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Agile Brazil 2018 - Duelo: Sonho Grande x Gestão 3.0

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Gestão não é uma ciência exata, existem diversas formas de gestão e cada uma tem seus prós e contras.A abordagem “Sonho Grande” multi-propagada na mídia com o sucesso de Jorge Paulo Lemann, fundamentada na meritocracia e no uso agressivo de bonificações, apresenta resultados inegáveis, como visto em empresas como Ambev, Burger King e muitos bancos.Por outro lado, a abordagem “Chicken 3.0”, difundida por Jurgen Appelo, foca em bons ambientes de trabalho, na colaboração das pessoas e na união do propósito individual com o organizacional.Mas qual seria o melhor modelo? Qual traz mais resultado para as empresas? Qual traz maiores satisfações para os seus profissionais? Você está certo disso?Venha participar deste duelo entre os dois palestrantes e escolha o seu lado nesta discussão!

Publicada em: Negócios
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Agile Brazil 2018 - Duelo: Sonho Grande x Gestão 3.0

  1. 1. Existe um melhor Modelo de Gestão?
  2. 2. Margaret Heffernan: Esqueça a hierarquia vertical no trabalho (Super Chicken) https://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_why_it_s_time_to_forget_t he_pecking_order_at_work?language=pt-br
  3. 3. Alberto Meritus
  4. 4. Rita Vibes
  5. 5. Indivíduos de alta performance ou Times de alta performance? XRound 1
  6. 6. O Cérebro Humano é Preguiçoso...
  7. 7. “Bons profissionais precisam de coisas grandes para fazer, senão, levam sua energia criativa para outro lugar!”
  8. 8. Feito pelo Dr. William Muir nos anos 90 A: grupo de galinhas “medianas” B: grupo de super galinhas Observação de 6 gerações O grupo A evoluiu como grupo, tornou-se mais produtivo ao longo do tempo. No grupo B as super galinhas ganhavam produtividade suprimindo a produtividade das demais. O Experimento SuperChicken
  9. 9. X Remuneração Excepcional ou uma Causa Nobre? Round 2
  10. 10. No fim do dia… De verdade mesmo… O que as pessoas querem é poder levar um bom dinheiro para casa! De preferência com o menor esforço possível
  11. 11. Esforço x Recompensa Esforço Remuneração + + - - Me engana que eu gosto... Mamata Ralação Hard Work, Papai!
  12. 12. Pirâmide de Maslow
  13. 13. Motivação 1.0 Motivação 2.0 Motivação 3.0
  14. 14. Motivação Intrínseca (Daniel Pink)
  15. 15. Moving Motivators (Jurgen Appelo)
  16. 16. X Partnership ou Team Building? Round 3
  17. 17. Ser Dono “Ter um sonho grande dá o mesmo trabalho que um sonho pequeno!”
  18. 18. Riscos x Acomodação
  19. 19. Golden Circle - Start with Why (Simon Sinek)
  20. 20. Sentimento de Propósito (Dan Ariely)
  21. 21. Construir a cultura ou impor? XRound 4
  22. 22. Sistemas baseados em Regras X Sistemas Baseados em Restrições
  23. 23. Delegation Poker (Jugen Appelo)
  24. 24. Loop do Hábito
  25. 25. Controle de Custos
  26. 26. X Cultura da Experimentação ou Cultura do Fracasso? Round 5
  27. 27. Curva Forçada - 9 Box
  28. 28. X Colaboração ou Competição? Round 6
  29. 29. Empresas não têm ideias, apenas pessoas têm. E o que motiva as pessoas são as conexões, a lealdade e a confiança que eles desenvolvem uns com os outros. - Margaret Heffernan
  30. 30. Dilema do Prisioneiro
  31. 31. Curva de Stress de Yerkes-Dodson
  32. 32. Uma abordagem de Gestão 3.0 pode ter bonificações e partnership? Você está certo disso?
  33. 33. Sonho Grande não tem propósito nem colaboração? Você está certo disso?
  34. 34. Gestão 3.0 é sinônimo de uma vida saudável? Você está certo disso?
  35. 35. Não é preciso escolher um dos dois lados!
  36. 36. É falsa a dicotomia entre Chicken 3.0 e Sonho Grande
  37. 37. Rafaela Sampaio rafaela@k21.com.br Rafael Targino

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