El documento describe el proceso de selección de personal de una empresa. Este proceso incluye analizar el puesto vacante, reclutar candidatos internos o externos, entrevistar a los candidatos, aplicar pruebas de capacidad y personalidad, realizar exámenes médicos y de antecedentes, y finalmente contratar al candidato seleccionado. El objetivo es encontrar al candidato más adecuado para el puesto vacante.