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Tema 1

  1. 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS CATEDRA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA LIC. BOGARD MACERO SECCIÓN: “B” INTEGRANTES: BALZA AYARI, C.I. 12.830.361 SCOFFIO ANA, C.I. 14.019.090 VALDEZ YURAIMA, C.I. 10.483.047 ZERPA MIRIAM, C.I. 3.804.876
  2. 2. ESTADO DEL DERECHO LABORAL Capítulo II Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad. Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
  3. 3. MERCADO DE LABORAL OFERTA DEMANDA
  4. 4. EN LA PRACTICA EL MERCADO LABORAL ESTA RELACIONADO CON DOS CONFORMACIONES: INDIVIDUAL COLECTIVA SE EXTERIORIZA MEDIANTE LA SOLICITUD PUBLICA (OFERTA), ENTREVISTA Y FINALIZA CON UNA SELECCIÒN Y CONTRATACIÒN DEL TRABAJADOR SE EXTERIORIZA MEDIANTE SINDICATOSQUE NEOCIA CON LAS EMPRESAS LAS CONDICIONES DE CONTRATACIÒN LABORAL ESTABLECIENDO CONVENIOS COLECTIVO DE TRABAJO.
  5. 5. EVOLUCIÒN HISTORICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO ** EN VENEZUELA EL MERCADO LABORAL FUE DADO POR LA EXPLOTACIÒN Y EXPORTACIÒN DE LOS HIDROCARBUROS. ** ESTO LLEVA A DISMINUIR DE FORMA GRADUAL LA PRODUCCIÒN TRADICIONAL QUE VENIA DANDOSE DEL TRABAJO CAMPESINO Y ARTESANAL DEL VENEZOLANO. **A FINALES DE LA GUERRA DE IDEPENDENCIA QUE FUE ENTRE LOS AÑOS 1810-1823 VENEZUELA ERA UNA SOCIEDAD AGRICOLA – PASTORIL, EL TRABAJO Y LA CASA ERAN LA MISMA COSA PARA LA MAYORIA DE LS PERSONAS. **CUANDO EL SISTEMA CAPITALISTA SE EXTENDIA, LAS PERSONAS ABANDONABAN EL HOGAR POR UN SALARIO EN LA INDUSTRIAS, LO QUE ORIGINO EL EXODO DE CAMPESINOS A LAS CIUDADES.
  6. 6. CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL ** PERSONAS CON MAS DE 15 AÑOS INGRESAN AL MERCADO LABORALES MAS ELEVADO QUE EL NUMERO QUE SE JUBILA A LOS 65. ** ALTA INFORMATIZACIÒN DEL EMPLEO. ** CRECIENTE DESEMPLEO ESTRUCTURAL. **LA LEGISLACIÒN LAVORAL ACTUAL FAVORECE EL DESEMPLEO, PROMUEVE INDIRECTAMENTE LA INFORMALIDAD Y EL DESEMPLEO. ** LA LEY DEL TRABAO OTORGA MUY POCO ESPACIO PARA MODALIDADES DE CONTRATACIÒN DE TIEMPO DETEMINADO. CERRANDO ALTERNATIVAS NO SOLO LABORALES SINO TAMBIEN INDUSTRIALES.
  7. 7. CLASIFICACIÒN DE MERCADO LABORAL A LAS DIFERENTES ACTIVIDAES Y RAMAS DE INDUSTRIAS Y EMPRESAS DEL PAIS. EN EL CONTEXTO DE LA CLASIFICACIÒN INTERNACIONAL UNIFORME DE OCUPACIONES (CIUO) UNA OCUPACIÒN ES ATENDIDA COMO UN CONJUNTO DE EMPLEOS CUYAS TAREAS PRESENTAN UNA GRAN SIMILITUD, A SU VEZ, UN EMPLEO SE DEFINE COMO UN CONJUNTO DE TAREAS ASIGNADAS A UNA SOLA PERSONA. LOS LLAMADOS GRANDES GRUPOS CONFORMAN EL NIVEL MAS GENERAL DE AGREGACIÒN TALES GRUPOS SON LOSSIGUIENTES: PROFESIONALES CIENTIFICOS E INTELECTUALES TECNICOS Y PROFESIONALES DE NIVEL MEDIO EMPLEADOS DE OFICINA FUERZAS ARMADAS VENDEDORES DE COMERCIOS Y MERCADOS AGRICULTORES Y TRABAJADORES CALIFICADOS OFICILIALES, OPERARIOS Y ARTESANOS TRABAJADORES NO CALIFICADOS OPERADORES DE INSTALACIONES, OPERARIOS TRABAJADORES NO CALIFICADOS
  8. 8. FUGA DE TALENTOS AUSENCIA DE OPORTUNIDAES DE EMPLEO INSEGURIDAD PERSONAL INEFICIENCIA EN EL MERCADO LABORAL INCERTIDUMBRE POLITICA
  9. 9. EMPLEO ES LA REALIZACIÒN DE UN TRABAJO ENTRE LA PERSONA QUE EJERCE LAS FUNCIONES Y LAS TAEAS AL PUESTO PRIVADO SON PERSONAS OCUPADAS ASALARIADAS DEL SECTOR PRIVADO PUBLICO SON PERSONAS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÒN PUBLICA, ASALARIADAS POR EL SECTOR CENTRAL DESEMPLEO ES LA INCAPACIDAD DE LA ECONOMIA PARA ABSORVER EL CRECIMIENTO DE LA FUERZA LABORAL SUB-EMPLEO OCURRE CUANDO UNA PERSONA CAPACITADA NO PUEDE TRABAJAR POR CAUSA DEL DESEMPLEO
  10. 10. CAUSAS DEL DESEMPLEO PROGRESO TECNOLOGICO MASA DE TRABAJADORES QUE BUSCAN EMPLEO POR PRIMERA VEZ POLITICAS ECONOMICAS HERRADAS RECESIÒN ECONOMICA CRISIS POLITICAS ECONOMICAS Y SOCIALES

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