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Discriminação na escola,[object Object],Trabalho realizado por: Ana Isabel nº4 & Marina nº16    ,[object Object],Disciplina:Área de Projecto,[object Object],Professora:Raquel Pires ,[object Object]
QUANDO PODE OCORRER DISCRIMINAÇÃO?,[object Object],A discriminação ocorre quando alguém é tratado pior ( em termos jurídicos “ de maneira menos favorável”) do que outra pessoa que está na mesma situação ou numa situação parecida. Este folheto fala dos seus direitos se for discriminado(a) em função da sua:,[object Object],Raça;,[object Object],Cor ;,[object Object],Nacionalidade;,[object Object],Origem nacional ou étnica.,[object Object]
Tipos de discriminação,[object Object],Discriminação directa – ocorre quando a pessoa é tratada de forma menos favorável devido à sua raça. Isto inclui tratá-lo(a) de maneira menos favorável em função da sua raça e também tratá-lo(a) de maneira menos favorável devido à raça de outra pessoa. ,[object Object],Discriminação Indirecta –nos casos em que as regras ou condições se aplicam sem uma boa razão e têm um efeito pior nalguns grupos raciais do que noutros. ,[object Object],Vitimização –ocorre quando a pessoa é tratada de maneira menos favorável porque se queixou de discriminação racial ou ajudou um(a) colega que o fez. ,[object Object]
O que se entende por discriminação racial?,[object Object],Entende-se por discriminação racial qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência em função da raça, cor, ascendência, origem nacional ou étnica, que tenha por objectivo ou produza como resultado a anulação ou restrição do reconhecimento, fruição ou exercício, em condições de igualdade, de direitos, liberdades e garantias ou de direitos económicos, sociais e culturais.,[object Object]
Que entidades têm competência na aplicação das coimas?,[object Object],Instruído o processo, o mesmo é enviado à Comissão para a Igualdade e contra a Discriminação Racial, acompanhado do respectivo relatório final. A definição da medida das sanções e a aplicação das coimas e das sanções acessórias correspondentes é da competência do Alto-Comissário para a Imigração e Minorias Étnicas, ouvida a comissão permanente mencionada no n.º 2 do artigo 7.º da Lei n.º 134/99, de 28 de Agosto.,[object Object]
Qual o regime sancionatório previsto na lei?,[object Object],1. A prática de qualquer acto discriminatório previsto na lei por pessoa singular constitui contra-ordenação punível com coima graduada entre uma e cinco vezes o valor mais elevado do salário mínimo nacional mensal, sem prejuízo da eventual responsabilidade civil ou da aplicação de outra sanção que ao caso couber;2. A prática de qualquer acto discriminatório previsto na lei por pessoa colectiva de direito privado constitui contra-ordenação punível com coima graduada entre duas e dez vezes o valor mais elevado do salário mínimo nacional mensal, sem prejuízo da eventual responsabilidade civil ou da aplicação de outra sanção que ao caso couber;,[object Object]
Prioridades ,[object Object],1- Empregabilidade;,[object Object],2- Espírito empresarial;,[object Object],3- Adaptabilidade;,[object Object],4- Igualdade de oportunidades para as Mulheres e os Homens;,[object Object],5- Requerentes de asilo.,[object Object]
Candidatar-se a um trabalho,[object Object],É contra a lei uma entidade patronal discriminar alguém nos seguintes casos:,[object Object],Quando decide a quem deve oferecer o trabalho. Isto inclui a descrição das funções, a “especificação pessoal” (a descrição das capacidades, experiência e qualificações que são necessárias para executar o trabalho), o formulário de candidatura, o processo de pré-selecção, a entrevista e a selecção final.,[object Object],Nos termos do contrato de trabalho, tal como o pagamento, as férias ou as condições de trabalho.,[object Object],Não considerando a sua candidatura deliberadamente. ,[object Object]
Discriminação ao comprar e usar bens e serviços,[object Object],Recusando-se a providenciar, ou de liberalmente não providenciando, bens, instalações ou serviços; ou,[object Object],Não providenciado bens, instalações ou serviços da mesma qualidade, nos mesmos termos e na mesma maneira que o fariam a outras pessoas.,[object Object],Isto abrange coisas que são gratuitas, assim como aquelas pelas quais você paga. Abrange muitos estabelecimentos comerciantes e serviços, incluindo:,[object Object],Lojas;,[object Object],Lugares públicos, tais como hotéis, restaurantes, bares, discotecas e centros de lazer;,[object Object],Contas bancárias, empréstimos, cartões de créditos e seguros;,[object Object],Serviços de viajem e de transporte públicos ou oferecidos por companhias privadas e agências de viagens; e,[object Object]
Discriminação por parte das autoridades públicas,[object Object],É contra a lei os organismos públicos discriminarem racialmente na maneira em que levam a cabo as sua funções. Exemplos de organismos e funções que estão incluídas nisto são:,[object Object],A policia ( operações de “detenção e revista”);,[object Object],As autoridades locais ( impressões de saúde ambiental);,[object Object],O serviço de prisões (disciplina nas prisões);,[object Object],A Direcção Geral dos Impostos e Alfândega ( inspecções fiscais; buscas).,[object Object]
Discriminação no local de trabalho,[object Object],É contra a lei uma entidade patronal discriminá-lo (a) em função da sua raça quando escolhe alguém para um trabalho e quando decide que funcionários serão:,[object Object],Promovidos;,[object Object],Receberão benefícios no trabalho, tal como formação profissional; ,[object Object],Disciplinados;,[object Object],Despedidos; ou ,[object Object],Demitidos.,[object Object]
Discriminação na escola ou no colégio ,[object Object],É contra a lei uma escola ou colégio discriminá-lo (a) ou assediá-lo(a), a si ou a (o) seu (sua) filho (a):,[object Object],Nos termos em que oferece admissão a (o) seu filho (a);,[object Object],Ao decidir se vai suspender ou expulsar o (a) seu (sua) filho (a) ou não; ou,[object Object],Na maneira em que ensina o (a) seu (sua) filho (a).  ,[object Object]
Discriminação ou assédio após deixar o seu emprego,[object Object],Uma entidade patronal não deve discriminá-lo (a) racialmente ou assediá-lo (a) após você ter deixado o seu emprego. Um exemplo disto pode ser recusar-se uma referência quando a dá a outros empregados de um grupo racial diferente. ,[object Object]
Descriminação na escola,[object Object],Fim,[object Object]

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