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Priscila Stuani

Priscila tem um estilo de liderança marcante e focado em resultados, motivando equipes de forma eficaz. Ela gosta de correr riscos e envolver as pessoas em desafios criados, vendendo suas ideias de forma persuasiva. Priscila também demonstra impaciência e gosta de fazer as coisas acontecerem do seu jeito.

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Tendência Comportamental – Priscila Stuani
Natureza Self
Aptidão Geral


Priscila é pessoa de liderança marcante, com atenção voltada para os resultados, metas,
objetivos, mostra-se capaz de trabalhar bem em equipe, motiva as pessoas, delega alguma
autoridade e leva o “time em conta” ao fazer seu plano de metas.
Tem ousadia, corre riscos e envolve de forma consistente as pessoas nos desafios que cria,
procurando compartilhar suas idéias e vender seu ponto de vista, o qual considera muito.
Tem seu impulso ativo ainda muito enfatizado por um ritmo forte, senso de urgência e de
comando. De espírito aventureiro, é veloz e muito atuante. Acentua-se a falta de paciência, o
gosto por fazer com que as coisas aconteçam e, mais uma vez, à sua maneira. É quem faz e
muda as prioridades, sabendo como fazê-lo bem.
Esta combinação da ação predominante com a estabilidade variável em Priscila, denota sua
característica exigente e de criar as mudanças, tomar iniciativas, tornando sua atitude
explosiva e impaciente quando houver resistência, lentidão ou preguiça, sob sua ótica.


Habilidades Marcantes
O espírito empreendedor de Priscila está enfatizado com sua liberdade, criatividade e
capacidade para assumir riscos, ousados e arrojados. Com muita determinação, fará as coisas
acontecerem à sua maneira, com pouca consideração pela tradição ou pelas políticas vigentes.
Independente e muito autoconfiante, prefere a autenticidade à tradição. Aposta no seu próprio
taco.Com uma análise generalista tem uma visão estratégica acentuada, com seu foco no
quadro geral delegará os detalhes se sua função permitir. Prefere estar livre para os grandes
aspectos do negócio. Entre os profissionais de vendas mais agressivos e de resultados mais
expressivos, encontraremos este traço que caracteriza uma personalidade persistente e, às
vezes teimosa e cabeça dura. Não desiste de suas convicções e adapta o ambiente para
implantá-las. Sua comunicação é fluente, tende a falar rápido e com ênfase, entonação e
expressividade ricas. Sua versatilidade e senso de urgência são especialmente dirigidos para
as pessoas, interessando-se especialmente por conhecer pessoas novas, de culturas e locais
variados. Fala com convicção, Priscila é muito estimulante, contagiando todos à sua volta. É
capaz de falar de improviso. Tem um estilo muito persuasivo, implacável ao vender idéias ou
produtos. Insistente, defenderá suas idéias, a empresa e o negócio com argumentação rica,
articulada e muito envolvente.


Gancho Quântico: Ganho de Potencial
Priscila com sua natureza versátil, embora prefira a visão geral dos processos,e não a partir
dos detalhes, apresenta um gancho quântico em seu gráfico, que reflete a medida de sua
disciplina, planejamento e organização. Tendendo a delegar os detalhes como foi visto, não
abandonará, no entanto sua execução, e poderá acompanhar sistematicamente o processo,
certificando-se de que foram efetivadas as tarefas esperadas, na íntegra.O gancho quântico
representa um freio, que oferece a cautela e o follow up das atividades e inovações sempre
geradas em seu trabalho. É um potencial extra que Priscila possui.


Estilo Profissional
Priscila tem um estilo espirituoso, ardiloso e empático. Trata-se de uma pessoa que geralmente
oferece soluções muito práticas para os processos da empresa, levando em conta as pessoas
ao seu redor. Sua prioridade número 1, entretanto, será focada nas metas e em fazer as coisas
acontecerem (mais do que em obter simpatia pessoal). Quer vencer, evitará falhar em primeiro
plano, quer aprovação e reconhecimento social (evitará a rejeição), também de forma
bastante marcante, mas em segundo plano.


Relacionamento com Chefias, Pares e Subordinados
*Procurará sinergia com os dirigentes da empresa e com os membros de sua equipe, de
maneira geral, primeiramente porque sabe o valor destas relações para atingir suas metas. O
mesmo ocorrerá quando sua posição pessoal for de chefia, uma tendência muito provável
nesse perfil, mostrando-se uma pessoa enérgica, exigente e motivadora. Age com
autenticidade e reagirá mal, com certo incômodo, a supervisão muito próxima ou apertada. Não
gosta nada de sentir-se sob controle externo. *Como apresenta uma personalidade
competitiva, terá que dedicar especial atenção aos seus pares na organização, para manter,
também com estes, um bom relacionamento e um clima positivo, na igualdade. Mesmo
podendo,freqüentemente, investir razoável parcela de seu tempo em contatos cheios de vigor,
diálogo e compartilhamento de suas idéias, Priscila sabe que tende a atuar, muitas vezes, com
um comportamento mais autoritário e direto ao ponto do que persuasivo ou diplomático.
*Seus pares poderão perceber tal impacto no longo termo do relacionamento profissional, tanto
quanto sentem os benefícios (a segurança e o entusiasmo) que sua presença traz para o
trabalho e para o negócio. Deve evitar atropelar os outros com seus atos imperativos. É um
aspecto de atenção para o tão necessário espírito de equipe nos dias de hoje.


Vocação Profissional
*Líderes de projetos, coordenadores, encarregados, chefias, gerentes diretores e presidentes.
*Profissionais de vendas, especialmente de produtos tangíveis ou vendas técnicas, mas
também aparecem na venda de idéias (intangíveis) e serviços. Freqüentemente lideram o
departamento e a empresa ou negócio. *Consultores, palestrantes e autônomos de várias
áreas têm traços assim. *Dentre os principais executivos das empresas, mais da metade
apresenta esses traços.
Necessidades e Motivadores primordiais
*Ter liberdade de ação e ter a autoridade real para fazer seu trabalho de forma independente, à
sua maneira, comandando a si mesmo e aos outros. Possibilidade de crescer para novas
funções ou, no mínimo, vislumbrar uma atuação com responsabilidades crescentes e novas.
Empreender.
*Contato social intenso, oportunidade para participar de reuniões, apresentações públicas,
assistir ou mesmo proferir palestras, diálogos internos e com o público ou clientes.
*Reconhecimento dos resultados concretos que seu trabalho traz para a organização e para a
sociedade (direta e indiretamente) e exposição pública deste reconhecimento.
Status e padrão financeiro que cubram um bom nível social e um certo poder. Receber
tratamento diferenciado, pelo nome (com seus possíveis títulos), de forma diferenciada serão
motivadores fortes para Priscila.


Palavras que melhor descrevem suas atitudes
Assertividade,    dominante,     persuasão,     amizade,     inquietude,    multitarefa,      obstinação,
autoritarismo, controle, realização, carisma, disciplina, irreverente, criatividade, livre.


Observação Importante
A interpretação da TC - Tendência Comportamental, e o IF - Índice de Flexibilidade, fornecem
valorosas informações orientadas aos aspectos pessoal e profissional. Estes dados devem ser
observados juntamente com outros aspectos não presentes no relatório TC – IF tais como:
nível de educação, inteligência, cultura, experiência pessoal, capacidade de aprendizagem, e
outras características individuais exclusivas, fornecendo então inúmeros recursos relevantes
para o autoconhecimento, e conseqüentemente auxiliando os processos de seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação e motivação na organização.
O Método Quantum e os relatórios TC e IF não devem ser utilizados isoladamente. Para que se
cumpra o objetivo principal deste método científico, faz-se necessária sua utilização como
instrumento de apoio ao Analista Quântico, um profissional preparado para utilizá-lo com
inteligência e para contribuir com a integração das competências humanas, distinguindo o
mapa de comportamento de cada um, que é pessoal e intransferível, bem como a forma que
toma este mapa na vida real de cada um. Pessoas são únicas.


IF - ÍNDICE DE FLEXIBILIDADE
A flexibilidade, além de representar uma necessidade, é um traço de saúde e normalidade no
ser humano. Assim como um automóvel precisa possuir a marcha à ré, para que não atole
ou emperre em um beco, podendo ir e vir, o ser humano tem em sua personalidade padrões
múltiplos de comportamento, permitindo-lhe agir de formas opostas, em situações que
requerem tais diferenças, ainda que respeitando preferências e padrões de comportamento
mais freqüentes, como os mensurados na TC - Tendência Comportamental.
O Índice de Flexibilidade - IF tem por objetivo oferecer uma medida precisa desta capacidade
de adaptação. São estas as medidas de flexibilidade atuais de Priscila , e seu provável
comportamento decorrente, em cada fator:


Flexibilidade no seu Estilo de Ação
Bastante Flexível
De forma firme e decidida na sua tendência mais marcante, Priscila também apresenta
características cooperativas e de fácil trato, desejando ser agradável e capaz de dar apoio à
liderança de terceiros. Seu mapa indica que é capaz de comandar, mas também de seguir sem
maiores sofrimentos, uma vez que avalie o quadro e perceba os benefícios para si e para o
ambiente. Com muita freqüência alternará seu comportamento preferido já observado, que é
ousado e pioneiro, com gestos suaves e amigáveis, mostrará cooperação. Apresenta essa
habilidade sutil em sua natureza, provavelmente tendendo também a agir com serenidade e até
humildade. Corre risco decide,empreende no seu normal, mas é maleável, capaz de ser
simples, apresentando compreensão e suavidade. Muito flexível quanto ao tipo de ação
necessária para cada circunstância, se tornará uma pessoa muito útil facilmente.


Flexibilidade no seu Estilo de Comunicação
Bastante Flexível
Entre o tom extrovertido e reservado, Priscila fica com ambos. Como vimos, poderá comunicar-
se com entusiasmo e expressividade, mas também saberá agir com discrição e um aspecto
mais sério, muitas vezes.
Sua flexibilidade aponta para um senso de ser conveniente, podendo analisar dados e
concentrar-se no trabalho solitário com certa freqüência. Embora sua preferência marcante
seja de contatos com as pessoas com mais diálogo e compartilhamento, é flexível a ponto de
usar de discrição e sigilo, quando o ambiente assim o requer.


Flexibilidade na sua Estabilidade
Bastante Flexível
Priscila é por natureza versátil e ágil, apresentando impulso ativo bem balanceado. Dará boas
demonstrações de estabilidade e paciência, com atenção ao ambiente e à harmonia dos
acontecimentos no tempo. Esta característica, com sua flexibilidade mais acentuada amenizam
um pouco o mundo ativo da organização, para fazer as coisas acontecerem sem atropelos,
mas com ótimo senso de prioridades e atividades. Obtendo alternativas úteis para lidar com
processos de longo prazo, que dependem de paciência e trabalho sistemático, calma e
harmonia, conforme a situação requerer.


Flexibilidade nos seus Referenciais/Regras
Bastante Flexível
Priscila apresenta um nível de flexibilidade muito útil quanto ao tratamento que dá aos
detalhes, às regras e tradições que marcam o fator R, nos seus referenciais externos.
Em meio a seu estilo generalista, dando mais atenção ao grande quadro do que às minúcias,
dará atenção especial e acompanhamento aos processos, com freqüentes demonstrações de
cautela e zelo, podendo lançar mão de um comportamento mais formal e minucioso quando
assim lhe requerer o ambiente e o trabalho. Tem habilidades marcadas pela „visão geral‟ dos
processos e independência. Sua alta flexibilidade quanto a dar acompanhamento e verificar os
detalhes faz com que procure adequar-se às regras sociais e aos procedimentos standard da
empresa e da sociedade e agir com uma preocupação produtiva.


NÍVEL DE ENERGIA
Energia Muito Alta
A Energia é a fonte da vida, representa o vigor e a capacidade ativa atual com a qual Priscila
desempenha seu trabalho. Seu Nível de energia apresenta-se Muito Alto.Priscila tem muita
energia, alto grau de interatividade no seu trabalho, e sente-se particularmente forte, com
preparo físico e psicológico para assumir as demandas que se lhe apresentam. Especialmente
vivaz, é possível que esteja em um momento excitante de sua carreira, vislumbrando
oportunidades de aprendizagem e crescimento, ou de realização pessoal marcante, nova,
motivadora. Seu nível de energia está muito acima da média. Possui muita atenção e
vivacidade, e seu vigor contagia os demais.


ESTILO DE DECISÃO
Decisão Muito Objetiva
As decisões estão observadas no Método Quantum, no Mapa de Comportamento (gráfico
Integração) em duas categorias: Objetivas e Subjetivas.
Toda decisão na vida profissional detém estes dois componentes, sendo um deles
predominante. Priscila é realista, usa de muita lógica e objetividade nas suas decisões, com
pouca ênfase na intuição. Decisão racional, calculada, às vezes fria e impessoal.


Palavras extras:Método Quantum Criado e desenvolvido por Dra. Claudia Riecken sob a
titularidade de Claudia Riecken Assessoria e Marketing S/C LTDA

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Priscila Stuani

  • 1. Tendência Comportamental – Priscila Stuani Natureza Self Aptidão Geral Priscila é pessoa de liderança marcante, com atenção voltada para os resultados, metas, objetivos, mostra-se capaz de trabalhar bem em equipe, motiva as pessoas, delega alguma autoridade e leva o “time em conta” ao fazer seu plano de metas. Tem ousadia, corre riscos e envolve de forma consistente as pessoas nos desafios que cria, procurando compartilhar suas idéias e vender seu ponto de vista, o qual considera muito. Tem seu impulso ativo ainda muito enfatizado por um ritmo forte, senso de urgência e de comando. De espírito aventureiro, é veloz e muito atuante. Acentua-se a falta de paciência, o gosto por fazer com que as coisas aconteçam e, mais uma vez, à sua maneira. É quem faz e muda as prioridades, sabendo como fazê-lo bem. Esta combinação da ação predominante com a estabilidade variável em Priscila, denota sua característica exigente e de criar as mudanças, tomar iniciativas, tornando sua atitude explosiva e impaciente quando houver resistência, lentidão ou preguiça, sob sua ótica. Habilidades Marcantes O espírito empreendedor de Priscila está enfatizado com sua liberdade, criatividade e capacidade para assumir riscos, ousados e arrojados. Com muita determinação, fará as coisas acontecerem à sua maneira, com pouca consideração pela tradição ou pelas políticas vigentes. Independente e muito autoconfiante, prefere a autenticidade à tradição. Aposta no seu próprio taco.Com uma análise generalista tem uma visão estratégica acentuada, com seu foco no quadro geral delegará os detalhes se sua função permitir. Prefere estar livre para os grandes aspectos do negócio. Entre os profissionais de vendas mais agressivos e de resultados mais expressivos, encontraremos este traço que caracteriza uma personalidade persistente e, às vezes teimosa e cabeça dura. Não desiste de suas convicções e adapta o ambiente para implantá-las. Sua comunicação é fluente, tende a falar rápido e com ênfase, entonação e expressividade ricas. Sua versatilidade e senso de urgência são especialmente dirigidos para as pessoas, interessando-se especialmente por conhecer pessoas novas, de culturas e locais variados. Fala com convicção, Priscila é muito estimulante, contagiando todos à sua volta. É capaz de falar de improviso. Tem um estilo muito persuasivo, implacável ao vender idéias ou produtos. Insistente, defenderá suas idéias, a empresa e o negócio com argumentação rica, articulada e muito envolvente. Gancho Quântico: Ganho de Potencial Priscila com sua natureza versátil, embora prefira a visão geral dos processos,e não a partir dos detalhes, apresenta um gancho quântico em seu gráfico, que reflete a medida de sua disciplina, planejamento e organização. Tendendo a delegar os detalhes como foi visto, não
  • 2. abandonará, no entanto sua execução, e poderá acompanhar sistematicamente o processo, certificando-se de que foram efetivadas as tarefas esperadas, na íntegra.O gancho quântico representa um freio, que oferece a cautela e o follow up das atividades e inovações sempre geradas em seu trabalho. É um potencial extra que Priscila possui. Estilo Profissional Priscila tem um estilo espirituoso, ardiloso e empático. Trata-se de uma pessoa que geralmente oferece soluções muito práticas para os processos da empresa, levando em conta as pessoas ao seu redor. Sua prioridade número 1, entretanto, será focada nas metas e em fazer as coisas acontecerem (mais do que em obter simpatia pessoal). Quer vencer, evitará falhar em primeiro plano, quer aprovação e reconhecimento social (evitará a rejeição), também de forma bastante marcante, mas em segundo plano. Relacionamento com Chefias, Pares e Subordinados *Procurará sinergia com os dirigentes da empresa e com os membros de sua equipe, de maneira geral, primeiramente porque sabe o valor destas relações para atingir suas metas. O mesmo ocorrerá quando sua posição pessoal for de chefia, uma tendência muito provável nesse perfil, mostrando-se uma pessoa enérgica, exigente e motivadora. Age com autenticidade e reagirá mal, com certo incômodo, a supervisão muito próxima ou apertada. Não gosta nada de sentir-se sob controle externo. *Como apresenta uma personalidade competitiva, terá que dedicar especial atenção aos seus pares na organização, para manter, também com estes, um bom relacionamento e um clima positivo, na igualdade. Mesmo podendo,freqüentemente, investir razoável parcela de seu tempo em contatos cheios de vigor, diálogo e compartilhamento de suas idéias, Priscila sabe que tende a atuar, muitas vezes, com um comportamento mais autoritário e direto ao ponto do que persuasivo ou diplomático. *Seus pares poderão perceber tal impacto no longo termo do relacionamento profissional, tanto quanto sentem os benefícios (a segurança e o entusiasmo) que sua presença traz para o trabalho e para o negócio. Deve evitar atropelar os outros com seus atos imperativos. É um aspecto de atenção para o tão necessário espírito de equipe nos dias de hoje. Vocação Profissional *Líderes de projetos, coordenadores, encarregados, chefias, gerentes diretores e presidentes. *Profissionais de vendas, especialmente de produtos tangíveis ou vendas técnicas, mas também aparecem na venda de idéias (intangíveis) e serviços. Freqüentemente lideram o departamento e a empresa ou negócio. *Consultores, palestrantes e autônomos de várias áreas têm traços assim. *Dentre os principais executivos das empresas, mais da metade apresenta esses traços.
  • 3. Necessidades e Motivadores primordiais *Ter liberdade de ação e ter a autoridade real para fazer seu trabalho de forma independente, à sua maneira, comandando a si mesmo e aos outros. Possibilidade de crescer para novas funções ou, no mínimo, vislumbrar uma atuação com responsabilidades crescentes e novas. Empreender. *Contato social intenso, oportunidade para participar de reuniões, apresentações públicas, assistir ou mesmo proferir palestras, diálogos internos e com o público ou clientes. *Reconhecimento dos resultados concretos que seu trabalho traz para a organização e para a sociedade (direta e indiretamente) e exposição pública deste reconhecimento. Status e padrão financeiro que cubram um bom nível social e um certo poder. Receber tratamento diferenciado, pelo nome (com seus possíveis títulos), de forma diferenciada serão motivadores fortes para Priscila. Palavras que melhor descrevem suas atitudes Assertividade, dominante, persuasão, amizade, inquietude, multitarefa, obstinação, autoritarismo, controle, realização, carisma, disciplina, irreverente, criatividade, livre. Observação Importante A interpretação da TC - Tendência Comportamental, e o IF - Índice de Flexibilidade, fornecem valorosas informações orientadas aos aspectos pessoal e profissional. Estes dados devem ser observados juntamente com outros aspectos não presentes no relatório TC – IF tais como: nível de educação, inteligência, cultura, experiência pessoal, capacidade de aprendizagem, e outras características individuais exclusivas, fornecendo então inúmeros recursos relevantes para o autoconhecimento, e conseqüentemente auxiliando os processos de seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação e motivação na organização. O Método Quantum e os relatórios TC e IF não devem ser utilizados isoladamente. Para que se cumpra o objetivo principal deste método científico, faz-se necessária sua utilização como instrumento de apoio ao Analista Quântico, um profissional preparado para utilizá-lo com inteligência e para contribuir com a integração das competências humanas, distinguindo o mapa de comportamento de cada um, que é pessoal e intransferível, bem como a forma que toma este mapa na vida real de cada um. Pessoas são únicas. IF - ÍNDICE DE FLEXIBILIDADE A flexibilidade, além de representar uma necessidade, é um traço de saúde e normalidade no ser humano. Assim como um automóvel precisa possuir a marcha à ré, para que não atole ou emperre em um beco, podendo ir e vir, o ser humano tem em sua personalidade padrões múltiplos de comportamento, permitindo-lhe agir de formas opostas, em situações que requerem tais diferenças, ainda que respeitando preferências e padrões de comportamento mais freqüentes, como os mensurados na TC - Tendência Comportamental.
  • 4. O Índice de Flexibilidade - IF tem por objetivo oferecer uma medida precisa desta capacidade de adaptação. São estas as medidas de flexibilidade atuais de Priscila , e seu provável comportamento decorrente, em cada fator: Flexibilidade no seu Estilo de Ação Bastante Flexível De forma firme e decidida na sua tendência mais marcante, Priscila também apresenta características cooperativas e de fácil trato, desejando ser agradável e capaz de dar apoio à liderança de terceiros. Seu mapa indica que é capaz de comandar, mas também de seguir sem maiores sofrimentos, uma vez que avalie o quadro e perceba os benefícios para si e para o ambiente. Com muita freqüência alternará seu comportamento preferido já observado, que é ousado e pioneiro, com gestos suaves e amigáveis, mostrará cooperação. Apresenta essa habilidade sutil em sua natureza, provavelmente tendendo também a agir com serenidade e até humildade. Corre risco decide,empreende no seu normal, mas é maleável, capaz de ser simples, apresentando compreensão e suavidade. Muito flexível quanto ao tipo de ação necessária para cada circunstância, se tornará uma pessoa muito útil facilmente. Flexibilidade no seu Estilo de Comunicação Bastante Flexível Entre o tom extrovertido e reservado, Priscila fica com ambos. Como vimos, poderá comunicar- se com entusiasmo e expressividade, mas também saberá agir com discrição e um aspecto mais sério, muitas vezes. Sua flexibilidade aponta para um senso de ser conveniente, podendo analisar dados e concentrar-se no trabalho solitário com certa freqüência. Embora sua preferência marcante seja de contatos com as pessoas com mais diálogo e compartilhamento, é flexível a ponto de usar de discrição e sigilo, quando o ambiente assim o requer. Flexibilidade na sua Estabilidade Bastante Flexível Priscila é por natureza versátil e ágil, apresentando impulso ativo bem balanceado. Dará boas demonstrações de estabilidade e paciência, com atenção ao ambiente e à harmonia dos acontecimentos no tempo. Esta característica, com sua flexibilidade mais acentuada amenizam um pouco o mundo ativo da organização, para fazer as coisas acontecerem sem atropelos, mas com ótimo senso de prioridades e atividades. Obtendo alternativas úteis para lidar com processos de longo prazo, que dependem de paciência e trabalho sistemático, calma e harmonia, conforme a situação requerer. Flexibilidade nos seus Referenciais/Regras Bastante Flexível
  • 5. Priscila apresenta um nível de flexibilidade muito útil quanto ao tratamento que dá aos detalhes, às regras e tradições que marcam o fator R, nos seus referenciais externos. Em meio a seu estilo generalista, dando mais atenção ao grande quadro do que às minúcias, dará atenção especial e acompanhamento aos processos, com freqüentes demonstrações de cautela e zelo, podendo lançar mão de um comportamento mais formal e minucioso quando assim lhe requerer o ambiente e o trabalho. Tem habilidades marcadas pela „visão geral‟ dos processos e independência. Sua alta flexibilidade quanto a dar acompanhamento e verificar os detalhes faz com que procure adequar-se às regras sociais e aos procedimentos standard da empresa e da sociedade e agir com uma preocupação produtiva. NÍVEL DE ENERGIA Energia Muito Alta A Energia é a fonte da vida, representa o vigor e a capacidade ativa atual com a qual Priscila desempenha seu trabalho. Seu Nível de energia apresenta-se Muito Alto.Priscila tem muita energia, alto grau de interatividade no seu trabalho, e sente-se particularmente forte, com preparo físico e psicológico para assumir as demandas que se lhe apresentam. Especialmente vivaz, é possível que esteja em um momento excitante de sua carreira, vislumbrando oportunidades de aprendizagem e crescimento, ou de realização pessoal marcante, nova, motivadora. Seu nível de energia está muito acima da média. Possui muita atenção e vivacidade, e seu vigor contagia os demais. ESTILO DE DECISÃO Decisão Muito Objetiva As decisões estão observadas no Método Quantum, no Mapa de Comportamento (gráfico Integração) em duas categorias: Objetivas e Subjetivas. Toda decisão na vida profissional detém estes dois componentes, sendo um deles predominante. Priscila é realista, usa de muita lógica e objetividade nas suas decisões, com pouca ênfase na intuição. Decisão racional, calculada, às vezes fria e impessoal. Palavras extras:Método Quantum Criado e desenvolvido por Dra. Claudia Riecken sob a titularidade de Claudia Riecken Assessoria e Marketing S/C LTDA