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Compte Rendu Bureau Gadz Canada 11 17 2011

  1. A&M Paristech Groupe du Canada Réunion du 17 Novembre 2011 John Sleeman’s pub
  2. Fin's de Nol's Comme prévu le fin's de Nol's se déroulera le 6 décembre à la Caverne grecque (105 rue Prince Arthur à Montréal). Le rendez-vous est donné pour 19h !! 4 menus (3 services) différents seront proposés (entre 17 et 35$ +tx+tips) avec chacun 4 choix de plats. Le resto est un "apportez votre vin" donc chacun rapporte ce qu'il veut boire !!! Sinon ben les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 1er décembre sur le doodle ( http://www.doodle.com/6d42y97n6szp8fqk ). Pour le moment nous sommes 32 participants mais y a moy's d'être pas mal plus!!! surtout que j'ai parlé au proprio du resto et on aura une salle à l'étage juste pour nous!!! L'équipe anim's compte sur vous pour être là !!!   Le restal étant bien placé la soirée devrait de plus se terminer tard pour ceux qui le souhaitent (mais attention, y'a école demain !!) !
  3. Les qualités de l’ingénieur A&M Soucieux des enjeux sociétaux Pragmatique, Pluridisciplinaire Polyvalent Conception et réalisation Ouverture internationale Gestion de projets Compétences technologiques et scientifiques Potentiel pour évoluer vers des positions de gestion et développer des savoir-faire Un groupe montréalais dynamique, engagé dans un plan de communication vers l’industrie québecoise Extrait de la présentation
  4. Budget 2012: Une demande est en cours à la SOCE Demande Totale: 1500 Euros
  5. Test site Gadz Canada Plus à venir!!!

Notas do Editor

  1. Faire un lien avec les valeurs de SNC ci-dessous: WE CARE voir à ce que le respect de normes élevées de santé et de sécurité soit un objectif fondamental de toutes les activités que nous réalisons à l'échelle mondiale; respecter notre code de déontologie, l'environnement, la qualité et nos principes d'amélioration constante; favoriser l'instauration d'une culture fondée sur la fierté et l'appartenance, et permettre à notre personnel d'exercer son esprit d'initiative et son sens des responsabilités; offrir à notre personnel des possibilités de carrière stimulantes et variées dans un milieu de travail valorisant, où les chances d'avancement sont les mêmes pour tous; assurer le développement du savoir-faire technique et des compétences en gestion de notre personnel, de manière que SNC-Lavalin demeure un chef de file dans ses secteurs d'activité; encourager la participation de notre personnel au capital-actions de SNC-Lavalin.
  2. Capable de gérer des projets transversaux
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