FORCHANGE. FORMACION Y CAMBIO

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EL FORCHING Y EL PAPEL DE LA FORMACION EN EL TRABAJO DEL CARACTER, INTELIGENCIAS Y COMPETENCIAS. MATERIAL PARA EL ENTRENAMIENTO DE FORCHES E INTERESADOS, EN LA ETAPA DE LECTOR

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FORCHANGE. FORMACION Y CAMBIO

  1. 1. 8/21/2014 FORCHING RETCAMBIO SOLUTIONS FORCHANGE. FORMACION Y CAMBIO | Dr. Jose A Santos
  2. 2. FORMACION Y CAMBIO. FORCHANGE EL RETCAMBIO ES UN RETO A LAS OBVIAS REALIDADES. LOS PROPOSITOS DEL RETCAMBIO SON APRENDER, TRANSFORMAR Y TRASCENDER SOBRE LAS OBVIAS REALIDADES. APRENDER, MEJORAR Y FRUCTIFICAR SON 3 OBJETIVOS, DEL RETCAMBIO HACIA LA PREPARACION, EL DESARROLLO Y PROGRESO QUE ES EL FORCHING? QUE ES EL FORCHING? EL PROCESO PARA TRANSFORMAR EL CARÁCTER, GENERAR COMPORTAMIENTOS INTELIGENTES Y DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA LA ACCION Y RESULTADOS COMPETEN CIAS CARACTER FORCHING INTELIGEN CIAS
  3. 3. UN FORCH ES UN GUIA Y M MAESTRO ESTRO PARA LA ACCION Y RESULTADOS. UN FORCH ES UN FORMADOR DE COMPETENCIAS, UN COACH DEL CAMBIO, UN MENTOR DE L LAS AS MEJORES PRACTICAS Y UN FACILITADOR DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO.
  4. 4. Forching, Coaching y Mentoring. LAS FUERZAS DEL CAMBIO Dr. José A Santos FISHING, HUNTING, REAPING ONTOLOGICO EMPRESARIAL EXPERTO INNOVADOR FORCHING COACHING MENTORING FORCHANGE ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE ACELERADO, ENFOCADO EN LA ACCION Y RESULTADOS. EL FORCH USA EN ESTE PROCESO LA INTELIGENCIA DEL CARÁCTER PARA ADMINISTRAR LA INTELIGENCIA COGNITIVA, AFECTIVA, SOCIAL Y ESPIRITUAL A TRAVES DE COMPETENCIAS. EL FORCH CAMINA CON EL APRENDIZ, DESDE EL NIVEL CONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE, HASTA EL INCONSCIENTEMENTE COMPETENTE. LECTOR, PRINCIPIANTE, PRACTICANTE Y TUTOR SON LOS PASOS EN ESE PROCESO.
  5. 5. FORCHANGE •CARACTER FORMACION •COMPETENCIAS •APRENDIZAJE CAMBIO •MEJORA EL FORCH USA UN GUIA Y MAESTRO PARA ALCANZAR LA RESPUESTA EFECTIVA, PASANDO POR LAS ETAPAS DE PREPARACION, EJECUCION Y COSECHA. Los FORCHES, son personas que SE HACEN CARGO DE LAS PREOCUPACIONES DE OTROS, DISENANDO MAPAS PARA ENCONTRAR LAS RESPUESTAS Y RESOLVER LAS CIRCUNSTANCIAS QUE NOS RODEAN. Ofrecen su talento como servicios y sus conocimientos como productos.
  6. 6. FORCHING FISHING. PREPARACION HUNTING. EJECUCION REAPING. SOLUCION LA BASE DEL FORCHING ES LA FORMACION, ENFOCANDO LA CONSTRUCCION DEL CARÁCTER, INTELIGENCIAS Y COMPETENCIAS. FORCHING Y FORMACION CARACTER INTELIGENCIAS COMPETENCIAS
  7. 7. FORCHING, FORMACION Y PREPARACION. PARA EL RETCAMBIO, LA PREPARACION ANTICIPA, TE ENFOCA, INFLUYE, OPTIMIZA Y ENTREGA RESULTADOS UTILES SIN PREPARACION, LA ACCION ES IMPROVISACION Y TERMINA EN CUALQUIER LADO CUANDO TE PREPARAS, EL CAMBIO INTEGRAL TE LLEVA A ENFOCARTE EN LO IMPORTANTE Y ACTUAR EN EL MOMENTO DEL MAXIMO IMPACTO CUANDO LA PREPARACION SE HACE PRESENTE, LA ANTICIPACION POSIBILITA QUE DUERMAS, MIENTRAS LAS TORMENTAS PASAN CUANDO LA PREPARACION ESTA AUSENTE, LA AMENAZA SIGUE PRESENTE; PARA EL RETCAMBIO, LA PREPARACION ANTICIPA, TE ENFOCA, INFLUYE, OPTIMIZA Y ENTREGA RESULTADOS SIN PREPARACION, LA ACCION ES IMPROVISACION Y TERMINA EN CUALQUIER LADO EL ARTE DE LA PREPARACION ESTA EN BUSCAR EXPERIENCIAS, OBSERVAR, DESCUBRIR Y EXPERIMENTAR ACTIVAMENTE LA PREPARACION ELEVA EL PODER Y LOS RESULTADOS LA BUENA PREPARACION ES COSTOSA; SIN EMBARGO, IGNORARLA O POSTERGARLA TIENE UN PRECIO INCALCULABLE
  8. 8. LA PREPARACION ANTICIPA AMENAZAS, ENFOCA LO IMPORTANTE Y OBTIENE RESULTADOS EFECTIVOS CUANDO TE PREPARAS, EL CAMBIO INTEGRAL TE LLEVA A ENFOCARTE EN LO IMPORTANTE Y ACTUAR EN EL MOMENTO DEL MAXIMO IMPACTO CUANDO LA PREPARACION SE HACE PRESENTE, LA ANTICIPACION POSIBILITA QUE DUERMAS, MIENTRAS LAS TORMENTAS PASAN CUANDO LA PREPARACION ESTA AUSENTE, LA AMENAZA SIGUE PRESENTE LAS EXPERIENCIAS SON LA MATERIA PRIMA DEL APRENDIZAJE, LAS QUE POSIBILITAN LA ADQUISICION DE MEJORAS EN LA ACCION SIN LA PREPARACION ESTAS EN LA MIRA DE TUS OBVIAS REALIDADES, A LA ESPERA DEL MOMENTO EN QUE QUIEBREN TUS RAMAS Y ARRANQUEN TU RAIZ LAS AMENAZAS ARRASAN A LOS DEBILES, DESPREVENIDOS, IGNORANTES E INCAPACES DE PREVER SUS DEBILIDADES Y AMENAZAS, HASTA QUE ES DEMASIADO TARDE CUANDO LA AMENAZA SE HACE PRESENTE, ARRASA, INCAPACITA Y DOBLEGA LAS ESTRUCTURAS RIGIDAS, QUE SE INTERPONEN EN SU CAMINO LA PREPARACION POSIBILITA ANTICIPAR LO QUE NO ESTA A LA VISTA, PARA HACER LO QUE NO PODRAS LOGRAR, CUANDO LA AMENAZA LLEGUE
  9. 9. CUANDO EL AVISO DESPRECIAS, APRECIA LA SEGUNDA OPORTUNIDAD, QUE LAS CIRCUNSTANCIAS TE DAN LA PRUEBA PERFECTA NO TE PREVIENE, SOLO TE DEVASTA, A MENOS QUE ESTES PREVENIDO LA PREPARACION, CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS TE BOTAN, TE DA LA FUERZA DE CARÁCTER, PARA VOLVERTE A LEVANTAR CUANDO LOS ELEMENTOS APAGAN LA ENERGIA, QUE MUEVE LA CREACION HUMANA, MANTEN EL FUEGO INTERIOR DE LA FE, ARDIENTE, PARA ATRAER LA ESPERANZA LA NATURALEZA USA LOS ELEMENTOS PARA CREAR VIDA Y PONER A PRUEBA LA CREACION NUNCA TE CONFIES, PENSANDO QUE LA ADVERSIDAD ES CUESTION DE NOTICIAS, NO SEA QUE TE CONVIERTAS EN UNA DE ELLAS CUANDO EL TIEMPO DE PREPARACION TERMINA, LA PRUEBA APARECE, PARA SABER SI ESTAS LISTO FORCHING ES COMPROMISO CON LA ACCION. EL APRENDIZAJE PRECEDE AL CAMBIO Y LOS RESULTADOS EL SENTIDO DEL APRENDIZAJE ESTA EN LA CAPACIDAD DE NUTRIR EL SER, HACER, TENER Y ESTAR
  10. 10. APRENDER INVOLUCRA LA ARTICULACION DE NUEVAS POSIBILIDADES, ADQUIRIENDO LAS COMPETENCIAS QUE RESUELVAN NUESTROS QUIEBRES APRENDER A VER POSIBILIDADES, IMPLICA LA CREACION DE NUEVOS ESPACIOS DE DESCUBRIMIENTO, EN EL MUNDO DE LAS OBVIAS REALIDADES LOS PENSAMIENTOS SACUDEN LOS ESTADOS DE ANIMO Y DESPLIEGAN LAS POSIBILIDADES
  11. 11. APRENDER, MEJORAR CONTINUAMENTE, LIDERAR, ADMINISTRAR Y ENSENAR, SON LOS EJES DE UNA VIDA ABUNDANTE ALMA. LAS COMPETENCIAS VITALES APRENDIZ LIDER MAESTRO ADMINISTRADOR CUANDO APRENDER NO REQUIERE ESFUERZO, CAMBIAR ES UN PROCESO NATURAL, QUE NOS MEJORA CON CADA DIA EL APRENDIZAJE 360 NO SE LIMITA A COACHAR; BUSCA FORMAR, ENTRENAR, MENTOREAR, LIDEREAR Y DESARROLLAR NUEVOS MUNDOS DE POSIBILIDADES APRENDE, PORQUE ES LA CLAVE DE LA RENOVACION; INVESTIGA, PORQUE ES EL CAMINO AL DESCUBRIMIENTO. NO TE CONFORMES CON COPIAR, CUANDO PUEDES CREAR.
  12. 12. CUANDO APRENDES A SALIR DEL CIRCULO DEL PROBLEMA, DEJAS DE VOLVER A LAS RESPUESTAS EL ARTE DE LA PREPARACION ESTA EN RETAR TUS OBVIAS REALIDADES, ANTICIPANDOTE A ELLAS LA MEJOR PREPARACION ES TAN CARA COMO LA IGNORANCIA EL PROGRESO SE DA CUANDO LO QUE APRENDES TE PREPARA, TE MEJORA Y RESUELVE TU VIDA. FORCHING. EL DESARROLLO DE INTELIGENCIAS PARA LA ACCION
  13. 13. INTELIGENCIAS DEL FORCHING COGNITIVA DEL CARACTER SOCIAL ESPIRITUAL CORPORAL CUANDO LA INTELIGENCIA, ES INCAPAZ DE ELEGIR EL CAMBIO, EL CARACTER NECESITA LA CRISIS, PARA EMPUJARLO METAS RETADORAS, ESFUERZO INTELIGENTE, MUCHO VALOR, SIMPLIFICANDO AL MAXIMO; ES LA FORMULA DEL PROTAGONISMO CONDUCTUAL CAMBIAR GENERATIVAMENTE REQUIERE ALTERAR TUS CIRCUNSTANCIAS, COMPROMETIENDOTE A TRAVES DE DECISIONES EFECTIVAS, EN ESPACIOS DE TIEMPO ESPECIFICOS. RETAR obvias realidades, requiere CARACTER; enfrentarlas, INTELIGENCIA. Vencerlas, usar las COMPETENCIAS del Retcambio.
  14. 14. FORCHING. EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO. LAS PREOCUPACIONES, PROBLEMAS U OBVIAS REALIDADES, PARA SER RESUELTOS REQUIEREN PENSAR Y ACTUAR. PENSAR EN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LOS CREARON, LAS OPCIONES QUE TENGO, LA MEJOR DECISION. ACTUAR EN LA LINEA DEL TIEMPO, HACIENDO LO CORRECTO, DE LA MANERA CORRECTA, EN EL MOMENTO DEL MAXIMO IMPACTO.
  15. 15. CUANDO PENSAMOS EN UNA PREOCUPACION, PROBLEMA U OBVIA REALIDAD, LA MEJOR MANERA DE ENFOCARNOS EN LA SOLUCION, ESTA EN HACERNOS DOS PREGUNTAS: QUE HACER? COMO HACERLO? LA PRIMERA REQUIERE REFLEXIONAR Y LA SEGUNDA ACTUAR. ESTRATEGIA Y TACTICA SON DOS MOMENTOS EN EL ARTE DE LA PREPARACION, PARA LA ACCION. EL SISTEMA RETCAM ES UN CICLO DE TRES ETAPAS, QUE DESARROLLA EL FORCH. VOLVER CONSCIENTE LA PREOCUPACION REQUIERE: DECLARAR NUESTROS QUIEBRES.
  16. 16. EL PROCESO DE LA SOLUCION INVOLUCE NUESTRO CARÁCTER, INTELIGENCIAS Y COMPETENCIAS. ALCANZAR RESULTADOS UTILES REQUIERE COMPROMISO CON LOS RESULTADOS, METANOIA, RESILIENCIA Y SIMPLIFICAR AL MAXIMO. SI QUIERES AMPLIAR EL PAPEL DEL FORCH Y EL PROGRAMA DE CERTIFICACION, REVISA ESTOS LINKS: http://www.lulu.com/shop/dr-jos%C3%A9-alberto-santos/un-nuevo-comienzo/ebook/product- 21106762.html http://www.lulu.com/shop/jos%C3%A9-alberto-santos-ram%C3%ADrez/el-pavo/ebook/product- 21106786.html
  17. 17. http://www.lulu.com/shop/dr-jos%C3%A9-alberto-santos/metodo-biadi/ebook/product-21106902.html http://www.lulu.com/shop/dr-jos%C3%A9-alberto-santos/el-libro-de-las-respuestas/ebook/product- 21102612.html Dr. JOSE ALBERTO SANTOS. PRIMERA AUTORIDAD MUNDIAL DE TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADES, EL RETCAMBIO, SYNTERGYM, FORCHING, ENDOLIDERAZGO, EL CAMBIO AVANZADO Y EL PROTAGONISMO CONDUCTUAL. Autor de ACHAS© ( Advanced Change Sistem), Presidente de AICIA ( ADVANCED INTEGRATIVE CHANGE INTERNATIONAL ASSOCIATION) y Director de Retcambio Training Center. Es Psicoterapeuta certificado en Advanced Integrative Terapy 1,2 y 3 por la creadora del modelo. Formado en Coaching Ontológico y Empresarial por Guillermo Weshler e Ivette Urrestarazi, discípulos de Fernando Flores Labra. La organización Internacional del Trabajo OIT, lo ha certificado como Formador de Formadores por Competencias. Es creador de La Teoría de Las Obvias realidades© (1990), El Aprendizaje sintergial© (1994), Retcambio© ( 1995), ), Normas Geo XXI© (1998), Endoliderazgo©
  18. 18. (1999), Lideree-Geoliderazgo© (2000), Batería EVALUE XXI© (2001), Método BIADI© (2001), Método VICFARR© (2001), Método PAED© (2001), Cooliderazgo© (2001), Inteligencia Sintergial© (2001), Syntergym© ( 2002), Sintergia Empresarial© (2005), Reprogramación Conductual CEM© (2005), Método de creatividad Piade © (2006), Forcoach© ( 2006), Estrategia de 360º© (2007),Comportamiento estratégico de 360º(©2007), El Cambio Integral Avanzado© (2008),Forching© (2012), Forting© (2012), Formaster© (2012), Formentor© ( 2012), El Diamante AICIA © ( 2013). Creador y conductor del programa radial: CONTRAJUEGO EMPRESARIAL. El portal de psicologiacientifica.com lo ubico, durante tres años, en los primeros 10 lugares como autor en temas de psicología, para hispano parlantes. Actualmente sus ideas están siendo usadas en trabajos de pre y post grado, así como por consultoras y Universidades de Norte, Centro y Sur América.
  19. 19. Especialidades: Cambio avanzado, Planeación estratégica, Recursos Humanos, Investigación del comportamiento, Formación de formadores, Forcoach personal y empresarial.

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