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  1. 1. Reflexão Formação Tecnológica 614 Estatísticas das relações laboraisNeste módulo de Formação Tecnológica (614) enuncio o conceitode Gestão de Recursos Humanos, identifico o objectivo da Gestãode Recursos Humanos, reconheço as funções da Gestão deRecursos Humanos, caracterizo a área de controlo da GRH, indicoas sub - funções da área de controlo da GRH, identifico osprincipais elementos relativos à área do controlo com vista à Gestãodos Recursos Humanos, caracterizo Balanço Social, indico oselementos que integram o Balanço Social, refiro as principaisfinalidades do Balanço Social, reconheço o Relatório Único comodocumento que concentra a informação estatística das empresas,indico prazos e formas de entrega do RU, indico a legislação queenquadra o RU, identifico o anexo do RU referente ao quadro depessoal, refiro as áreas de informação relacionadas com o quadrode pessoal, e indico as áreas de informação do RU.Antigamente de acordo com o mapa de referências da ANQ seria sónecessário aprender a preencher o mapa de quadros de pessoal,hoje em dia dá-se pelo nome de relatório único, este relatório éanual e relativo à informação sobre a actividade social da empresa .Nestes relatórios reúnem-se informações que até agora eramsujeitas a diferentes modelos e prazos de entrega, este relatatóriocontém os seguintes anexos:  Anexo A - Quadro de pessoal;  Anexo B - Fluxo de entrada ou saída de trabalhadores; Raquel Silva 1 EFA Gestão
  2. 2.  Anexo C - Relatorio anual de formação continua;  Anexo D – Relatorio anual da actividade de segurança e saúde no trabalho;  Anexo E – Greves;  Anexo F – Informação sobre prestadores de serviço.O prazo de entrega deste relatório decorre entre o dia 16 de Marçoe o dia 15 de Abril do ano seguinte àquele que respeita, a suaentrega é efectuada em formato electrónico, todos os agenteseconómicos que tenham trabalhadores ao seu serviço e sejamabrangidos pelo código de trabalho estão obrigados à entrega domodelo único.De acordo com o Artº 180 e 181 do código de trabalho, no mapa dehorário de trabalho deve constar:  - Firma ou denominação do empregador;  - Actividade exercida;  - Sede e local de trabalho;  - Começo e termo do período de funcionamento da empresa ou estabelecimento, consoante o caso;  - Dia de encerramento ou suspensão de laboração, salvo tratando-se de empregador isento dessa obrigatoriedade;  - Horas de início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação dos intervalos de descanso;  - Dia de descanso semanal e dia ou meio-dia de descanso semanal complementar, se este existir;  - Instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável, se o houver;  - Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.Quando as indicações referidas no número anterior não foremcomuns a todos os trabalhadores, devem também constar dosmapas de horário de trabalho os nomes dos trabalhadores cujoregime seja diferente do estabelecido para os restantes.Sempre que os horários de trabalho incluam turnos de pessoaldiferente, devem constar ainda do respectivo mapa:  - Número de turnos;  - Escala de rotação, se a houver;  - Horas de início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação dos intervalos de descanso;  - Dias de descanso do pessoal de cada turno;  - Indicação dos turnos em que haja menores.Os Mapas de férias devem ser afixados em local visível até ao dia15 de Abril e terão de permanecer afixados até 31 de Outubro. Raquel Silva 2 EFA Gestão
  3. 3. Estes deveram conter informação do inicio e termo do periodo deférias do trabalhador, os períodos de férias deverão ser marcadospor acordo entre trabalhador e empregador, competindo a estaúltima no caso de falta de acordo a respectiva marcação, entre o dia1 de Maio e 31 de Outubro, depois de ter sido ouvida sobre esseassunto a comissão de trabalhadores.Falamos também que o balanço social é de entrega obrigatória paratodas as empresas com pelo menos 100 pessoas ao serviço, estebalanço é uma fonte administrativa de dados para fins estatísticos,fornecendo um conjunto de informações essenciais sobre asituação social da empresa.O mesmo é apresentado por meio informático, suporte digital oucorreio electrónico á inspecção-geral do trabalho, ao departamentode estudos, estatística e planeamento do ministério responsávelpela área laboral, etc. devendo ser arquivado durante 5 anos.Neste módulo não tive muitas dificuldades, e as que tive conseguiultrapassá-las com a ajuda do professor.Fui assídua e pontual e adquiri novos conhecimentos. Raquel Silva 3 EFA Gestão

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