O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Agile teambuilding – De Sleutel tot Resultaten (BPUG-Seminar 2014)

1.108 visualizações

Publicada em

Agile en Scrum zijn DE hype op dit moment. Toch maken veel teams de hooggespannen verwachtingen nog niet waar. Werkt Agile dan toch niet of is er iets anders aan de hand?
Zit u midden in een Agile transitie? Doen uw teamleden hun uiterste best? Volgt u alle spelregels van scrum maar blijven resultaten toch achter? Voelen de retrospectives een beetje mak? Dan is uw team wellicht nog niet echt een team.
In deze workshop gaat u hands-on aan de slag met het teambuilding model van Lencioni (uit zijn boek De Vijf Frustraties van Teamwork). U steekt de thermometer in uw team en maakt kennis met een nieuwe werkvorm die u meteen in uw volgende retrospective kunt toepassen.

Voor meer informatie en downloads zie http://www.scruminbusiness.nl/bpug2014

Publicada em: Negócios
  • Seja o primeiro a comentar

Agile teambuilding – De Sleutel tot Resultaten (BPUG-Seminar 2014)

  1. 1. . PLANET AGILE 17E BPUG SEMINAR Agile Teambuildig De Sleutel tot Resultaten Remi-Armand Collaris
  2. 2. www.bpug.nl Introductie Who are we Remi-Armand Collaris Agile Facilitator and Coach at Ordina Agile Trainer at Lagant nl.linkedin.com/in/racollaris 2
  3. 3. www.bpug.nl AGENDA Welkom & Introduction Waarom Agile Teambuilding Het Teammodel van Lencioni Aan de slag Conclusie Afsluiting
  4. 4. www.bpug.nl Waarom Agile Teambuilding Effectieve samenwerking in een team is vaak de kritische succesfactor voor het behalen van ondernemingsdoelen. Teams starten enthousiast  Er ontstaan obstakels  Resultaten worden moeilijk gehaald  Team raakt gedemotiveerd  Steeds moeilijker om resultaten te halen 7 april 2014 4
  5. 5. www.bpug.nl7 april 2014 5 Kenmerken van een zwak team
  6. 6. www.bpug.nl De basis: Onderling vertrouwen Gangbare definitie van vertrouwen (wikipedia): Bereidheid van een persoon of groep om afhankelijk te zijn van de daden van een andere persoon of groep. Geloven dat een ander eerlijk is of dat iets goed zal gaan. Verwachting van een persoon dat degene die hij/zij vertrouwt zal handelen op een manier die hem/haar niet zal benadelen, met het risico in een nadelige positie te belanden indien de ander dit vertrouwen schaadt. 7 april 2014 6
  7. 7. www.bpug.nl De basis: Onderling vertrouwen Je kwetsbaar durven opstellen, elkaar ‘heel’ laten Wederzijds respect voor elkaars eigen-aardigheiden. Hulpmiddelen: Aan elkaar levensverhaal vertellen Bepalen van teamrollen (Belbin) Werken aan communicatiestijlen (Merril & Reid) Persoonlijkheidstypering (Myers Briggs) 7 april 2014 7
  8. 8. www.bpug.nl Conflicten aan durven gaan Begrip krijgen voor elkaars stijl van conflicthantering Waar ligt ieders comfortzone Het team formuleert normen voor het omgaan met conflicten Bereidheid van teamleden om conflicten ‘op tafel’ te leggen 7 april 2014 8
  9. 9. www.bpug.nl Commitment aangaan Commitment is meer dan consensus Teamleden verbinden zich aan besluit of keuze van het team, ook al is dit niet 100% jouw keuze Besluiten zijn duidelijk voor iedereen Gevolgen worden door iedereen gedragen 7 april 2014 9
  10. 10. www.bpug.nl Verantwoordelijkheid nemen Teamleden zijn aanspreekbaar op eigen handelen en werkzaamheden Teamleden zijn bereid elkaar aan te spreken bij het niet voldoen aan prestatienormen die het team gesteld heeft 7 april 2014 10
  11. 11. www.bpug.nl Focus op resultaten Het team zorgt ervoor dat er resultaten worden geboekt Team houdt focus bijv. door bijhouden scorebord Successen vieren 7 april 2014 11
  12. 12. www.bpug.nl Aan de slag 12
  13. 13. www.bpug.nl Teamtest Lencioni Voor iedere piramidelaag zijn er 3 stellingen Ieder teamlid scoort op 15 stellingen Lage score geeft aan dat voor de betreffende factor aandacht nodig is 7 april 2014 13
  14. 14. www.bpug.nl Resultaat delen 14
  15. 15. www.bpug.nl CONCLUSIE
  16. 16. www.bpug.nl Meer weten? Meer informatie en downloads: www.scruminbusiness.nl/bpug2014 Contact: nl.linkedin.com/in/racollaris 16

×