A atuação do líder na competência da sustentabilidade corporativa

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“A atuação do líder na competência da sustentabilidade corporativa”, com André Dornelles

Partindo do argumento de que no futuro as empresas vão enfrentar situações em que recursos serão mais caros e escassos, André Dornelles dá um panorama da situação do planeta e fala sobre a o papel do líder no status sustentável em corporações.

Para mais informações sobre o evento "Espaço Sustentabilidade em Ação", acesse http://j.mp/uaYvyo

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A atuação do líder na competência da sustentabilidade corporativa

  1. 1. A Atuação do Líder na Competência da Sustentabilidade Corporativa André Dornelles
  2. 2. LAMENTAMOS... CUMPRE- CUMPRE-NOS INFORMAR QUE ESTÁ MARCADO PARAAMANHÃ, dia 21 de outubro... outubro...
  3. 3. O FIM DO MUNDO!
  4. 4. Afinal...O PREGADORREMARCOU,avisou: é oJUÍZO FINAL!!! FINAL!!!
  5. 5. AQUECIMENTO LEVA 19/08/2011-09h07 - REINALDO JOSÉ LOPES /ANIMAIS E PLANTAS A FUGIR EDITOR DE CIÊNCIA E SAÚDEPARA ÁREAS FRIAS“Não é uma fuga alucinada, ao menos do ponto de vistahumano, mas o fato é que animais e plantas estãotentando se proteger do aumento das temperaturasglobais subindo montanhas e se distanciando do Equador.(...)Em média, a coisa ainda está acontecendo a passo detartaruga: a cada década, as espécies se mudam paraaltitudes 11 m maiores e rumam em direção aos polosmais 16,9 km, afirma pesquisa da Universidade de York(Reino Unido) na revista "Science". (...)Pode parecer pouco, mas é um ritmo entre duas e trêsvezes maior de "retirada rumo ao frio" do que o verificadopor pesquisas anteriores. (...)“
  6. 6. O MUNDO ESTÁ PRODUZINDO E CONSUMINDO DE FORMA ERRADA O WWF-Brasil afirma que hoje se consome20%20% a mais do que a terra é capaz de produzir.
  7. 7. BRASIL PAÍS DO DESPERDÍCIO 1º Lugar – O desperdício de ALIMENTOS - perda que chega a 50% da produção nacional 50 Milhões de pessoas passam fome no Brasil, o país desperdiça praticamente metade dos alimentos que produz. FONTE: “Brasil - o país dos desperdícios”, de JOSÉ ABRANTES, professor da UERJ
  8. 8. 2º Lugar - O desperdício de ÁGUA tratada -perda de 40% do produto tratado e distribuído no Brasil representa prejuízo de um bilhão de dólares. Em algumas cidades o desperdício doméstico de água pode chegar a 70%.
  9. 9. 3º Lugar – O desperdício de ENERGIA – cerca de um terço dadistribuida é mal utilizada. Em algumas empresas 50% é desperdiçado
  10. 10. Nós desperdiçamos o equivalente a150% do PIB, isso significa que, sendo o de 2007 PIB, de cerca de R$2,4 trilhões, nós jogamos no lixo... R$ 3,6 trilhões !!! E, na verdade, geramos uma riqueza de R$ 6 trilhões. trilhões.
  11. 11. A CERTOS HÁBITOS, CRENÇAS E ATITUDES...
  12. 12. O MUNDOAINDATEMUMA...
  13. 13. A FORÇA DASUSTENTABILIDADE!
  14. 14. CONCEITO: HÁ + DE 20 ANOS, PRATICADO HÁ - DE“Desenvolvimento SUSTENTÁVEL é 7aquele que atende às necessidades do presente sem comprometer a possibilidade de as futuras gerações atenderem às suas próprias necessidades.” Definição Comissão Mundial de Meio Ambiente e Desenvolvimento (Estocolmo 1987 – Nosso Futuro Comum/RELATÓRIO BRUNDTLAND) DESCONSTRUIR os modelos tradicionais de economia e consumo!
  15. 15. AS TRÊS DIMENSÕES OS TRÊS ATORES
  16. 16. Defender a sustentabilidade egerir uma empresa sustentável com sucesso é a idéia mais urgente para os líderes empresariais atuais... atuais...
  17. 17. PORQUE as empresas estão prestes a enfrentar um futuro com recursos mais escassos e caros!!! caros!!!
  18. 18. VISÃO INOVADORA: SUSTENTABILIDADE E NEGÓCIOS INOVADORA:
  19. 19. NASCE, NASCE, assim, a necessiade/ DEMANDA poragentes competentes que protagonizem ações que tenham orientação no desenvolvimento sustentável... sustentável...Os LÍDERES SUSTENTÁVEIS
  20. 20. À medida que as pessoas começam a entender amagnitude e a velocidade de mudança necessárias para lidar com os problemas ambientais, sociais eeconômicos que enfrentamos, há uma necessidade crescente por líderes que nos levem “longe e rápido”... (Al Gore)
  21. 21. "Para ser um líder sustentável, o profissional sustentável, precisa ter foco no resultado economicamente viável, viável, justo e que promove a perenidade do negócio; promover ações socialmente corretas, negócio;com foco no crescimento das pessoas; promover pessoas;ações culturalmente aceitas; e atuar no ambiente de forma ecologicamente adequada". Luiz Carlos Cabrera, professor de gestão de Carreiras da EAESP-FGV e da Fundação Dom Cabral. EAESP-
  22. 22. NÃO É OBJETIVO deste LÍDER “reinventar a roda”, muito menos inventar um novo negócio... As estratégias de negócios das empresasapenas precisam de estar alinhadas com a evolução do compromisso com a SUSTENTABILIDADE.
  23. 23. É OBJETIVO: - ESPECIALIZAR-SE no TEMA;- ENCONTRAR ALINHAMENTO das ESTRATÉGIAS com NOVO MODELO de NEGÓCIO; - MUDAR os PADRÕES MENTAIS CONVENCIONAIS; - CRIAR CULTURA; - ENGAJAR a CADEIA PRODUTIVA; - INSPIRAR, ENSINAR, INFLUENCIAR e DISSEMINAR NOVOS PARADIGMAS e CONHECIMENTO;
  24. 24. O QUE É NECESSÁRIO PARA SER UM LÍDER DA SUSTENTABILIDADE?- Ser capaz de navegar por desafios imprevisíveis e compreender como transformá-los em oportunidades;- Aprender e se adaptar rapidamente, com o compro-metimento de pessoas e recursos, inspirando;
  25. 25. COMO UMA PESSOA PODE SE TORNAR UM LÍDER DA SUSTENTABILIDADE DE SUCESSO?- Utilizar os princípios e estruturas de gestão sustentável para ajudar a orientar, entender e guiar a estratégia de negócios;- Defender a sustentabilidade e estabelecer critérios para a alteração de modelos de negócios, produtos e serviços;- Aprender como aplicar as ferramentas de gestão emergentes como a “receita líquida integrada”, análise e participação dos envolvidos, análise do ciclo de vida, contabilidade dos custos totais e relatório de sustentabilidade.
  26. 26. QUAL É A MISSÃO/ COMPETÊNCIA? MISSÃO/A SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA
  27. 27. COMO? SOLUÇÃO INOVAÇÃO PROCESSO AÇÃO
  28. 28. AÇÕES (universos) Ações socialmente corretas Característica importante para um líder sustentável é promover ações socialmente corretas, com foco no crescimento das pessoas. "As pessoas ao redor do líder têm de crescer. O líder precisa também demonstrar um genuíno interesse pelas pessoas, ouvir atentamente os seus subordinados e estar disponível para conversar".
  29. 29. AÇÕES (universos) Ações socialmente corretas Ensinar também é outra função que deve ser feita por um líder sustentável. "O líder precisa ser íntegro e construir uma relação de comprometimento com os seus colaboradores".
  30. 30. AÇÕES (universos) Ações culturalmente aceitas Mais uma ação que deve ser praticada está relacionada com a cultura da empresa, já que deve praticar e zelar pelos valores da companhia. "O líder tem de mostrar como ele lida com a vida e faz os seus julgamentos. Dessa forma, seus valores precisam ter uma operacionalização, o que significa que ele tem de ter histórias para serem contadas e compartilhadas, evidenciando as suas ações com exemplos. Só assim seus colaboradores acreditarão na sua honestidade".
  31. 31. AÇÕES (universos) Ações ecologicamente adequadas A última característica de um líder sustentável é que ele cuide de cada decisão empresarial, avaliando seu impacto ecológico. "O líder precisa fazer o seu melhor e educar os seus colaboradores para fazerem o melhor. Outro ponto importante é que o líder precisa cuidar do ambiente hoje, sem inibir as gerações futuras de cuidar do futuro".
  32. 32. MAIS DO QUE SIMPLESMENTE HABILIDADE, É PRECISO CORAGEM!!!- POSTURA DE UM APRENDIZ ajuda a se perguntarem e a agirem em desafios difíceis como a sustentabilidade de maneira contínua. A reflexão disciplinada sobre a experiência adquirida ajuda os líderes a aprenderem mais rapidamente com seus erros e a re-programar um novo trajeto que seja fundamentado nos objetivos e valores da organização.
  33. 33. MAIS DO QUE SIMPLESMENTE HABILIDADE, É PRECISO CORAGEM!!!- UM COLABORADOR COMPETENTE FACILITA AS MUDANÇAS, ALINHA AS EXPECTATIVAS E CONDUZ A SOLUÇÕES que satisfazem todos os envolvidos.Obter o comprometimento de todos os envolvidos no processo de ouvir, aprender e construir compromissos compartilhados é a parte central da liderança eficaz.
  34. 34. MAIS DO QUE SIMPLESMENTE HABILIDADE, É PRECISO CORAGEM!!! Ao “se expressarem de maneira completa" através da competência, capacidade e coragem, os líderes denegócios podem convencer seus acionistas, reguladores, clientes, funcionários e fornecedores de que a sustentabilidade faz bem aos negócios e à sociedade.
  35. 35. MAIS DO QUE SIMPLESMENTE HABILIDADE, É PRECISO CORAGEM!!!E esses são os líderes que podem nos ajudar a chegar "longe e rápido".
  36. 36. QUAIS SÃO AS PROFISSÕES SUSTENTÁVEIS DO FUTURO?VALE SEMPRE LEMBRAR QUE TODA E QUALQUER PROFISSÃO PODEADQUIRIR UM VIÉS SUSTENTÁVEL SE REPENSADA COM CUIDADO. UMA VEZ QUE A SUSTENTABILIDADE É ADOTADA COMO POSTURAPESSOAL, ELA PERPASSA OUTRAS ÁREAS DA VIDA, PERMITINDO QUE QUALQUER PROFISSIONAL CONTRIBUA PARA UM PLANETA MAIS AGRADÁVEL!
  37. 37. QUAIS SÃO AS PROFISSÕES SUSTENTÁVEIS DO FUTURO? A estimativa da ONU é que 20 milhões dos chamados "empregos verdes" sejam criados no mundo, até 2030.- AUDITORES DE ENERGIA - responsável por avaliar e determinar quais são as melhorias que devem ser feitas para aumentar a eficiência energética.- ESPECIALISTAS EM CLIMATIZAÇÃO;- ENGENHEIROS CIVIS e MECÂNICOS;- PROFESSORES DE SUSTENTABILIDADE;- VENDEDOR de equipamentos para energia eólica;
  38. 38. QUAIS SÃO AS PROFISSÕES SUSTENTÁVEIS DO FUTURO?- CONSULTORES DE CONTEÚDO e ESTRATÉGIAS DE GESTÃO;- PUBLICITÁRIOS – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E CRIATIVO;- ESPECIALISTAS EM RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE;- ESPECIALISTAS EM INVENTÁRIOS DE GEE´s;- OPERADORES DE CARTEIRAS DE CRÉDITO DE CARBONO;- TÉCNICOS EM ANÁLISE DE RISCO E APLICAÇÃO DA LEGISLAÇÃO;- Entre outros...
  39. 39. REFERÊNCIAS: VOCÊ S/A - Luiz Carlos Cabrera, professor da Eaesp-FGV, diretor da PMC Consultores e membro da Amrop Hever Group AGENDA SUSTENTÁVEL PORTAL HSM IDÉIA SUSTENTÁVEL
  40. 40. A SUSTENTABILIDADE...
  41. 41. PRECISA...
  42. 42. DE GRANDE REAÇÃOEM CADEIA!
  43. 43. PASSE ADIANTE!!!OBRIGADO!!!
  44. 44. CONSULTORIA PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVELMarketing Cultural e de Responsabilidade SocioambientalLeis de Incentivo, Ecoeficiência e Inclusão Social André Dornelles: (11) 9160-2340 9160- andre.dornelles@apoh.com.br Rua Bissau, 102 Itain Bibi - São Paulo – SP Cep. 04543-020 04543- [11] 2729-3536 2729-

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