Jundiai ge28 gestaode_projetos_supplypeople

828 visualizações

Publicada em

Eduardo Bonato, Marcelo Vilela, Márcia Rizek, Mariane Ramos, Mauro Staccini, Rosalvo Ramalho

1 comentário
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Introdução: ok;
    TAP: ok;
    ISH: sugere-se que a 'classificação' siga uma nomenclatura estabelecida e siga o resultado entre poder e interesse;
    DReq: sugere-se identificar claramente em 'entrega onde se manifesta' a fase ou pacote de trabalho onde o requisito se materializa;
    DE: ok;
    WBS: ok;
    D-WBS: ok;
    LVQ: ok;
    LAtv: ok;
    Orç: ok;
    RR: documento não contemplado;
    RD: documento não contemplado;
       Responder 
    Tem certeza que deseja  Sim  Não
    Insira sua mensagem aqui
  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
828
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
347
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
5
Comentários
1
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Jundiai ge28 gestaode_projetos_supplypeople

  1. 1. SUP EOP L E Projeto: Talento Bank Eduardo Bonato Marcelo Vilela Márcia Rizek Mariane Ramos Mauro Staccini Rosalvo RamalhoGE-28 Gestão de Projeto Prof.Marco Coghi
  2. 2. Projeto: Talento BankSumário Tap – Termo de Abertura do Projeto slide 03 ISH – Identificação de Stakeholder slide 06 DReq – Declaração de Requisitos do Produto slide 07 DReq – Declaração de Requisitos do Projeto slide 08 DE - Declaração do Escopo slide 09 WBS – Estrutura de Decomposição do Trabalho slide 10 D-WBS – Dicionário WBS (5 fases) slide 14 Lativ – Lista de Atividades ( 5 pacotes) slide 18 ORÇ - Orçamento do Projeto slide 23 LVQ – Lista de Verificação da Qualidade (1 fase) slide 26
  3. 3. Projeto: Talento BankTAP – Termo de Abertura do Projeto ProjetoTalento Bank DescriçãoFormar um banco de talentos de gestores de acordo com o perfil solicitadopelo cliente. JustificativaAgilizar a reposição de capital intelectual nas empresas, reduzindo oimpacto do turn over. ObjetivoFormar um banco de talentos de gestores chaves das oito empresas daturma GE28, respeitando o perfil de cada empresa, mantendo 80% dasatisfação dos clientes até 31 de dezembro de 2012.
  4. 4. Projeto: Talento BankTAP – Termo de Abertura do Projeto Requisitos- Agilidade na reposição de capital humano;- Propiciar melhores oportunidades de trabalho;- Viabilizar a recolocação de mercado para seus clientes;- Obter a satisfação dos clientes com retorno financeiro. DesignaçãoDiretor de Novos Negócios será o gestor do projeto Lista de Milestones- Abril/2012 – realizar pesquisa de mercado com as empresas;- Maio/2012- finalizar budget do projeto e do produto;- Junho/2012 – definir o software utilizado pra armazenamento e acesso das informações.- Julho/2012 – apresentar entrega do projeto em reunião.
  5. 5. Projeto: Talento BankTAP – Termo de Abertura do Projeto Orçamento- Orçamento do projeto R$ 100.000,00- Orçamento do produto: Valor da confecção do Banco de Talento: R$ 50.000,00 Valor da mensalidade: R$ 5.000,00 Valor da contratação: 20% do salário anual do profissional contratado. Riscos O mercado alvo não aceitar o preço do produto; Indisponibilidade de candidatos interessados no mercado; O software ser patenteado por outra empresa. Data, Assinatura do Sponsor28/04/2012 Márcia Rizek
  6. 6. Projeto: Talento BankISH – Identificação dos Stakeholders Cadastro Qualificação Requisitos superficiais Plano de Ação do G.P. Influência Interesse Poder Stakeholder Posição Papel no projeto Classificação Expectativa, Necessidade, Anseio Estratégia (o que fazer) Quando 8 Empresas do GE 28 Jundíai (Vinhedo Hotéis, RAPAJÁ, Gerenciar com Reciclar 2016, Clean Energy, Gestor de RH Usuário (Cliente) Agilidade reposição de capital intelectual Criar e manter o banco de talentos atualizado Semanal A A Atenção Gambi & Arra, Hands Off, QP$, Positiva Cheque fácil) Colaboradores das 8 Empresasdo GE 28 Jundíai (Vinhedo Hotéis, Gerenciar com RAPAJÁ, Reciclar 2016, Clean Colaboradores Usuário (Cliente) Melhores Oportunidades de Trabalho e oferecer recolocação Criar e manter o banco de talentos atualizado Semanal A A AtençãoEnergy, Gambi & Arra, Hands Off, QP$, Cheque fácil) Positiva Profissionais Gestores do Manter Alocar o recurso corretamente no banco de Na Sociedade Matéria Prima (Insumo) Melhores Oportunidades de Trabalho Quinzenal A B Positiva mercado Informado talentos da empresa Manter Head Hunters do Mercado Autônomo Facilitador Conseguir recolocação de seus clientes Realizar reuniões de alinhamento Mensal A B Positiva Informado Diretor da SupplY Diretor Sponsor Foco de atenção Satisfação dos clientes com retorno financeiro Realizar reuniões para informação e resultados Mensal A A Positiva Presidente da SupplY Composição acionária Idealizador Manter Satisfeito Inovação dos trabalhos da empresa, sustentabilidade dos resultados Realizar reuniões para informação e resultados Bimestral A A Positiva Negativa Recursos Humanos de outras Foco de Na Sociedade ainda não definido Perder talentos da empresa para outra empresa do ramo Monitorar o comportamento e atividades Semestral A B empresas fora do GE 28 Atenção No organograma da Manter Head Hunters da SupplY Facilitador Conseguir talentos para os clientes Realizar reuniões de alinhamento Quinzenal A B empresa Informado Positiva No organograma da Positiva Coordenador da SupplY Facilitador Manter Satisfeito Satisfação dos clientes com retorno financeiro Realizar reuniões de alinhamento Semanal A A empresa Positiva No organograma da Manter Estagiário da SupplY Facilitador Agilidade e alcance das metas durante os processos Monitorar o comportamento e atividades Semanal A B empresa Informado
  7. 7. Projeto: Talento BankDreq – Declaração de Requisitos do Produto Requisitos do Produto Rastreabilidade do Produto Componente Entrega onde se Stakeholder Requisito detalhado Classificação Prioridade OK relacionado manifesta Confidencialidade - As Empresas características das vagas, não Foco de 1 S, M, A, R Entrega do PT GE -28 devem ser mostradas para o atenção candidato A atualização do banco de Empresas Foco de talentos, deve ser realizada 2 S,M,A,R,T Entrega do PT GE -28 atenção quinzenalmente O banco deve conter 5 Empresas Foco de candidatos por vaga 1 S,M,A,R Entrega do PT GE -28 atenção disponíveis Dos 5 candidatos, no mínimo 4 Diretor da Foco de devem ser entrevistados pelo 2 S,M,A,R Entrega do PT SupplY atenção cliente Presidente Satisfação dos clientes de no Foco de 1 S,M,A,R,T Entrega do PT da SupplY mínimo 80%. atenção
  8. 8. Projeto: Talento BankDreq – Declaração de Requisitos do Projeto Requisitos do Projeto Rastreabilidade do Projeto Componente Entrega onde se Stakeholder Requisito detalhado Classificação Prioridade OK relacionado manifesta Diretor da Realizar o projeto no tempo Foco de 1 A,R,T Entrega do PT SupplY estimado no ciclo de vida atenção Diretor da Realizar o projeto atendendo o Foco de 1 M,A,R Entrega do PT SupplY orçamento definido. atenção O projeto deve ter os riscos Presidente Foco de mapeados e com o custo 1 M,A,R Entrega do PT da SupplY atenção descrito Empresas O software utilizado deve ser Foco de 2 S,M,A,R,T Entrega do PT GE -28 patenteado no fim do projeto atenção O projeto deve ser realizado Empresas Foco de atendendo os requisitos de 2 M,A,R Entrega do PT GE -28 atenção qualidade
  9. 9. Projeto: Talento BankDE - Declaração do Escopo Premissas Software de fácil acesso com login e senha; O arquivo deverá ficar disponível em “cloud”; Trabalhar em conjunto com head hunters autônomos; Atualização quinzenal do banco de talentos; Reuniões quinzenais com os clientes. Restrições As informações sobre as vagas não devem ser divulgadas para o mercado; O encaminhamento dos profissionais deve ser de, no máximo, 5 dias; O custo do cliente não deve exceder 20% do salário anual + bônus do contratado; Trabalhar com profissionais com, no mínimo, 5 anos de experiência na área; O tempo para preenchimento da vaga contratada deve ser de, no máximo, 3 meses.
  10. 10. Projeto: Talento Bank WBS – Estrutura de decomposição do trabalho TALENTO BANK Captação deLevantamento Proposta Preparação Compilação Validação Recursos Pesquisa Avaliação Análise crítica Entrevista com Entrevista com Escolha do interna no candidatos X do contrato head hunters candidatos software cliente Empresas Mensuração Suporte Pesquisa no Seleção de Imput de financeira e Classificação jurídico linkedin candidatos dados econômica Seleção de currículos
  11. 11. Projeto: Talento BankWBS- Estrutura de Decomposição do Trabalho C.C Decomposição 1.1 LEVANTAMENTO 1.1.1 Pesquisa interna no cliente 1.1.2 Mensuração econômica e financeira 1.2 PROPOSTA 1.2.1 Análise crítica do contrato 1.2.2 Suporte jurídico
  12. 12. Projeto: Talento BankWBS- Estrutura de Decomposição do Trabalho C.C Decomposição 1.3 PREPARAÇÃO 1.3.1 Entrevista com head hunters 1.3.2 Pesquisa no linkedin 1.3.3 Seleção de currículos 1.4 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 1.4.1 Entrevista com candidatos 1.4.2 Seleção de candidatos
  13. 13. Projeto: Talento BankWBS- Estrutura de Decomposição do Trabalho C.C Decomposição 1.5 COMPILAÇÃO 1.5.1 Avaliação candidatos x empresas 1.5.2 Classificação 1.6 VALIDAÇÃO 1.6.1 Escolha do software 1.6.2 Imput dos dados
  14. 14. Projeto: Talento BankD-WBS- Dicionário WBS Fase: Levantamento Entrega: Especificação C.C. PT Descrição Entrega do PT Critério de Aceitação OK Elaborar uma pesquisa Pesquisa Interna no interna no cliente para Relatório da Carimbo de aprovação em 1.1.1 Cliente avaliar os requisitos e o pesquisa todas as folhas perfil da empresa. Mensuração Levantamento dos custos Relatório de Carimbo de aprovação em 1.1.2 Econômica e para criação do banco de viabilidade todas as folhas Financeira talentos. Fase: Proposta Entrega: Contrato C.C. PT Descrição Entrega do PT Critério de Aceitação OK Avaliar criticamente o Análise Crítica do contrato com o cliente Termo de recebimento assinado 1.2.1 Proposta Comercial Contrato verificando preço, prazo, pelo cliente. entregas e produtos Submeter o contrato a Termo de liberação carimbado 1.2.2 Suporte Jurídico Contrato analisado avaliação técnica jurídica. pela área juridica
  15. 15. Projeto: Talento BankD-WBS- Dicionário WBS Fase: Preparação Entrega: Seleção C.C. PT Descrição Entrega do PT Critério de Aceitação OK Realizar entrevistas com head Lista validada pela area de RH Entrevista com head hunters autônomos para Lista de head 1.3.1 e diretoria através do termo de hunters alinhamento dos requisitos do hunters recebimento. cliente Realizar Pesquisa no Linkedin Currículos Com carimbo de "aprovado" 1.3.2 Pesquisa no Linkedin para selecionar currículos Potenciais impresso pela área de RH. potenciais Avaliar o currículo de acordo Seleção de Com carimbo de "selecionado" 1.3.3 com o perfil e requisito Lista de currículos currículos pela área de RH. solicitado.
  16. 16. Projeto: Talento BankD-WBS- Dicionário WBS Fase: Captação de Recursos Entrega: Banco de Talentos C.C. PT Descrição Entrega do PT Critério de Aceitação OK Entrevista com Realizar entrevistas com os Candidatos Termo de aceitação assinado 1.4.1 candidatos candidatos Entrevistados pela área de RH. Seleção de Avaliação dos candidatos Com carimbo de "aprovado" 1.4.2 Lista de Candidatos Candidatos entrevistados pela alta gerência. Fase: Compilação Entrega: Demo versão beta C.C. PT Descrição Entrega do PT Critério de Aceitação OK Avaliação Avaliar os candidatos de Candidatos Com carimbo de "aprovado" 1.5.1 candidatos X acordo com perfil e os Selecionados pela alta gerência. empresas requisitos da empresa Classificar os candidatos Lista de Candidatos Com carimbo de "aprovado" 1.5.2 Classificação de acordo com as vagas por vaga da pelo RH da empresa empresa
  17. 17. Projeto: Talento BankD-WBS- Dicionário WBS Fase: Validação Entrega: Software Banco de Talentos C.C. PT Descrição Entrega do PT Critério de Aceitação OK Avaliar e Selecionar o Com homologação da área de 1.6.1 Software software que será utilizado Software utilizado TI para o banco de dados Realizar o imput dos dados Banco de Talentos 1.6.2 Imput de Dados dos candidatos Com "aprovação" da área de TI. Imputados selecionados
  18. 18. Projeto: Talento BankLatv – Lista de Atividades PT: 1.1.1 Pesquisa interna no cliente Analista Coordenador Gerente Diretor R[...] Custo da Cust Atividade Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração atividade o [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [R$]Planilhar as necessidades do 20 20,00 8 35,00 4 70,00 2 100,00 1160,00clienteEntrevista com os gestorespara levantamento de suas 26 20,00 4 35,00 1 70,00 1 100,00 830,00necessidadesApresentação do escopo dotrabalho com tópicos 3 20,00 2 35 2 70,00 1 100,00 370,00detalhados Custo do Pacote de Trabalho (make) 2360,00
  19. 19. Projeto: Talento BankLatv – Lista de Atividades PT: 1.1.2 Mensuração econômica e financeira Analista Coordenador Gerente Diretor R[...] Custo da Cust Atividade Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração atividade o [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [R$]Levantar o mercado alvo 16 20,00 8 35,00 8 70,00 4 100,00 1560,00Levantar os players do 16 20,00 4 35,00 4 70,00 2 100,00mercado de head hunters 940,00Planilhamento dos custos 4 20,00 8 35,00 8 70,00 4 100,00 1320,00iniciaisHomologar os resultados 0 20,00 4 35,00 4 70,00 8 100,00 1220,00apresentados Custo do Pacote de Trabalho (make) 5.040,000
  20. 20. Projeto: Talento BankLatv – Lista de Atividades PT: 1.4.2 Seleção dos Candidatos Estagiário Diretor R[...] R[...] R[...] Custo da Cust Atividade Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração atividade o [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [R$]Separar os candidatos 4 20,00aprovados 80,00Avaliar as características docandidato e separar por 8 20,00 24 100,00 2560,00grupos Custo do Pacote de Trabalho (make) 2640,00
  21. 21. Projeto: Talento BankLatv – Lista de Atividades PT: 1.6.1 Escolha do Software Estagiário Gerente Diretor R[...] R[...] Custo da Cust Atividade Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração atividade o [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [R$]Pesquisar software no 20 20,00mercado 400,00Escolher, dentre as opções, 30 70,00 5 100,00 2600,00o software a ser utilizado Custo do Pacote de Trabalho (make) 3000,00
  22. 22. Projeto: Talento BankLatv – Lista de Atividades PT: 1.6.2 Imput de dados Estagiário Coordenador Gerente Diretor R[...] Custo da Cust Atividade Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração Custo Duração atividade o [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [T] [R$] [R$]Definir a quantidade deinformações que serão 10 20,00 20 35,00 900,00inseridasEscolher dentre as opções o 16 100,00 1600,00software a ser utilizado Custo do Pacote de Trabalho (make) 2500,00
  23. 23. Projeto: Talento BankOrç – Orçamento do Projeto c.c WBS PV- Planned Value 1.1 LEVANTAMENTO R$ 7.400,00 1.1.1 Pesquisa interna no cliente R$ 2.360,00 1.1.2 Mensuração econômica e R$ 5.040,00 financeira 1.2 PROPOSTA R$ 5.500,00 1.2.1 Análise crítica do contrato R$ 2.000,00 1.2.2 Suporte jurídico R$ 3.500,00 1.3 PREPARAÇÃO R$ 6.900,00 1.3.1 Entrevista com head hunters R$ 1.400,00 1.3.2 Pesquisa no linkedin R$ 2.000,00 1.3.3 Seleção de currículos R$ 3.500,00
  24. 24. Projeto: Talento BankOrç – Orçamento do Projeto c.c WBS PV- Planned Value 1.4 CAPTAÇÃO DE RECURSOS R$ 12.640,00 1.4.1 Entrevista com candidatos R$ 10.000,00 1.4.2 Seleção de candidatos R$ 2.640,00 1.5 COMPILAÇÃO R$ 11.300,00 1.5.1 Avaliação candidatos x R$ 6.000,00 empresas 1.5.2 Classificação R$ 5.300,00 1.6 VALIDAÇÃO R$ 5.500,00 1.6.1 Escolha do software R$ 3.000,00 1.6.2 Imput dos dados R$ 2.500,00
  25. 25. Projeto: Talento BankOrç – Orçamento do Projeto c.c WBS PV- Planned Value TOTAL DAS FASES R$ 49.240,00 VERBA DE CONTINGÊNCIA R$ 50.760,00 TOTAL DO ORÇAMENTO R$ 100.000,00
  26. 26. Projeto: Talento Bank LVQ – Lista de Verificação da Qualidade Fase: 1.4 Captação de Recurso Entrega: Design Básico C.C. PT Descrição Entrega do PT Critério de Validação OK A entrevista deve seguir o Realizar entrevistas e Entrevista com Candidatos documento SP - 09 com as1.4.1 dinâmicas com os candidatos entrevistados perguntas e dinâmicas descritas candidatos no documento. Selecionar os candidatos Seleção de Candidatos1.4.2 que estiverem de aptos a Descrição de Função da Área candidatos Aprovados descrição de função
  27. 27. Projeto: Talento BankObrigado!

×