Las normas de competencia laboral impulsadas por organismos internacionales buscan mejorar la capacidad de los egresados para insertarse en el mercado laboral mediante la adquisición de conocimientos, habilidades y aptitudes para resolver problemas. El sistema de competencias también se aplica a la educación. El comercio justo promueve la participación justa de pequeños productores al establecer vínculos directos con consumidores y precios que cubran los costos de producción sustentable.

1. Estructura Socioeconómica
de México Módulo 3.5
4º CuatrimestreProfr. Martín Ramírez Ortiz

2. Para iniciar
En torno al tema: “nuevos desempeños laborales, educativos y
comerciales”, contesta individualmente lo que se te solicita en la tabla:

3. Normas de competencias
• Organismos Internacionales como el Banco Mundial (BM)
y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE), impulsan en el mundo el sistema de
competencias a nivel educativo y laboral como una
forma de mejorar la capacidad de poder insertar con más
prontitud a los egresados de programas académicos al
mundo laboral, lo que significa que más allá de formar a
los individuos a nivel teórico, el sistemas de
competencias contribuye a que los estudiantes adquieran
conocimientos, habilidades y aptitudes que les permitan
solucionar los problemas que se les presenten.

4. Las competencias laborales
• Tradicionalmente, un trabajador iniciaba en una empresa
con la capacitación de lo que debería hacer en la misma.
• Con el sistema basado en competencias laborales, no se
parte de lo que se debe hacer en el puesto de trabajo, se
va mas allá; se incluyen las características y los
comportamientos eficaces que deben desarrollarse en el
trabajo, además de atender los rasgos psicológicos de las
personas, como: los comportamientos observables, que
son consecuencia de un conjunto de motivaciones, rasgos
de personalidad, actitudes, valores, conocimientos
aptitudes y habilidades.

5. Las competencias laborales
La adopción de las competencias laborales en la gestión
de recursos humanos en una empresa tiene las siguientes
ventajas:
• El uso de un lenguaje común accesible para todos los
miembros de la organización.
• Focalizar los esfuerzos de todas las personas hacia la
consecución de resultados.
• La predicción del comportamiento futuro de las
personas sobre la base de su comportamiento pasado.
• Una comparación entre el perfil de exigencias del
puesto y el perfil competencial de las personas.

6. Definición de competencia laboral
• La competencia laboral es el conjunto de
habilidades, aptitudes y actitudes, que las
personas han adquirido a través de su vida y que
aplican en la realización de un trabajo, es un
modelo que sirve para evaluar y certificar la
capacidad laboral de las personas, para realizar un
trabajo eficazmente y producir los resultados
deseados por una organización, este proceso se
realiza con base en lo que señalan las Normas
Técnicas de Competencia Laboral (NTCL).

7. Clasificación de las competencias laborales

8. Quién certifica las competencias laborales
• En una dinámica social que demanda hombres y
mujeres con preparación, vocación, actitud positiva
y emprendedora, la Secretaría de Educación
Pública (SEP) a través del Consejo de
Normalización y Certificación de Competencia
Laboral (CONOCER) ofrecen la posibilidad de
reconocer de manera oficial el desempeño de las
personas que demuestran su competencia en un
proceso de evaluación y con base en lo que dicta
una Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL),
otorgándoles un certificado con validez oficial y
reconocido a nivel nacional.

9. Beneficios de la Certificación de la Competencia Laboral
Empresa
• Contar con personal que tenga los
conocimientos y la experiencia
necesaria para un adecuado
desempeño de sus funciones, ello
facilitará sus procesos de reclutamiento
selección y capacitación, y a su vez,
impulsarán una nueva cultura laboral
para mejorar el aprovechamiento de
sus recursos.

10. Beneficios de la Certificación de la Competencia Laboral
Trabajadores
• Conocen con precisión su situación en
el mercado de trabajo y definen sus
necesidades y opciones de formación
y desarrollo profesional, asimismo
contarán con un documento
reconocido que pueda ampliar sus
oportunidades de superación en la
empresa o sector en el que labora y se
le facilitará el conseguir empleo.

11. Beneficios de la Certificación de la Competencia Laboral
Instituciones educativas
• Al generar planes y programas de
estudio bajo el esquema de Normas
Técnicas de Competencia Laboral,
facilitarán la incorporación de sus
egresados al mercado de trabajo, al
formar recursos humanos que
respondan a los avances de la
tecnología y la transformación
productiva.

12. Qué es una Competencia Educativa
• 1. Aptitud para enfrentar eficazmente una familia de
situaciones análogas, movilizando a conciencia y de
manera a la vez rápida, pertinente y creativa, múltiples
recursos cognitivos.
• 2. Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente
una actividad laboral plenamente identificada.
• 3. Repertorios de comportamientos que algunas
personas dominan mejor que otras, lo que las hace
eficaces en una situación determinada.
• 4. Saber hacer complejo resultado de la integración,
movilización y adecuación de capacidades y
habilidades

13. Comercio Justo
• En el contexto de un mundo
globalizado existe una concentración
de distribución por las grandes
cadenas de supermercados, que
permite a las transnacionales el
fortalecimiento de su posición en el
mercado, al monopolizar el mercado,
las grandes empresas dejan poco
espacio de acción a los pequeños
productores.

14. Comercio Justo
• El Comercio Justo debe su existencia
en buena medida a las deficiencias del
sistema globalizado de libre comercio,
que impiden la participación plena y
digna de múltiples grupos sociales,
entre ellos, de pequeños productores y
consumidores.

15. Comercio Justo
• El libre comercio y el libre mercado no
son libres, ya que la participación activa
está cada vez más restringida, solo se
beneficia a las empresas económicas más
fuertes, ya sean nacionales o
trasnacionales, además la entidad que
más beneficios obtiene y que menos
riesgos corre es el intermediario
comercial.

16. Definición
• El comercio justo es un comercio
diferente al comercio convencional, que
se basa en la justicia social, calidad de
producto y el cuidado de la naturaleza.
• Fomenta una vinculación directa y de
largo plazo entre pequeños productores
y consumidores y contribuye a la
construcción de un modelo de
desarrollo sustentable y solidario

17. Principales características del Comercio Justo
• Los productos provienen de pequeños productores
organizados, democráticos, transparentes e independientes.
• Los precios al productor cubren los costos de una
producción sustentable y reconocen de su aportación al
desarrollo integral.
• Se establecen compromisos de largo plazo entre los
productores y las empresas del mercado.
• El mercado debe pagar oportunamente a los productores
para que no sean obligados a malvender a los
intermediarios.
• Con el sello, al consumidor se le garantiza la calidad, el
origen y la sustentabilidad de los productos.

18. Para concluir
•Resumir los temas de las normas de
competencia laboral, competencias
en educación y del comercio justo en
México.