Aula 07 e 08

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Aula 07 e 08

  1. 1. Aula 07 e 08
  2. 2. Sumário• Recursos Humanos• Recursos humanos• Subdivisões do setor de RH• Departamento pessoal• Recrutamento e seleção• Administração de cargos e salários• Política salarial
  3. 3. Recursos Humanos• O Recursos Humanos, “RH”, é o setor• da organização responsável pela prestação• de serviços no recrutamento, seleção,• treinamento, avaliação de desempenho,• folha de pagamento,
  4. 4. Subdivisões do setor de RH• Departamento Pessoal• Também chamado de DP é responsável pela parte• burocrática (relativo à legislação trabalhista e previdenciária). É• o subsistema que auxilia na elaboração de:• Folha de pagamentos
  5. 5. • Registros nas carteiras dos funcionários• Admissões e demissões• Contribuições sindicais• Anotações de férias• Calculam as guias do INSS e FGTS para pagamento• Distribuição de benefícios como: Vale transporte,• vale refeição, vale alimentação, assistência médica, assistência• odontológica, seguro de vida, entre outros.
  6. 6. Recrutamento e seleção• É o subsistema responsável por identificar interna ou externamente as competências individuais que• garantam um processo de seleção de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos• dentro das empresas.
  7. 7. • Recrutamento• Seleção• Treinamento• Avaliação• Remuneração• Higiene e segurança no trabalho• Relações trabalhistas e sindicais.• Folha de pagamentos
  8. 8. Política salarial• Salário inicial (de admissão) - Todo funcionário deve ser admitido com um “piso salarial”• estabelecido para o seu cargo.• Alteração salarial - A política salarial prevê situações para alterar o salário quando chega• ao fim do período de experiência (90 dias) e quando existe alguma promoção.
  9. 9. • Transferência de cargo – Quando o funcionário passa a ocupar um cargo com maior nível• hierárquico. Por exemplo, um assistente administrativo é promovido ao cargo de supervisor administrativo.• Ajustes de mercado – Tem como objetivo alinhar o salário do cargo com os padrões de• mercado, por meio de pesquisa de remuneração e dissídios sindicais.
  10. 10. Folha de pagamento• Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma• instituição pelos seus serviços prestados. Nomalmente inclui vencimentos, salários, bônus e descontos. Toda• empresa tem a obrigação legal de prepará-la e deve descriminar o nome do funcionário, salário, descontos• e outras informações,
  11. 11. CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)• A CLT (Consolidação das leis do trabalho) surgiu pelo Decreto-• Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente• Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no• Brasil.
  12. 12. Principais encargos trabalhistas• Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho;• • Jornada de Trabalho de 44 horas semanais;• • Período de Descanso;• • Férias remuneradas e adicionais;• • 13º Salário;• • Fundo de garantia – FGTS;• • Seguridade social – INSS;• • Medicina do Trabalho;• • Vale transporte ou auxílio transporte.
  13. 13. FGTS• O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço foi criado para proteger• o trabalhador demitido sem justa causa. É depositado mensalmente o valor• correspondente a 8% do salário de cada funcionário em uma conta aberta na Caixa• Econômica Federal (CEF).
  14. 14. INSS• O Instituto Nacional do Seguro Social foi criado para todos os trabalhadores• que contribuem para o instituto, tem como função garantir que as fontes de renda• do trabalhador e de sua família sejam mantidas quando ele perde a capacidade de• trabalhar por algum tempo devido à aposentadoria, pensão por morte, doença,• acidente de trabalho
  15. 15. IRRF• Imposto de Renda na Fonte é o imposto de renda da pessoa física retido• no ato do pagamento do salário. É calculado sobre o valor do rendimento do• trabalhador onde pessoas ou empresas são obrigadas a deduzir certa porcentagem• de sua renda média anual para o governo, que pode variar de acordo com a renda• média anual.
  16. 16. Vale transporte• É uma ajuda de custo para o funcionário realizar seu deslocamento residênciatrabalho• e vice-versa. O valor varia de acordo com o número de conduções que• o trabalhador vai tomar. O desconto vai até 6% do total do salário, mesmo o• funcionário gastando mais do que isso de transporte por mês.
  17. 17. Controle de ponto• A empresa que tem mais de dez empregados é obrigada a manter o registro da• entrada e saída dos mesmos, conforme a CLT. Esse registro pode ser feito de forma• manual (livro ou folha avulsa de apontamento), mecânico (relógio de ponto para cartão),• eletrônico (crachá magnético ou senha) ou digital (biometria).
  18. 18. Atividades• Monte no excel uma tabela de pagamento da empresa, faça uma pesquisa dos descontos sofridos e os aplique na tabela, de forma que quando o salário for inserido automaticamente faça os descontos ou acréscimos necessários
  19. 19. Atividades• Pesquise sobre Holerite e monte um para cada funcionário• No excel monte uma folha de ponto de forma que registre a entrada e saída de cada funcionário, ela deve calcular o total de horas trabalhadas
  20. 20. • Faça um contrato de prestação de serviço
  21. 21. • Defina quais benefícios são obrigatórios e quais são opcionais, qual a função de um sindicato,?• Pesquise na internet algumas tabelas de cargos e salários e em seguida monte uma tabela de• cargos e salários de cada funcionário da sua empresa em um programa de sua preferência.
  22. 22. • De acordo com cada cargo da sua empresa, crie uma tabela informando os seguintes itens para• cada um deles:• a. Quais as atribuições?• b. Qual a remuneração?• c. Quais os benefícios?• d. Qual a idade mínima?• e. Qual a escolaridade exigida?• f. Quais as habilidades necessárias para ocupar o cargo?• g. Qual a qualificação profissional exigida?• h. Qual a jornada de trabalho?

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