SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
ACELERACION EMPRESARIAL
 Aprendiendo el arte de generar resultados…
SAEL BARRAZA
Master Coach, Consultor Estratégico & Conferencista Internacional
Las reglas del juego
Modelo
                    Onto-Acceleration
                                   FUTURO
                                     Estado
                                    Deseado


    DESARROLLO DE
                                    Visión
                                                        INNOVACIÓN
    COMPETENCIAS
Capacitación   Capital                               Ambientes   Creatividad
               intelectual


     EVALUACIÓN                     LÍDERES           EQUIPOS DE ALTO
    DE DESEMPEÑO                 ESTRATÉGICOS           DESEMPEÑO
   Medición    Reconocimiento                    Emocionalidad Cambio



      RENDICIÓN
                                                            COACHING
      DE CUENTAS
                                   Misión
Compromiso           Objetivos                  Confianza        Potencial

                                  PRESENTE
                                    Estado
                                    Actual

                                  DIAGNOSTICO
¿Qué vamos hacer hoy?

            Metas
              Vs
         Emocionalidad
Hoy es un día de reflexión…
¿Qué son las Metas?
¿Y tú qué quieres?
EMOCIONALIDAD

   ¿Que son
las emociones?
   ¿Que son los
estados de ánimo?
¿Y por qué
las emociones?
El mundo de las emociones
       1. Las emociones
   están siempre presentes
en todas nuestras experiencias.
El mundo de las emociones
    2. Las emociones
determinan nuestro actuar.
El mundo de las emociones
3. Bajo determinadas emociones
       tenderemos a tomar
        ciertas decisiones.
El mundo de las emociones
    4. Las emociones
se contagian y se aprenden
Modelo
                     Onto-Acceleration
                                   FUTURO
                                     Estado
                                    Deseado


    DESARROLLO DE
                                    Visión
                                                        INNOVACIÓN
    COMPETENCIAS
Capacitación   Capital                               Ambientes   Creatividad
               intelectual


     EVALUACIÓN                     LÍDERES           EQUIPOS DE ALTO
    DE DESEMPEÑO                 ESTRATÉGICOS           DESEMPEÑO
   Medición    Reconocimiento                    Emocionalidad Cambio



      RENDICIÓN
                                                            COACHING
      DE CUENTAS
                                   Misión
Compromiso           Objetivos                  Confianza        Potencial

                                  PRESENTE
                                    Estado
                                    Actual

                                  DIAGNOSTICO
Estados de Á nimo
         NO se puede CAMBIAR              Es posible CAMBIAR


ACEPTO           PAZ                       Entusiasmo
          • Es de bajo costo,           • En-theos (en Dios)
          • Ser feliz con lo que:       • Da mas energía
             soy, tengo y hago.         • Vivo plenamente el presente




         Resentimiento                    Resignación
  NO
ACEPTO   • Re-sentirme por lo mismo   * Aceptar una cruz y un destino
         • Llenarme de toxinas          ya escrito que condena
                                      * Ceder, sumisión (“ya ni modo”)
Estados de Á nimo




 AMBICION
¿Qué íbamos a hacer hoy?

             Metas
                Vs
           Emocionalidad
Un regalo…
?                Preguntas y
                         Comentarios
                             …
  ¡Muchas Gracias..!!!
                          Sael Barraza

www.aceleracionempresarial.com

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Presentacion9 gerencia basada en valores
Presentacion9 gerencia basada en valoresPresentacion9 gerencia basada en valores
Presentacion9 gerencia basada en valorespdcdelgado
 
Las 8 claves del liderazgo
Las 8 claves del liderazgoLas 8 claves del liderazgo
Las 8 claves del liderazgolis1755
 
Equipos con emoción se presenta en Sevilla
Equipos con emoción se presenta en SevillaEquipos con emoción se presenta en Sevilla
Equipos con emoción se presenta en Sevillajoan carles march cerdà
 
Una mirada psicológica al 2012
Una mirada psicológica al 2012Una mirada psicológica al 2012
Una mirada psicológica al 2012Ignacio Fernández
 
Automaestría e Innovación Personal, 2010, Universidad Adolfo Ibáñez
Automaestría e Innovación Personal, 2010, Universidad Adolfo IbáñezAutomaestría e Innovación Personal, 2010, Universidad Adolfo Ibáñez
Automaestría e Innovación Personal, 2010, Universidad Adolfo IbáñezIgnacio Fernández
 
TALLER EQUIPOS DE ALTO DOMINIO: NEUROCIENCIA APLICADA A LA EMPRESA
TALLER EQUIPOS DE ALTO DOMINIO: NEUROCIENCIA APLICADA A LA EMPRESATALLER EQUIPOS DE ALTO DOMINIO: NEUROCIENCIA APLICADA A LA EMPRESA
TALLER EQUIPOS DE ALTO DOMINIO: NEUROCIENCIA APLICADA A LA EMPRESAEscuela Negocios Cámara de Sevilla
 
Tarea2 luis santaella
Tarea2 luis santaellaTarea2 luis santaella
Tarea2 luis santaellasantaellal74
 
Motvación y Comportamiento
Motvación y ComportamientoMotvación y Comportamiento
Motvación y ComportamientoMarchel0
 
Habilidades gerenciales en la gestión pública
Habilidades gerenciales en la gestión públicaHabilidades gerenciales en la gestión pública
Habilidades gerenciales en la gestión públicaMarcelo Linares Castillo
 

La actualidad más candente (14)

Presentacion9 gerencia basada en valores
Presentacion9 gerencia basada en valoresPresentacion9 gerencia basada en valores
Presentacion9 gerencia basada en valores
 
Las 8 claves del liderazgo
Las 8 claves del liderazgoLas 8 claves del liderazgo
Las 8 claves del liderazgo
 
Desarrollo y Estado Emocional
Desarrollo y Estado EmocionalDesarrollo y Estado Emocional
Desarrollo y Estado Emocional
 
Equipos con emoción se presenta en Sevilla
Equipos con emoción se presenta en SevillaEquipos con emoción se presenta en Sevilla
Equipos con emoción se presenta en Sevilla
 
Presentación Libro equipos con emoción
Presentación Libro equipos con emociónPresentación Libro equipos con emoción
Presentación Libro equipos con emoción
 
Norma medina(2)
Norma medina(2)Norma medina(2)
Norma medina(2)
 
Una mirada psicológica al 2012
Una mirada psicológica al 2012Una mirada psicológica al 2012
Una mirada psicológica al 2012
 
Automaestría e Innovación Personal, 2010, Universidad Adolfo Ibáñez
Automaestría e Innovación Personal, 2010, Universidad Adolfo IbáñezAutomaestría e Innovación Personal, 2010, Universidad Adolfo Ibáñez
Automaestría e Innovación Personal, 2010, Universidad Adolfo Ibáñez
 
TALLER EQUIPOS DE ALTO DOMINIO: NEUROCIENCIA APLICADA A LA EMPRESA
TALLER EQUIPOS DE ALTO DOMINIO: NEUROCIENCIA APLICADA A LA EMPRESATALLER EQUIPOS DE ALTO DOMINIO: NEUROCIENCIA APLICADA A LA EMPRESA
TALLER EQUIPOS DE ALTO DOMINIO: NEUROCIENCIA APLICADA A LA EMPRESA
 
Tarea2 luis santaella
Tarea2 luis santaellaTarea2 luis santaella
Tarea2 luis santaella
 
Motvación y Comportamiento
Motvación y ComportamientoMotvación y Comportamiento
Motvación y Comportamiento
 
EL JUEGO INTERIOR
EL JUEGO INTERIOREL JUEGO INTERIOR
EL JUEGO INTERIOR
 
Indagación apreciativa
Indagación apreciativaIndagación apreciativa
Indagación apreciativa
 
Habilidades gerenciales en la gestión pública
Habilidades gerenciales en la gestión públicaHabilidades gerenciales en la gestión pública
Habilidades gerenciales en la gestión pública
 

Destacado

Los procesos de aprendizaje aula
Los procesos de aprendizaje aulaLos procesos de aprendizaje aula
Los procesos de aprendizaje aulajuanamaribel
 
DN13_U3_A2_HOEA
DN13_U3_A2_HOEADN13_U3_A2_HOEA
DN13_U3_A2_HOEAErock300
 
Formación gestión y políticas educativas en méxico
Formación gestión y políticas educativas en méxicoFormación gestión y políticas educativas en méxico
Formación gestión y políticas educativas en méxicoHugo Córdoba
 
Ejemplos de algoritmos 10 b
Ejemplos de algoritmos 10 bEjemplos de algoritmos 10 b
Ejemplos de algoritmos 10 bDeisy Pestana
 
El impacto de las remuneraciones en la organización
El impacto de las remuneraciones en la organizaciónEl impacto de las remuneraciones en la organización
El impacto de las remuneraciones en la organizaciónUsagi San
 
Entrenamiento en Aceleración Mipymes 2013 by Sael Barraza
Entrenamiento en Aceleración Mipymes 2013 by Sael BarrazaEntrenamiento en Aceleración Mipymes 2013 by Sael Barraza
Entrenamiento en Aceleración Mipymes 2013 by Sael BarrazaSael Barraza
 
Platíca comunicaciòn pnl
Platíca comunicaciòn pnlPlatíca comunicaciòn pnl
Platíca comunicaciòn pnlSael Barraza
 
Jose colucci
Jose colucciJose colucci
Jose colucciKike Pepe
 
December HubSpot Usegroup 2015 Melbourne
December HubSpot Usegroup 2015 MelbourneDecember HubSpot Usegroup 2015 Melbourne
December HubSpot Usegroup 2015 MelbourneCharles McKay
 
高中B2都市與聚落
高中B2都市與聚落高中B2都市與聚落
高中B2都市與聚落Deborah Wang
 
Tabla sobre la producción agricola
Tabla sobre la producción agricolaTabla sobre la producción agricola
Tabla sobre la producción agricolaalexis326
 
54rerereeeeeeeeeeeeeeeeee
54rerereeeeeeeeeeeeeeeeee54rerereeeeeeeeeeeeeeeeee
54rerereeeeeeeeeeeeeeeeeenurlan93kz
 
Communist party line fbi file series in 25 parts - vol. (22)
Communist party line   fbi file series in 25 parts - vol. (22)Communist party line   fbi file series in 25 parts - vol. (22)
Communist party line fbi file series in 25 parts - vol. (22)RareBooksnRecords
 
Industrial Robots: Major technology Fields and Sectors Identified
Industrial Robots: Major technology Fields and Sectors IdentifiedIndustrial Robots: Major technology Fields and Sectors Identified
Industrial Robots: Major technology Fields and Sectors Identifiedethsane
 
Como crear una newsletter con Mailchimp
Como crear una newsletter con MailchimpComo crear una newsletter con Mailchimp
Como crear una newsletter con MailchimpFundació Bit
 
Photography for Beginners
Photography for BeginnersPhotography for Beginners
Photography for BeginnersPixetra
 

Destacado (20)

Hemisferios cerebrales
Hemisferios cerebralesHemisferios cerebrales
Hemisferios cerebrales
 
Los procesos de aprendizaje aula
Los procesos de aprendizaje aulaLos procesos de aprendizaje aula
Los procesos de aprendizaje aula
 
DN13_U3_A2_HOEA
DN13_U3_A2_HOEADN13_U3_A2_HOEA
DN13_U3_A2_HOEA
 
Formación gestión y políticas educativas en méxico
Formación gestión y políticas educativas en méxicoFormación gestión y políticas educativas en méxico
Formación gestión y políticas educativas en méxico
 
Ejemplos de algoritmos 10 b
Ejemplos de algoritmos 10 bEjemplos de algoritmos 10 b
Ejemplos de algoritmos 10 b
 
LOS POLIPOS
LOS POLIPOSLOS POLIPOS
LOS POLIPOS
 
El impacto de las remuneraciones en la organización
El impacto de las remuneraciones en la organizaciónEl impacto de las remuneraciones en la organización
El impacto de las remuneraciones en la organización
 
Entrenamiento en Aceleración Mipymes 2013 by Sael Barraza
Entrenamiento en Aceleración Mipymes 2013 by Sael BarrazaEntrenamiento en Aceleración Mipymes 2013 by Sael Barraza
Entrenamiento en Aceleración Mipymes 2013 by Sael Barraza
 
Platíca comunicaciòn pnl
Platíca comunicaciòn pnlPlatíca comunicaciòn pnl
Platíca comunicaciòn pnl
 
Call center
Call centerCall center
Call center
 
Jose colucci
Jose colucciJose colucci
Jose colucci
 
December HubSpot Usegroup 2015 Melbourne
December HubSpot Usegroup 2015 MelbourneDecember HubSpot Usegroup 2015 Melbourne
December HubSpot Usegroup 2015 Melbourne
 
高中B2都市與聚落
高中B2都市與聚落高中B2都市與聚落
高中B2都市與聚落
 
Tabla sobre la producción agricola
Tabla sobre la producción agricolaTabla sobre la producción agricola
Tabla sobre la producción agricola
 
54rerereeeeeeeeeeeeeeeeee
54rerereeeeeeeeeeeeeeeeee54rerereeeeeeeeeeeeeeeeee
54rerereeeeeeeeeeeeeeeeee
 
Communist party line fbi file series in 25 parts - vol. (22)
Communist party line   fbi file series in 25 parts - vol. (22)Communist party line   fbi file series in 25 parts - vol. (22)
Communist party line fbi file series in 25 parts - vol. (22)
 
Industrial Robots: Major technology Fields and Sectors Identified
Industrial Robots: Major technology Fields and Sectors IdentifiedIndustrial Robots: Major technology Fields and Sectors Identified
Industrial Robots: Major technology Fields and Sectors Identified
 
Como crear una newsletter con Mailchimp
Como crear una newsletter con MailchimpComo crear una newsletter con Mailchimp
Como crear una newsletter con Mailchimp
 
TotaalBeelden
TotaalBeeldenTotaalBeelden
TotaalBeelden
 
Photography for Beginners
Photography for BeginnersPhotography for Beginners
Photography for Beginners
 

Similar a Navojoa

Coaching Ceaprof 4 horas
Coaching Ceaprof 4 horasCoaching Ceaprof 4 horas
Coaching Ceaprof 4 horasFernando Celis
 
La GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
La GestióN Emocional En La DireccióN SanitariaLa GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
La GestióN Emocional En La DireccióN Sanitariaguest214430
 
La GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
La GestióN Emocional En La DireccióN SanitariaLa GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
La GestióN Emocional En La DireccióN Sanitariaguest214430
 
Tendencias Gerenciales
Tendencias GerencialesTendencias Gerenciales
Tendencias Gerencialeszuledi
 
Presentacion coachin
Presentacion coachinPresentacion coachin
Presentacion coachinzuledi
 
TENDENCIAS GERENCIALES
TENDENCIAS GERENCIALESTENDENCIAS GERENCIALES
TENDENCIAS GERENCIALESzuledi
 
Competencias Personales para el Alto Deseempeño
Competencias Personales para el Alto DeseempeñoCompetencias Personales para el Alto Deseempeño
Competencias Personales para el Alto DeseempeñoIgnacio Fernández
 
Innovacion Y Creatividad - Crea Tu Marca Personal
Innovacion Y Creatividad - Crea Tu Marca PersonalInnovacion Y Creatividad - Crea Tu Marca Personal
Innovacion Y Creatividad - Crea Tu Marca PersonalInnosfera
 
Innovacion Y Creatividad Recrea Tu Marca Personal
Innovacion Y Creatividad Recrea Tu Marca PersonalInnovacion Y Creatividad Recrea Tu Marca Personal
Innovacion Y Creatividad Recrea Tu Marca PersonalEnrique Jurado Fernández
 
Hacia Un Mundo Mejor
Hacia Un Mundo MejorHacia Un Mundo Mejor
Hacia Un Mundo MejorDavid Ciudad
 
Apex brochure 5.0
Apex brochure 5.0Apex brochure 5.0
Apex brochure 5.0webrm
 
Apex Brochure 5.0
Apex Brochure 5.0Apex Brochure 5.0
Apex Brochure 5.0webrm
 
Desarrollo de las personas y las organizaciones
Desarrollo de las personas y las organizacionesDesarrollo de las personas y las organizaciones
Desarrollo de las personas y las organizacionesgeandrojas
 
Taller Relaciones San Andrés Resume Xl
Taller Relaciones San Andrés Resume XlTaller Relaciones San Andrés Resume Xl
Taller Relaciones San Andrés Resume XlJohannes Uske
 
Liderar en tiempos de crisis
Liderar en tiempos de crisisLiderar en tiempos de crisis
Liderar en tiempos de crisisNombre Apellidos
 

Similar a Navojoa (20)

Coaching Ceaprof 4 horas
Coaching Ceaprof 4 horasCoaching Ceaprof 4 horas
Coaching Ceaprof 4 horas
 
La GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
La GestióN Emocional En La DireccióN SanitariaLa GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
La GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
 
La GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
La GestióN Emocional En La DireccióN SanitariaLa GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
La GestióN Emocional En La DireccióN Sanitaria
 
Tendencias Gerenciales
Tendencias GerencialesTendencias Gerenciales
Tendencias Gerenciales
 
Presentacion coachin
Presentacion coachinPresentacion coachin
Presentacion coachin
 
TENDENCIAS GERENCIALES
TENDENCIAS GERENCIALESTENDENCIAS GERENCIALES
TENDENCIAS GERENCIALES
 
Competencias Personales para el Alto Deseempeño
Competencias Personales para el Alto DeseempeñoCompetencias Personales para el Alto Deseempeño
Competencias Personales para el Alto Deseempeño
 
Innovacion Y Creatividad - Crea Tu Marca Personal
Innovacion Y Creatividad - Crea Tu Marca PersonalInnovacion Y Creatividad - Crea Tu Marca Personal
Innovacion Y Creatividad - Crea Tu Marca Personal
 
Innovacion Y Creatividad Recrea Tu Marca Personal
Innovacion Y Creatividad Recrea Tu Marca PersonalInnovacion Y Creatividad Recrea Tu Marca Personal
Innovacion Y Creatividad Recrea Tu Marca Personal
 
LIDERAZGO Y COMPETITIVIDAD
LIDERAZGO Y COMPETITIVIDADLIDERAZGO Y COMPETITIVIDAD
LIDERAZGO Y COMPETITIVIDAD
 
Equipos y emociones
Equipos y emocionesEquipos y emociones
Equipos y emociones
 
Hacia Un Mundo Mejor
Hacia Un Mundo MejorHacia Un Mundo Mejor
Hacia Un Mundo Mejor
 
Apex brochure 5.0
Apex brochure 5.0Apex brochure 5.0
Apex brochure 5.0
 
Apex Brochure 5.0
Apex Brochure 5.0Apex Brochure 5.0
Apex Brochure 5.0
 
Desarrollo de las personas y las organizaciones
Desarrollo de las personas y las organizacionesDesarrollo de las personas y las organizaciones
Desarrollo de las personas y las organizaciones
 
Clave Del éXito
Clave Del éXitoClave Del éXito
Clave Del éXito
 
Aiza ponencias
Aiza ponenciasAiza ponencias
Aiza ponencias
 
Taller Relaciones San Andrés Resume Xl
Taller Relaciones San Andrés Resume XlTaller Relaciones San Andrés Resume Xl
Taller Relaciones San Andrés Resume Xl
 
Liderar en tiempos de crisis
Liderar en tiempos de crisisLiderar en tiempos de crisis
Liderar en tiempos de crisis
 
Liderazgo y coaching
Liderazgo y coachingLiderazgo y coaching
Liderazgo y coaching
 

Último

260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptxi7ingenieria
 
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxCorrecion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxHARLYJHANSELCHAVEZVE
 
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfReporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfjosephtena
 
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...TaniaCruzInga
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADAgordonruizsteffy
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxnathalypaolaacostasu
 
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptxRicardo113759
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(HelenDanielaGuaruaBo
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesPatrickSteve4
 
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreDistribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreAndresUseda3
 
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxCRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxgeuster2
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREdianayarelii17
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx7500222160
 
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxHiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxsalazarsilverio074
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Rentamarbin6
 
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgCatalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgdostorosmg
 
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfTeresa Rc
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edxEvafabi
 

Último (20)

260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
 
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxCorrecion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
 
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfReporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
 
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreDistribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
 
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxCRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
 
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptxHiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
Hiperbilirrubinemia en el recién nacido.pptx
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgCatalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
 
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
 

Navojoa

  • 1. ACELERACION EMPRESARIAL Aprendiendo el arte de generar resultados…
  • 2. SAEL BARRAZA Master Coach, Consultor Estratégico & Conferencista Internacional
  • 4. Modelo Onto-Acceleration FUTURO Estado Deseado DESARROLLO DE Visión INNOVACIÓN COMPETENCIAS Capacitación Capital Ambientes Creatividad intelectual EVALUACIÓN LÍDERES EQUIPOS DE ALTO DE DESEMPEÑO ESTRATÉGICOS DESEMPEÑO Medición Reconocimiento Emocionalidad Cambio RENDICIÓN COACHING DE CUENTAS Misión Compromiso Objetivos Confianza Potencial PRESENTE Estado Actual DIAGNOSTICO
  • 5. ¿Qué vamos hacer hoy? Metas Vs Emocionalidad
  • 6. Hoy es un día de reflexión…
  • 7. ¿Qué son las Metas?
  • 8. ¿Y tú qué quieres?
  • 9. EMOCIONALIDAD ¿Que son las emociones? ¿Que son los estados de ánimo?
  • 10. ¿Y por qué las emociones?
  • 11. El mundo de las emociones 1. Las emociones están siempre presentes en todas nuestras experiencias.
  • 12. El mundo de las emociones 2. Las emociones determinan nuestro actuar.
  • 13. El mundo de las emociones 3. Bajo determinadas emociones tenderemos a tomar ciertas decisiones.
  • 14. El mundo de las emociones 4. Las emociones se contagian y se aprenden
  • 15. Modelo Onto-Acceleration FUTURO Estado Deseado DESARROLLO DE Visión INNOVACIÓN COMPETENCIAS Capacitación Capital Ambientes Creatividad intelectual EVALUACIÓN LÍDERES EQUIPOS DE ALTO DE DESEMPEÑO ESTRATÉGICOS DESEMPEÑO Medición Reconocimiento Emocionalidad Cambio RENDICIÓN COACHING DE CUENTAS Misión Compromiso Objetivos Confianza Potencial PRESENTE Estado Actual DIAGNOSTICO
  • 16. Estados de Á nimo NO se puede CAMBIAR Es posible CAMBIAR ACEPTO PAZ Entusiasmo • Es de bajo costo, • En-theos (en Dios) • Ser feliz con lo que: • Da mas energía soy, tengo y hago. • Vivo plenamente el presente Resentimiento Resignación NO ACEPTO • Re-sentirme por lo mismo * Aceptar una cruz y un destino • Llenarme de toxinas ya escrito que condena * Ceder, sumisión (“ya ni modo”)
  • 17. Estados de Á nimo AMBICION
  • 18. ¿Qué íbamos a hacer hoy? Metas Vs Emocionalidad
  • 20. ? Preguntas y Comentarios … ¡Muchas Gracias..!!! Sael Barraza www.aceleracionempresarial.com