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            1
Rentabilité   Ventes   Spécialisation   Croissance




                                                     2
   Baisse des stocks
   Vente de 2 machines                  Devenir
   Abandon V16                          rentable


   Augmentation qualité
   Personnel :
                                         Relancer les
     Optimisation des ratios
                                         ventes
     Qualité de vie
   Publicité intensive + 1 commercial
    + enquête de marché
   Baisse des prix
                                                        3
POINTS POSITIFS                POINTS NÉGATIFS

   Relance des ventes -> CA      Ruptures de stocks
    qui décolle                     Annulation de 20% des
   Diminution des frais             commandes sur les mois 4-5-6
   Peu d’emprunt -> peu          Pertes sur enquêtes inutiles
    d’intérêts                    On a suivi la guerre des prix




                                                                    4
   Abandon V8 et V12
   Matériel pour T
   Recrutement de personnel

   Investissement qualité            Spécialisation T
    + pub intensive
   Ciblage et fidélisation clients
   Stabilisation des prix




                                                    5
POINTS POSITIFS               POINTS NÉGATIFS

   Cibler les dépenses          6 mois pour recruter 1
     Marketing                   opérateur (salaires)
     Prod -> ratio optimal      Volume de V perdu et pas
   Les commandes ont suivi       récupéré en T
                                   Avantage aux entreprises qui
                                    ont gardé le V
                                 Vente de T moins flexible
                                 Effet de seuil
                                   Commandes non honorées



                                                                   6
   Recapitalisation 100 000 €
   Crédit 50 000 €
                                 Augmenter le
   Achat de 4 machines          volume
   Recrutement de 4 personnes

   Pub intensive
   Démarchage plus large




                                                7
POINTS POSITIFS                 POINTS NÉGATIFS

   Flexibilité (commandes +       Encore des annulations au
    stock) à partir du mois 3       début
   Gain de parts de marché        Risque que les commandes
   Prix moins sensibles au         ne suivent pas (mois 4)
    marché




                                                                8
   Marketing
   Commandes
   Livraisons
   (RH/Machines)




                    9
1. Animation
2.Coordination
3. Prise de décision


                       10
DG
Synergie
                  résultats du mois N




           DAF      Prod        RH      Marketing




                 Décisions pour le mois N+1


                           DG


                                                    11
   Efficacité, simulations, anticipation

   Rôles délimités

   Echange permanent avec les autres secteurs


                                                 12
   Stratégie commune
     Révision des objectifs tous les 6 mois
     Cohérence sur chaque semestre


   Les points de vue de chacun ont été respectés




                                                    13
14
   Stratégie :
     Précise et ambitieuse dès le début
     Mais ne pas hésiter à la remettre en cause
     Objectifs chiffrés


   Cibler son marché et sa production
     Fidéliser la clientèle


   Ne négliger aucun détail
                                                   15

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  • 2. Rentabilité Ventes Spécialisation Croissance 2
  • 3. Baisse des stocks  Vente de 2 machines Devenir  Abandon V16 rentable  Augmentation qualité  Personnel : Relancer les  Optimisation des ratios ventes  Qualité de vie  Publicité intensive + 1 commercial + enquête de marché  Baisse des prix 3
  • 4. POINTS POSITIFS POINTS NÉGATIFS  Relance des ventes -> CA  Ruptures de stocks qui décolle  Annulation de 20% des  Diminution des frais commandes sur les mois 4-5-6  Peu d’emprunt -> peu  Pertes sur enquêtes inutiles d’intérêts  On a suivi la guerre des prix 4
  • 5. Abandon V8 et V12  Matériel pour T  Recrutement de personnel  Investissement qualité Spécialisation T + pub intensive  Ciblage et fidélisation clients  Stabilisation des prix 5
  • 6. POINTS POSITIFS POINTS NÉGATIFS  Cibler les dépenses  6 mois pour recruter 1  Marketing opérateur (salaires)  Prod -> ratio optimal  Volume de V perdu et pas  Les commandes ont suivi récupéré en T  Avantage aux entreprises qui ont gardé le V  Vente de T moins flexible  Effet de seuil  Commandes non honorées 6
  • 7. Recapitalisation 100 000 €  Crédit 50 000 € Augmenter le  Achat de 4 machines volume  Recrutement de 4 personnes  Pub intensive  Démarchage plus large 7
  • 8. POINTS POSITIFS POINTS NÉGATIFS  Flexibilité (commandes +  Encore des annulations au stock) à partir du mois 3 début  Gain de parts de marché  Risque que les commandes  Prix moins sensibles au ne suivent pas (mois 4) marché 8
  • 9. Marketing  Commandes  Livraisons  (RH/Machines) 9
  • 11. DG Synergie résultats du mois N DAF Prod RH Marketing Décisions pour le mois N+1 DG 11
  • 12. Efficacité, simulations, anticipation  Rôles délimités  Echange permanent avec les autres secteurs 12
  • 13. Stratégie commune  Révision des objectifs tous les 6 mois  Cohérence sur chaque semestre  Les points de vue de chacun ont été respectés 13
  • 14. 14
  • 15. Stratégie :  Précise et ambitieuse dès le début  Mais ne pas hésiter à la remettre en cause  Objectifs chiffrés  Cibler son marché et sa production  Fidéliser la clientèle  Ne négliger aucun détail 15