2018年2月13日（火）20時〜21時半 ・チェックイン（趣旨説明・自己紹介） ・21世紀の仕事観（理論） ・グループダイアログ（話し合い） ・チェックアウト（感想共有）

1. 21世紀の仕事観
オンライン勉強会
2018年2月13日（火）
20：00〜21：30

2. 目次
1．仕事環境の変化
2．目標より習慣
3．仕事観とは
4．21世紀の仕事観

3. 仕事環境の変化
・蓄積した技術がいらなくなる
・仕事の海外流出
・ロボットの代用
・求められる専門性のレベルが高い

4. 変化の激しい時代を乗りこなす

5. 変化の激しさと成長曲線
成長
時間
変化 小
成長
時間
変化 中 成長
時間
変化 大

6. 目標より習慣
管理できる
管理できない
予測できる予測できない
目標
習慣

7. 大切な習慣
• 新しいネットワークを作る
• ポジティブな振り返り
• ネガティブな振り返り
• 定期的な自己投資

8. 仕事観とは、
「あなたにとって仕事とは何ですか？」
という質問に対する答えです。

9. 仕事観の大分類
（1）内因的仕事観
→ 自分にもたらされる心理的報酬に基づく考え方
（2）功利的仕事観
→ 現実的な何かを得るという功利性に基づく考え方
（3）規範的仕事観
→ 人のためにするものという考え方

10. 内因的仕事観
大分類 中分類 内容
内因的
仕事観
やりがい
・やりがいや達成感を味わうこと
・新たな課題や困難な課題にチャレンジすること
・自分の能力をフルに発揮すること
成長
・人間として器を大きくするためのもの
・社会との接点として自分の世界を広げるもの
・できないことができるようになるためのもの
関係性
・だれかの役に立つこと
・人に感謝されること
・仲間と一緒にするもの
認知承認
・自分の存在価値を認めてもらうためのもの
・責任のある仕事を任されること
仕事内容
・自分のやりたいことをやること
・ゲームのように楽しむもの
・創造性・独自性を生かして、自分らしさを表現す
ること
・時が経つのも忘れて没頭するもの

11. 功利的仕事観
大分類 中分類 内容
功利的
仕事観
成功獲得手段
・社会的地位や評価を得るためのもの
・権限や裁量を獲得するためのもの
・金銭的成功を獲得するためのもの
損得回避手段
・家族を経済的に支えるためのもの
・経済的に自立するためのもの
・所属や肩書きを与えてくれるもの

12. 規範的仕事観
大分類 中分類 内容
規範的
仕事観
社会規範 ・社会や国のために役立つことをすること
会社規範
・所属する会社を成長や発展させるためのもの
・会社を代表して、社会における会社の評価を高め
ること
仕事規範
・自分ならではの価値を生み出すもの
・周囲（顧客、同僚、上司など）の期待に応えるこ
と
・世の中に存在する問題を解決すること
・与えられるものではなく、自分でつくり出してい
くもの
・給料分以上の成果や価値を生み出すこと
世代継承
・次の世代に何かを伝えていくこと
・人を育てること

13. 21世紀の仕事観とは
・自分の中で、「あなたにとって仕事とは
何か」を明確にすることが大切であるが、
何でも良い。
・仕事観は、年代によって、環境によって、
柔軟に変化しても良い。
・変化に強い学びがキャリアをつくる。

14. 参考文献
（1）高橋俊介（2012）．21世紀のキャリア論 東洋経済