SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
BUITENBEENTJES
Grootste deel
van de mensen
Buitenbeentjes
Hoe het nieuwe
in de wereld
komt?
1.0
2.0
Variaties en Mutaties - al 3, 8 miljard jaar
“Elke waarheid doorloopt drie stadia. Eerst wordt ze
belachelijk gemaakt. Dan wordt ze hevig bestreden.
Tenslotte wordt ze vanzelfsprekend aangenomen,”
A. Schopenhauer
Het nieuwe komt in de wereld via ontvangers.
Ontvangers zijn mensen langs waar het nieuwe zich laat
voelen. Vanuit een evolutionair perspectief zijn ze cruciaal,
zeker in periodes van transformatie …
Grootste deel
van de mensen
Buitenbeentjes
ONTVANGER
v/h nieuwe
BEWAKER
v/h heden
What makes you leave the “village”
Leonard Cohen:
“There is a crack in
everything. That's
how the light gets in.”
BEWAKERONTVANGER
“Moi je t'offrirai des perles de pluie
Venues de pays où il ne pleut pas”
Isadora DUNCAN
LETTERLIJKMETAFORISCH
Grootste deel
van de mensen
Buitenbeentjes
LETTERLIJKMETAFORISCH
ONTVANGER
v/h nieuwe
BEWAKER
v/h heden
Hoe kan je zorgen voor
jezelf als ontvanger van
het nieuwe ?
Blijf voeling houden
met je missie
Draag zorg
voor je
lichaam als
fijngevoelige
antenne
Laat je
helpen
bij het
uitpakken van
je metaforen
Ontwikkel jouw taal om de
kloof te overbruggen
Word meester
in infiltreren
Leer prototyperen
in woorden
en daden
Omring je daarbij met mensen
en hulpbronnen
want …
… de weg
naar een
doorbraak
loopt via
“afwijzing”
Via wie moet het
nieuwe anders in
de wereld
komen?
Eels: Bombs Away
Nobody listens to a whisperin' fool
Are you listenin'? I didn't think so
I've been quiet as a church-house mouse
Tip toeing everywhere I go
I had enough for being complacent
I had enough of being a mouse
I no longer keep my mouth shut
Bombs away, gonna shake the house
Bombs away, I will be heard
You better listen cause you just might learn
Bombs away
Shriek, holler and shout
And if you're not ready than you'd better get
out now
Cat run away
You better hope it's a good day
You don't know how I am
If it's a bad day there may be no end
Bombs away, I will be heard
And your opinion's gonna wait it's turn
Bombs away
Shriek, holler and shout
and if you're not ready than you better get out
now
REF
Baby do go better watch your back
A masterpiece of horror 'bout to be unleashed
Jack
A dog not barking ain't no dog at all
Bombs away
Take cover the walls are gonna fall
REF
Bombs away
I will be heard
You better listen cause you just might learn
Bombs away, shriek, holler and shout
And if you're not ready
Than you better get out now

More Related Content

More from Philippe Bailleur

Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties  - Voetstappen in het veldTrauma in organisaties  - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veldPhilippe Bailleur
 
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
Nieuwe tijden   nieuwe organisatiesNieuwe tijden   nieuwe organisaties
Nieuwe tijden nieuwe organisatiesPhilippe Bailleur
 
Rationele keuzes irrationele dynamieken
Rationele keuzes   irrationele dynamiekenRationele keuzes   irrationele dynamieken
Rationele keuzes irrationele dynamiekenPhilippe Bailleur
 
Trauma in organisaties - Lezing voor Coach Day BRX
Trauma in organisaties  - Lezing voor Coach Day BRXTrauma in organisaties  - Lezing voor Coach Day BRX
Trauma in organisaties - Lezing voor Coach Day BRXPhilippe Bailleur
 
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café LeuvenTrauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café LeuvenPhilippe Bailleur
 
Trauma in Organisations - Opening Corporate Minds for a Slow Killer
Trauma in Organisations - Opening Corporate Minds for a Slow KillerTrauma in Organisations - Opening Corporate Minds for a Slow Killer
Trauma in Organisations - Opening Corporate Minds for a Slow KillerPhilippe Bailleur
 
Dag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTADag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTAPhilippe Bailleur
 
Org Design with Meta Programs
Org Design with Meta ProgramsOrg Design with Meta Programs
Org Design with Meta ProgramsPhilippe Bailleur
 
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015Philippe Bailleur
 
Soul of work - lezing voor Balance HR
Soul of work -  lezing voor Balance HRSoul of work -  lezing voor Balance HR
Soul of work - lezing voor Balance HRPhilippe Bailleur
 
Whole System Design - lezing
Whole System Design - lezingWhole System Design - lezing
Whole System Design - lezingPhilippe Bailleur
 
Team Meridians Slide Deck for ICF
Team Meridians Slide Deck for ICFTeam Meridians Slide Deck for ICF
Team Meridians Slide Deck for ICFPhilippe Bailleur
 
Boekvoorstelling Boek&festival - Amsterdam
Boekvoorstelling Boek&festival - AmsterdamBoekvoorstelling Boek&festival - Amsterdam
Boekvoorstelling Boek&festival - AmsterdamPhilippe Bailleur
 
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW LimburgHaal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW LimburgPhilippe Bailleur
 
Agility means you'll need another Operating System for your Organization
Agility means you'll need another Operating System for your OrganizationAgility means you'll need another Operating System for your Organization
Agility means you'll need another Operating System for your OrganizationPhilippe Bailleur
 
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie AdviseursMeesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie AdviseursPhilippe Bailleur
 

More from Philippe Bailleur (20)

Stuck - Mikondo
Stuck - MikondoStuck - Mikondo
Stuck - Mikondo
 
Trauma by Design - VESB
Trauma by Design - VESBTrauma by Design - VESB
Trauma by Design - VESB
 
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties  - Voetstappen in het veldTrauma in organisaties  - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
 
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
Nieuwe tijden   nieuwe organisatiesNieuwe tijden   nieuwe organisaties
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
 
Rationele keuzes irrationele dynamieken
Rationele keuzes   irrationele dynamiekenRationele keuzes   irrationele dynamieken
Rationele keuzes irrationele dynamieken
 
Forces for good
Forces for goodForces for good
Forces for good
 
Trauma in organisaties - Lezing voor Coach Day BRX
Trauma in organisaties  - Lezing voor Coach Day BRXTrauma in organisaties  - Lezing voor Coach Day BRX
Trauma in organisaties - Lezing voor Coach Day BRX
 
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café LeuvenTrauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
 
Trauma in organisaties
Trauma in organisatiesTrauma in organisaties
Trauma in organisaties
 
Trauma in Organisations - Opening Corporate Minds for a Slow Killer
Trauma in Organisations - Opening Corporate Minds for a Slow KillerTrauma in Organisations - Opening Corporate Minds for a Slow Killer
Trauma in Organisations - Opening Corporate Minds for a Slow Killer
 
Dag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTADag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTA
 
Org Design with Meta Programs
Org Design with Meta ProgramsOrg Design with Meta Programs
Org Design with Meta Programs
 
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
 
Soul of work - lezing voor Balance HR
Soul of work -  lezing voor Balance HRSoul of work -  lezing voor Balance HR
Soul of work - lezing voor Balance HR
 
Whole System Design - lezing
Whole System Design - lezingWhole System Design - lezing
Whole System Design - lezing
 
Team Meridians Slide Deck for ICF
Team Meridians Slide Deck for ICFTeam Meridians Slide Deck for ICF
Team Meridians Slide Deck for ICF
 
Boekvoorstelling Boek&festival - Amsterdam
Boekvoorstelling Boek&festival - AmsterdamBoekvoorstelling Boek&festival - Amsterdam
Boekvoorstelling Boek&festival - Amsterdam
 
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW LimburgHaal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
 
Agility means you'll need another Operating System for your Organization
Agility means you'll need another Operating System for your OrganizationAgility means you'll need another Operating System for your Organization
Agility means you'll need another Operating System for your Organization
 
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie AdviseursMeesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
 

Buitenbeentjes ...

Editor's Notes

  1. Intro over buitenbeetjes en uitsluiting
  2. Ik voel me vaak een buitenbeentje … soms ben ik trots en soms doet het pijn (dat is het lot van buitenbeentjes). Groepen hebben buitenbeentjes nodig om hun groepsgrens te bewaken. Je bewijst groepen een dienst als buitenbeentje … daardoor voelen ze zich normaal (en veilig)
  3. Ik hou er van om met een evolutionaire bril te kijken naar dit soort fenomenen
  4. Hij heeft de brug niet kunnen leggen naar de nieuwe wereld
  5. Shift van conformeren naar zoeken De pijn van lid zijn is niet in proportie met de pijn van het alleen zijn Pijn is als het ware de omheining rond het dorp
  6. Shift van conformeren naar zoeken De pijn van lid zijn is niet in proportie met de pijn van het alleen zijn Pijn is als het ware de omheining rond het dorp
  7. Kwetsuur opent je EGO voor ZIEL
  8. Focusing Sociaal Panorama Clean – David Grove Hier iets over bovenstroom en onderstroom en voelen van systemen
  9. Hoe ben je een ontvanger?
  10. Focusing Sociaal Panorama Clean – David Grove Metaforisch -> in beelden, in geluiden, in woorden, in beweging, … …
  11. Shift van conformeren naar zoeken De pijn van lid zijn is niet in proportie met de pijn van het alleen zijn Pijn is als het ware de omheining rond het dorp
  12. Fijngevoelig voor het ene is ook fijgevoelig voor het andere; EGO kiest voor vertrouwde SOUL kiest voor wat zich wil ontvouwen met alles er op en er aan Right Brain ontvangt – beelden, geluiden, metaforen, … (cfr. Onbewuste) maar die moeten nog vertaald raken (cfr. Mozart) Leer jezelf afschermen, beschermen, …; Leer ruimte te creëren voor de veel stillere signalen van het zich ontvouwende universum (cfr. Meditatie, stilte, …) Leer jezelf beschermen tegen prikkels en leer prikkels te managen in plaats van te worden geleid door prikkels Leer centeren Leer werken met stilte en onbewuste – ziel komt veel stiller binnen dan het geruis rondom jou
  13. Ontwikkel jezelf als instrument om het nieuwe tot exrpessie te brengen in de wereld (cfr. Disney) BRUGFUNCTIE cfr. Kloof naar Early Majority Ontwikkel je eigen taal, instrument, … Story Boarding – er in durven gaan staan – alleen kunnen zijn – afwijzing aan kunnen – gevoeliger zenuwstelstel – beelden en metaforen kunnen hebben – geen angst voor onduidelijkheid, geen onrust bij beweeglijkheid van de realiteit, …
  14. Leer infiltreren Leer de brug maken Cfr. Leger – camouflage, geruisloos, … Cfr. Hypnose – via het onbewuste – spreek met het deel dat je kan en wil horen
  15. Het universum ontvouwt zich via prototypes. Alles wordt permanent getest en bijgestuurd Kiemen worden dus getest en daardoor worden ze levensvatbaar waardoor ze in de wereld kunnen gedeien Zo verminder de druk op jezelf Story Board – van licht, gevoel, metafoor naar concreet … (cfr. Mozart, Disney, …) Succes loopt via afwijzing – niet via vermijden van afwijzing. Daarom moet je het opzoeken maar in een prototype frame !!!
  16. Weet welke mensen je wanneer op zoekt. Boeken zijn jaren lang mijn troost geweest
  17. Natuurlijk wil de early en late majority het andere niet binnen laten. Dat is te bedreigend voor het EGO (cfr. Ego-dood is als dood) Afwijzing zegt vaak meer over de andere, het proces, … dan over wat jij binnen (wil) brengen Leer centeren, telkens opnieuw !!!
  18. Ik hou er van om met een evolutionaire bril te kijken naar dit soort fenomenen