Aula ministrada por Cesar Teixeira, para a turma do primeiro período do curso de Administração, em maio de 2009 na FASERT Anhanguera.

1. As empresas:
Particularidades
históricas e
caracterizações
César Aparecido Teixeira
Orientador: Ariovaldo da Costa Botelho Jr.

2. Objetivos
Apresentar:
• Informações e particularidades referentes à
evolução das empresas;
• A classificação das empresas por porte;
• As principais entidades de apoio às empresas;
• Atuação do consultor de empresas e dos Escritórios
de Contabilidade na gestão das empresas.

3. As empresas: particularidades
históricas e caracterizações
Empresa é um conjunto
de pessoas que
trabalham juntas no
sentido de alcançar
objetivos por meio da
gestão de recursos
humanos, materiais e
financeiros.
CHIAVENATO (2004)

4. Objetivo
“Produzir e oferecer bens e/ou serviços, com
o objetivo de atender as necessidade e os
desejos da sociedade”
Empresas + Sociedade = Interdependência

5. Classificação das Empresas
• Objetivos: comerciais,
industriais, de prestação de
serviços.
• Tamanho: grande, média,
pequena e micro.
• Estrutura: individuais, coletivas,
públicas, mistas.
• Volume de trabalho interno:
simples ou complexas.
• Estrutura organizacional: linear
ou militar, funcional, matricial e
sta.

6. Setor Econômico
Setor primário: corresponde a agricultura;
•
Setor secundário: corresponde a indústria;
•
Setor terciário: corresponde ao setor de serviços.
•

7. Pelo número de proprietários
• Empresário;
• Sociedade por quotas;
• Empresa de responsabilidade
Limitada (Ltda – terminação do
nome da empresa);
• Sociedade anônima (SA –
terminação do nome da empresa);
• Cooperativas (CRL – terminação do
nome da empresa);
• Em Comandita.

8. As empresas: particularidades
históricas e caracterizações
Pelo Porte
Microempresa – ME;
•
Empresa de pequeno porte – EPP;
•
Empresa de médio porte;
•
Empresa de grande porte.
•
Pelo fim
• Fim lucrativo;
• Fim não lucrativo (Terceiro
setor).

9. As empresas e suas
particularidades históricas
1. Fase artesanal
• Da antiguidade até 1780;
• Regime de produção
limitado a artesãos;
• Mão de obra intensiva e
não qualificada;
• Direcionada a agricultura;
• Comércio era de troca por
troca (escambo)

10. As empresas e suas
particularidades históricas
2.
Fase da industrialização
Revolução industrial (1780 – 1860);
•
Processo de industrialização ligado as máquinas;
•
O uso do carvão como nova fonte de energia e o ferro;
•
A empresa assume um papel relevante no desenvolvimento
•
da sociedade;
• Utilização de novas máquinas:
– máquina de fiar, tear;
– máquina a vapor, locomotivas, etc.

11. As empresas e suas
particularidades históricas
3. Fase de desenvolvimento industrial
• Segunda e terceira revolução industrial (1860 – 1914);
• O ferro é substituído pelo aço e o vapor pela eletricidade e
derivados de petróleo;
• Desenvolveu-se o motor de
explosão e motor elétrico;
• Deu-se o desenvolvimento do
transporte e das comunicações,
encurtando as distâncias.

12. As empresas e suas
particularidades históricas
4. Fase do gigantismo industrial
Entre as duas grandes guerras mundiais (1914 – 1945);
•
As empresas atingem enormes proporções;
•
Operações de âmbito internacional;
•
Surgem os navios sofisticados e
•
de grande porte;
• Grandes redes ferroviárias e
auto-estradas

13. As empresas e suas
particularidades históricas
5. Fase moderna
• Conhecida como pós-guerra (1945 – 1980);
• Desenvolvimento científico e tecnológico das empresas;
• Países desenvolvidos e países
em desenvolvimento;
• Plástico, alumínio, fibras
sintéticas;
• Novas formas de energia
(nuclear e a solar);
• Relação direta (empresa,
consumo e publicidade).

14. As empresas e suas
particularidades históricas
6.
Fase de incerteza
• Período de 1980 até os dias de hoje;
• Clima de turbulência. Ambiente externo complexo;
• Escassez de recursos e
dificuldade para colocar
os produtos no mercado;
• Década de 80 =
Economia fechada;
restrições a importações;
• Década de 90 =
Economia aberta;
importação de
tecnologia.

15. As empresas e a
caracterização por porte

16. As empresas e a caracterização
por porte

17. As empresas e a caracterização
por porte

18. Entidades de apoio às
empresas
• Maior poder de lobby
• Acesso a tecnologias
• Consultorias facilitadas
• Promoção dos setores
• Promoção de eventos
• Lutas por melhor
legislação

19. SEBRAE
• O SEBRAE faz parte de um sistema criado em 1972 -
Centro Brasileiro de Apoio à Pequena e Média Empresa
(Cebrae) vinculado ao Governo Federal. A partir de 1990,
a entidade desligou-se do setor público,
transformando-se num serviço social autônomo,
denominado Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e
Pequenas Empresas - SEBRAE.
• Formalmente, trata-se de uma entidade civil sem fins
lucrativos, criada pela Lei nº 8.029, de 12 de abril de
1990, regulamentada pelo Decreto nº 99.570, de 09 de
outubro de 1990, posteriormente, alterada pela Lei nº
8.154, de 28 de dezembro de 1990.

20. SEBRAE - SP
• Composta por representantes da iniciativa privada e do
setor público;
• Foco nas micro e pequenas empresas;
• Programas de apoio;
• Consultoria acessível.
Missão
Desenvolver e consolidar a força empreendedora voltada
para o segmento dos pequenos negócios, contribuindo para
o desenvolvimento de São Paulo e do país.

21. SEBRAE - SP
(10 ANOS DE ESTUDOS)
• 27% das empresas paulistas fecham em seu primeiro ano de
atividade;
• No Brasil existem 5,1 milhões de empresas, sendo que,
desse total, 98% são micro e pequenas empresas (MPEs).
• Principais causas do fechamento:
o comportamento empreendedor pouco desenvolvido;
•
falta de planejamento prévio;
•
gestão deficiente de políticas de apoio;
•
flutuações na conjuntura econômica e problemas
•
pessoais dos proprietários.

22. SENAI
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
• Criado em 1942, por iniciativa do empresariado do
setor da indústria;
• Foco no aprendizado industrial, através de cursos
profissionalizantes;
• Fornecedor de mão-de-obra especializada;
• Estrutura forte, apóia 28 áreas industriais;
• Vasta rede de centros de treinamento;

23. SESI
Serviço Social da Indústria
Missão
Promover a qualidade de vida do trabalhador e de seus
dependentes, com foco em educação, saúde e lazer, e
estimular a gestão socialmente responsável da empresa
industrial.

24. SESI
Objetivos
• Organizar os serviços sociais adequados às
necessidades e possibilidades locais, regionais e
nacionais;
• Utilizar os recursos educativos e assistenciais
existentes, tanto públicos, como particulares;
• Estabelecer convênios, contratos e acordos com órgãos
profissionais e particulares;
• Promover quaisquer modalidades de cursos e atividades
especializadas de serviço social.

25. FIESP
Federação das Indústrias do Estado de São Paulo
• Atua como intérprete do setor produtivo composto por
132 sindicatos patronais, os quais representam
aproximadamente 150 mil indústrias de todos os portes
e das mais diferentes cadeias produtivas;
• É a maior entidade de classe da indústria brasileira;
• Ou seja, luta pelos interesses da indústria.

26. BNDES
Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social
• Órgão vinculado ao Ministério do Desenvolvimento,
Indústria e Comércio Exterior;
• Criado pela Lei nº 1.628, de 20 de junho de 1952;
• Enquadrado como uma empresa pública federal, com
personalidade jurídica de direito privado e patrimônio
próprio, pela Lei nº 5.662, de 21 de junho de 1971.

27. BNDES
• Sua missão é promover o desenvolvimento sustentável e
competitivo da economia brasileira, com geração de
emprego e redução das desigualdades sociais e
regionais.
• Sua visão é ser o Banco do desenvolvimento do Brasil,
instituição de excelência, inovadora e pró-ativa ante os
desafios da sociedade.

28. Papéis consultivos
de apoio às empresas
Consultoria
Processo de aprendizagem mútua de consultor e cliente, com
base num ciclo constante de pesquisa-ação, isto é, ensaio-
erro-acerto. Neste processo não apenas o consultor, mas
também, o cliente deve ter um papel ativo, uma vez que dois
problemas nunca são iguais e por ser praticamente impossível
para o consultor a compreensão e entendimento de toda a
complexidade e interdependência dos sistemas político,
social, tecnológico e econômico operados pelo cliente
(GONÇALVES, 1991).

29. Consultoria

30. Escritório de
Contabilidade
• Informações sobre a legislação tributária brasileira;
• Orientações das empresas para o cumprimento das
obrigações principais (pagamento de tributos) e das
obrigações acessórias (entrega de declarações, etc.);
• Análise de balanços;
• Redução ou economia de impostos, enquadrando a
empresa corretamente em um dos tipos tributários:
Lucro Real, Lucro Presumido ou Simples;
• Comprometimento e compromisso com empresa que
trabalha.

31. Considerações
finais
Administrar uma
empresa é o trabalho
com e através das
pessoas que objetiva a
geração de resultados
por meio da utilização
de recursos disponíveis
(BALBINO, 2007).

32. PERGUNTAS ?

33. “ Experiência não é o que acontece
com um Homem; é o que o
Homem faz com o que lhe
acontece”
Aldous Husley
Escritor inglês (1894 – 1963)
MUITO AGRADECIDO!