SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
Recursos Humanos Online Herramientas virtuales para el talento global www.recursoshumanosonline.com
Disponemos de sistemas de evaluación automatizados,   creados específicamente  para cada etapa del proceso, definiendo así nuestro RHOL como proveedores de  herramientas virtuales para el talento global . Acerca de nuestro RHOL
Utilidad de las Herramientas  de Evaluación y Desarrollo Verificar que el candidato cumple con las competencias requeridas Revelar fortalezas y debilidades de candidatos Estandarizar los procesos de selección Adecuar personas al puesto Orientar o reorientar carreras Efectuar promociones internas Realizar Coaching Mejorar la tasa de permanencia del personal Descubrir talentos insospechados dentro de la organización Determinar necesidades de capacitación y reducir costos de entrenamiento www.recursoshumanosonline.com Utilidad de las Herramientas  de Evaluación y Desarrollo
Nuestras herramientas Adaptadas a la cultura latinoamericana Larga trayectoria en mercado Enriquecen su labor Solidez probada Alto costo-beneficio Amplia variedad de técnicas Para diferentes tipos de puestos Para todas las etapas del proceso Facilidad de operación, interfaz amigable Dan resultados inmediatos, sintéticos y claros Permiten la creación de perfiles personalizados www.recursoshumanosonline.com
Pruebas Psicotécnicas Identidad Laboral Call Center Habilidades Administrativas Inglés Informática Destrezas Industriales Herramientas de   Evaluación Nuestras soluciones Líder por Competencias Evaluación de Desempeño Clima Organizacional Herramientas de Desarrollo
Pruebas Psicotécnicas www.recursoshumanosonline.com Personalidad Luscher Gordon BFQ IPV 16 FP Comportamiento HumanSoft Cleaver (Disc) Moss Kostick Zavic Valores Lifo Inteligencia Terman IntelSoft Barsit Raven Wonderlic
Identidad Ventas Identidad Servicio Identidad Gerentes Identidad Supervisión Identidad Productividad Identidad Atención de pacientes Identidad Habilidades para el trabajo Identificación al puesto www.recursoshumanosonline.com I D E N T I D A D L A B O R A L
Inglés Grammar & Vocabulary Office Manager Skills Secretarial Skills Spelling  Telephone Skills Typing Tests   Call Center Servicio al cliente Ventas Pruebas auditivas  www.recursoshumanosonline.com
Pruebas   Administrativas Ingreso de Datos Alfanuméricos Ingreso de Datos Numéricos Mecanografía / Dactilografía Vocabulario Gramática Ortografía Matemáticas Informática Word Excell Power Point Internet Explorer Outlook Acess www.recursoshumanosonline.com de Habilidades
Destrezas Autoelevador Automotores Construcción Electricidad Carpintería Plomería Metalurgia Maquinarias www.recursoshumanosonline.com Industriales   Sustancias peligrosas Seguridad con fuego Apilar y contar Tomar y empaquetar Recibiendo y despachando Unidades y conversiones Medidas en unidades métricas e inglesas  Matemáticas para taller, industria y básicas
Herramientas de Desarrollo Evaluación de Desempeño Un empleado que conoce exactamente lo que  se espera de él  y que es periódicamente retroalimentado sobre  su desempeño, tiene  más oportunidad de  rendir de acuerdo a las exigencias de la empresa. Líder  por Competencias Descubra, desde las primeras etapas,  a las personas que poseen las características que definen al liderazgo para poder desarrollarlas. Clima  Organizacional La percepción de los  colaboradores  sobre  el ambiente laboral  incide sobre la rentabilidad de su empresa.  Conociéndola, puede  tomar las decisiones  que conducirán  a la productividad deseada. www.recursoshumanosonline.com
www.recursoshumanosonline.com [email_address] Skype: recursos.humanos.online

Mais conteúdo relacionado

Destaque (8)

Lewis terman sistema oakland
Lewis terman sistema oaklandLewis terman sistema oakland
Lewis terman sistema oakland
 
Curso adm 589 selección por competencias
Curso adm 589   selección por competenciasCurso adm 589   selección por competencias
Curso adm 589 selección por competencias
 
Test de otis
Test de otisTest de otis
Test de otis
 
Wonderlic sample test
Wonderlic sample testWonderlic sample test
Wonderlic sample test
 
1 barsit
1 barsit1 barsit
1 barsit
 
Wonderlic
WonderlicWonderlic
Wonderlic
 
38489301 test-habilidad-mental-barsit
38489301 test-habilidad-mental-barsit38489301 test-habilidad-mental-barsit
38489301 test-habilidad-mental-barsit
 
Cuadernillo wonderlic
Cuadernillo wonderlicCuadernillo wonderlic
Cuadernillo wonderlic
 

Semelhante a Recursos Humanos Online

C:\fakepath\presentacion prescreeningfirst
C:\fakepath\presentacion prescreeningfirstC:\fakepath\presentacion prescreeningfirst
C:\fakepath\presentacion prescreeningfirstmdiazrocca
 
presentación grupo actual v2.0
presentación grupo actual v2.0presentación grupo actual v2.0
presentación grupo actual v2.0Grupo Actual
 
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion UruguaySeleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguayguest5ac51be
 
Talento humano
Talento humanoTalento humano
Talento humanoLis Tkm
 
Talento humano
Talento humanoTalento humano
Talento humanoLis Tkm
 
Armstrong guatemala
Armstrong guatemalaArmstrong guatemala
Armstrong guatemalaHR CENTER
 
e-Recruitment + e-Assessment Uruguay
e-Recruitment + e-Assessment Uruguaye-Recruitment + e-Assessment Uruguay
e-Recruitment + e-Assessment UruguayNancy Cappelli Cerchi
 
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle Nombre Apellidos
 
Certificación Microsoft Office Specialist_vEmpresas en Chile
Certificación Microsoft Office Specialist_vEmpresas en ChileCertificación Microsoft Office Specialist_vEmpresas en Chile
Certificación Microsoft Office Specialist_vEmpresas en ChilePablo Ossa A
 
Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONG
Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONGPruebas psicométricas - Review ArmSTRONG
Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONGhrcenter
 
Cómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseas
Cómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseasCómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseas
Cómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseasAngel Partida
 
Aprenda A Seleccionar Personal Eficazmente
Aprenda A Seleccionar Personal EficazmenteAprenda A Seleccionar Personal Eficazmente
Aprenda A Seleccionar Personal EficazmentePablo Peñalver Alonso
 
Servicio De Reclutamiento It Short
Servicio De Reclutamiento It ShortServicio De Reclutamiento It Short
Servicio De Reclutamiento It Shortmheredia73
 
Optimizacion 2 Unidad 2.2
Optimizacion 2 Unidad 2.2Optimizacion 2 Unidad 2.2
Optimizacion 2 Unidad 2.2ICEPD
 
Analisis De Capitales
Analisis De CapitalesAnalisis De Capitales
Analisis De Capitalesgmelo
 

Semelhante a Recursos Humanos Online (20)

C:\fakepath\presentacion prescreeningfirst
C:\fakepath\presentacion prescreeningfirstC:\fakepath\presentacion prescreeningfirst
C:\fakepath\presentacion prescreeningfirst
 
presentación grupo actual v2.0
presentación grupo actual v2.0presentación grupo actual v2.0
presentación grupo actual v2.0
 
Seleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion UruguaySeleccion y Evaluacion Uruguay
Seleccion y Evaluacion Uruguay
 
Talento humano
Talento humanoTalento humano
Talento humano
 
Talento humano
Talento humanoTalento humano
Talento humano
 
IMT (Instituto Mexicano de Teleservicios)
IMT (Instituto Mexicano de Teleservicios)IMT (Instituto Mexicano de Teleservicios)
IMT (Instituto Mexicano de Teleservicios)
 
Armstrong guatemala
Armstrong guatemalaArmstrong guatemala
Armstrong guatemala
 
e-Recruitment + e-Assessment Uruguay
e-Recruitment + e-Assessment Uruguaye-Recruitment + e-Assessment Uruguay
e-Recruitment + e-Assessment Uruguay
 
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle
Calificación de Personal Técnico y Operativo Nivel de detalle
 
Certificación Microsoft Office Specialist_vEmpresas en Chile
Certificación Microsoft Office Specialist_vEmpresas en ChileCertificación Microsoft Office Specialist_vEmpresas en Chile
Certificación Microsoft Office Specialist_vEmpresas en Chile
 
Servicios Profesionales - Harriague+Asociados
Servicios Profesionales - Harriague+AsociadosServicios Profesionales - Harriague+Asociados
Servicios Profesionales - Harriague+Asociados
 
Psigma Corporation
Psigma CorporationPsigma Corporation
Psigma Corporation
 
Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONG
Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONGPruebas psicométricas - Review ArmSTRONG
Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONG
 
Brochure - Target HR Consulting
Brochure - Target HR ConsultingBrochure - Target HR Consulting
Brochure - Target HR Consulting
 
Educación y Competencia Laboral
Educación y Competencia LaboralEducación y Competencia Laboral
Educación y Competencia Laboral
 
Cómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseas
Cómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseasCómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseas
Cómo realizar un CV diferente y conseguir el trabajo que deseas
 
Aprenda A Seleccionar Personal Eficazmente
Aprenda A Seleccionar Personal EficazmenteAprenda A Seleccionar Personal Eficazmente
Aprenda A Seleccionar Personal Eficazmente
 
Servicio De Reclutamiento It Short
Servicio De Reclutamiento It ShortServicio De Reclutamiento It Short
Servicio De Reclutamiento It Short
 
Optimizacion 2 Unidad 2.2
Optimizacion 2 Unidad 2.2Optimizacion 2 Unidad 2.2
Optimizacion 2 Unidad 2.2
 
Analisis De Capitales
Analisis De CapitalesAnalisis De Capitales
Analisis De Capitales
 

Último

PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAgisellgarcia92
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorDerechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorMarcosAlvarezSalinas
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfRasecGAlavazOllirrac
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosVeritoIlma
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxLizCarolAmasifuenIba
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaBetlellyArteagaAvila
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfDiegomauricioMedinam
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..angelicacardales1
 
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfPROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfjosesoclle855
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaosmalenasilvaet7
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxYesseniaGuzman7
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAgisellgarcia92
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfec677944
 
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxLUISALEJANDROPEREZCA1
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaInstituto de Capacitacion Aduanera
 
129813431-Diamantina-perforacion-ppt.pdf
129813431-Diamantina-perforacion-ppt.pdf129813431-Diamantina-perforacion-ppt.pdf
129813431-Diamantina-perforacion-ppt.pdfNahirleguizamon1
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxDiegoQuispeHuaman
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODferchuxdlinda
 

Último (20)

PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejorDerechos de propiedad intelectual lo mejor
Derechos de propiedad intelectual lo mejor
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdf
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
 
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfPROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
 
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
 
129813431-Diamantina-perforacion-ppt.pdf
129813431-Diamantina-perforacion-ppt.pdf129813431-Diamantina-perforacion-ppt.pdf
129813431-Diamantina-perforacion-ppt.pdf
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
 

Recursos Humanos Online

  • 1. Recursos Humanos Online Herramientas virtuales para el talento global www.recursoshumanosonline.com
  • 2. Disponemos de sistemas de evaluación automatizados, creados específicamente para cada etapa del proceso, definiendo así nuestro RHOL como proveedores de herramientas virtuales para el talento global . Acerca de nuestro RHOL
  • 3. Utilidad de las Herramientas de Evaluación y Desarrollo Verificar que el candidato cumple con las competencias requeridas Revelar fortalezas y debilidades de candidatos Estandarizar los procesos de selección Adecuar personas al puesto Orientar o reorientar carreras Efectuar promociones internas Realizar Coaching Mejorar la tasa de permanencia del personal Descubrir talentos insospechados dentro de la organización Determinar necesidades de capacitación y reducir costos de entrenamiento www.recursoshumanosonline.com Utilidad de las Herramientas de Evaluación y Desarrollo
  • 4. Nuestras herramientas Adaptadas a la cultura latinoamericana Larga trayectoria en mercado Enriquecen su labor Solidez probada Alto costo-beneficio Amplia variedad de técnicas Para diferentes tipos de puestos Para todas las etapas del proceso Facilidad de operación, interfaz amigable Dan resultados inmediatos, sintéticos y claros Permiten la creación de perfiles personalizados www.recursoshumanosonline.com
  • 5. Pruebas Psicotécnicas Identidad Laboral Call Center Habilidades Administrativas Inglés Informática Destrezas Industriales Herramientas de Evaluación Nuestras soluciones Líder por Competencias Evaluación de Desempeño Clima Organizacional Herramientas de Desarrollo
  • 6. Pruebas Psicotécnicas www.recursoshumanosonline.com Personalidad Luscher Gordon BFQ IPV 16 FP Comportamiento HumanSoft Cleaver (Disc) Moss Kostick Zavic Valores Lifo Inteligencia Terman IntelSoft Barsit Raven Wonderlic
  • 7. Identidad Ventas Identidad Servicio Identidad Gerentes Identidad Supervisión Identidad Productividad Identidad Atención de pacientes Identidad Habilidades para el trabajo Identificación al puesto www.recursoshumanosonline.com I D E N T I D A D L A B O R A L
  • 8. Inglés Grammar & Vocabulary Office Manager Skills Secretarial Skills Spelling Telephone Skills Typing Tests Call Center Servicio al cliente Ventas Pruebas auditivas www.recursoshumanosonline.com
  • 9. Pruebas Administrativas Ingreso de Datos Alfanuméricos Ingreso de Datos Numéricos Mecanografía / Dactilografía Vocabulario Gramática Ortografía Matemáticas Informática Word Excell Power Point Internet Explorer Outlook Acess www.recursoshumanosonline.com de Habilidades
  • 10. Destrezas Autoelevador Automotores Construcción Electricidad Carpintería Plomería Metalurgia Maquinarias www.recursoshumanosonline.com Industriales Sustancias peligrosas Seguridad con fuego Apilar y contar Tomar y empaquetar Recibiendo y despachando Unidades y conversiones Medidas en unidades métricas e inglesas Matemáticas para taller, industria y básicas
  • 11. Herramientas de Desarrollo Evaluación de Desempeño Un empleado que conoce exactamente lo que se espera de él y que es periódicamente retroalimentado sobre su desempeño, tiene más oportunidad de rendir de acuerdo a las exigencias de la empresa. Líder por Competencias Descubra, desde las primeras etapas, a las personas que poseen las características que definen al liderazgo para poder desarrollarlas. Clima Organizacional La percepción de los colaboradores sobre el ambiente laboral incide sobre la rentabilidad de su empresa. Conociéndola, puede tomar las decisiones que conducirán a la productividad deseada. www.recursoshumanosonline.com