SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
” GØY PÅ JOBBEN ” Virksomhetsleder Lone Hansen, Råde kommune  Råde kommunes  verdier Raushet Glede Respekt
” Gøy på jobben” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
” Gøy på jobben” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Veiledning - Gruppe Vitalisering - Enkle fysiske øvelser -Avspenning Massasje -Tilbud til ansatte, en til en Frekvens med hver 14. dag ” Gøy på jobben”- god selvfølelse og utvikle gode relasjoner til hverandre
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],” Gøy på jobben”
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
” GØY PÅ JOBBEN” Handler om å skape indre drivkraft   -  Som varig kilde til positive opplevelser i et godt arbeidsmiljø -Tiltak må settes i system over tid for effekt Frivillig / pålagt - Opprettholdes hos de som har særlige utfordrende arbeidssituasjon
Skape motivasjon og finne den rette veien sammen……… ”Gøy på jobben” !! ” Arbeidsglede for alle” -Ikke alle opplever å ha den i sterk grad hele tiden. - Må jobbes for- egeninnsats av den enkelte

More Related Content

Viewers also liked

Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 2
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 2Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 2
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 255jaar Chiro Roosbeek
 
#mailerstudy 02 メールと暗号 - SSL/TLS -
#mailerstudy 02 メールと暗号 - SSL/TLS -#mailerstudy 02 メールと暗号 - SSL/TLS -
#mailerstudy 02 メールと暗号 - SSL/TLS -Takashi Takizawa
 
Leading The Change
Leading The ChangeLeading The Change
Leading The ChangeM_abbas_1
 
Unbound/NSD最新情報(OSC 2013 Tokyo/Spring)
Unbound/NSD最新情報(OSC 2013 Tokyo/Spring)Unbound/NSD最新情報(OSC 2013 Tokyo/Spring)
Unbound/NSD最新情報(OSC 2013 Tokyo/Spring)Takashi Takizawa
 
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 1
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 1Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 1
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 155jaar Chiro Roosbeek
 
Lead Yourself
Lead YourselfLead Yourself
Lead YourselfM_abbas_1
 
Learn BEM: CSS Naming Convention
Learn BEM: CSS Naming ConventionLearn BEM: CSS Naming Convention
Learn BEM: CSS Naming ConventionIn a Rocket
 
How to Build a Dynamic Social Media Plan
How to Build a Dynamic Social Media PlanHow to Build a Dynamic Social Media Plan
How to Build a Dynamic Social Media PlanPost Planner
 
SEO: Getting Personal
SEO: Getting PersonalSEO: Getting Personal
SEO: Getting PersonalKirsty Hulse
 
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldaba
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika AldabaLightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldaba
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldabaux singapore
 

Viewers also liked (14)

Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 2
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 2Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 2
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 2
 
#mailerstudy 02 メールと暗号 - SSL/TLS -
#mailerstudy 02 メールと暗号 - SSL/TLS -#mailerstudy 02 メールと暗号 - SSL/TLS -
#mailerstudy 02 メールと暗号 - SSL/TLS -
 
RFCについての復習
RFCについての復習RFCについての復習
RFCについての復習
 
Leading The Change
Leading The ChangeLeading The Change
Leading The Change
 
Unbound/NSD最新情報(OSC 2013 Tokyo/Spring)
Unbound/NSD最新情報(OSC 2013 Tokyo/Spring)Unbound/NSD最新情報(OSC 2013 Tokyo/Spring)
Unbound/NSD最新情報(OSC 2013 Tokyo/Spring)
 
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 1
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 1Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 1
Groepsfeest 55 jaar Chiro Roosbeek - Deel 1
 
Lead Yourself
Lead YourselfLead Yourself
Lead Yourself
 
DNS再入門
DNS再入門DNS再入門
DNS再入門
 
nginxの紹介
nginxの紹介nginxの紹介
nginxの紹介
 
Learn BEM: CSS Naming Convention
Learn BEM: CSS Naming ConventionLearn BEM: CSS Naming Convention
Learn BEM: CSS Naming Convention
 
How to Build a Dynamic Social Media Plan
How to Build a Dynamic Social Media PlanHow to Build a Dynamic Social Media Plan
How to Build a Dynamic Social Media Plan
 
SEO: Getting Personal
SEO: Getting PersonalSEO: Getting Personal
SEO: Getting Personal
 
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldaba
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika AldabaLightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldaba
Lightning Talk #9: How UX and Data Storytelling Can Shape Policy by Mika Aldaba
 
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job? Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
 

Similar to Gøy på jobben

Similar to Gøy på jobben (14)

Borte fra jobben
Borte fra jobben Borte fra jobben
Borte fra jobben
 
Løft astrid schmidt
Løft  astrid schmidtLøft  astrid schmidt
Løft astrid schmidt
 
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"
 
LøFt
LøFtLøFt
LøFt
 
Rabben bhg pedagogisk plattform
Rabben bhg   pedagogisk plattformRabben bhg   pedagogisk plattform
Rabben bhg pedagogisk plattform
 
Hva er gruppecoaching
Hva er gruppecoachingHva er gruppecoaching
Hva er gruppecoaching
 
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøte
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøteSamarbeid for arbeid - erfaringsmøte
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøte
 
Workshop Relasjoner Kommunikasjon og Kultur.pptx
Workshop Relasjoner Kommunikasjon og Kultur.pptxWorkshop Relasjoner Kommunikasjon og Kultur.pptx
Workshop Relasjoner Kommunikasjon og Kultur.pptx
 
Liudalen salutogen metode
Liudalen   salutogen metodeLiudalen   salutogen metode
Liudalen salutogen metode
 
Tidsstyring og selvledelse
Tidsstyring og selvledelseTidsstyring og selvledelse
Tidsstyring og selvledelse
 
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagenLederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
 
P6 sven liang jensen - erfaringer psykoedukasjon
P6   sven liang jensen - erfaringer psykoedukasjonP6   sven liang jensen - erfaringer psykoedukasjon
P6 sven liang jensen - erfaringer psykoedukasjon
 
P6 sven liang jensen - erfaringer psykoedukasjon
P6   sven liang jensen - erfaringer psykoedukasjonP6   sven liang jensen - erfaringer psykoedukasjon
P6 sven liang jensen - erfaringer psykoedukasjon
 
Pfforeldremøte mellomtrinn14aug2016
Pfforeldremøte mellomtrinn14aug2016Pfforeldremøte mellomtrinn14aug2016
Pfforeldremøte mellomtrinn14aug2016
 

Gøy på jobben

  • 1. ” GØY PÅ JOBBEN ” Virksomhetsleder Lone Hansen, Råde kommune Råde kommunes verdier Raushet Glede Respekt
  • 2.
  • 3.
  • 4. Veiledning - Gruppe Vitalisering - Enkle fysiske øvelser -Avspenning Massasje -Tilbud til ansatte, en til en Frekvens med hver 14. dag ” Gøy på jobben”- god selvfølelse og utvikle gode relasjoner til hverandre
  • 5.
  • 6.
  • 7. ” GØY PÅ JOBBEN” Handler om å skape indre drivkraft - Som varig kilde til positive opplevelser i et godt arbeidsmiljø -Tiltak må settes i system over tid for effekt Frivillig / pålagt - Opprettholdes hos de som har særlige utfordrende arbeidssituasjon
  • 8. Skape motivasjon og finne den rette veien sammen……… ”Gøy på jobben” !! ” Arbeidsglede for alle” -Ikke alle opplever å ha den i sterk grad hele tiden. - Må jobbes for- egeninnsats av den enkelte