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  1. 1. APRESENTAÇÃO PESSOAL
  2. 2. SOBPE l/ ||l/ | Comecei minha carreira em atendimento a clientes na Kantar Worldpanel, empresa de pesquisa de mercado em domicílios. Criei a minha própria empresa a NeoUp Publicidade e Propaganda, que realizava campanhas para pequenas e medias empresas com uma demanda altamente desafiadora. Nesta area trabalhei em realizando brielings e alinhando as expectativas com os clientes, conduz¡ brainstorms, selecione¡ os melhores meios de comunicaçao, desenvolvi peças publicitárias on e off, criei relacionamento com todos fornecedores do mercado, trabalhei com as principais ferramentas de design como o pacote Adobe (Illustrator, Photoshop e Indesign) alem do Corel Draw e foi nesta area que obtive melhores resultados prolissionais e maior realizaçao pessoal. Por tim, me arrlsquel na area de criaçao de eventos e percebi que minha praia e realmente a Direcao de Arte.
  3. 3. EXPERIENCIA PROFISSIONAL I 'n lr z = ' r »i I nunmrt É' Em'lhklgllitlulmlmql, LIQUID BRAND EXPERIENCE Coordenador de comunicação - Elaboração de briefing junto ao cliente e alinhamento de expectativas . - Desenvolvimento de projeto e apresentaçao em Power Point. - Atendimento e acompanhamento de ações de comunicaçao junto ao cliente. - Gestao do processo de criaçao conduzindo brainstorms. - Gestao de logística interna para realizaçao e lmplantaçao das ações de comunicaçao. - Analise de resultados das ações através de analise de ROI NEOUP PUBLICIDADE E PROPAGANDA Coordenador de comunicaçao - Desenvolvimento de briefing (maior compreensão dos problemas de comunicaçao). - Planejamento de comunicaçao com ênfase no melhor custo x beneficio. - Participação em brainstorms de criaçao para desenvolver soluções criativas. - Estudo criativo de peças, cores, tipografia e layout adequado para peças publicitárias. - Criaçao de layouts criativos para peças alternativas que gerassem melhor custo x benefício para a ação. KANTAR WORLDPANEL BRASIL Estagio em Atendimento - Analises de pesquisa de domicílios através do programa próprio da empresa. - Desenvolvimento de apresentações em Power Point com base nos dados obtidos. - Reuniões com clientes de grande porte como CCL Leites Paulista, Ajinomoto, Biscoitos Triunfo.
  4. 4. PORTFOLIO DE TRABALHO
  5. 5. coriüí"" PROJETO "IIIIIIILI. llllillàlllllilllllll illllxillliiillillillllíl _llllilllllrlll: là . llllllllVlilllllillllllilllllllilllllllif' ¡lillhlllllliillll.1!I: l FAZERDIIEIJIIIIII j. WM"" ~ mnmm r r EXPmliIl/ AS' Natal . Kant ITAÚ Anon: o¡ »um
  6. 6. APRESENTAÇÕES indica Obra ' urliilrtvlYxu : :manu-r AYUAL ¡ 1 ~ m APRESENTAÇÃO “V ' ' 'I I ; spam _ . ., _ . _ , . ? nomes FUTUROS “O” ^GOR^ MESMO O SEU CADASTRO E G/ NHF ~~ _' ' _i _ í , SMESES GRÁTIS! t ssa; t SSE¡ FIFA Concurso de Futebol Freestyle g uma. ; ¡_. l0l-: lr! ' . ,- _Ly , › s. ltllltillu 7'_ - Esta/ amam* l ' "' 1 -“ 7 71* - 77 7
  7. 7. PAPELARIA Banner Impresso Folder oonheçaos beneliciosdo USOÊQÉSHÉLIQ; kz gnsNnrural ' fenom / '
  8. 8. PAPELARIA CCIrTÕO de VISITCIS _ _ MOL": Rafael Sella Braga Engsugata Rodrigues 4* É' I -- 11.9v9.12s. oo7 à . #SI Ps μ (u) vyv u¡ : v: m- q» um- . - l
  9. 9. ONLINE E-mail marketing o mam penal an bmcc c: contrução da. wuuomtaconucumwumnuaocnnuuwmxm nutuwhn-noaamncmmoucoumucloan hnuwvoeouvuouwuuuwuouuoummmmm nua-uouwww Iii -lvmli l um SA AFRESENIAÇÃ o Imuuonannnemnmmm-»acmaammmweemmmcabw clinical-canoagem 'AQUI o uam-oromwumuuua-»oaapoqnwnnmui-pmmmmm Ali/ oii hIhIwnnO-au-lhdo cumnwamanoemncoanouaeuoc. wvtwJndlcuabIc com s. Site iummwoEm-muumsnoarummnommmam-Mm 9517' - Internautas: ED : :anunciante-nv f, O 9 0 nus-nau. . anno- uno-un nun-run. . para. . manu. . vn-uu_ mancal. nau-L. . É STUDIO BRHSLL u. .., Mura¡ nonvm mm (mms História da Empresa . swim . .x linwluw¡ . a. ..” na. : Im m. .. : m ¡n! m u. . . m, mu". .. Inu n, ... u. .. mu". .. . m. .. u. .. um. ” no uwrim . m n lFÍlkVIlI . |M'l7*lIhl| lÁIÍkv m. . m. . mm. , m. . unem¡ s. .mu, .. m um . .um a . ..m m. . mula . .u m, ... -mpuunu nn (amam m. .. ! ulcnmnun nus-a ul yum: : sua amamos 9.. ... . wma. .. :Iran . mma: :uni rm (mw. evoluiu m. . ›«. ... «.. ... . : :uma lultlaanaukmi-u-luuenl (sv-cruzi . nduuvui, s. uma¡ . intaum¡ Missão. Visio e valores xg ›». ... ... .›. ... nuas-x y. .. o¡ Norman wmnv u. .. u uma i»si.1.. ... ,.. .«. .
  10. 10. LOGOTIPO Logotipos de clientes ST LJ D | (D B IQ 9 S I L INDICA CBR/ À l ? H ¡ I ; IÊLJIÉ BRAND EXPERIENCE ENGENHARIA E GERENCIAMENTO nptllll › u a L - c . n A n : s = n a n A s A ~ DA
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  12. 12. CASES LANÇAMENTO DO WINDOWS 7 Mecânica Foram selecionados 'bloggers' formadores de opiniao indicados pela Microsoft. A ideia foi criar um kit de lançamento do sistema operacional que continha uma copia exclusiva do produto, que vinha assinada por uma grande personalidade da empresa, o famoso Steve Balmer, alem de um pen drive. Porem para ganhar a confiança (abalada) destes formadores de opiniao era preciso ir além: surgiu a ideia de fazer caixas personalizadas para os kits com a identidade visual de cada um dos blogs selecionados, criando ilustrações exclusivas que e muitas vezes ilustrando os donos destes blogs, Açao Após desenvolver todo este conceito, as caixas foram produzidas e um planejamento de logistica elaborado para que todos os 'bloggers' recebessem as caixas ao mesmo tempo, evitando qualquer sentimento desvalorizaçao em relaçao aos outros, os donos dos blogs estavam espalhados por todo o Brasil.
  13. 13. CASES LANÇAMENTO DO WINDOWS 7 Desafio A Microsoft sofria com o fracasso de seu sistema operacional anterior e tinha como objetivo fazer um lançamento que impactasse seu público e mudasse a percepçao que o antigo sistema havia deixado. Resultado Os formadores de opiniao ficaram extremamente impressionados. Gravaram e postaram vídeos em seus blogs e influenciaram a opiniao de outras pessoas. Foi gerado um Buzz na internet e por consequencia um grande volume de mídia espontânea em diversos sites fazendo da açao um sucesso.
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  15. 15. CASES CT ESPN - Treinando Campeões ííí E3?! l Mecânica Com um budget préaeterminado, foi criado o personagem de um coach motivacional; este buscaria treinar e desenvolver as habilidades dos colaboradores. Açao Após todo material desenvolvido ser impresso, foi elaborado um campeonato onde os funcionarios ganhavam pontos e prêmios por participar de cursos de suas areas. A lógica e simples, quanto maior a participacao, melhores os prêmios. Foram desenvolvidas ilustrações, materiais que envolviam o curso e seu desenvolvimento; caderno, caneta e certificados ilustrando um troféu de campeao. Desafio Oferecer suporte, treinamento e motivaçao para seus stakeholders visando manter a empresa como a melhor em seu mercado de atuaçao. Resultados A empresa teve gigantesca aderência aos cursos por parte de seus funcionarios e a açao se prorrogou por varios meses dentro da empresa.
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