O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

Aunque la Fundación Tripartita pone a disposición de las Empresas crédito para invertir en formación, datos oficiales indican que gran parte se pierde por no utilizar el crédito, siendo un porcentaje menor del 20% las empresas españolas que aprovechan la formación bonificada.

  • Entre para ver os comentários

GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

  1. 1. GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITA
  2. 2. ¿QUÉ ES LA FUNDACIÓN TRIPARTITA? La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo. Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas 2
  3. 3. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA “Todas las empresas disponen de una ayuda económica para realizar formación que se hace efectiva de manera muy sencilla mediante bonificaciones a la Seguridad Social.” 3 Esta formación va dirigida a las Empresas y trabajadores para responder a sus necesidades específicas de formación. Los costes de los cursos se cubren mediante la aplicación de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas. Las acciones formativas deben guardar relación con la actividad empresarial de las entidades que reciben dicha formación.
  4. 4. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA 4 Las Empresas disponen de un crédito para la Formación Continua de sus trabajadores cuyo importe resulta de aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En cada empresa se determina un porcentaje del total de la cuota en Función de su plantilla, de tal forma que cuanto menor sea el tamaño de la empresa mayor sea dicho porcentaje. En todo caso se garantizará un crédito mínimo para todas las empresas, que en el año 2013 es de 420 euros. El sistema de bonificaciones se encuentra regulado por la Orden Ministerial TAS 2307/ 2007 de 27 de julio, que desarrolla parcialmente el R.D. 395/2007.
  5. 5. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA 5 Las empresas podrán planificar, organizar y gestionar de un modo independiente el Plan de Formación o los cursos, o también, contratar su ejecución a Entidades Organizadoras (centros o entidades especializadas en formación). Esta entidad será la encargada de realizar las comunicaciones de inicio y finalización de la formación. Además será responsable de custodiar la documentación relacionada con la organización, gestión de la impartición de las acciones formativas en las que interviene como entidad Organizadora Todas las empresas mediante un acuerdo de colaboración por escrito podrán agruparse voluntariamente para organizar la formación de sus trabajadores, indicando la entidad organizadora que gestiona y organiza todos los cursos.
  6. 6. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA 6 Para la obtención del crédito, las empresas, no tienen que presentar solicitudes de financiación anual para sus planes de formación o cursos individuales, ya que a fecha 1 de enero de cada año dispondrán de un crédito para la formación en función de la cantidad ingresada en concepto de cuota de formación profesional durante el pasado ejercicio. Con este crédito se ejecutan los planes de formación y su coste se deducirá de las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social.
  7. 7. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA CÁLCULO DEL CRÉDITO 7 Cuantía ingresada por Formación Profesional Sumatorio casilla 501 (tc1 ingresado en el año anterior) x 0,7 100 x % Bonificación Calculamos……. = TOTAL IMPORTE CRÉDITO Plantilla media (*) Bonificación De 6 a 9 trabajadores 100% De 10 a 49 trabajadores 75% De 50 a 249 trabajadores 60% De 250 o más trabajadores 50% (*)Plantilla media: sumatorio del nº de trabajadores (casilla tc1 ingresados en el año anterior) y dividido entre 12. * Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo de 420 €
  8. 8. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA 8 Para las empresas que abren nuevos centros de trabajo, el importe del crédito inicial que tenía antes de la apertura se incrementará por el resultado de multiplicar el número de trabajadores en el momento de la apertura, por la bonificación media. Esta bonificación media se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y para este año es de 65 euros. De este modo, el crédito de formación de una empresa que abre un nuevo centro es: Crédito inicial + (bonificación media x nº de trabajadores nuevos)
  9. 9. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA 9 Ejemplo: Una empresa “Z” tiene un Crédito de Formación previsto para el 2013 de 2.800 euros, y decide abrir una nueva sucursal contratando a 15 trabajadores nuevos. El crédito de Formación definitivo es: Crédito inicial – 2.800 euros + (bonificación media- 65 euros x nº de trabajadores nuevos - 15) = 3.775 euros
  10. 10. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA 10 Para hallar el crédito de las empresas de nueva creación, se pueden dar dos circunstancias: 1. Empresa nueva con una plantilla entre 1 y 5 trabajadores: el crédito es de 420 euros 2. Empresa nueva con una plantilla superior a 5 trabajadores. El crédito se obtiene con la fórmula anteriormente descrita. Crédito inicial (0) + (bonificación media x nº de trabajadores nuevos)
  11. 11. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA MÓDULOS ECONÓMICOS 11 Para conocer cual es la bonificación máxima que podemos obtener por un curso, hay que tener en cuenta los módulos económicos. En la organización y gestión de los cursos se debe respetar unos módulos máximos de coste por participante y hora de formación, los cuales se fijan anualmente. Los módulos económicos máximos utilizados para la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social en 2013 son los siguientes:
  12. 12. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA MÓDULOS ECONÓMICOS 12 Modalidad de impartición Nivel de Formación Básico Superior Presencial 9 euros 13 euros A Distancia 5,5 euros Teleformación 7,5 euros Mixta Se aplican los módulos anteriores en función de las distintas modalidades
  13. 13. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA MÓDULOS ECONÓMICOS 13 El módulo de “nivel básico” se aplica cuando se imparte una formación en materias transversales o genéricas, que capacita al alumno a desarrollar competencias y cualificaciones básicas. EJEMPLOS: curso de “Excel básico”, “Inglés Básico”, “Prevención de Riesgos Laborales básico”. El módulo de “nivel superior” se aplica cuando la formación conlleva un cierto grado de especialización y capacita al alumno a tener responsabilidades de programación, coordinación, dirección o gestión. EJEMPLOS: curso de “Excel Avanzado”, “Habilidades Directivas”, “Operador de Grúa Puente”.
  14. 14. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA COSTE MÁXIMO BONIFICABLE 14 Con todos los datos anteriores, podemos obtener el coste máximo bonificable al que puede acceder una empresa. Las empresas se pueden bonificar del coste de un curso pero con una cantidad máxima que está basada en los siguientes conceptos: Módulo económico seleccionado: 9, 13/ 5’5/ 7’5 euros Número de horas de duración del curso Número de alumnos participantes X X
  15. 15. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA COSTE MÁXIMO BONIFICABLE 15 Ejemplo: Una empresa tiene un crédito de 4.500 euros y decide realizar un curso a distancia de 50 horas para 4 personas de su plantilla. El coste máximo que se podría bonificar por este curso es: Módulo económico seleccionado: 5’5 euros (distancia) Número de horas de duración del curso: 50 Número de alumnos participantes: 4 X X = Máximo bonificable: 1.100 euros NOTA: no se ha tenido en cuenta aún la cofinanciación privada
  16. 16. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA MÓDULOS ECONÓMICOS 16 Hay que tener en cuenta además, que en función de la plantilla media se permite sobrepasar el precio/hora de los módulos económicos máximos. Número de trabajadores (plantilla media) % superación del módulo económico máximo De 1 a 9 No hay limitaciones De 10 a 49 10 % De 50 a 249 5% Ejemplo: curso de 20h presenciales una empresa de 1 a 9 trabajadores se puede bonificar de 420 euros. El coste hora alumno es de 21€ Ejemplo: en un curso de 20h presenciales una empresa de 10 a 49 trabajadores se puede bonificar de 14,3 €/h/alumno Ejemplo: en un curso de 20h presenciales una empresa de 50 a 249 trabajadores se puede bonificar de 13,65 €/h/alumno
  17. 17. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA COFINANCIACIÓN PRIVADA 17 La cofinanciación privada es la diferencia entre los costes de formación y el coste bonificable. Es decir, una empresa puede gastarse en formación una cantidad mayor al Coste Máximo Bonificable, y esa diferencia se llama aportación privada o cofinanciación privada. La cofinanciación privada sería: Coste Total de formación (costes directos o específicos de impartición, Costes Asociados o costes de organización y Coste de Personal o costes salariales) Bonificación aplicada por la empresa (es la parte de los costes de formación que las empresas podrán financiarse con cargo a su crédito de formación) MENOS
  18. 18. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA COFINANCIACIÓN PRIVADA 18 Los Costes de Personal o costes salariales de los trabajadores que reciben formación en horas de trabajo, no se consideran costes bonificables, pero sí se computan para determinar la cofinanciación privada obligatoria. Las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación continua que desarrollen a favor de sus trabajadores, según los porcentajes mínimos que, sobre el coste total de la formación, se establezcan en función del tamaño de las empresas.
  19. 19. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA COFINANCIACIÓN PRIVADA 19 Las empresas están obligadas a realizar una aportación privada o cofinanciación según los siguientes porcentajes mínimos: COFINANCIACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS De 1 a 9 0% De 10 a 49 10 % De 50 a 249 20% Más de 250 trabajadores 40% Esta cofinanciación puede hacerse: Mediante Aportación no Dineraria: computando los costes salariales de los trabajadores si se forman durante la jornada de trabajo. Mediante Aportación Dineraria: Sobrefacturando o gastando más dinero de los que se puede bonificar. Esto sucede cuando el curso es más caro de la cantidad máxima a bonificar.
  20. 20. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA COLECTIVOS PRIORITARIOS 20 SÓLO APLICABLE A NO PYMES, es decir a empresas con una plantilla mayor de 250 trabajadores. Para garantizar el acceso a la formación de una serie de colectivos, se establece la obligación de cumplir unos porcentajes dentro del total de los trabajadores formados A estos efectos, se entiende por colectivos prioritarios: •Las mujeres •Las personas con discapacidad •Los mayores de 45 años •Los trabajadores no cualificados. Las Grandes Empresas deberán garantizar que el porcentaje de trabajadores formados que se ajustan a la calificación de colectivos prioritarios sea, como mínimo, proporcional al porcentaje que representan en la plantilla media de la empresa
  21. 21. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 21 NECESIDADES DE LA EMPRESA (Nº de Alumnos, horas) ORGANIZACIÓN ALTA DE LA EMPRESA Consulta del Crédito ACCIÓN FORMATIVA • Denominación • Nº de Horas • Contenidos • Modalidad INTRODUCCIÓN EN LA APLICACIÓN Mínimo 7 días antes- *RLT (15) DISEÑO ACCIÓN – GRUPOS • Programación • Nº Alumnos • Empresa impartidora • Lugar de Impartición COMUNICACIÓN INICIO EN LA APLICACIÓN Mínimo 7 días antes INICIO DE GRUPOS PREPARACIÓN DOCUMENTOS • Recibís de Materiales • Partes de Asistencia • Diplomas RECOPILACIÓN Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN IMPARTICIÓN COSTES • Introducción Alumnos y Costes • Facturas Empresas • Justificación Económica COMUNICACIÓN FIN EN LA APLICACIÓN Antes del 31 de Enero FINALIZACIÓN ASESOR LABORAL TC1 Mes de finalización de la Acción Formativa y antes del 31 de enero COBRO DE LA BONIFICACIÓN A través de las cuotas de los Seguros Sociales BONIFICACIÓN
  22. 22. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 22 NECESIDADES DE LA EMPRESA (Nº de Alumnos, horas) ORGANIZACIÓN ALTA DE LA EMPRESA Consulta del Crédito
  23. 23. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 23 ACCIÓN FORMATIVA • Denominación • Nº de Horas • Contenidos • Modalidad INTRODUCCIÓN EN LA APLICACIÓN Mínimo 7 días antes * RLT (15 días)DISEÑO
  24. 24. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 24 ACCIÓN – GRUPOS • Programación • Nº Alumnos • Empresa impartidora • Lugar de Impartición COMUNICACIÓN INICIO EN LA APLICACIÓN Mínimo 7 días antes * RLT (15 días) INICIO DE GRUPOS La empresa deberá someter las acciones formativas a información de la representación legal de los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. A tal efecto, pondrá a disposición de la citada representación, al menos, la siguiente información: a) Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar. b) Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones. c) Calendario previsto de ejecución. d) Medios pedagógicos. e) Criterios de selección de los participantes. f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas. g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente. INFORMACIÓN A LA RLT
  25. 25. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 25 ACCIÓN – GRUPOS • Programación • Nº Alumnos • Empresa impartidora • Lugar de Impartición COMUNICACIÓN INICIO EN LA APLICACIÓN Mínimo 7 días antes * RLT (15 días) INICIO DE GRUPOS INFORMACIÓN A LA RLT El incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de informar a la representación legal de los trabajadores impedirá la adquisición y, en su caso, el mantenimiento del derecho a la bonificación. La representación legal de los trabajadores deberá emitir un informe sobre las acciones formativas a desarrollar por la empresa en el plazo de 15 días desde la recepción de la documentación descrita en el apartado anterior, transcurrido el cual sin que se haya remitido el citado informe se entenderá cumplido este trámite. Si a resultas del trámite previsto en el apartado anterior surgieran discrepancias entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores respecto al contenido de la formación se dilucidarán las mismas en un plazo de 15 días a computar desde la recepción por la empresa del informe de la representación legal de los trabajadores, debiendo dejarse constancia escrita del resultado del trámite previsto en este apartado. La ejecución de las acciones formativas y su correspondiente bonificación sólo podrá iniciarse una vez finalizados los plazos previstos en los apartados 2 y 3 de este artículo. En caso de que se mantuviera el desacuerdo a que se refiere el apartado 3 entre la representación legal de los trabajadores y la empresa respecto a las acciones formativas, el examen de las discrepancias al objeto de mediar sobre las mismas corresponde a la Comisión Paritaria competente.
  26. 26. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 26
  27. 27. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 27 ACCIÓN – GRUPOS • Programación • Nº Alumnos • Empresa impartidora • Lugar de Impartición COMUNICACIÓN INICIO EN LA APLICACIÓN Mínimo 7 días antes INICIO DE GRUPOS
  28. 28. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 28 PREPARACIÓN DOCUMENTOS • Recibís de Materiales • Partes de Asistencia • Diplomas RECOPILACIÓN Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN IMPARTICIÓN
  29. 29. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 29 COSTES • Introducción Alumnos y Costes • Facturas Empresas • Justificación Económica COMUNICACIÓN FIN EN LA APLICACIÓN Antes del 31 de Enero FINALIZACIÓN
  30. 30. FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 30 ASESOR LABORAL TC1 Mes de finalización de la Acción Formativa y antes del 31 de enero COBRO DE LA BONIFICACIÓN A través de las cuotas de los Seguros Sociales BONIFICACIÓN
  31. 31. FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA ¿CUÁNDO PUEDE BONIFICARSE UNA EMPRESA? 31 A partir de la comunicación de finalización de la formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de Diciembre del mismo ejercicio económico, es decir, antes del 31 de Enero del año siguiente. EJEMPLO Una acción Formativa termina el 2 de noviembre y notificamos su finalización el 14 del mismo mes, ¿Cuál es la fecha más próxima para bonificar este curso?. 31 de diciembre ¿Qué mes de bonificación debemos poner en la aplicación? Noviembre
  32. 32. QUÉ NOS PUEDEN REQUERIR EN UNA INSPECCIÓN 32
  33. 33. QUÉ NOS PUEDEN REQUERIR EN UNA INSPECCIÓN 33
  34. 34. QUÉ NOS PUEDEN REQUERIR EN UNA INSPECCIÓN 34
  35. 35. ¡MUCHAS GRACIAS!

×