Marketing pessoal como ferramenta de recolocação fasb eng 2013

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Apresentação realizada na Semana de Engenharia
FASB - 2013.1

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Marketing pessoal como ferramenta de recolocação fasb eng 2013

  1. 1. Marketing pessoal comoferramenta de recolocaçãono mercado de trabalhoVIII Seminário Interdisciplinarde Engenharias da FASBRachel de CamargoProfa. FASB / Diretora Opportunity Consultoria
  2. 2. O que é Marketing Pessoal?• Estratégia individual para criar edesenvolver contatos interessantes eestratégicos do ponto de vistaprofissional.• Processo contínuo de conquistas quegera, como consequência, o valor quevocê tem para o mercado de trabalho.
  3. 3. Por que é importante investir em MarketingPessoal desde o início da carreira?• Porque durante o períodode formação o networking(rede de relacionamentos)já é naturalmenteampliado.• Porque é a fase tradicionalde experimentação:▫ indivíduo x profissão;▫ mercado de trabalho xindivíduo
  4. 4. Aprendendo Marketing Pessoal:As “valiosas lições” do Estagiário
  5. 5. O que motiva você?• Desejo interior• Ambiente de trabalho• Relacionamento interpessoal• Competitividade• Superar os próprios limites• Pressão• Reconhecimento moral xfinanceiro
  6. 6. Networking• O mundo digital já, naturalmente, nos conecta amúltiplas pessoas diferentes.• Que impressão causamos ao nosso network?• A maioria das empresas se utiliza, também, deredes sociais para traçar um perfil comportamentaldo indivíduo que deseja ingressar – e mesmo o quejá está – nos quadros da empresa.• O mundo real x o mundo virtual
  7. 7. A importância doGerenciamento do Tempo• Consumir tempo ou serconsumido por ele?• Racionalizando eestabelecendo prioridades.• Quem está sempre ocupadolida bem com o tempo?• Equilíbrio entre vida pessoal,acadêmica e profissional.
  8. 8. Postura profissional• Quem você admira?• Valores e crenças• A relação com pares,superiores e subordinados• Alinhamento cultural: a “carada empresa”• Como eu me vejo x como osoutros me veem
  9. 9. Seu Know-how como Marca Registrada• Aproveite ao máximo cada experiência.• Invista no aprendizado contínuo – formal e prático.• Tudo nos pode ser retirado (dinheiro, emprego, cargo,status) ... Menos o CONHECIMENTO!• As empresas buscam para seus quadros pessoas capazesde resolver problemas – mais do que mão-de-obra, omercado precisa de cérebros pensantes!• O poder do “Q.I.”
  10. 10. Planejamento Estratégico de Carreira• Só “chega lá” quem sabe para onde está indo!• Traçar metas não basta: visão e atitude.• Encadeamento lógico da carreira.• Carreira em Y: para onde você quer ir?• A carreira como um projeto de longo prazo: escopo,tempo e custo.• Sem medo de pedir ajuda.
  11. 11. O Novo Mundo do Trabalho• Quem escolhe quem?▫ Empresa x Indivíduo• A realidade brasileira:▫ Muitas vagas x poucos candidatos▫ Muitos candidatos x poucas vagas• A maior parte dos desligamentos não são causados pormotivos técnicos.• Você está preparado para isso?▫ Mobilidade x estabilidade▫ Aprendizado contínuo x rotina▫ Empreendedorismo x segurança▫ Inovação x adequação
  12. 12. Vendendo Seu Produto• A vida profissional e a metáfora teatral▫ Você é o Ator: Uma imagem vale mais que mil palavras. O currículo como cartão de visitas. Cuidando da “imagem virtual”.▫ O mercado é a Plateia: Não basta uma boa ideia, é preciso convencer! O “super sincero”. Percebendo o feedback e corrigindo rumos.▫ Entendendo o Cenário: Como diriam os Engenheiros do Hawaii ... “somos quempodemos ser, sonhos que podemos ter” ... Alinhamento entre motivações pessoais e oportunidadeslatentes de mercado.
  13. 13. Rachel de Camargo(73) 8115-0101rachel@opportunityconsultoria.comwww.opportunityconsultoria.comEsse material encontra-se disponível emwww.slideshare.net/racheldecamargo9

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