Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formales
ADMINISTRACION
1. LA ADMINISTRACIÓN
Proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que
las personas trabajando en equipo, alcancen con
eficiencia metas seleccionadas.
2. ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
Énfasis en las tareas.
Racionalización del trabajo
en el nivel operacional.
Volver más racional la
selección y el
entrenamiento del
personal.
4. ROLES DE UN ADMINISTRADOR
AUTORIDAD FORMAL
Y STATUS
FUNCIONES
INTERPERSONALES
Figura directiva
Líder
Enlace
FUNCIONES DE
INFORMACIÓN
Seguimiento
Divulgación
Vocero
FUNCIONES DE
DECISIÓN
Emprendedor
Manejo de problemas
Asignación de recursos
Negociadores
6. OBJETIVOS:
Eliminar todo
desperdicio del esfuerzo
humano.
Adaptación de los
obreros a la propia
tarea.
Mayor especialización
de las actividades.
Establecimiento de
normas bien detalladas
para ejecutar el trabajo.
7. TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Proporcionalidad de las
funciones administrativas.
Principios generales de la
administración
Enfasis en la estructura.
Funciones del
administrador.
8. OBJETIVOS:
Definir los elementos y los
principios de la administración,
como base del proceso
administrativo.
Identificar las limitaciones y
las restricciones de la Teoria
Clásica.
Identificar el énfasis
exagerado en la estructura de
la organización como base
para lograr eficiencia.
9. TEORIA NEOCLASICA
Énfasis en la práctica de la
admistración
Reafirmación relativa de los
postulados clasicos
Enfasis en los principios
generales de la administración
Énfasis en los objetivos y en
los resultados
Administración como técnica
social
Aspectos administrativos
comunes en las
organizaciones
11. OBJETIVOS
Definir la administración
como una técnica social
básica
Decentralización del
trabajo
Aplicar las
funciones:Planeación,
organización,dirección y
control.
12. TEORIA DE LA BUROCRACIA
Carácter legal de las normas.
Carácter racional y división del
trabajo.
Jerarquía de la autoridad.
Profesionalización de los
participantes.
13. TEORIA ESTRUCTURALISTA
Énfasis en la estructura
organizacional, en las
personas y en el
ambiente.
Concepción del hombre:
Hombre organizacional.
Organización formal e
informal.
14. OBJETIVOS:
Proporcionar un análisis
organizacional desde un
enfoque múltiple y amplio.
Dar una idea de los
objetivos organizacionales
que orienta la dinámica y
la estructura de las
organizaciones.
Proporcionar una
evaluación crítica del
estructuralismo en la
administración.
15. TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Estudia la
organización como
grupos de personas
Énfasis en las
relaciones humanas
entre empleados
Dinámica grupal e
interpersonal
17. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Énfasis en las personas
dentro del contexto
organizacional
Posiciones explicativas y
descriptivas
Comportamiento
centrado en la
comprobación
experimental
18. OBJETIVOS
Sintetizar la teoria
de la organización
por las relaciones
humanas
Cambio de la cultura
de la burocracia y
ampliar el campo de
la teoria
administrativa
19. TEORIA DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Se origina en la
teoria del
comportamiento
Estudio de la
dinámica de grupos
Concepto dinámico
de: organización
cultura y cambio
organizacional
20. OBJETIVOS
Aplicar las ciencias
del comportamiento
a la administraciòn
Lograr el cambio y
la flexibilidad laboral
Nueva mentalidad
orientada más a la
adm. de personas
21. TEORIA DE SISTEMAS
• Tendencia hacia la
integración de diversas
ciencias naturales y
sociales
• Concentración en los
principios
organizacionales
22. OBJETIVOS
• Representar a cada
organización de
manera comprensiva y
objetiva
• Ampliar la visión de los
problemas
organizacionales
23. TEORIA SITUACIONAL
Acontecimientos en las
organizaciones, es
consecuencia de lo que
ocurre dentro de ellas
Se observa a la
organización como
sistema abierto
Concepción del hombre:
ser humano complejo
24. OBJETIVOS
• Introducir una visión
relativa y situacional
de las organizaciones
• Visión de la tecnología
que utilizan las
organizaciones
• Definir eficiencia y
eficacia
25. TEORIA CIBERNETICA
Influencia de la
cibernética en la adm.
No solo en terminos de
concepto sino tambien
en sus productos
Se incorporaran
conceptos de
cibernética a la teoría
administrativa
28. TEORIA MATEMÁTICA
Cuantificación de los
problemas desde una
óptica estadistica o
matemática
Ofrece excelentes
técnicas de aplicación
en los niveles
organizacionales
29. OBJETIVOS
Mostrar las
facilidades de
aplicación en los
modelos
matemáticos en la
administración.
Introducir los
conceptos básicos
de la investigación
de operaciones y
sus diversas
técnicas