Teknik Penyelesaian dan Pemulihan Konflik
Denunciar
Compartilhar
•4 gostaram•8,197 visualizações
![• Pemulihan kpd kedudukan (keadaan, nama baik) yg dahulu
(semula);
• Perbaikan anggota tubuh yg cacat dsb atas individu (msl pasien
rumah sakit, korban bencana) supaya menjadi manusia yg berguna
dan memiliki tempat dl masyarakat [arti kamus]
Rehabilitasi](https://image.slidesharecdn.com/teknikpenyelesaiandanpemulihankonflik-140311013155-phpapp02/75/teknik-penyelesaian-dan-pemulihan-konflik-25-2048.jpg?cb=1668008492)
Teknik Penyelesaian dan Pemulihan Konflik
•4 gostaram•8,197 visualizações
Denunciar
Compartilhar
Baixar para ler offline
Dimodifikasi dari materi dalam Kurikulum Diklat Penggerak Kerukunan Umat Beragama Pusdiklat Tenaga Teknis Pendidikan dan Keagamaan
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados(20)
Destaque
Destaque(20)
Similar a Teknik Penyelesaian dan Pemulihan Konflik
Similar a Teknik Penyelesaian dan Pemulihan Konflik(20)
Mais de Firman Nugraha
Mais de Firman Nugraha(20)
![Internet sebagai media [sumber] belajar](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/internetsebagaimediabelajar-151108012300-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=768&fit=bounds)
Último
Último(20)
Teknik Penyelesaian dan Pemulihan Konflik
- 1. Materi 11 Diklat Penggerak Kerukunan Umat Beragama TEKNIK PENYELESAIAN DAN PEMULIHAN KONFLIK
- 2. Widyaiswara Muda Balai Diklat Keagamaan Bandung Surel: firmanugraha@kemenag.go.id Firman Nugraha
- 3. • Setelah mengikuti pembelajaran materi ini diharapkan saudara memiliki kompetensi untuk : – Menjelaskan konsep manajemen konflik – Menguraikan paradigma perdamaian – Membedakan rekonsiliasi, rehabilitasi dan rekonstruksi – Membedakan negosiasi dan mediasi Tujuan Pembelajaran
- 5. Materi pokok I Manajemen Konflik Source: si-group.web.id
- 6. • Konflik selalu mungkin terjadi dalam konteks sosial • Konflik lahir dari ketidaksiapan atas perbedaan-perbedaan • Manajemen konflik bukan menghilangkan perbedaan melainkan mengelola perbedaan (konflik) menjadi potensi energi positif. • Manajemen konflik menjadi pendekatan yang berorientasi pada proses yang mengarahkan pada bentuk komunikasi (termasuk tingkah laku) dari pelaku maupun pihak luar dan bagaimana mereka mempengaruhi kepentingan (interests) dan interpretasi. Manajemen Konflik
- 7. • Cek & cek lagi • Konfirmasi • Berprasangka positif • Lapang dada • Tidak ada yang merasa paling... • Cinta kebenaran MENGELOLA KONFLIK
- 8. • Memperkecil Akibat negatif dari Konflik : – Menemukan musuh bersama – Memperbaiki pola Interaksi – Memperjelas tujuan – Pelatihan • Keadaan kelompok yang sedang bersaing : – Membangkitkan rasa setia – Perhatian terhadap psikologis anggota – Berubah menjadi autokrasi – Lebih berstruktur Dampak konflik
- 10. Source: Modul manajemen konflik Lihat masalah bersama
- 12. Lee Raffel “You can Run, and You can hide but you cant escape conflict”
- 13. Materi pokok II Paradigma Perdamaian
- 14. Structure Culture Direct contradiction attitude behavior Framework conflict resolution (Galtungs models)
- 15. Peacebuilding Peacemaking Peacekeeping Framework conflict resolution (Galtungs models)
- 16. • Peacebuilding is a term describing interventions that are designed to prevent the start or resumption of violent conflict by creating a sustainable peace. • Peacebuilding activities address the root causes or potential causes of violence, create a societal expectation for peaceful conflict resolution and stabilize society politically and socioeconomically. • The exact definition varies depending on the actor, with some definitions specifying what activities fall within the scope of peacebuilding or restricting peacebuilding to post-conflict interventions Peacebuilding
- 17. • Peacebuilding can also refer to efforts to coordinate a multi- level, multisectoral strategy, including ensuring that there is funding and proper communication and coordination mechanisms between humanitarian assistance, development, governance, security, justice and other sectors that may not use the term "peacebuilding" to describe themselves. • Peacebuilding can refer to direct work that intentionally focuses on addressing the factors driving or mitigating conflict. • When applying the term "peacebuilding" to this work, there is an explicit attempt by those designing and planning a peacebuilding effort to reduce structural or direct violence Peacebuilding approach
- 18. • Memiliki Tujuan dan Jabaran • Memahami proses resolusi konflik • Memiliki KSA yang memenuhi kompetensi untuk: – Pemetaan konflik – Analisis konflik – Negosiasi dan mediasi – Sikap yang baik (positif) (Askandar) Peacebuildiers as conflict reslovers
- 19. • Conflict analysis; • Use a theory of change; • Use an informed risk assessment, • Use a robust monitoring and evaluation framework Peacebuilding process
- 20. • peacemaking creates relational and structural justice that allows for social and personal well being; • peacemaking use of cooperative, constructive processes to resolve human conflicts, while restoring relationships • peacemaking concerns a deeper way of looking at conflicts than just winning or losing. • It looks at conflicts as opportunities for people to grow, to accept responsibility for the relationships they are in, and for the potential of apology and forgiveness Peacemaking (douglas)
- 21. • Positive peace implies reconciliation and restoration through creative transformation of conflict • Mari duduk bersama, kemukakan persoalan, pahami keberatanmasing-masing dan tentukan solisi. Positive peace • the absence of violence, typically through coercion rather than cooperation • Contoh: “Jangan berkelahi”! Negative peace Peace pradigm
- 22. Peacekeeping refers to activities that tend to create conditions that favor lasting peace (UN pk) Peacekeeping
- 24. • Perbuatan memulihkan hubungan persahabatan pd keadaan semula; Perbuatan menyelesaikan perbedaan (kamus); • Bentuk transformasi konflik dengan mengubah konflik menjadi damai. Terdapat kesadaran kedua pihak bahwa konflik yang berlarut-larut akan memakan biaya lebih banyak dan sia-sia. Faktor masa lalu menjadi vital untuk mengetahui akar konflik yang digunakan untuk menghilangkan potensi konflik dan menjalin hubungan yang lebih harmonis pada waktu yang mendatang (Whittaker) Rekonsiliasi
- 25. • Pemulihan kpd kedudukan (keadaan, nama baik) yg dahulu (semula); • Perbaikan anggota tubuh yg cacat dsb atas individu (msl pasien rumah sakit, korban bencana) supaya menjadi manusia yg berguna dan memiliki tempat dl masyarakat [arti kamus] Rehabilitasi
- 28. NEGOSIASI Aktivitas untuk merundingkan, membicarakan sesuatu hal untuk disepakati dengan orang lain SOURCE: CTZAHRA.WORDPRESS.COM
- 29. • Tujuannya: – Untuk mendapatkan atau mencapai kata sepakat yang mengandung kesamaan persepsi, saling pengertian dan persetujuan. – Untuk mendapatkan atau mencapai kondisi penyelesaian atau jalan keluar dari masalah yang dihadapi bersama. – Untuk mendapatkan atau mencapai kondisi saling menguntungkan dimana masing-masing pihak merasa menang (win-win solution). Negosiasi
- 30. Membangun rasa saling percaya Menciptakan kejernihan Menciptakan Saling Pengertian Melakukan Tindakan Prinsip negosiasi
- 31. Source: modul manajemen konflik Tawar menawar tidak selalu positif
- 33. • Upaya penyelesaian konflik dengan melibatkan pihak ketiga yang netral, yang tidak memiliki kewenangan mengambil keputusan yang membantu pihak-pihak yang bersengketa mencapai penyelesaian (solusi) yang diterima oleh kedua belah pihak. • Emergent mediation apabila mediator merupakan anggota dari sistem sosial pihak-pihak yang bertikai, memiliki hubungan lama dengan pihak-pihak yang bertikai, berkepentingan dengan hasil perundingan, atau ingin memberikan kesan yang baik misalnya sebagai teman yang solider. Mediasi
- 34. Apa yg harus dilakukan mediator? Problem solving atau integrasi (win- win solution) Kompensasi Tekanan Diam
- 36. • Memulai proses mediasi • Mengungkap kepentingan tersembunyi • Merumuskan masalah dan menyusun agenda Mendefinisikan permasalahan: • Mengembangkan pilihan- pilihan (options) • Menganalisis pilihan- pilihan • Proses tawar menawar akhir • Mencapai kesepakatan Memecahkan permasalahan: Tahapan mediasi
- 38. • A. Fedyani Saefuddin, Konflik dan Integrasi: Perbedaan Faham dalam Agama Islam (Jakarta: Penerbit Rajawali, 1986) • Erich Fromm, Akar Keekrasan: Analisis Sosio-Psikologis atas Watak Manusia (Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2004) • Galtung. Conflict Resolutions. RAMSBOTHAM PRINT (3rd edn) • Ismail Fahmi, Konflik Agama Agama (makalah) • Kamarulzaman Askandar. Conflict resolutions, Peacebuilding and The Roles of Civil Society. (ppt) • Lee Raffel. 2008. I Hate Conflict: Seven Steps to resolving differences with anyone in your lifes. (e) • M. Zainudin Daulay, Mereduksi Eskalasi Konflik Umat Beragama di Indonesia (Jakarta: Balitbang Diklat, 2001) • Machasin, dkk., Pluralisme, Konflik, dan Pendidikan Agama di Indonesia (Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2005) • Modul Manajemen Konflik. PNPM Perkotaan • Novri Susan, Sosiologi Konflik dan Isu-isu Konflik Kontemporer (Jakarta: Prenada Media Jakarta, 2009) • Pahir Halim. Mengenal Konflik dan Pengelolaannya dalam bingkai Demokratisasi. (makalah) • Pusat Kerukunan Umat Beragama, Manajemen Konflik Umat Beragama (Jakarta: 2004) • Rusmin Tumanggor, dkk., Konflik dan Modal Kedamaian Sosial dalam Konsepsi Kalangan Masyarakat di Tanah Air (Jakarta: Lemlit dan LPM UIN Syarif Hidayatullah bekerja sama dengan Balitbangsos Depsos) Bacaan terkait: