. 1. Gestão Estratégica de Pessoas
  2. 2. Gestão Estratégica de Pessoas Objetivo O curso contribui para a construção de um perfil de competências alinhado com os novos modelos de gestão de pessoas, tendo como objetivos: ampliar o repertório conceitual e metodológico dos alunos, desenvolvendo a capacidade analítica e a percepção estratégica de questões relacionadas à gestão de pessoas; instrumentalizar os alunos para lidar de forma produtiva com as diversas situações e desafios de gestão de pessoas do cotidiano profissional e empresarial e desenvolver a competência de identificar possibilidades de melhorias em processos de gestão de pessoas, elaborar projetos, mobilizar recursos, implementar e gerir esses projetos. Diferenciais O currículo do curso foi concebido de forma a preparar o aluno para os desafios da gestão estratégica de pessoas. O curso combina uma visão humanista, que trata da gestão de pessoas e equipes de forma ampla e integrada, com uma visão de negócios, que busca alinhar os processos de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos e organizacionais. Sob essa perspectiva, a gestão de pessoas é abordada como um instrumento para as organizações atualizadas e competitivas. Para tanto, dispõe de um corpo docente altamente qualificado. Carga horária: 366 horas
  3. 3. Gestão Estratégica de Pessoas Público-alvo Profissionais da área de recursos humanos, analistas, consultores em gestão de negócios, empresários, gerentes e profissionais que tenham a responsabilidade ou interesse em liderar e gerenciar pessoas. Certificação Pós-graduação lato sensu - Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas (certificado expedido pelo Centro Universitário Senac).
  4. 4. Gestão Estratégica de Pessoas Os profissionais com a especialização em Gestão Estratégica de Pessoas poderão atuar em funções que necessitem de uma gestão de pessoas competente e efetiva, em organizações de quaisquer porte e setor, sejam elas pequenas, médias ou grandes, públicas, privadas ou sem fins lucrativos. O profissional com essa especialização estará apto a atuar na atração e retenção de talentos, assim como em sua formação e desenvolvimento, buscando continuamente o alinhamento estratégico e o desempenho da organização. Será capaz de conduzir indivíduos e equipes por meio da organização do trabalho e da construção de relações e ambientes adequados, equilibrando as necessidades das pessoas com as da organização. Mercado de Trabalho
  5. 5. Gestão Estratégica de Pessoas As constantes mudanças no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, os crescentes desafios tecnológicos e a integração global dos mercados criam a necessidade de formação continuada e especializada dos profissionais que atuam nas organizações. Nesse ambiente de alta complexidade, as empresas acabam incluindo em seus quadros de gestores alguns profissionais com extensa formação técnica, mas sem a devida compreensão da gestão de pessoas. São gestores provenientes de áreas como finanças, marketing, operações, tecnologia, engenharia, etc., que ascendem na empresa em razão de sua competência técnica, mas sem competência adequada na gestão de pessoas. O foco em pessoas tem recebido destaque cada vez maior nas organizações. Assim, é preciso acrescentar um olhar humanista à competência técnica e visão estratégica. A diversidade de perfis e aspirações das pessoas torna necessário interpretar diferentes necessidades e adaptar métodos e abordagens ao contexto, escolhendo estrategicamente o que é melhor para a organização. Panorama de mercado
  6. 6. Gestão Estratégica de Pessoas Metodologia Além das aulas teóricas são oferecidas, em todas as disciplinas, questões problemas (casos reais), que permitem ao aluno entrar em contato com situações em que é necessária a utilização da inteligência cooperativa em termos de compartilhamento e da inteligência competitiva em termos de formulação de hipóteses diferenciadas de solução. As aulas serão expositivas, porém amplamente dialogadas. O curso demandará leitura e análise de textos e exercícios práticos em sala de aula. Periodicamente, serão realizados encontros-palestras com empresários e executivos para o compartilhamento de experiências que permitirão conexões concretas entre a teoria e a prática empresarial. Pesquisas de campo completam os aspectos metodológicos, foco de todas as disciplinas. Trabalho de conclusão de curso (TCC). Para obtenção do título de especialista, além de cursar e obter aprovação em todos os módulos do currículo, o aluno deverá desenvolver e obter aprovação no TCC, componente curricular obrigatório em cursos de pós-graduação (lato sensu), conforme exigência do Ministério da Educação. Neste curso, o TCC corresponderá à elaboração de um projeto estratégico de gestão de pessoas com base em um produto ou serviço que poderá pertencer à categoria de bens de consumo, industrial, serviços ou Terceiro Setor.
  7. 7. Certificação Pós-graduação lato sensu - Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas (certificado expedido pelo Centro Universitário Senac). Gestão Estratégica de Pessoas
  8. 8. Unidades Ofertantes Saiba mais sobre o curso, clique aqui. www.sp.senac.br/posgraduacao Centro Universitário Senac - Águas de São Pedro Centro Universitário Senac - Campos do Jordão Centro Universitário Senac - Santo Amaro Senac Bauru Senac Campinas Senac Francisco Matarazzo Senac Jabaquara Senac Osasco Senac Piracicaba Senac Presidente Prudente Senac Ribeirão Preto Senac Santo André Senac Santos Senac São José do Rio Preto Senac Sorocaba Demais regiões 4090-1030 Capital e região metropolitana 0800 883 2000 Gestão Estratégica de Pessoas

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