Como criar (e manter) times de alto desempenho

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Slides da palestra realizada no Agile Tour Salvador 2015

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  • Quem acha que 30 anos é muito tempo?
  • Quem acha que 30 anos é muito tempo?
  • Quem acha que 30 anos é muito tempo?
  • HIV matava anos 80
    Smartphones e tablets não existiam
    Internet só nos USA
    ---------------
    Cura do câncer
    Mais avanços tecnológicos
    Longevidade humanidade
  • HIV matava anos 80
    Smartphones e tablets não existiam
    Internet só nos USA
    ---------------
    Cura do câncer
    Mais avanços tecnológicos
    Longevidade humanidade
  • Se na primeira nós entendemos como é longa a carreira profissional....
  • - MEDO DE FALAR EM PUBLICO
  • RETROSPECTIVA
    HANSEI + KAIZEN
    REFLEXAO
  • CONTRATAÇÃO
  • CONTRATAÇÃO
  • LIKES NAS REDES SOCIAIS
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  • Como criar (e manter) times de alto desempenho

    1. 1. Como criar (e manter) times de alto desempenho rhelm@wildtech.com.br @RafaelHelm
    2. 2. eXtreme Programming bit.ly/xp-livro
    3. 3. Histórias de Usuário wildtech.com.br/historias-de-usuario
    4. 4. Como criar (e manter) times de alto desempenho
    5. 5. Time
    6. 6. Alto Desempenho
    7. 7. Atender expectativas de Prazo, Orçamento e Escopo (entrega de valor). Qualidade e Ritmo Sustentável!
    8. 8. Quando a carreira começa?
    9. 9. Quando a carreira termina?
    10. 10. 35 anos de idade Começou com 17 Aposenta com 65
    11. 11. 35 anos de idade Começou com 17 Aposenta com 65 18 anos experiência
    12. 12. 35 anos de idade Começou com 17 Aposenta com 65 18 anos experiência 30 anos p/ frente
    13. 13. É tempo pra caramba! anos
    14. 14. 2015 – 30 = 1985
    15. 15. 2015 + 30 = 2045
    16. 16. Muita coisa muda durante anos
    17. 17. Muita coisa vai mudar durante a sua carreira!
    18. 18. Como se manter atualizado e valorizado durante tanto tempo?
    19. 19. Criando uma cultura de aprendizagem
    20. 20. Aprender e Ensinar todos os dias
    21. 21. Capacitação interna
    22. 22. Eventos internos
    23. 23. http://umovme.cc
    24. 24. Pair Programming
    25. 25. Frutos?
    26. 26. Pessoas relevantes
    27. 27. Engajamento
    28. 28. Felicidade
    29. 29. Pessoas (relevantes + felizes + engajadas)
    30. 30. Times de alto desempenho!
    31. 31. Cuidado com as métricas
    32. 32. Deus vomitará os mornos!
    33. 33. Obrigado! rhelm@wildtech.com.br @RafaelHelm

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