Como criar (e manter) times
de alto desempenho
rhelm@wildtech.com.br
@RafaelHelm
eXtreme Programming
bit.ly/xp-livro
Histórias de Usuário
wildtech.com.br/historias-de-usuario
Como criar (e manter) times
de alto desempenho
Time
Alto Desempenho
Atender expectativas de Prazo, Orçamento e
Escopo (entrega de valor).
Qualidade e Ritmo Sustentável!
Quando a carreira
começa?
Quando a carreira
termina?
35 anos de idade
Começou com 17
Aposenta com 65
35 anos de idade
Começou com 17
Aposenta com 65
18 anos experiência
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Aposenta com 65
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30 anos p/ frente
É tempo pra
caramba!
anos
2015 – 30 = 1985
2015 + 30 = 2045
Muita coisa
muda durante
anos
Muita coisa vai
mudar durante
a sua carreira!
Como se manter
atualizado e valorizado
durante tanto tempo?
Criando uma cultura
de aprendizagem
Aprender e Ensinar
todos os dias
Capacitação interna
Eventos
internos
http://umovme.cc
Pair Programming
Frutos?
Pessoas relevantes
Engajamento
Felicidade
Pessoas
(relevantes + felizes + engajadas)
Times de alto
desempenho!
Cuidado com as métricas
Deus vomitará os mornos!
Obrigado!
rhelm@wildtech.com.br
@RafaelHelm
Como criar (e manter) times de alto desempenho
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  • Quem acha que 30 anos é muito tempo?
  • Quem acha que 30 anos é muito tempo?
  • Quem acha que 30 anos é muito tempo?
  • HIV matava anos 80
    Smartphones e tablets não existiam
    Internet só nos USA
    ---------------
    Cura do câncer
    Mais avanços tecnológicos
    Longevidade humanidade
  • HIV matava anos 80
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    Internet só nos USA
    ---------------
    Cura do câncer
    Mais avanços tecnológicos
    Longevidade humanidade
  • Se na primeira nós entendemos como é longa a carreira profissional....
  • - MEDO DE FALAR EM PUBLICO
  • RETROSPECTIVA
    HANSEI + KAIZEN
    REFLEXAO
  • CONTRATAÇÃO
  • CONTRATAÇÃO
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  • Como criar (e manter) times de alto desempenho

    1. 1. Como criar (e manter) times de alto desempenho rhelm@wildtech.com.br @RafaelHelm
    2. 2. eXtreme Programming bit.ly/xp-livro
    3. 3. Histórias de Usuário wildtech.com.br/historias-de-usuario
    4. 4. Como criar (e manter) times de alto desempenho
    5. 5. Time
    6. 6. Alto Desempenho
    7. 7. Atender expectativas de Prazo, Orçamento e Escopo (entrega de valor). Qualidade e Ritmo Sustentável!
    8. 8. Quando a carreira começa?
    9. 9. Quando a carreira termina?
    10. 10. 35 anos de idade Começou com 17 Aposenta com 65
    11. 11. 35 anos de idade Começou com 17 Aposenta com 65 18 anos experiência
    12. 12. 35 anos de idade Começou com 17 Aposenta com 65 18 anos experiência 30 anos p/ frente
    13. 13. É tempo pra caramba! anos
    14. 14. 2015 – 30 = 1985
    15. 15. 2015 + 30 = 2045
    16. 16. Muita coisa muda durante anos
    17. 17. Muita coisa vai mudar durante a sua carreira!
    18. 18. Como se manter atualizado e valorizado durante tanto tempo?
    19. 19. Criando uma cultura de aprendizagem
    20. 20. Aprender e Ensinar todos os dias
    21. 21. Capacitação interna
    22. 22. Eventos internos
    23. 23. http://umovme.cc
    24. 24. Pair Programming
    25. 25. Frutos?
    26. 26. Pessoas relevantes
    27. 27. Engajamento
    28. 28. Felicidade
    29. 29. Pessoas (relevantes + felizes + engajadas)
    30. 30. Times de alto desempenho!
    31. 31. Cuidado com as métricas
    32. 32. Deus vomitará os mornos!
    33. 33. Obrigado! rhelm@wildtech.com.br @RafaelHelm

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