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VUCAと言われる時代にあって、よいチームとは、既にわかっている正解を着実にやれるこれまでのチームではなく、実験し、挑戦し、現実のフィードバックから学習できるチームです。
学習できるチームに不可欠なチームの心理的安全性と、
心理的安全性をつくり、学びを促進する
リーダーの「心理的柔軟性」について、
その第一歩として「行動分析」をお伝えします。
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