1. CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS
2013

2. Caracterização da amostra

3. Título do Slide
•
Pesquisa realizada com 167 empresas.
•
A soma do faturamento dessas
respondentes é de mais de 23% do PIB
•
A soma do número de funcionários das empresas
pesquisadas é de mais de 1 milhão, em 2012.
empresas

4. Setor das empresas pesquisadas
0,62%
2,47%
0,62%
1,23%
0,62%
1,23%
5,56%
Transporte
Outros
2,47%
Agronegócio
3,09%
Siderurgia e metalurgia
Energia
13,58%
Serviços
6,79%
Telecomunicações
Têxteis
6,79%
7,41%
Autoindústria
Química e petroquímica
Bens de consumo
Indústria de construção
8,02%
10,49%
Varejo
Bens de capital
Mineração
Papel e Celulose
1,85%
8,64%
2,47%
11,11%
3,70%
3,70%
Financeiro
Eletroeletrônico
Farmacêutico
Comunicações
Metalurgia

5. Região de atuação das empresas
90,00%
85,03%
80,00%
70,00%
58,68%
60,00%
47,31%
50,00%
43,71%
40,12%
40,00%
27,54%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
Norte
Sul
Sudeste
Nordeste
Centro-Oeste
Exterior

6. Principal mercado de atuação
50,00%
46,11%
45,00%
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
19,76%
20,00%
11,38%
15,00%
10,18%
8,38%
10,00%
5,00%
3,59%
0,60%
0,00%
Sem resposta
Local
Poucas UF´s
Muitas UF´s
Nacional
Nacional e exterior Majoritariamente
no exterior
46,11% das empresas pesquisadas tem atuação em todo o ambito nacional e também no exterior.
3,59% das empresas têm o exterior como seu principal mercado de atuação.

7. Características gerais da Carência de
Profissionais

8. Opinião acerca da oferta de mão de obra
2,40%
8,98%
6,59%
Muito baixa oferta
Baixa oferta
33,53%
Média oferta
Alta oferta
Muito alta oferta
48,50%

9. Estão tendo problema com contratação?
8,98%
Sim
Não
91,02%

10. Estão tendo problema com contratação?
Compradores
Técnicos
Administradores
Gerente de projeto
Trabalhador manual
Profissionais de TI
Operadores de produção
Engenheiro de produção
Motorista
Profissionais de recursos humanos
Engenheiro de segurança do trabalho
Contadores
Engenheiro mecânico
Secretárias e assistentes
Engenheiro Civil
Profissionais de finanças
Engenheiros de controle automação
Engenheiro elétrico
Engenheiro ambiental
Profissionais de saúde
Profissionais de meio ambiente
Engenheiro de Minas
Outros
0,0%
72,2%
66,0%
65,4%
61,1%
61,1%
59,9%
57,4%
56,8%
54,9%
54,9%
53,7%
53,1%
52,5%
49,4%
48,1%
48,1%
46,3%
46,3%
43,8%
43,2%
42,6%
33,3%
26,5%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%

11. Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação
Trabalhador manual
Técnicos
Secretárias e assistentes
Profissionais de TI
Profissionais de saúde
Profissionais de recursos…
Profissionais de meio ambiente
Muitíssimo
escasso
Profissionais de finanças
Operadores de produção
Motorista
Muito escasso
Gerente de projeto
Engenheiro de segurança do…
Escasso
Engenheiro de Minas
Engenheiro ambiental
Engenheiro de produção
Alguma
dificuldade
Engenheiro elétrico
Engenheiro mecânico
Pouca
dificuldade
Engenheiros de controle…
Engenheiro Civil
Contadores
Compradores
Administradores
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%

12. Motivos da dificuldade de contratação
90,00%
83,23%
80,00%
70,00%
58,08%
60,00%
47,90%
50,00%
36,53%
40,00%
30,00%
20,96%
20,36%
20,00%
10,00%
6,59%
0,00%
Escassez de
Profissionais
Capacitados
Deficiência na
formação básica
Falta de
experiência na
função
Atender a
pretensão de
remuneração dos
candidatos
Aceitar trabalhar
Características
fora da área de
pessoais
atuação
incompatíveis com
a empresa
Outros

13. Porcentagem de novatos que precisam de treinamento
0,60%
10,78%
16,17%
0 a 20%
23,35%
21 a 40%
41 a 60%
61 a 80%
20,36%
81 a 100%
Sem resposta
28,74%

14. Dificuldade de contratação de profissionais - Por nível
3,59%
20,96%
Não temos dificuldade
65,27%
Nível administrativo
Nível superior
Nível técnico
51,50%

15. Dificuldade de contratação de profissionais - Por área
50,00%
47,31%
45,00%
40,00%
36,53%
35,00%
28,74%
30,00%
24,55%
25,00%
20,00%
16,77%
8,98%
15,00%
10,00%
4,79%
5,00%
0,00%
2,40%
2,40%
12,57%
28,74%

16. Precariedade na qualificação - Por posição
Técnico
50,62%
Operacional
45,06%
Coordenação
42,59%
Analista
25,31%
Engenheiro Sênior
24,69%
Gerência
24,07%
Assistente
20,99%
Engenheiro Pleno
20,99%
Engeheiro Jr.
Diretoria
Estagiário
Outros
0,00%
16,05%
5,56%
3,70%
3,09%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%

17. Precariedade na qualificação - Por posição
6,59%
45,51%
71,26%
Falta de formação específica
Má distribuição regional da mão-de-obra
Falsa expectativa quanto ao salário
Falta de experiência
Outra
21,56%
28,14%

18. Faixa etária das contratações
2,99%
18 a 29 anos
40,72%
30 a 39 anos
56,29%
40 a 49 anos

19. A empresa tem diminuído as exigências para contratação no nível técnico?
Sim
40,12%
Não
59,88%

20. Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
60,00%
50,90%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
11,38%
12,57%
13,17%
Curso técnico
Habildiade
10,00%
1,20%
0,00%
Outros
Características pessoais
Experiência

21. A empresa tem diminuído a exigência na contratação de nível superior?
0,60%
Sim
Não
45,51%
53,89%
Sem
resposta

22. Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
35,00%
32,34%
30,00%
21,56%
25,00%
20,00%
13,77%
15,00%
10,00%
5,99%
6,59%
5,00%
0,00%
Curso Superior
Características pessoais
Pós-graduação
Fluência em idiomas
Experiência

23. Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
35,00%
32,34%
30,00%
21,56%
25,00%
20,00%
13,77%
15,00%
10,00%
5,99%
6,59%
5,00%
0,00%
Curso Superior
Características pessoais
Pós-graduação
Fluência em idiomas
Experiência

24. A empresa tem benefícios para retenção de profissionais?
1,20%
5,39%
Sim
93,41%
Não
Sem Resposta

25. Benefícios oferecidos
100,00%
87,04%
90,00%
80,00%
70,00%
61,11%
60,00%
45,06%
50,00%
40,00%
14,81%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
8,02%
9,88%
13,58%
25,93% 30,86%
35,19%
50,00%

26. Características que as empresas valorizam - nível técnico
Proatividade
17,31%
Capacidade de negociação
32,05%
21,15%
Orientação para resultados 4,52%
Relacionamento interpessoal 3,77%
35,26%
21,29%
28,21%
13,46%
38,71%
21,38%
Liderança
45,51%
34,19%
45,28%
30,52%
29,56%
33,12%
25,32%
7,14%
Valorizado, porém não essencial
Valorizado
Bem valorizado
Visão sistêmica
22,58%
33,55%
30,97%
9,68%
Muito bem valorizado
Muitíssimo valorizado
Trabalhos sociais
29,41%
Capacidade de trabalhar em equipe
12,66%
Adaptabiliade
Empatia
28,76%
40,51%
25,64%
8,50%
0%
10%
29,41%
43,67%
39,10%
32,05%
43,14%
20%
30%
12,42%
0,00%
37,25%
40%
50%
60%
70%
10,46%
80%
90%
100%

27. Características que as empresas valorizam - nível superior
Proatividade
9,15%
31,10%
Capacidade de negociação
58,54%
26,09%
Orientação para resultados
7,93%
Relacionamento interpessoal
7,88%
41,61%
22,56%
29,19%
68,90%
37,58%
Gestão de conflitos
21,38%
Liderança
23,78%
Visão sistêmica
53,33%
17,90%
41,51%
33,33%
Valorizado, porém não essencial
Valorizado
33,54%
40,24%
Bem valorizado
Muito bem valorizado
Trabalhos sociais
22,01%
Capacidade de trabalhar em equipe 5,45%
Adaptabiliade
27,04%
29,56%
39,75%
10%
20%
Muitíssimo valorizado
17,61% 3,77%
65,45%
49,69%
23,13%
0%
29,63%
27,88%
9,32%
Empatia
46,30%
51,25%
30%
40%
50%
22,50%
60%
70%
80%
90%
100%

28. Tem promovido a capacitação profissional?
1,20%
7,78%
Sim
91,02%
Não
Sem resposta

29. Que tipo de capacitação tem promovido?
Processos
62,28%
Técnico-operacional
61,68%
Liderança
50,90%
Produção e operação
49,70%
Gestão
36,53%
Financeiro
Outros
0,00%
13,17%
7,78%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%

30. Motivos de existência de vagas ociosas - Intensidade
12,50%
Outros
Formação extracurricular
37,50%
43,75%
21,17%
20,44%
24,09%
21,90%
12,41%
Motivo Fraco
Motivo Médio-fraco
Expectativas de salários desalinhadas
10,96%
21,23%
47,95%
15,07%
Motivo Médio
Motivo médio-forte
Motivo Forte
Falta de capacitação
Oferta de vaga no local errado 7,28%
0,00%
35,22%
20,53%
20,00%
56,60%
27,81%
40,00%
21,85%
60,00%
22,52%
80,00%
100,00%

31. Análise por Indústria mais
Representativa

32. Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação Autoindústria
Trabalhador manual
16,67%
Técnicos
Secretárias e assistentes
Profissionais de TI
Profissionais de saúde
33,33%
25,00%
12,50%
16,67% 0,00%
14,29%
50,00%
25,00%
33,33%
50,00%
14,29%
42,86%
20,00%
Profissionais de recursos humanos
37,50%
28,57%
60,00%
33,33%
20,00%
33,33%
16,67%
16,67%
Profissionais de meio ambiente
16,67%
66,67%
16,67%
Profissionais de finanças
16,67%
66,67%
16,67%
Operadores de produção
12,50%
25,00%
Motorista
25,00%
Gerente de projeto
12,50%
25,00%
Engenheiro de segurança do trabalho
Engenheiro Civil
Contadores
Compradores
Administradores
25,00%
23,08%
12,50%
15,38%
7,69%
16,67%
33,33%
25,00%
33,33%
25,00%
16,67%
66,67%
16,67%
16,67%
53,33%
66,67%
25,00%
25,00%
28,57%
16,67%
50,00%
33,33%
25,00%
0,00%
66,67%
37,50%
42,86%
Escasso
Pouca dificuldade
16,67%
50,00%
40,00%
Muito escasso
Alguma dificuldade
100,00%
Engenheiro mecânico 6,67%
Engenheiros de controle automação
Muitíssimo escasso
25,00%
37,50%
53,85%
Engenheiro de produção
Engenheiro elétrico
12,50%
50,00%
Engenheiro de Minas
Engenheiro ambiental
37,50%
12,50%
12,50%
12,50%
28,57%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

33. Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação –
Bens de consumo
Trabalhador manual
60,00%
Técnicos
Secretárias e assistentes
Profissionais de TI
38,46%
12,50%
37,50%
22,22%
22,22%
37,50%
Motorista
36,36%
25,00%
11,11%
12,50%
27,27%
11,11%
20,00%
12,50%
25,00%
14,29%
Compradores
9,09%
12,50%
25,00%
27,27%
11,11%
10,00% 10,00%
12,50%
14,29%
25,00%
12,50%
11,11%
40,00%
42,86%
33,33%
9,09%
22,22%
25,00%
28,57%
33,33%
36,36%
Muito escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
45,45%
44,44%
20,00%
20,00%
33,33%
50,00%
Muitíssimo escasso
Escasso
20,00%
22,22%
25,00%
12,50%
44,44%
44,44%
Engenheiro elétrico
Administradores
37,50%
60,00%
18,18%
9,09% 9,09%
18,18%
44,44%
Engenheiro ambiental
Contadores
18,18%
36,36%
12,50%
Engenheiro de Minas
Engenheiro Civil
25,00%
37,50%
45,45%
Gerente de projeto
Engenheiros de controle automação
33,33%
37,50%
27,27%
11,11%
12,50%
62,50%
Operadores de produção
Engenheiro mecânico
11,11%
33,33%
Profissionais de finanças
Engenheiro de produção
33,33%
12,50%
50,00%
33,33%
Profissionais de meio ambiente
7,69%
25,00%
37,50%
Profissionais de recursos humanos
10,00%
53,85%
12,50%
Profissionais de saúde
Engenheiro de segurança do trabalho
30,00%
8,33%
27,27%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

34. Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação –
Serviços
Trabalhador manual
33,33%
Técnicos
Secretárias e assistentes
50,00%
50,00%
0,00%
33,33%
44,44%
Profissionais de saúde
16,67%
33,33%
33,33%
20,00%
16,67%
25,00%
60,00%
40,00%
Motorista
0,00%
33,33%
Gerente de projeto
16,67%
Muitíssimo escasso
33,33%
11,11% 11,11%
Escasso
80,00%
Alguma dificuldade
60,00%
20,00%
33,33%
20,00%
50,00%
Engenheiro elétrico
25,00%
Engenheiro mecânico
25,00%
50,00%
25,00%
Engenheiros de controle automação
25,00%
50,00%
25,00%
Engenheiro Civil
Contadores
25,00%
50,00%
33,33%
50,00%
20,00%
Compradores
14,29%
Administradores
14,29%
Muito escasso
40,00%
20,00%
16,67%
20,00%
16,67%
40,00%
Engenheiro ambiental
20,00%
40,00%
44,44%
Engenheiro de segurança do trabalho
Engenheiro de produção
20,00%
75,00%
Operadores de produção
Engenheiro de Minas
22,22%
80,00%
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de finanças
50,00%
20,00% 0,00%
Profissionais de TI
Profissionais de recursos humanos
16,67%
40,00%
28,57%
20,00%
28,57%
57,14%
16,67%
20,00%
14,29%
14,29%
28,57%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Pouca dificuldade

35. Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação –
Siderurgia e metalurgia
Trabalhador manual
50,00%
Técnicos
50,00%
Secretárias e assistentes
50,00%
Profissionais de TI
33,33%
0,00%
20,00%
60,00%
20,00%
50,00%
50,00%
20,00%
60,00%
40,00%
Gerente de projeto
20,00%
50,00%
20,00%
Motorista
25,00%
33,33%
20,00%
50,00%
Profissionais de finanças
Operadores de produção
0,00%
50,00%
40,00%
Profissionais de recursos humanos
50,00%
25,00%
33,33%
Profissionais de saúde
Profissionais de meio ambiente
0,00%
40,00%
20,00%
20,00%
40,00%
20,00%
20,00%
Muitíssimo escasso
20,00%
Muito escasso
Engenheiro de segurança do trabalho
33,33%
33,33%
33,33%
Escasso
Engenheiro de Minas
33,33%
33,33%
33,33%
Alguma dificuldade
Engenheiro ambiental
Engenheiro de produção
16,67%
50,00%
14,29%
14,29%
Engenheiro elétrico
Engenheiro mecânico
20,00%
33,33%
Compradores
Administradores
40,00%
33,33%
20,00%
50,00%
11,11%
20,00%
25,00%
77,78%
42,86%
33,33%
20,00%
33,33%
60,00%
25,00%
14,29%
0,00%
20,00%
Engenheiro Civil
16,67%
57,14%
66,67%
Engenheiros de controle automação
Contadores
16,67%
11,11%
42,86%
14,29%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Pouca dificuldade

36. Análise regional

37. Porcentagem da dificuldade regional de contratação - Onde as
empresas querem mais profissionais
120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
Norte
40,00%
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
20,00%
0,00%
Sul

38. Profissionais mais requisitados - Sudeste
40,00%
35,92%
35,00%
29,58%
30,00%
23,24%
21,83%
20,42% 20,42%
25,00%
20,00%
14,79%
13,38%
14,08%
12,68%
12,68%
11,27%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
17,61%
17,61%
16,90%
16,20%
28,87%
28,17%
23,94%
32,39%
30,28%

39. Profissionais escassos mais requisitados - Sul
18,00%
16,33%
16,00%
15,31%
14,00%
12,24%
12,00%
11,22%
10,20%
10,00%
8,16% 8,16% 8,16%
8,00%
7,14% 7,14%
6,12% 6,12% 6,12% 6,12%
6,00%
5,10% 5,10%
4,08% 4,08%
4,00%
3,06% 3,06%
2,04% 2,04%
2,00%
0,00%

40. Profissionais mais requisitados – Centro-Oeste
12,00%
9,59%
10,00%
8,22% 8,22%
8,00%
6,85%
6,00%
5,48% 5,48% 5,48% 5,48%
4,11% 4,11% 4,11% 4,11%
4,00%
1,37%
2,00%
0,00%
1,37%1,37% 1,37%
2,74%
2,74% 2,74% 2,74%
6,85% 6,85%

41. Profissionais mais requisitados – Nordeste
10,00%
8,97%
9,00%
7,69%
7,69%
8,00%
6,41%
6,41%
6,41%
6,41%
7,00%
6,00%
5,13%
5,00%
3,85%
4,00%
2,56%
2,56%
3,00%
1,28%
2,00%
1,28%
1,00%
0,00%
0,00%
3,85%
3,85%
1,28%
1,28%
2,56%
2,56%
3,85%
3,85%

42. Profissionais mais requisitados – Norte
16,00%
13,85%
14,00%
12,00%
10,00%
9,23%
7,69%
8,00%
6,15% 6,15% 6,15% 6,15% 6,15%
6,00%
4,62% 4,62% 4,62% 4,62%
4,00%
2,00%
0,00%
3,08% 3,08% 3,08% 3,08% 3,08%
1,54% 1,54% 1,54%

43. Local onde as empresas procuram por profissionais escassos
16,17%
17,37%
41,32%
47,31%
Norte
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
Sul
Exterior
26,95%
84,43%

44. Origem dos trabalhadores escassos - média
5,38%
2,94%
6,71%
5,25%
15,66%
Norte
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
Sul
Exterior
57,39%

45. Comparação com a pesquisa 2010

46. •
As pesquisas de 2010 e 2013 são compráveis pelo
foco dado a grandes empresas de diferentes
setores.
•
A maioria das empresas pesquisadas em 2010
responderam o questionário de 2013.
•
Em 2010 conseguiu-se 22% do PIB (130 empresas),
enquanto em 2013 foram entrevistadas 167
empresas, que representam mais de 23% do PIB.

47. Organizações que encontram problemas na contratação de
profissionais
2010
8%
Sim
Não
92%
9%
2013
Sim
Não
91%

48. Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação
Técnicos (produção, operações, manutenção)
Engenheiros Mecânico (Mecatrônica)
Gerentes de Projetos
Administrativos
Operadores de Produção
Engenheiros Elétrico (Eletrônico)
Profissionais de Recursos Humanos
Engenheiros de Produção
Engenheiros de Segurança do Trabalho
Profissionais de Tecnologia da Informação
Profissionais de Finanças
Engenheiros Civil
Engenheiros de Controle e Automação
Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.)
Compradores
Profissionais do Meio Ambiente
Motoristas
Secretárias e Assistentes
Engenheiros Ambiental
Engenheiros de Minas
Contadores
2010
7,69%
6,92%
7,69%
6,15%
5,38%
3,85%
0,00%
2013
29,23%
22,31%
23,85%
23,08%
21,54%
20,77%
17,69%
20,00%
16,92%
14,62%
Técnicos, engenheiros
13,85%
13,08%
gerentes de projetos eram
12,31%
10,00%
Compradores
Técnicos
Administradores
Gerente de projeto
Trabalhador manual
Profissionais de TI
Operadores de produção
Engenheiro de produção
Motorista
Profissionais de recursos humanos
Engenheiro de segurança do trabalho
Contadores
Engenheiro mecânico
Secretárias e assistentes
Engenheiro Civil
Profissionais de finanças
Engenheiros de controle automação
Engenheiro elétrico
Engenheiro ambiental
Profissionais de saúde
Profissionais de meio ambiente
Engenheiro de Minas
Outros
0,0%
45,38%
33,85%
mecânicos e
os mais difíceis
de contratar em 2010. Em 2013,
compradores, técnicos e administradores
são os mais difíceis
20,00%
26,5%
10,0%
20,0%
30,0%
30,00%
33,3%
40,0%
40,00%
66,0%
65,4%
61,1%
61,1%
59,9%
57,4%
56,8%
54,9%
54,9%
53,7%
53,1%
52,5%
49,4%
48,1%
48,1%
46,3%
46,3%
43,8%
43,2%
42,6%
50,0%
60,0%
70,0%
50,00%
72,2%
80,0%

49. • Nota-se a maior insatisfação com a oferta de mão-de-obra de diferentes
profissões em ambos os anos.
• Crescente percepção de falta de mão de obra – as empresas passaram a
citar mais profissionais mais vezes.
• Em 2010, a profissão mais citada era a dos trabalhadores técnicos (citado
por 45,38% das empresas). Em 2013, ela foi desbancada por compradores
(72,2% das empresas os citaram).
• A menor incidência de citações, em 2010, foram os contadores (3,85%).
Em 2012, os engenheiros de minas (33,3%)

50. Desafios na contratação de profissionais
15% 3%
Escassez de profissionais capacitados
Falta de experiência na função
2010
24%
81%
35%
42%
49%
Falta de experiência na função
20,36%
20,96%
Atender a pretensão de remuneração
dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de
residência da família
Características pessoais incompatíveis
com a ideologia da empresa
Outros
Escassez de Profissionais Capacitados
6,59%
2013
Deficiência na formação básica
83,23%
Deficiência na formação básica
Atender a pretensão de remuneração dos
candidatos
Aceitar trabalhar fora da área de atuação
36,53%
58,08%
47,90%
Características pessoais incompatíveis com
a empresa
Outros

51. Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais
capacitados
2010
7%
11%
16%
Produção Chão de Fábrica
4% 2%
Planejamento
Logística
Recursos Humanos
52%
Administrativa
Financeira
17%
Comercial
Compras
18%
32%
20%
4,79%
Marketing
Comunicação
23%
2,40%
Não há dificuldade
2,40%
Produção/Chão de Fábrica
Planejamento
28,74%
47,31%
Logística
RH
Administrativa
24,55%
Financeira
28,74%
16,77%
Comercial
Compras
Marketing
36,53%
12,57%
8,98%
Comunicação
Não temos dificuldade

52. Funções que apresentam qualificação profissional mais precária
Técnico
Coordenação/Sup…
Engenheiro Sênior
Analista
Engenheiro Pleno
Gerência
Operador
Engenheiro Júnior…
Assistente/Auxiliar
Estagiário
Diretoria
Outros
0%
Técnico
Operacional
Coordenação
Analista
Engenheiro Sênior
Gerência
Assistente
Engenheiro Pleno
Engeheiro Jr.
Diretoria
Estagiário
Outros
0,00%
40%
36%
27%
28%
26%
22%
23%
20%
14%
7%
5%
4%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50,62%
45,06%
42,59%
25,31%
24,69%
24,07%
20,99%
20,99%
16,05%
5,56%
3,70%
3,09%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%