LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENE EFECTIVA, ES UNA FILOSOFIA DE VIDA, EN LA QUE, QUIÉN CONSIGUE APROPIARSELA, TIENE EL EXITO SEGURO EN LOS DIFERENTES AMBITOS DE SU VIDA.

1. LOS 7 HÁBITOS DE LA
GENTE ALTAMENTE
EFECTIVA
STEPHEN R. COVEY

2. ¿QUÉ ES
UN PARADIGMA ?
•PARADIGMA del Griego Paradeima = Modelo, tipo, Ejemplo.
•Un paradigma es el resultado de los usos, y costumbres, de creencias
establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley, hasta que es
desbancado por otro nuevo.
•Los Paradigmas nos los han impuesto los dioses primero, y luego
nosotros nos hemos creado otros para sostener los primeros, y así
sucesivamente.
•Kuhn, establecía que al cambiar el paradigma todo volvía a cero, pero los
paradigmas son mas complejos ya que no actúan aislados sino interactúan
a si mismo con los demás.

4. LOS 7 HABITOS
• Es un proceso de crecimiento personal e
interpersonal que requieren, no sólo de su
ESFUERZO, sino también de su PACIENCIA y
PERSEVERANCIA.
• Al aceptar realizar este esfuerzo, paciencia y
perseverancia, usted puede incrementar las
posibilidades de ALCANZAR SUS OBJETIVOS
PERSONALES Y PROFESIONALES, al mismo
tiempo que establecerá mejores relaciones con sus
compañeros y personas cercanas.

5. LOS 7 HABITOS
• El propósito esencial, surge del SENTIDO
COMÚN, no obstante, el sentido común no es de
ningún modo práctica común.
• BRINDAN CLAVES DE REFLEXIÓN Y EJERCICIOS DE
ENTRENAMIENTO PARA ORGANIZAR ESE SENTIDO
COMÚN y conseguir el mejor provecho de usted
mismo, de los demás y de las situaciones de
interdependencia a las cuales nos enfrentamos
cotidianamente en la vida.

6. LOS 7 HÁBITOS …
Son una propuesta de efectividad
personal y organizacional
Impulsan el cambio, el desarrollo y la
transformación de las personas
Para adquirir e internalizar los 7
hábitos, tenemos que estar decididos a
hacer tres cosas: Aprenderlos
Enseñarlos
Practicarlos

7. 3
DIMENSIONES QUE CREAN O MODIFICAN
UN HÁBITO
Conocimiento (qué hacer y por qué)
Capacidad (cómo hacer)
CONOCIMIENTO
Deseo (querer hacer)
HÁBITO
DESEO CAPACIDAD

8. AFILANDO LA SIERRA
LA ACTITUD DEL NOSOTROS
•Nosotros lo hacemos
INTERDEPENDENCIA •Nosotros lo logramos
COMPRENDER
ANTES DE SER SINERGIA •Nosotros cooperamos
COMPRENDIDO Trabajamos en equipo
VICTORIA
PÚBLICA
GANAR/GANAR
LA ACTITUD DEL YO
•Yo lo hago
•Yo soy el responsable
INDEPENDENCIA •Yo puedo hacerlo
Soy autosuficiente
PRIMERO
LO PRIMERO
VICTORIA
PRIVADA COMIENCE LA ACTITUD DEL TU:
SEA
PROACTIVO CON UN FIN •Tú me cuidas
EN MENTE •Tú eres el responsable
DEPENDENCIA •Tú no hiciste las cosas
•Tú eres el culpable

9. ¿QUÉ PODEMOS ESPERAR
PRACTICANDO
LOS 7 HÁBITOS
DE LA GENTE ALTAMENTE
EFECTIVA?

10. LOS HÁBITOS VINCULADOS
A LA INDEPENDENCIA PERSONAL…
• Los tres primeros hábitos posibilitan el camino
hacia la independencia.
• Los tres primeros hábitos se sintetizan en
cuatro palabras: HACER Y MANTENER
PROMESAS:
La capacidad de hacer una promesa es
proactividad; el contenido de la promesa en
tener un fin en mente; y, mantener las
promesas y cumplirlas es Primero lo primero.

11. 1
SER PROACTIVO
– Libre elección de respuesta
Reconocer que somos responsables de nuestras
decisiones
Programador de mi propia vida
Inversión de tiempo y energía sobre las cosas que
podemos actuar
Constituye el paradigma de autodeterminación y no de
determinación genética, social, psíquica o ambiental
Círculo de influencia
La oración de AA

12. 2
ACTUAR CON UN FIN
EN MENTE
• Todas las cosas se crean dos veces: primero mental
y luego física
• Crear una visión (escribir mi programa)
• Tener en cuenta las necesidades: vivir, amar,
aprender y dejar un legado
• Que permita jugar todos los roles: líder, padre,
compañero y cónyuge
• Dirigir nuestras acciones hacia objetivos
significativos

13. 3
ESTABLECER PRIMERO
LO PRIMERO
• Es el programa de nuestra vida
• Paradigma de la prioridad, acción y ejecución
• Trata de relaciones humanas, más que de
horarios
• No se trata de organizar el tiempo, sino de
organizarnos con el tiempo

14. DOS CRITERIOS
PARA DISTRIBUIR
NUESTRA ATENCIÓN..
• Urgencia: actividades que requieren una acción
inmediata
• Importancia: Actividades vinculadas a los
resultados. Contribuyen a nuestra misión.
• Elementos para planificar el tiempo:
• Coherencia y equilibrio, para concentrarse en el cuadrante 2, que
es el de la dimensión humana y flexibilidad de tiempo.

15. MATRIZ
Alta
URGENCIA IMPORTANCIA
URGENTE NO URGENTE
E E
IMPORTANTE IMPORTANTE
IMPORTANCIA
ADMON. CRITICA ADMON. PROACTIVA
CI C II
NO URGENTE
URGENTE
Y
Y
NO IMPORTANTE
NO IMPORTANTE
ADMON. INEFECTIVA
ADMON. REACTIVA
Baja
C III C IV
Alta URGENCIA Baja

16. CUENTA BANCARIA EMOCIONAL
SEIS DEPÓSITOS PRINCIPALES:
 Comprender al otro desde su propio marco
de referencia.
 Prestar atención a las pequeñas cosas.
 Mantener y cumplir las promesas y los
compromisos.
 Aclarar las expectativas (qué espero y qué
esperan de mí).
 Demostrar integridad personal (coherencia,
lealtad a los ausentes).
 Aprender a disculparse sinceramente. El
amor que vivifica.

17. LOS HÁBITOS VINCULADOS
A LAS RELACIONES
CON LOS DEMÁS…
• Nos conducen desde la independencia hacia
la interdependencia
• Implicar a la gente en el problema y buscar
juntos la solución, exige:
1.Respeto mutuo
2.Comprensión mutua
3.Cooperación mutua

18. 4
PENSAR EN GANAR / GANAR
• Cinco paradigma de interacción humana
• No es una técnica, es una filosofía
• Constituye un estado mental y de corazón
donde se busca el beneficio mutuo
• Es una tercera alternativa: Ni yo; ni tú; ambos
• Equilibrio en las relaciones humanas
• La integridad es la piedra angular
• Pensar en términos de abundancia y
oportunidad

19. 5
PRIMERO COMPRENDER
Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO
• Comunicación efectiva
• Escucha empática (No confundir empatía con
condescendencia)
• Comprender el marco de referencia del otro
• Comprender sus paradigmas
• Equilibrar la consideración y el carácter

20. PRIMERO COMPRENDER
• No consiste sólo en escuchar las palabras,
recordemos que la comunicación es 10%
palabras y 90% lenguaje no verbal
• Escuchar para entender
• Observar la vida a través de los ojos del otro
• Recordar que cuando escuchamos inspiramos
lealtad

21. 6
SINERGIA
• Pone en marcha los poderes de los demás
• Habilidad y actitud de valorar las diferencias
y respetarlas (diversidad)
• Está presente en la naturaleza
• Permite los logros del equipo, la creatividad y
la innovación

22. 7
AFILAR LA SIERRA
• Abarca todos los hábitos anteriores
• Mejora Continua
• Impulsa hacia niveles más altos de comprensión y
efectividad
• Significa educación, aprendizaje y nuevo
compromiso

23. AFILANDO LA SIERRA
Significa preservar y realzar
el mayor bien que
poseemos nosotros mismos
Dimensión física
En cuatro Dimensión espiritual
dimensiones
Dimensión mental
Social/emocional

24. DIMENSIÓN FÍSICA

25. DIMENSIÓN ESPIRITUAL
Sistema de valores

26. MENTAL
Cuando abandonamos el sistema escolarizado
comúnmente abandonamos el hábito de la lectura
AUTO EDUCARSE POSITIVAMENTE
Buscar actualizarse, renovarse, leer y dejar que la mente proactiva
decida las mejores formas de hacerlo

27. SOCIAL / EMOCIONAL
Enfoca a los hábitos 4º ,5º y 6º centrados en los
principios de liderazgo interpersonal, la
comunicación empática y la cooperación creativa.
•Comunicarnos hasta hallar una solución.
•Permitir escuchar, escuchar empáticamente
•Generar soluciones
•Tener seguridad en sí mismo
•Conseguir la paz mental y la armonía
•Servir a los demás dando depósitos de
amor incondicional

28. PRINCIPIOS Y PARADIGMAS
DE LOS 7 HÁBITOS
HÁBITO PRINCIPIO PARADIGMA
1 Sea proactivo Responsabilidad/ Autodeterminación
iniciativa
2 Empiece con un fin en Visión / valores Dos creaciones /
mente enfoque
3 Establezca primero lo Integridad / ejecución Prioridad / acción
primero
4 Piense en ganar / Respeto / beneficio Abundancia
ganar mutuos
5 Procure primero Comprensión mutua Consideración / carácter
comprender y después
ser comprendido
6 Sinergia Cooperación creativa Valoración de las
diferencias

29. MTRA. ROSALIA ZEFERINO SALGADO
rosaliazs.ceip@yahoo.com.mx
MTRO. JAVIER NAVARRETE HERNÁNDEZ
profenava@yahoo.com.mx
AGOSTO 2011