Vision presente de la F-H PDVSA 2000

Una Visión Presente de la F-H PDVSA 2000
(Productividad Laboral Empresarial)
Académico. Ing. Nelson Hernández (Energista)
Blog: Gerencia y Energía
La Pluma Candente
Twitter: @energia21
Marzo 2021
Periódico on line: Energy News
Venezuela Energy Daily

Innovación y
adaptabilidad
Comunicación
RRHH
Vigencia del
negocio
Financiamiento
Idea del
negocio
Competencia
Manejo del
Entorno
Liderazgo
Estrategia
Factores
Éxito
Empresarial
Conceptualización: N. Hernandez Infografía: Nelson Hernandez

3
Es el alcance de las metas utilizando mínimos recursos para
producirlas, en el menor tiempo posible.
Las competencias profesionales (Capital Humano) juegan un papel
relevante para la consecución de los objetivos y, por ende, inciden en
la productividad.
Se entiende por competencia a el conjunto de características de una
persona que están relacionadas directamente con una buena
ejecución en una determinada tarea o puesto de trabajo, y se
clasifican en transversales (requeridas por todos los profesionales) y
especificas (propias de la profesión)
Que es Productividad Laboral Empresarial?

4
La meritocracia establece una modalidad de funcionamiento de la
empresa basada en el merito. Es decir, es una modalidad en la que
sus miembros están en la empresa por sus méritos.
La meritocracia constituye una jerarquía derivada de los logros de
las personas en distintos niveles de la empresa, como la educación
o la aptitud competitiva. Es la recompensa por el merito
La principal virtud de la meritocracia es que garantiza mayores
niveles de eficiencia, y se debe a que facilita el acceso al liderazgo
o guía a los más indicados o preparados para ellos;
independientemente de su origen, condición social o posición
económica. Para ello, basándose solo en su esfuerzo y su talento.
Una empresa es meritocratica cuando las capacidades de cada
individuo son tenidas en cuenta a la hora de definir su lugar y sus
derechos dentro de la empresa. Esto supone que sus logros o
méritos personales, laborales, financieros o académicos son la base
para su desarrollo dentro de la empresa
….Meritocracia Empresarial

5
Como complemento al concepto de Meritocracia, está
el “Principio de Peter” que reza así:
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender
hasta su nivel de incompetencia.
Como corolario de este principio tenemos:
• Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por
un empleado que es incompetente para desempeñar
sus obligaciones.
• El trabajo es realizado por aquellos empleados que
no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.
…. Principio de Peter

0
0.2
0.4
0.6
0.8
1.0
20 30 40 50 60 70 80
Fuente: HSBC Infografía: Nelson Hernandez
Índice productividad laboral Vs Edad
Índice
Productividad
Laboral
Edad
1er Pico (30)
Máximo Pico (50)
Jubilación (65)

8
Ejemplo. Calculo del IPL
Nro. Trabajadores
Edad Nomina 1 Nomina 2 Empresa
30 15 5 20
35 25 10 35
40 5 15 20
TOTAL 45 30 75
Indice de Productividad Laboral
30 8.976 2.992 11.968
35 18.7475 7.499 26.2465
40 4.257 12.771 17.028
31.9805 23.262 55.2425
IPL 0.71 0.78 0.74
Cálculos: N. Hernández Infografía: N. Hernández

9
Para la realización del ejercicio de determinación del
IPLE, en dos fechas, se tomo la nomina correspondiente al
año 2000 de una unidad de negocio de PDVSA (muestra)
La muestra posee la cedula de identidad para cada
trabajador, pero no así la edad, siendo esta vital para
realizar el calculo del IPLE. Este escollo se resolvió
mediante un ajuste de curva que relaciona el numero de
la cedula con la edad
A la edad obtenida, se le sumo 20 años para llevar la
muestra al día de hoy
Para la clasificación y manejo de la data muestral, se
utilizaron métodos estadísticos.
Bases para la determinación del IPLE

R² = 0.9302
30
40
50
60
70
80
90
0
D = - C * 10 + 5 C * 10 + 35.61
-6
-13
2
20
6
* 10
10
6
* 10
5
6
* 10 15
6
* 10
C = Numero de Cedula
D
=
Década
de
nacimiento
Elaboración: N. Hernandez Infografía: Nelson Hernandez
Venezuela. Década de nacimiento Vs Cedula de identidad

11
Distribución de la muestra (PDVSA 2020) estadística por tipo de nomina y edad
TIPO de NOMINA
Rango
Edad Diaria Menor Mayor Ejecutiva Total %
40 - 45 6 5 0 0 11 0.82
46 - 50 18 18 21 0 57 4.23
51 - 55 46 62 42 0 150 11.12
56 - 60 58 104 77 0 239 17.72
61 - 65 23 56 90 0 169 12.53
66 - 70 40 132 160 1 333 24.68
71 - 75 19 101 181 13 314 23.28
> a 75 13 19 41 3 76 5.63
TOTAL 223 497 612 17 1349 100.00
% 16.5 36.8 45.4 1.3 100.0
Concepto y Cálculos: N. Hernández Infografía: N. Hernández

35 45 55 65 75 85
Promedio
=
64.74
DS =Desviación estándar = 8.03
-2
DS
-1
DS
+2
DS
+1
DS
13.6 %
13.6 % 34.1 % 34.1 %
EDAD
Cálculos: N. Hernandez Infografía: Nelson Hernandez
Distribución simétrica de la muestra (PDVSA 2020)

CALCULO PRODUCTIVIDAD LABORAL (PDVSA 2020)
Rango Edad Diaria Menor Mayor Ejecutiva Total
40 - 45 5.3 4.4 0.0 0.0 9.7
46 - 50 16.4 16.4 19.1 0.0 51.9
51 - 55 40.5 54.6 37.0 0.0 132.2
56 - 60 46.6 83.5 61.8 0.0 191.9
61 - 65 15.5 37.8 60.7 0.0 114.0
66 - 70 19.8 65.4 79.3 0.5 165.1
71 - 75 5.1 27.0 48.4 3.5 83.9
mayor a 75 -0.1 -0.2 -0.5 0.0 -0.9
IPL Ponderada 0.67 0.58 0.50 0.23 0.55
Cálculos: N. Hernandez Infografía: N. Hernandez

Año 2000
Año 2020
Índice productividad laboral de la muestra
Diaria Menor Mayor Ejecutiva Total
0.55
0.83
0.23
0.87
0.50
0.85
0.58
0.83
0.67
0.78

Fuente: Índice de productividad (HSBC)
Calculo Distribución F – H: N. Hernandez Infografía: Nelson Hernandez
Índice de productividad laboral
0
0.2
0.4
0.6
0.8
1.0
20 30 40 50 60 70 80
Índice
Productividad
Laboral
Edad
1er Pico (30)
Máximo Pico (50)
Jubilación (65)
Distribución de la F-H 2020
Distribución de la F-H 2000
IPLE = 0.83 IPLE = 0.55
IPLE = Índice de productividad laboral empresarial
Índice productividad laboral y distribución F - H Vs Edad

16
Infografía: Nelson Hernandez
IPLE 2000 Vs IPLE 2020
Cálculos: N. Hernandez

Fallecidos No Fallecidos
Diaria Menor Mayor Ejecutiva Total
10 %
90 %
11 %
9 %
91 %
18 %
89 %
8 %
82 %
92 %
17
612
497
223 1349
Estimación fallecidos. Nomina F-H PDVSA 2000

Upstream Midstream Downstream
• Geología
• Sismología
• Petrofísica
• Perforación y
completación
pozos
• Ingeniería de
yacimientos
• Tecnología y
operaciones de
producción
• Ingeniería de
pozos
• Refinación y
Mejoramiento de
Crudo
• Petroquímica
• GNL /GTL/GTP
• Almacenaje
• Puertos
• Transporte
• Negocio
Internacional de
Hidrocarburos
• Comercialización
Hidrocarburos
• Recolección y
Separación de
Hidrocarburos
• Manejo y Limpieza
de Crudo
• Procesamiento gas
natural
• Extracción LGN
• Oleoductos y
Gasoductos
• Almacenaje
Planificación, Análisis Económicos, Análisis de Riesgos, Gestión de Proyectos,
Finanzas de Hidrocarburos, Contratos, Logística, Seguridad, Higiene y
Ambiente (SHA), RRHH, RRPP, Gestión de Crisis, Relaciones con el Entorno,
Gerencia de Mantenimiento, Gerencia Protección de Activos
Pericias en la Industria de los Hidrocarburos

19
La productividad laboral de una empresa está asociada a la
distribución etaria de sus trabajadores. Una empresa exitosa debe
tener un IPLE no menor de 0.75
El IPLE de la muestra para el año 2000 es de 0.83 y para el año 2020
de 0.55, lo que implica una perdida en el IPLE del 33.7 % por
concepto de envejecimiento de la nomina.
Se tiene conocimiento, que parte de la nomina mayor y ejecutiva han
continuado trabajando en el área de los hidrocarburos, por lo cual se
pueden considerar actualizados tecnológicamente. Pero esto no es así
en la nomina diaria y menor que representa el 53 % de la muestra, y
que son los que generalmente hacen el trabajo físico duro, trabajo que
cada día se tecnifica (digitaliza) mas.
Lecciones aprendidas

20
La estimación estadística de los fallecidos de la muestra al día de hoy,
se sitúa en un 10 % del total de 1349.
El uso de parte de la F-H del 2000, en la recuperación de la industria
venezolana de hidrocarburos no garantiza su éxito. Es imprescindible:
depurar la actual F-H de PDVSA de los trabajadores ajenos a la
actividad de hidrocarburos, profesionalizar la que quede, incorporar
nuevos trabajadores actualizados tecnológicamente en las distintas
pericias mencionadas y establecer una distribución etaria de las
distintas nominas que permitan un IPLE no menor a 0.75.
Lecciones aprendidas

Una Visión Presente de la F-H PDVSA 2000
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Académico. Ing. Nelson Hernández (Energista)
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