Característica essenciais de uma boa liderança1

412 visualizações

Publicada em

Publicada em: Espiritual
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
412
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
167
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
2
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Característica essenciais de uma boa liderança1

  1. 1. 1 MANTIDA PELO SEMINÁRIO TEOLÓGICO BATISTA DO SUL DO BRASIL / CONVENÇÃO BATISTA BRASILEIRA RUA JOSÉ HIGINO, 416 – TIJUCA – RIO DE JANEIRO – RJ – CEP: 20510-412 – TELEFONE: (0XX21) 2157-5577 SITE: WWW.SEMINARIODOSUL.COM.BR / WWW.FABAT.COM.BR TRABALHO: Resumo do 1º Capítulo do Livro CRIATIVIDADE NA LIDERANÇA Autor: WALMIR VIEIRA / Editora: CLIC PROFESSORA: Vânia Elizabeth Barbutti Ferreira ALUNO: Dalberto Lima Ribeiro PERÍODO: 2º/2013 Faculdade Batista do Rio de Janeiro
  2. 2. 2 CARACTERÍSTICA ESSENCIAIS DE UMA BOA LIDERANÇA. O assunto liderança tem sido muito estudado na época atual, prova disso são os diversos discursos, publicações e palestras que vemos na mídia. A indagação que fica na mente é: Por que tão grande interesse por esse assunto? Se há uma resposta concreta para essa pergunta, no mundo capitalista em que vivemos hoje, talvez seja o fato da grande competição empresarial, onde o sucesso muitas vezes é atribuído não só a um grupo eficiente, mas ao fato de possuir um líder qualificado para conduzir esse grupo ao objetivo almejado. A essa figura que conduz esse grupo chamamos de líder. Há uma carência muito grande de líderes bons e preparados para exercerem a honrosa tarefa de conduzir homens. LÍDER E LIDERANÇA Há uma sutil diferença entre líder e liderança, líder é a pessoa que conduz o grupo, liderança é a forma como é conduzido o grupo. Líder pode ser passageiro, já a forma de liderar, mesmo com a mudança do líder, pode permanecer a mesma. Para o exercício da liderança há princípios a serem seguidos, cabe ao líder aprende-los, desenvolve-los e praticá-los. Os conceitos de líder e liderança são amorais, ou seja, são moralmente neutros, não levam em consideração os preceitos morais, pois um líder pode ser bom aos olhos de uma determinada sociedade e outra não. O mesmo poderá liderar de forma a buscar resultados nobres e outro a resultados lamentáveis. O que é liderança? Temos hoje diversas conceituações de liderança, várias palavras são comuns entre essas diversas definições, entre elas as mais comuns são: habilidade, influência, inspiração, grupos, objetivo comum, necessidade e realização. Habilidade: É uma qualidade que pode ser nata ou adquirida, mesmo que seja natural, deverá ser desenvolvida, pois se não exercitada a mesma se tornará inútil. “Diz- se da qualidade de quem tem uma disposição de espírito e de caráter que o torna particularmente apto para resolver as situações que se lhe apresentam ou para agir de maneira apropriada aos fins a que visa” (Dic. Houaiss). Influência: o líder influencia o grupo, se não houver influência, não haverá liderança, pois é à partir dela que o grupo agirá em prol da causa adotada pelo líder. “Diz-se da pessoa que desfruta de autoridade, prestígio, crédito desfrutado por alguém numa sociedade ou num determinado campo; ação de um agente físico sobre alguém ou alguma coisa, suscitando-lhe modificações” (Dic. Houaiss). Inspiração: o líder se torna uma inspiração para o grupo, pelo exemplo, entusiasmo, pelo conhecimento e pela dedicação e amor aos liderados. Tem suas atitudes tão admiradas, que os liderados as copiam e passam a pensar bem parecido com o mesmo. “Diz-se da pessoa ou coisa que inspira, estimula a capacidade criativa” (Dic. Houaiss).
  3. 3. 3 Grupo: o dicionário Houaiss define grupo como: conjunto de pessoas ou coisas dispostas proximamente e formando um todo. O líder visa sempre o bem estar do grupo e não o seu interesse particular ou de outrem. Há a necessidade de um grupo para que exista a liderança. Objetivo: É através de um objetivo comum que pessoas se unem para alcança-lo, e através desse objetivo que nasce o líder, onde guiará o grupo como um todo no percurso para alcançar o objetivo. Necessidades: é o fator que motiva a união do grupo. O líder será aquele que direcionará o grupo na busca de suprir essa necessidade. Realização: é a concretização do objetivo. O líder é aquele que ajuda o grupo a suprir suas deficiências e trabalhar suas necessidades para concretizar seus objetivos. Juntando todas essas palavras, podemos definir liderança como: É a habilidade de influenciar e inspirar pessoas para agirem visando a realização de objetivos e necessidades do grupo (HUNTER, 2004). Existe uma grande diferença entre chefiar e liderar, pois o chefe tem seu poder instituído formalmente, governa pela autoridade hierárquica e tem subordinados, já o líder é eleito pelo grupo, usa a motivação e o exemplo para dirigir o grupo e não possuem subordinados e sim seguidores. A postura de um chefe, não combina com a postura de um líder.

×