1. 1
Jobi-työpajapäivä 15.9.2015
Tukea työllistämiseen
15.9.2015 Lisa Forss

2. 2
Työllistämisen tukimuotoja
• Palkkatuki
• Työllistämisen Kouvola-lisä
Muita väyliä
• Työkokeilu
• Kuntouttava työtoiminta
15.09.2015 Lisa Forss

3. 3
Palkkatuki
• TE -toimiston myöntämää palkkatukea voi saada, kun palkkaa
työttömän työnhakijan, jolla on vaikeuksia työllistyä (esim. pitkä
työttömyys, ammattitaidon puute, vamma tai sairaus)
• Palkkatukea voivat saada yritykset; muut yhteisöt, kuten yhdistykset,
säätiöt ja seurakunnat; kunnat ja kuntayhtymät; kotitaloudet
• Määrärahasidonnainen ja aina harkinnanvarainen perustuen
työttömän työnhakijan tarpeisiin
• TE -toimisto päättää tuen suuruuden ja keston tapaus kerrallaan
• Voidaan myöntää sekä toistaiseksi voimassa olevaan että
määräaikaiseen työsuhteeseen sekä myös oppisopimus-
koulutukseen
• Tukea voidaan maksaa myös osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos TE-
toimisto pitää osa-aikaista työsuhdetta tarkoituksenmukaisena
edistämään henkilön mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille
15.09.2015 Lisa Forss

4. 4
Palkkatuki
• Työantajan pitää maksaa työsuhteeseen sovellettavan
työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• Muille työnantajille kuin kotitalouksille palkkatuki on veronalaista
tuloa
• Jos palkkatuki myönnetään työttömän ammatillisessa osaamisessa
olevien puutteiden takia, tuen määrä ja kesto määräytyvät
palkattavan henkilön työttömyyden keston perusteella:
– Työttömyys kestänyt alle vuoden => tuki 30 % palkkauskustannuksista ja
tukijakso enintään 6 kuukautta (poikkeuksena 2015-2016 alle 30-vuotiaat nuoret,
joilla tukijakso enintään 10 kuukautta)
– Työttömyys on kestänyt vähintään vuoden (12 kk 14 kk:n aikana) => tuki 40 %
palkkauskustannuksista ja tukijakso enintään 12 kuukautta
– Työttömyys on kestänyt vähintään 2 vuotta (24 kk 28 kk:n aikana) => tuki 50 %
palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden ajan ja 30 %
palkkauskustannuksista seuraavien 12 kuukauden ajan. Tukijakso enintään 24
kuukautta.
15.09.2015 Lisa Forss

5. 5
Palkkatuki, yhdistykset ja säätiöt
• Kun yhdistys tai säätiö, joka ei harjoita elinkeinotoimintaa, palkkaa
vähintään kaksi vuotta työttömänä olleen henkilön, tukijakson
enimmäiskesto on 24 kuukautta
• Palkkatuki on ensimmäisten 12 kuukauden aikana 100 % aina
65 %:een työaikaan saakka. Enimmäismäärä on 2 000 euroa
kuukaudessa. Toiset 12 kuukautta tuen taso on 30 %
palkkauskustannuksista.
15.09.2015 Lisa Forss

6. 6
Sanssi-kortti
• TE-toimisto voi antaa alle 30-vuotiaalle työttömälle työnhakijalle
Sanssi-kortin omatoimiseen työnhakuun
• Kortti ei ole palkkatuen myöntämisen edellytys, mutta osoittaa, että
työnantaja voi saada palkkatukea kortin haltijan
palkkauskustannuksiin
• Kortti on voimassa kolme kuukautta kerrallaan työtä haettaessa
• Työnantaja voi saada palkkatukea 30, 40 tai 50 %
palkkauskustannuksista enintään 10 kuukauden ajan
• Oppisopimuskoulutukseen tukea voidaan myöntää koko
koulutuksen ajaksi
15.09.2015 Lisa Forss

7. 7
Lomautusten, irtisanomisten ja osa-
aikaisten työsuhteiden vaikutus palkkatuen
myöntämiseen
• Palkkatukea voidaan myöntää, jos työntekijä ennen
palkkatukihakemuksen tekemistä on tarjonnut työsopimuslain
mukaisesti työtä työntekijöilleen, jotka on irtisanottu tai lomautettu
taloudellisista tai tuotannollisista syistä sekä työntekijöilleen, jotka
tekevät osa-aikatyötä.
• Työntarjoamisvelvollisuudesta voidaan poiketa, kun
– Kunta, kuntayhtymä, yhdistys tai säätiö ottaa palkkatuella työsuhteeseen
henkilön sellaisiin tehtäviin, joita ei muutoin tehdä työ- tai virkasuhteissa
edellyttäen, että työ järjestetään työpajassa tai vastaavassa
valmennusyksikössä, jonka toiminnan tavoitteena on parantaa henkilön
valmiuksia hakeutua koulutukseen tai työllistyä avoimille markkinoille
– Yhdistys tai säätiö palkkaa ei-elinkeinotoiminnaksi katsottaviin tehtäviin henkilön,
joka on ollut vähintään 24 kuukautta työtön välittömästi palkkatuen myöntämistä
edeltäneiden 28 kuukauden aikana
15.09.2015 Lisa Forss

8. 8
Työllistämisen Kouvola-lisä
• Kouvolan kaupunki tukee palkkatukityöllistämistä maksamalla
työllistämisen Kouvola-lisää
• Työllistämisen Kouvola-lisän edellytyksenä on TE-toimiston
myöntämä palkkatuki
• Kun työnantaja palkkaa työntekijän työsuhteeseen, jonkun
seuraavista ehdoista on täytyttävä:
– Työllistettävä on saanut työmarkkinatukea työttömyyden perusteella vähintään
300 päivää;
– Työllistettävä on nuorisotakuun piiriin kuuluva nuori; tai
– Henkilö, jonka vamma tai sairaus olennaisesti vaikeuttaa työllistymistä
• Yleishyödyllinen järjestö, yhdistys, säätiö tai yhteisö on oikeutettu
hakemaan työllistämisen Kouvola-lisää myös niissä tapauksissa,
joissa työttömän palkkaamiseen myönnetty palkkatuki on 100 % ja
haettavalla työllistämisen Kouvola-lisällä on tarkoitus lisätä
palkattavan henkilön kuukausittaista työtuntien kokonaismäärää
15.09.2015 Lisa Forss

9. 9
Työkokeilu
• Työkokeilussa henkilö voi selvittää ammatinvalinta- tai
uravaihtoehtojaan tai mahdollisuuksiaan palata työmarkkinoille
• Työkokeilun järjestäjänä voi olla yritys, yksityinen
elinkeinonharjoittaja, yhteisö (esimerkiksi kunta tai yhdistys), säätiö
tai valtion virasto/laitos tai työpaja
• Työkokeilussa henkilö tekee työpaikalla yleisesti työsuhteessa
tehtäviä töitä
• Työkokeilu voidaan järjestää, jos työkokeilun järjestäjä on ennen
työkokeilusopimuksen tekemistä tarjonnut työsopimuslain
edellyttämällä tavalla työtä irtisanotuille, lomautetuille tai osa-
aikatyötä tekeville työntekijöilleen
• Ennen työkokeilun aloittamista työkokeiluun osallistuva, TE-toimisto
ja työkokeilun järjestäjä tekevät yhdessä kirjallisen sopimuksen
15.09.2015 Lisa Forss

10. 10
Työkokeilu
• Työkokeilun kesto vaihtelee ja se voi kestää enintään 12 kk –
samalla työnantajalla kuitenkin enintään 6 kk
• Myös työkokeilun päivittäinen ja viikoittainen työaika voi vaihdella
henkilön tilanteesta riippuen
• Usein 1-3 kk sopimus on riittävä
• Työkokeilua voidaan järjestää enintään viitenä päivänä viikossa ja 4-
8 tuntia päivässä
• Työkokeilu ei ole työsuhde, sen ajalta ei makseta palkkaa, eikä se
kerrytä vuosilomapäiviä tai eläkettä
• Työkokeilu on työllistymistä edistävä aktivointitoimenpide ja henkilö
on työkokeilussa työttömyysetuudellaan
• TEM hankkii työkokeiluun osallistuvalle vakuutuksen työkokeilun
ajalle ammattitautien ja tapaturmien sekä työkokeilun järjestäjälle
aiheutettujen vahinkojen varalta
15.09.2015 Lisa Forss

11. 11
Kuntouttava työtoiminta
• Kuntouttava työtoiminta on sosiaalipalvelu, jonka järjestämisestä
vastaa kunta ja sitä ohjaa oma laki (Lkuty 189/2001)
• Palvelun tarkoituksena on parantaa pitkään työttömänä olleen
henkilön elämänhallintaa sekä luoda edellytyksiä työhön
palaamiselle ja työllistymiselle
• Työtoimintapaikkoina voivat toimia kaikki kunnan, kuntayhtymän,
valtion, yhdistysten, säätiöiden ja uskonnollisten yhteisöjen
toimipisteet
• Yksityisissä yrityksissä kuntouttavaa työtoimintaa ei voi toteuttaa
• Voi sisältää erilaisia avustavia, palvelu- ja tuotannollisia tehtäviä
• Palvelussa huomioidaan henkilön ammatillinen osaaminen,
työhistoria ja mielenkiinnon kohteet
• Palveluun pääseminen edellyttää, että henkilö on työhallinnon
palvelussa työttömänä työnhakijana
15.09.2015 Lisa Forss

12. 12
Kuntouttava työtoiminta
• Kuntouttavasta työtoiminnasta laaditaan yhdessä henkilön itsensä
sekä tarvittavan verkoston kanssa aktivointisuunnitelma tai
monialainen työllistymissuunnitelma (TYP)
• Kuntouttava työtoiminta on työllistymistä edistävä
aktivointitoimenpide ja henkilö on palvelussa työttömyysetuudellaan
• Palvelun kesto 3-24 kuukautta, enintään 4 päivänä viikossa, kesto
4-8 tuntia päivässä
• Minimi 4 tuntia kerrallaan yhtenä päivänä viikossa
15.09.2015 Lisa Forss

13. 1315.09.2015 Lisa Forss