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Diferencias entre entrenamiento y desarrollo personal

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Diferencias entre entrenamiento y desarrollo personal

  1. 1. DIFERENCIAS ENTRE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL Christian Felipe Rodríguez Torres – 2010
  2. 2. Entrenamiento Desarrollo Personal Proceso mediante el cual la empresa Actualización de las potencialidades estimula al trabajador a incrementar humanas (picas y espirituales) que la sus conocimientos, habilidades y persona puede hacer más allá de su destrezas para aumentar la eficiencia desarrollo natural en función de la en la ejecución de las tareas y así edad. Con el trabajo de crecimiento contribuir a su propio bienestar y al de personal la persona aprende, a través de la institución. la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar Realización repetitiva de actividades y Experiencia de interacción individual y acciones parciales ya sean mentales o grupal, a través de la cual los sujetos que sensomotrices. participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones.
  3. 3. Entrenamiento Desarrollo Personal Busca que el hombre sea más confiable Involucra la superación de la persona en en el proceso de producción. todas las áreas importantes de la vida: salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, salud física, carrera, riqueza y relaciones interpersonales. Busca aumentar la capacidad de Busca que la persona sea un ser más rendimiento de la persona. completo e íntegro. Busca que en el individuo se activen Busca alcanzar estabilidad emocional, procesos psíquicos superiores para así el individuo podrá disfrutar de un condicionar una mayor calidad en el mayor bienestar personal y laboral; aprendizaje, mejor y mayor estabilidad podrá mejorar su potencial, excelencia, en los procedimientos y -formas responsabilidad, autoestima y aprendidas y una apropiación, creatividad en su ambiente de trabajo. diferenciación y consolidación del conocimiento sobre el proceso de trabajo.
  4. 4. Entrenamiento Desarrollo Personal Estructura procesos y Contribuye a que la persona procedimientos que faciliten la descubra y desarrolle sus formación y el aumento de la potencialidades y destrezas, se confiabi1idad del hombre dentro valore a sí mismo, reconozca sus del proceso laboral dado a través de habilidades y se conecte con su "yo" la realización de una actividad interno. laboral fundamentada conscientemente. Implica la transición de Implica un autoconocimiento, conocimientos específicos relativos autoestima, auto dirección y al trabajo, actitudes frente a autoeficacia. aspectos de la organización, de la tarea y el ambiente, y desarrollo de habilidades.
  5. 5. Entrenamiento Desarrollo Personal Busca preparar y formar al hombre Conlleva a una vida de bienestar para el ejercicio de una profesión en personal, familiar, laboral y social. determinado mercado de trabajo. Busca adaptarnos a las normas y Evalúa que quiere conservarse, valores sociales vigentes y mejorase o cambiarse, y ubicar las aceptados. herramientas para hacerlo. Ayuda a la gente a desarrollar sus Busca librarse de los obstáculos habilidades naturales, de tal forma interiores y exteriores que alguna que la compañía pueda satisfacer vez o de alguna manera impida el sus requerimientos futuros de liderazgo y el buen desempeño recursos humanos en términos como trabajador y como líder. tanto de calidad como de cantidad, desde dentro de la organización.
  6. 6. Felipe Rodríguez Torres Tecnólogo en Administración de Empresas Agropecuarias cfelipetorres@misena.edu.co http://es-la.facebook.com/felipetorres69 http://twitter.com/FelipeTorres69 http://www.wix.com/felipetorres9169/inicio

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