1. Mission et Fonctionnement
2011

2. Demandez le programme !
 Contexte de la création d’Amnesty et son
évolution
 Amnesty aujourd’hui
 Amnesty : ses valeurs, sa vision, sa mission
 Amnesty : son Plan Stratégique Intégré
 Amnesty : son GPS
 Amnesty : ses méthodes d’actions
 Et pour notre section AIBF ?
 La structure d’Amnesty
2

3. Contexte de la création
d’Amnesty et son évolution
Novembre 1960
-La guerre froide sépare le
monde en 2
-Etats-Unis: Kennedy
-Espagne: Franco
-Portugal: Salazar
Libération: pilule contraceptive
(Diana Redhouse)
“Mieux vaut allumer une bougie que maudire l’obscurité”
(ancien proverbe chinois)
3

4. le 28 mai 1961:Création d’Amnesty
 Peter Benenson, avocat connu sur la scène internationale,membre fondateur
de l’association “Justice”qui milite pour le respect des droits humains dénonce
l’emprisonnement de 2 étudiants portugais pour avoir porté un toast à la
liberté.
 Action déterminante  faire participer le public et bombarder le
gouvernement portugais de lettre de protestation.
 Il mentionne des prisonniers de « dissidence » en Roumanie, Tchécoslovaquie,
Hongrie, Grèce, Etas-Unis et Angola.
 Demande: les relâcher ou les juger de manière équitable.
 Création de groupes qui adoptent 3 prisonniers et publications dans divers
journaux d’Europe.
Pères fondateurs:
-Peter Benenson
-Eric Baker: secrétaire du
« National Peace Council »
-Louis Blom-Cooper: avocat
internationalement connu
-Sean Macbride: Ministre des
affaires étrangères de l’Irlande du
Sud, président du Comité exécutif
d’Amnesty et ensuite commissaire
des Nations Unies, Prix Nobel de
la Paix 4

5. Toujours en 1961
- Réunion avec les « premiers délégués nationaux » de
France, Belgique, Suisse, Irlande, Etats-Unis, Grande-
Bretagne (70 groupes dans 7 pays en 1 an)
- Ils décident de faire de l’amnistie de 1961 un mouvement
permanent pour « la défense de la liberté d’opinion et de
religion »  Création d’Amnesty International
- développement spectaculaire du mouvement
1964
 Peter Benenson devient le
président d’AI
 Condamnation de Nelson
Mandela (procès équitable)
 Mouvement en faveur des
prisonniers politiques
 AI obtient un statut
consultatif aux Nations Unies
5

6. 1969
 Le mouvement devient un organisme consultatif auprès
de l’Organisation des Nations Unies pour:
1. L’éducation
2. La science
3. La culture (Unesco)
 Premiers rapports sur les droits humains (Afrique du
Sud,Roumanie,Portugal)
 Libération de plus de 2000 prisonniers d’opinion
 Création d’AIBF
6

7. Années 70: croissance exceptionnelle
 Création “Action urgente” (1973)
 Campagne contre la torture
 Opposition à la peine de mort
Luiz Basilio Rossi,
professeur brésilien
7

8. 1977
Prix Nobel de la Paix pour avoir contribué à protéger la liberté, la
justice, et aussi la paix dans le monde
1978
Prix des droits de l’homme
des Nations Unies pour les
contributions remarquables dans
le domaine des droits humains.
8

9. Années 80:
 AI élargit son mandat à tous les droits garantis par la déclaration
universelle des droits de l’homme.
 Réfugiés politiques
 Disparitions
 Exécutions extrajudiciaires
 Travail spécifique : droits des femmes
 2 grandes tournées de concerts rock: Conspiracy of Hope rock
tour(1986) et Human Rights Now (1988) avec des chanteurs connus
(Sting, U2, Peter Gabriel,…) qui passera dans 19 villes et 15 pays
 Impact sur la perception et l’opinion publique d’Amnesty
9

10. Années 90
 Violation pertétrées par les groupes armés
 Homosexuel(le)s = prisonniers d’opinion
 Nettoyage ethnique
 Transferts MSP
 Droits des femmes = droits humains (1994)
10

11. Années 2000
 Travail par internet
 3ème campagne contre la torture
www.stoptorture.org
 Campagne mondiale « Contrôlez les armes »
 Campagne « Make some Noise »
 Non à la torture et aux mauvais traitements
dans la « guerre contre le terrorisme »
 Violences contre les femmes
11

12. Amnesty aujourd’hui…
 Environ 3 millions de membres et sympathisants
dans plus de 150 pays et territoires (AIBF: 24
000 membres; 20 000 donateurs)
 Des sections nationales dans plus de 50 pays (30
hors EU et Amérique du Nord)
 7 800 groupes locaux (AIBF: 73 groupes locaux)
dans plus de 100 pays
 Un Secrétariat International (SI) comprenant
400 travailleurs (AIBF: 20 permanents)
12

13. Amnesty : ses valeurs, sa
vision, sa mission
13

14. Les valeurs d’Amnesty
 La solidarité internationale
 Une action efficace en faveur des
individus
 Champ d’action mondial
 L’universalité et l’indivisibilité des
droits humains
 L’impartialité et l’indépendance
 La démocratie et le respect mutuel
14

15. Valeurs
Vision
15

16. La vision d’Amnesty
Un monde où chacun peut se
prévaloir de tous les droits
énoncés dans la Déclaration
Universelle des Droits de
l’Homme et dans d’autres
textes internationaux.
16

17. Valeurs
Vision
Mission
17

18. La mission d’Amnesty
Mener des recherches et des actions
Prévenir et faire cesser les atteintes graves à
l’ensemble des droits humains
18

19. Valeurs
Vision
PSI
Mission
19

20. Valeurs
Vision
PSI
Mission
Méthodes
Actions Recherche
Dénoncer Promouvoir
20

21. Les méthodes d’Amnesty
Travail d'opposition
• Mener des recherches systématiques et impartiales
sur des cas individuels et généralisés
• Rendre publiques les atteintes aux droits humains
avec exactitude, rapidité et constance.
• Faire pression sur les gouvernements ou autres
entités
21

22. Travail de promotion
• AI demande à tous les gouvernements
 de respecter la primauté du droit
 de ratifier et d’appliquer les textes relatifs aux droits
humains
• AI mène un programme d’éducation aux DH
• AI encourage les OIG, les particuliers et l’ensemble
des composantes de la société à promouvoir et
respecter les droits fondamentaux de la personne
humaine
22

23. Auprès de qui ?
• gouvernements et OIG
• groupes politiques armés
• entreprises
• autres acteurs non étatiques
23

24. Amnesty :
son Plan Stratégique Intégré
(PSI)
24

25. Plan Stratégique Intégré
2010-2016
 PSI préparé par le Comité exécutif international
(CEI) sur base d’une consultation des sections
 Décision du Conseil international (CI) (août
2009, Antalya, Turquie)
 Plan stratégique pour 6 ans
25

26. 26

27. Amnesty :
son GPS ou liste des priorités
mondiales
27

28. GPS - liste des priorités mondiales
2010 - 2011
 Préparé par la Secrétaire générale précédente,
Irène Khan, avec l’assistance du SI, d’un groupe
de directeurs et soumis aux sections ainsi qu’à
la Global Management Team (GMT)
 Etablit des priorités - donne un cadre
 Lien avec le PSI 2010-2016
 Pour 2 ans (2010-2011)
28

29. 29

30. En résumé…
Plan Stratégique intégré (PSI)
pour 6 ans
⇑⇓
Liste des priorités mondiales (GPS)
pour 2 ans
⇑⇓
Plan opérationnel du SI/des sections
pour 2 ans
30

31. Amnesty : ses méthodes
d’actions
31

32. Une “palette” de méthodes
d’action
Campagnes globales
Education Programmes
aux DH d’action pays
Réponses
aux crises
Individus
32

33. La campagne globale prioritaire aujourd’hui…
33

34. Les programmes d’action pays
Un pays est choisi si :
 il recoupe tous les (ou la plupart des) objectifs fixés
(gravité des abus)
 il est important stratégiquement
 son impact est important
 son potentiel de mobilisation est important
34

35. Les programmes d’action pays
MOYEN-
AFRIQUE AMERIQUE ASIE EUROPE
ORIENT
Balkans
RD Congo Colombie Chine Irak
Kosovo
Israël - Territoires
Nigeria USA Inde Russie Occupés -
Palestine
Soudan Brésil Indonésie Turquie Algérie
Union
Zimbabwe Mexique Afghanistan
Européenne
35

36. Et pour notre section AIBF ?
36

37. Amnesty en Belgique
AIVL
Amnesty
Belgium
AIBF
37

38. Amnesty International
Belgique Francophone
• + de 24 000 membres
• + de 20 000 donateurs
• 73 groupes locaux
• + de 50 groupes-écoles
• 6 coordinations régionales
• 25 permanents
38

39. Les priorités d’AIBF
Plan Stratégique intégré (PSI)
pour 6 ans
⇑⇓
Liste des priorités mondiales (GPS)
pour 2 ans
⇑⇓
Plan opérationnel d’AIBF
pour 2 ans
39

40. Le Plan Opérationnel d’AIBF
2010-2011
Objectifs :
 en matière de droits humains
 en matière organisationnelle
 d’ordre financier
40

41. Objectifs d’AIBF en matière
de droits humains
Priorités de niveau 1 :
 Réussir la campagne Dignité
 Poursuivre la campagne femmes en Belgique
 Réussir la Présidence belge de l’Union européenne
Priorités de niveau 2 :
 Généraliser l’abolition de la peine de mort
 Promouvoir la justice internationale
 Protection des “personnes à risque”, parmi lesquelles les défenseurs des
droits humains
 Lutte contre le terrorisme en promouvant la justice comme réponse
privilégiée à ce problème
Transversal : participation à la célébration du 50ème anniversaire d’AI
En gestation : définition du travail en faveur des personnes migrantes.
41

42. Objectifs d’AIBF en matière
organisationnelle
Au niveau de la section belge francophone :
 Améliorer le militantisme
 Améliorer la gouvernance
Au niveau des relations avec la section flamande :
Renforcement ⇒ intensification des collaborations pour l’organisation de
campagnes
Au niveau du mouvement international :
 Global Management Team et projets internationaux
 Les suites du Conseil international d’Antalya
 Centre d’excellence et Services lines
 One Amnesty
42

43. Objectifs d’AIBF au niveau
financier
• Se préparer à une participation accrue au
financement du mouvement
• Poursuivre l’assainissement de la santé financière de
la section
43

44. Choix des programmes d’action
pays pour AIBF
AFR AMR ASA EUR MEP
Balkans
RD Congo Colombie Chine Irak
Kosovo
Israël
Nigeria USA Inde Russie
/TO/Palestine
Soudan Brésil Indonésie Turquie Algérie
Union
Zimbabwe Mexique Afghanistan + Iran et Syrie
Européenne
Iran et Syrie ne font pas partie des pays prioritaires au niveau international
mais ils ont un haut niveau de priorité pour AIBF.
44

45. La structure d’AI
 Internationale
 Nationale
45

46. Internationale
Comité Exécutif International
Secrétaire
Général
Conseil Forum Forum
International SI des des
directeurs présidents
Sections
46

47. Le Conseil International (CI)
– 2 à 6 délégués par section
– les membres du CEI
– tous les 2 ans
– détermine et revoit le plan stratégique et ses
priorités
– examine les résolutions présentées
– vote les budgets
– élit les membres du CEI 47

48. Le Comité Exécutif
International (CEI)
– 10 membres bénévoles
– élus tous les 2 ans
– en moyenne tous les 2 mois
– assure la mise en œuvre des décisions adoptées
par le CI
– élabore et adapte le plan stratégique
– nomme le(la) secrétaire général(e)
48

49. Le Secrétariat International
– plus de 450 personnes issues de plus de 50 pays
– basé à Londres, avec des postes en Afrique, au
Moyen-Orient, aux Etats-Unis, …
– sous la direction de Salil Shetty, Secrétaire
général
– guide le travail quotidien de l'organisation
– est le centre de la recherche
– définit les instructions de campagnes
– œuvre au développement du mouvement
49

50. Les forums
 le forum des directeurs
• concordance plan national et international
• collaboration à la définition des plans internationaux
• se réunit au moins 1 fois par an
 le forum des présidents
• se penche sur des questions de DH controversées
50

51. Nationale
Réseau
CA AU E-communautés
SN
Assemblée
Générale
Coordinations
Pays/thématiques
Coordinations
Régionales
Groupes locaux Groupes écoles
Membres individuels 51

52. Les membres individuels
- Invitation à participer à des réunions de consultation et des
événements portant sur le travail d’Amnesty (ex. : les rencontres
de printemps)
- Droit de vote à l’assemblée générale (AG). Possibilité de déposer
des projets de résolution et des amendements aux statuts et au
règlement d’ordre intérieur lors de cette AG
- Possibilité de s’informer/de participer à des actions (notamment
via le bimestriel « Le Fil »)
52

53. L'Assemblée Générale (AG)
– les membres et les groupes
– le CA
– tous les ans
– discussion et vote des résolutions
– adoption du plan stratégique de la section
– élection des membres du CA
– rapport moral du CA et présentation du budget
– rapport d'activités
53

54. Le Conseil d'Administration
(CA)
– 10 membres élus dont une présidente
– élection tous les 2 ans
– se réunit tous les mois
– représente la section au niveau international
– administre la section
– surveille la mise en œuvre des objectifs
stratégiques décidés lors des AG
– établit le budget
54

55. Le Secrétariat National (SN)
– 22 permanents dont 1
directeur et 1 directrice
adjointe pour les
finances
– gestion journalière de la
section
55

56. Le Secrétariat National (SN)
 services :
• accueil
• matériel promotionnel et bougies
• presse et médias
• jeunesse
• recrutement
• récolte de fonds
• campagnes
• lobbying
• vie du mouvement (nt. soutien aux groupes locaux)
• formation (équipe de 6 bénévoles)
56

57. Les groupes locaux et les
groupes écoles
Groupes de membres actifs au niveau
local/dans une école secondaire.
3 missions principales :
 Participer aux actions/campagnes
 Sensibiliser aux droits humains
 Récolter des fonds
57

58. Les coordinations régionales
 Soutien de l’activité des groupes locaux dans
leur région, accueil des nouveaux membres,
contacts avec la presse locale et d’autres
acteurs régionaux.
 Coordinations actuelles :
- Brabant wallon
- Bruxelles
- Wallonie picarde
- Hainaut oriental
- Luxembourg
- Namur
- Liège
58

59. Les coordinations pays
 Spécialisation par pays/groupe de pays
 Propositions d'actions aux groupes, lobbying politique,
travail auprès de la presse, participation à la recherche
et conseils à la section concernant les campagnes sur
les pays qu’ils couvrent
 Contacts avec les chercheurs du SI, les coordinations
thématiques, les groupes, le SN, etc.
59

60. Les coordinations thématiques
 Sensibilisation, gestion de réseaux de participants
individuels auxquels elles envoient des
informations/actions et conseils aux groupes locaux
travaillant sur leur domaine
 Spécialisation par thèmes :
• Peine de mort
• Médicale
• Droits des enfants
• Culture
• Juridique
• LGBT et DH
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61. Le réseau des actions urgentes
Ecrire des lettres :
- choix du thème
- choix de la fréquence
- envoi par e-mail, fax ou courrier postal
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62. E-communautés
 Ceux et celles qui s’informent/agissent
via internet
 Voir notamment :
http://www.isavelives.be
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63. Merci pour votre participation !
Contact : formations@aibf.be
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