This document discusses leadership development and happiness. It introduces the Thai SMILE model of leadership which stands for Self-awareness, Manage Emotion, Innovate Inspiration, Listen with head & heart, and Enhance Social Skill. The document promotes Asia Pacific Innovation Center's leadership programs which apply the SMILE model and multi-dimensional intelligence profiling to help people enhance their leadership skills and find more happiness in life and work.
The Path to Product Excellence: Avoiding Common Pitfalls and Enhancing Commun...
ภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุข
1. กลยุทธ์ถอดรหัสความสุขเพื่อสร้างรอยยิ้มฝ่าวิกฤต
APIC
iC
AP SMILE: The DNA of Leadership happiness
Asia Pacific Innovation Center Co., Ltd.
S-Self awareness
รู้จักและชื่นชมศักยภาพของต่อมสุขใจ
M-Manage emotion
มีอิสระในการบริหารความสุข
I-Innovate inspiration
สร้างสร้างวิถีแห่งความสุข
L-Listen with head & heart
ฟังเสียงความสุข
E-Enhance social skill
ต่อยอดความสุขสู่สังคม
โดย : กฤษณ์ รุยาพร ผู้แต่งหนังสือ Best Seller EQ with Thai SMILE, Leadership EQ , Executive EQ, Innovative Leader
Thursday, March 26, 2009
2. ถอดรหัสความสุข
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
การถอดรหัสความสุขเพื่อรูจักตัวเองวาตอมสุขใจและตอม
เครียดของเราอยูตรงไหนจะชวยใหเราสามารถ
1. รูจักและชื่นชมศักยภาพที่สอดคลองกับตอมสุขใจ
2. สรางพลังแหงอัจฉริยภาพเพื่อสราง Passionate life
3. วางดุลยภาพของ Worklife balance ของความสุขสูความสำเร็จ
4. กำหนดบทบาทของคุณและทีมงานที่เกื้อกูลกัน
5. สรางสังคมแหงรอยยิ้ม SMILE Society
กฤษณ รุยาพร
มิสเตอรสไมล
Thursday, March 26, 2009
4. Leadership Voyage Beyond World Summit
Everest with Thai S-M-I-L-E to Million SMILE Club
iC
AP
Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Thursday, March 26, 2009
7. ถอดรหัสความสุขของผูนำและองคกรดวย
Multi-Dimension Intelligence Profile Technology
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
S-elf awareness
รูจักและชื่นชมศักยภาพของตอมสุขใจ
M-anage emotional
มีอิสระในการบริหารความสุข
I-nnovate inspiration
สรางสรางวิถีแหงความสุข
L-isten with head & heart
ฟงเสียงความสุข
E-nhance social happiness
ตอยอดความสุขสูสังคม
Thursday, March 26, 2009
8. ถอดรหัสความสุขของผูนำและองคกรดวย
Multi-Dimension Intelligence Profile Technology
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
S-elf awareness
รูจักและชื่นชมศักยภาพของตอมสุขใจ
M-anage emotional
มีอิสระในการบริหารความสุข
I-nnovate inspiration
สรางสรางวิถีแหงความสุข
L-isten with head & heart
ฟงเสียงความสุข
E-nhance social happiness
ตอยอดความสุขสูสังคม
Thursday, March 26, 2009
9. SMILE with MIP in Putting the Right Man with the Right heart to the Right Job
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Model Sale Representative
Job Profiles
Thursday, March 26, 2009
10. SMILE with MIP in Putting the Right Man with the Right heart to the Right Job
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Model Sale Representative Business Development
Job Profiles
Thursday, March 26, 2009
11. SMILE with MIP in Putting the Right Man with the Right heart to the Right Job
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Model
Job Profiles Organization Training Roadmap
Attuned Employee
Job Profiles Profiles
Training KPI
Leadership
Voyage
Forum
Coaching & Performance
Management
Organization
Competency Profile
พัฒนาทักษะ/ปรับแตงทักษะที่ตองการในงานใหเขากับศักยภาพขององคกร
AIA, Apple, A-Host, Banpu, Big C, BOI, Bangkok Bank, Biotec, CP Group, Chula U, EGAT,
GM, HP, Hitachi, IBM, Ideaconnect, Kridanakorn, Krungthai Bank, MCOT, Merill Lynch,
Microsoft, Monsonto, Oracle, PQ Chemical, Sahapatanapibul, Siam Cement, Shell,
Software Park, Stock Exchange of Thailand, TOT, TIPCO Food, Thai Airways, Unilever
Thursday, March 26, 2009
12. SMILE with MIP in Putting the Right Man with the Right heart to the Right Job
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
Model
Job Profiles Organization Training Roadmap
Attuned Employee
Job Profiles Profiles
Training KPI
Leadership
Voyage
Forum
Coaching & Performance
Management
Organization
Competency Profile
พัฒนาทักษะ/ปรับแตงทักษะที่ตองการในงานใหเขากับศักยภาพขององคกร
AIA, Apple, A-Host, Banpu, Big C, BOI, Bangkok Bank, Biotec, CP Group, Chula U, EGAT,
GM, HP, Hitachi, IBM, Ideaconnect, Kridanakorn, Krungthai Bank, MCOT, Merill Lynch,
Microsoft, Monsonto, Oracle, PQ Chemical, Sahapatanapibul, Siam Cement, Shell,
Software Park, Stock Exchange of Thailand, TOT, TIPCO Food, Thai Airways, Unilever
Thursday, March 26, 2009
14. Leadership Voyage Program
iC
AP
Phase I : Assessing and Awakening
Phase II : Articulating and Architecting
Phase III : Aligning and Attuning
Hi-Trust Hi-Performance Leader
Thursday, March 26, 2009
15. Leadership Voyage Program
iC
AP
Phase I : Assessing and Awakening
Phase II : Articulating and Architecting
Phase III : Aligning and Attuning
Hi-Trust Hi-Performance Leader
Thursday, March 26, 2009
16. Leadership Voyage Program
iC
AP
Phase I : Assessing and Awakening
Phase II : Articulating and Architecting
Type of Leadership
Leadership
Purpose of life
Blueprint
Phase III : Aligning and Attuning
Hi-Trust Hi-Performance Leader
Thursday, March 26, 2009
17. Leadership Voyage Program
iC
AP
Phase I : Assessing and Awakening
Phase II : Articulating and Architecting
Type of Leadership
Leadership
Purpose of life
Blueprint
Phase III : Aligning and Attuning
Double reflection learning from leadership best practices
Hi-Trust Hi-Performance Leader
Thursday, March 26, 2009
18. iC
AP
My Leadership Voyage
Asia Pacific innovation Center
iC
AP
My Metamorphosis in each stage of Leadership Voyage
My Brand Harmonizing Leader A Pi C My Leadership Voyage
My Leadership Voyage
Asia Pacific innovation Center
x
Hall of Fame & Master class
Leadership awareness Via MIP, x
My GROWTH Rate
Trigger Awakening Adventure, ALP Project alignment
x x
from Voyage Branding & Blueprint On Becoming Harmonizing Leader
CEO Best practices
Building Branding
Peer-assisted bridging gap x
x
Awakening unseen potential
x
Additional Innovative Leaders Aug. Sept. Oct. Nov. Dec. Jan. Feb.
learning Leadership EQ TIME
-You can be great whoever you are
TOP 5 concepts/inspirations I earn (learn + applicable)
-Know our leverage strength
1. Know who I am, Our strength & Weakness
-On becoming leader
2. Position our leadership branding
3. Passionate to become leader
Courage Nurturing Good to Great team 4.Align and Attune authentic self with ALP
5. Double reflection in Hall of Fame & Master class
Thursday, March 26, 2009
19. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Thursday, March 26, 2009
20. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Thursday, March 26, 2009
21. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Analytical Strategize
การประสานความคิด
ถนัดมาก
การแก้ปัญหา การมองภาพรวม
การคิดเชิงเหตุผล การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การวิเคราะห์ สร้างสรรค์/การประยุกต์
เทคนิค/วิชาการ
ถนัด
ใช้ได้
หลีกเลี่ยง
Left Brain Right Brain
Organize Personalize
การจัดการ การแสดงความคิด
การวางแผน การสื่อสาร
งานภาคปฏิบัติ การบริการ
งานเอกสาร/ธุรการ การทำงานเป็นทีม
Innate Driven
Thursday, March 26, 2009
22. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Phase 2: Where do we want to go? Architect / Articulate committed Vision and BSC
Analytical Strategize
การประสานความคิด
ถนัดมาก
การแก้ปัญหา การมองภาพรวม
การคิดเชิงเหตุผล การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การวิเคราะห์ สร้างสรรค์/การประยุกต์
เทคนิค/วิชาการ
ถนัด
ใช้ได้
หลีกเลี่ยง
Left Brain Right Brain
Organize Personalize
การจัดการ การแสดงความคิด
การวางแผน การสื่อสาร
งานภาคปฏิบัติ การบริการ
งานเอกสาร/ธุรการ การทำงานเป็นทีม
Innate Driven
Thursday, March 26, 2009
23. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Phase 2: Where do we want to go? Architect / Articulate committed Vision and BSC
Thursday, March 26, 2009
24. Executive EQ in building Org Vision, Competencies and Culture
การเพิ่มภูมิต้านทานความเครียดทางอารมณ์ของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
iC
AP
Phase 1: Where are our heartbeats? Assess heartbeat via Multi-dimension Organization Intelligence
Phase 2: Where do we want to go? Architect / Articulate committed Vision and BSC
Phase 3: How to get there? Align Priority action and Attune Cultural Transformation
Action Culture
Define Core Value &
Define Job Profile VS Priority Action
Competencies
Customize education &
Align Job VS Leadership Profile
Cultural roll-out plan
Thursday, March 26, 2009
25. MillionSmileClub.com
iC
AP Asia Pacific Innovation Center, The Leading Organization and Leadership Development, www.e-apic.com
ทุกคนเนนสรางความสุข
Village A
Corporate Village
จากตอมสุขใจ
Village B
ตัวสุขใจ
S-Self-Awareness
MillionSmileClub
ทุกคนมีแตอารมณยิ้มแยม
Village E
M-Manage Emotion
ทุกคนเนนสรางสรรควิถีแหงความสุข
เครียดแลวค
Village C
I-Innovate Inspiration
Village D ทุกคนใสใจฟงดวยสมองและหัวใจ
ลิ๊ก!!!
L-Listen with Head & Heart
ทุกคนตอยอดความสุขหัวเราะใหกัน
E-Enhance Social Happiness
Thursday, March 26, 2009
26. เริ่มต้นถอดรหัสความสุขเพื่อสร้างสรรค์วิถีแห่งความสุขที่ไหนดี
iC
AP
1. หยุดถามใจตัวเองวา 4 ตอมสุขใจและตอมเครียดของตัว
เราคืออะไร เคารพและชื่นชมตัวเองทุกวัน
2. เฝามองภาวะทางอารมณที่เกิดขึ้นจากตอมสุขใจและตอม
เครียดอยางมีสติ อยางมีอิสรภาพในการตอบสนอง
3. เริ่มสรางสรรควิถีแหงความสุขโดยเอาตอมสุขใจของเรา
เปนศูนยกลาง
4. เริ่มสำรวจและคนหาธรรมชาติของคนที่อยูรอบขางเราวา
ตอมสุขใจและตอมเครียด
5. จงเปรียบตัวเองเปนน้ำไมเต็มแกวที่พรอมรับสิ่งดีๆจากคน
รอบขาง
Thursday, March 26, 2009