Career Solutions.Pptx
•Download as PPT, PDF•
1 like•455 views
Как успешно пройти собеседование, как искать работу, какие задать вопросы работодателю. Тренинг: Собеседование на 100%.
Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Similar to Career Solutions.Pptx
Similar to Career Solutions.Pptx (20)
Career Solutions.Pptx
- 1. Отрывок из Тренинга для тех, кто в поиске работы: Собеседование на 100% Автор и ведущий: Подчернина Ирина
- 2. Дюжина причин отказа в работе 1. Отсутствие плана карьеры и четкой цели 2. Недостаток искренности и уравновешенности 3. Недостаток такта, зрелости, чувства юмора 4. Нетативные отзывы о работодателях 5. Нежелание смотреть в глаза собеседнику 6. Желание получить работу на некоторое время 7. Подчеркивание своих знакомств 8. Неспособность воспринимать критику 9. Отсутствие понимания ценности опыта 10. Отсутствие сведений о компании-работодателе 11. Отсутствие вопросов о работе 12. Странные вопросы Ваш вариант? Запишите имя собеседника, это лучше чем забыть!
- 3. Инструмент 1 «Бланк оценки компании» Компания АБС Что уже известно из открытых источников? Что и у кого нужно узнать перед тем как принимать решение? Мое личное отношение к этой информации о компании? Пользуется ли компания уважением в своем секторе? Каковы стратегические и тактические планы и цели у компании? Каковы типовые вакансии? Какова стандартная процедура отбора? Какой рост возможен внутри компании? В какой срок? Каковы критерии оценки? Какие профессиональные умения сотрудников пригодятся и Вам? Хорошо ли сотрудники компании работают в команде?
- 4. Собеседование – одна из оценочных процедур
- 5. Роскошь общения Когда Вы научитесь общаться на равных, но с достоинством с самыми разными группами людей, для Вас в дальнейшем не станет сложным испытанием общение по телефону, отборочное собеседование или первый день на новой работе. Межличностному общению, причем успешному, можно научиться лишь путем тренировок!
- 6. Переговоры о зарплате “ Сколько Вы получали на предыдущей работе?” и “Сколько Вы хотите зарабатывать?” Такие вопросы задаются, чтобы узнать, как Вы позиционируете себя в ценовом диапазоне. “ Я получал столько-то, но моя зарплата не отражала средний уровень дохода для специалиста подобной квалификации. Если у Вас спрашивают, сколько Вы хотите зарабатывать, то Вам придется назвать сумму и объяснить критерии, которые ее определяют. Вы можете сослаться на то, что Вы осведомлены относительно уровня зарплаты, который соответствует данной позиции, что Вы читаете соответствующую литературу или у Вас много знакомых в этой области деятельности. Если предложенная зарплата Вас не устраивает: мне нравится эта работа и я знаю, что смог бы выполнять ее успешно и начать работу в срок. Но, честно говоря, уровень зарплаты не соответствует моим ожиданиям. Этот вопрос открыт для обсуждения?”.
- 7. Пример «воронки»: вакансию закрывает КА
- 8. После трудоустройства все только начинается
- 9. ... Достоинства всегда в цене! Хотите больше? Заходите www.careersolutions.ru Ирина Подчернина , Координатор проекта Career Solutions, +7 913 913-6- 911 [email_address]
Editor's Notes
- Любой из нас понимает, что при устройстве на работу просто нереально избежать личной встречи с работодателем или HR . Если даже Вы устраиваетесь на работу по знакомству, если даже Ваше резюме - вне конкуренции, если Вы получили блестящие рекомендации… но! Если на собеседовании Вы не сможете стать ЕДИНСТВЕННЫМ претендентом на предлагаемую должность и завоевать симпатии интервьюера, все усилия напрасны. Приходит молодая девушка устраиваться на работу - заполняет анкеты, беседует о будущих обязанностях. И, наконец, генеральный директор задает ей последний вопрос: "А почему вы выбрали именно эту вакансию и наше предприятие?" А она ему в ответ: "Папа, хватит прикалываться!« не загоняйте собеседника в угол, дайте ему возможность "сохранить лицо" и собственную позицию. Покажите, что предлагаемое вами не противоречит тому, что хотел бы видеть ваш оппонент.
- Информация об интервью . Эта информация требуется, чтобы Вы знали, в какое время может состояться интервью, и какова будет последовательность событий. Она, также, помогает понять, на каком этапе сорвалась сделка, или когда Вы утратили контроль над ходом дела. Следует представлять: Кто будет проводить с Вами беседу Какова трудовая биография этих людей Каковы их функции в компании, группе Где они учились Сколько интервью предполагается провести, до того как Вам может быть сделано предложение За какое время будет проведена вся серия интервью Сколько времени длится одно интервью Каково содержание интервью, вопросы Как Вы представляете себе будущую работу? Я много знаю о вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если вы окажете мне доверие, то я со своей стороны… (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).
- Данную форму можно взять за основу для проведения переговоров. Основная цель опросника – задать правильные вопросы представителям компании и самому себе. Сбор предварительной информации – это основание, на котором осуществляется выбор наиболее удовлетворяющей всем Вашим запросам работы. Если основание ложно, то и выбор будет неверным. Напротив, на прочном фундаменте строятся прочные назначения. Чем яснее Вы будете представлять предлагаемую Вам вакансию, тем реалистичнее будут Ваши представления о предлагаемой должности. Чем реалистичнее Ваши ожидания, тем вернее они оправдаются.
- Анализ имеющейся информации проводится по следующему алгоритму: Перспективы Компания Должность Личность Критерии отбора сотрудника Перспективы: Кому подчиняется сотрудник, занимающий эту должность Какую роль эта должность играет в компании Каковы перспективы роста на 1, 3, 5 лет Освоение новых технологий Повышение квалификации Кто занимал эту должность и где эти люди сейчас Почему в отделе хорошо работать Почему на вашей фирме хорошо работать Почему человеку, у которого есть надежная работа, стоит уволиться и перейти на работу в эту компанию Фирма Сколько времени она существует Ее положение на рынке (лидер) Новая продукция Планы расширения Корпоративная культура Цели и задачи Причины по которым фирма создана и существует Должность: Почему возникла вакансия - расширение, реорганизация, новый контракт и т.п. Как эта должность вписывается в структуру компании Потребности-проблемы на которых Вам нужно будет сосредоточиться Достижение каких целей или какие результаты потребуются от Вас Кому и в чем Вы будете подотчетны Сотрудники и подотчетное оборудование, которые будут в Вашем ведении, количество командировок, их процент к рабочему времени Личность: Навыки и умения, которые могут подойти в случае отсутствия предпочтительных Тип личности, который вписывается в корпоративную культуру Как будет оцениваться человек, занимающий эту должность.
- Вот некоторые вопросы, которые помогут Вам представить атмосферу компании: Каков стиль менеджмента в компании Каков стиль менеджмента в отделе Какие цели ставит перед собой компания Каковы задачи отдела Какого типа люди преуспевают в компании Почему некоторым не удалось вписаться в корпоративную культуру
- Рекомендации Никогда не ссылайтесь на тех, с кем Вы предварительно не побеседовали. Вы должны получить разрешение от того лица, на которое собираетесь ссылаться и узнать, на какую оценку Вы можете рассчитывать. Окончание интервью Поблагодарите собеседника за проявленное внимание. Договоритесь о том, когда и как Вы узнаете о результатах. Проявите деловую активность, оговорите время, когда Вы позвоните. Несколько слов в заключение Когда собеседование закончено и в случае, если Вам понравилось то, что Вы услышали и увидели, не упустите возможности показать это менеджеру. Лучший способ поведения в конце собеседования - встать, посмотреть менеджеру в глаза, поблагодарить его за потраченное на Вас время, крепко пожать руку. И, наконец, главное - помните, завтра Ваша задача будет состоять в том, чтобы полностью изложить, что именно из Вашего опыта и знаний гарантирует выполнение Вами этой работы. Завтра Ваша работа будет заключаться в том, чтобы донести до собеседника соответствие Вашего опыта и знаний данной должности и потребностям нанимателя. Не ограничивайтесь устной благодарностью за проведенное интервью, можно отправить письменную благодарность на адрес Вашего рекрутера. Желательно, чтобы письмо пришло в тот же день, на который была назначена беседа с Вами. Если рекрутер принимает решение после разговора с Вами, то письмо с благодарностью может быть дополнительным плюсом в Вашу пользу.