PwD Employ – Personāla Apmācības vide efektīvai cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā - Module 6

1. Cilvēku ar invaliditāti efektīva salīgšana darbā

2. 6. Modulis C ilvēku ar invaliditāti (Cai) integrēšana kompānijā un darba vidē

4. 3. MODUĻA MĒRĶI Moduļa beigās kursanti spēs: 1. mērķis – izprast konkrētus soļus, ko viņiem vajadzētu veikt, lai padarītu pieejamāku darbavietu Cai; 2. mērķis – atgādināt par dažiem darba devēja ieguvumiem, nodarbinot Cai; 3. mērķis – izprast soļus, kā Cai var tikt integrēti darbaspēkāu

5. Šis modulis ir par Cai integrāciju darbaspēkā. Jūs varat cerēt, ka kāds Cai izvēlēsies jūsu darbavietu un apsvērt kādu stratēģiju adoptēt. Daudz alternatīvu var izdarīt jūsu organizācija ar mazām vai bez izmaksām, ja pieiesiet problēmu risināšanai kreatīvi. Ideja ir saraut tās barjeras, kas traucē darbavietas pieejamību visiem. MODUĻA IEVADS

7. Domājiet par jūsu darbavietu un iedomājieties jūsu pašu ikdienas rutīnu no dzīvojamās mājas līdz atgriešanās tajā. Kādas barjeras jūs redzat? Ar kādām barjerām var sastapties jūsu darbinieki? Mēģiniet iedomāties, kā varētu padarīt jūsu ceļu īsāku. Mēģiniet iedomāties jūsu darbinieku labumu no šo barjeru saraušanas.

8. Vērā ņemamas lietas : :: Kā darbinieki nokļūs darbā un sāks strādāt? :: Vai jūsu darba laika sākums ir elastīgs un saskaņots ar autobusu vai tramvaju kustības sarakstu? :: Kāds ir stāvvietas nodrošinājums? :: Kā darbinieki nokļūs līdz ēkām? :: Kā telpu iekšienē darbiniekiem iespējams nokļūt viņu darbavietā, vai ir pieejams pults vai vagonete? :: Kur viņiem vēl nepieciešams nokļūt? Vai ir pieejamas tualetes? Vai viņiem iespējama piekļuve citām telpām un birojiem? Kā ir ar ēdnīcu? :: Kādas barjeras ir? Kā tās var novērst? Darbavietas organizēšana

9. Kāds aprīkojums nepieciešams jūsu darbiniekiem, kamēr viņi strādā? Vai viņu darbagaldi un sēdvietas ir ērtas ? Darba aprīkojumam vienmēr jāatbilst darba drošības un veselības prasībām, bet jūs varat un jums nepieciešams atcerēties, ka darbagaldi un krēsli jūsu darbiniekiem ir speciāli jāpielāgo. Kādas barjeras ir? Kā var tās novērst? Darba vide

10. Ko gaida no jums jūsu darbinieki? Darba laikam un slodzei ir jābūt noteiktam darba aprakstā, kas ir obligāts priekš visiem darbiniekiem. Iepazīstoties ar jūsu darba aprakstu, pārliecinieties, ka sludinājumā par vakanto darbavietu teiktais atbilst tam, kas sagaida darbiniekus. Kādas barjeras ir? Kā var tās novērst? Darba nosacījumi

11. 2. Nodaļa Darba devēja un komandas ieguvumi ATSLĒGAS VĀRDI: pieejamība, izaicinājums, radošums, jaunas idejas

12. :: P iee jamas darbavietas izveidošana ir labums visiem darbiniekiem; :: Izaicinājums tam, ka Cai dienu no dienas rada vispārējus labumus sekmē darījumus ar sarežģītiem klientiem; :: Cai ir mazāk tendēti pārkāpt likumus vai sūdzēties par citiem tāpēc, ka viņi ir vērsti uz labu darbu;

13. :: Cai bieži ir radoši ceļu atrašanai sarežģītās situācijās, jo viņi ir pieraduši ātri domāt; :: Cai salīgšana darbā var dot alternatīvas jūsu biznesam. Viņi var attīstīt unikālu tehniku, veicot darba pienākumus un var piedāvāt lieliskas idejas, kas dod iespēju ietaupīt laiku un naudu; :: Cai nodarbināšana kā labs piemērs var parādīt ceļu citiem Cai, iedrošināt viņus darīt .

14. 3. nodaļa Cai sekmīgas integrēšanas darbavietā stratēģija ATSLĒGAS VĀRDI: diferencēšana, integrēšana, barjeru pārvarēšana, nediskriminēšana .

15. Daudz barjeru var sastapt, izdarot vienkāršu adaptāciju: :: Pārvarēt koridoru šķēršļus ; :: Nevarēšana iekļūt birojā un darbavietā ; :: Pārliecinieties, vai ir adekvāta mašīnu stāvvieta ; :: Nodrošiniet rampas, kur ir nākamie soļi ; :: Pārliecinieties, vai aprīkojums ir skaidri marķēts .

16. Gadījumā, ja Cai ir sekmīgi integrēts jūsu organizācijā, atcerieties sekojošo: :: Neizdariet secinājumus par Cai kā darbinieku spējām; :: Nodrošiniet menedžeru un personāla apmācību . :: Pārliecinieties par darbinieku nediskriminējošo politiku attiecībā pret darbā iekļaujamo personu; :: Veiciet jūsu premisas auditu un sagatavojiet dažas jūsu iespējamās alternatīvas. Pārliecinieties, ka jebkura jaunā premisa jums būs iespējama, pieejama un izmantojama Cai .

17. Gadījumā, ja Cai ir sekmīgi integrēts jūsu organizācijā, atcerieties sekojošo: :: Pārliecinieties par to, ka visas jūsu vakances ir reklamētas sludinājumos tā, ka tās ir pieejamas arī Cai; :: Apsveriet operatīvās interviju shēmas, vai tās garantē Cai pieejamību un atbilst kritērijiem pēc būtības; :: Iepazīstiniet jūsu vietējo darba iekārtošanas pārstāvi vai konsultantu ar specifiskiem faktoriem, piemēram, ja ir barjeras vietējā transportā vai plānošanas regulēšanā vai arī nodarbināšanā; :: Sarīkojiet kopēju biznesa forumu jūsu lokālajā rajonā, kur diskutēt par to, kāda ir labā prakse šķēršļu novēršanai Cai. .

18. :: Atrodiet trīs lietas jūsu organizācijā, kuras jūs varat mainīt, uzlabojot pieejamību, un mainiet tās šodien. :: Atrodiet divas veiksmīgas mājas lapas, par Cai integrēšanu darbaspēkā, apspriediet tās ar jūsu kolēģiem un uzaiciniet viņus diskutēt ar jums par mājas lapu. . ACTIVITĀTES

19. :: Recruiting and employing disabled people http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/layer?r.l1=1073858787&topicId=1074426755&r.lc=en&r.l2=1079568262&r.s=tl :: Benefits of recruiting PwD http://wwww.helium.com/items/1765497-hiring-disability-worker-physically-challenged :: Pictures courtesy of www.freedigitalphotos.net MODUĻA BIBLIOGRĀFIJA