New Work Prentation

526 visualizações

Publicada em

New work Recruitment, Training, Outsourcing, Outplacement, career Management

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
526
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
13
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
0
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

New Work Prentation

  1. 1.
  2. 2. Índice<br />Quem Somos<br />careermanagement<br />NewWork<br />outplacement<br />NewWork<br />training<br />NewWork<br />outsourcing<br />NewWork<br />recruitment<br />NewWork<br />Contactos<br />
  3. 3. NewWork<br />A NewWork é uma empresa de Consultoria de Recursos Humanos direccionada para processos de recrutamento e selecção. A marca foi criada pelo Grupo Global PartnerConsulting, consultora na área de ExecutiveSearch. <br />A marca NewWork surge da necessidade e solicitação dos clientes da Global PartnerConsulting em recrutamento e Selecção tradicional. A criação da marca visa responder a esta solicitação e tem como objectivo continuar a prestar um serviço com elevada qualidade, capacidade de resposta, retorno de investimento e com uma elevada taxa de sucesso.<br />
  4. 4. Unidades de Negócio<br />
  5. 5. Gestão de Carreira<br />Aconselhamento de Carreira<br />A New Work Career Management presta serviços a Profissionais (em situação de Emprego ou Desemprego) que pretendam analisar a sua Carreira e/ou preparar e enfrentar uma mudança profissional.<br />Desenvolvemos 3 tipos de programas que podem ser ajustados às necessidades de cada Profissional.<br />1) Gestão e Avaliação de Carreira (análise/ avaliação/ orientação de Carreira)<br />2) Aconselhamento de Carreira (avaliação/ orientação de Carreira e preparação para a mudança – preparação para processos de Selecção)<br />3) Job Search Training(preparação para a mudança – preparação para processos de Selecção)<br />
  6. 6. Outplacement<br />O Objectivo do nosso modelo de Outplacement é desenvolver, preparar e munir o profissional com as ferramentas necessárias com vista à sua recolocação/ reintegração no mercado de trabalho.<br />Trabalhamos para minimizar o impacto negativo do processo de demissão e para desenvolver competências, de forma, a aumentar as probabilidades de sucesso em processos de selecção.<br />Apostamos num acompanhamento constante e personalizado e em processos de desenvolvimento e preparação rápidos e eficazes. <br />Desenhado para fornecer apoio personalizado ao profissional. Aborda todas as técnicas e fases do processo em sessões individuais. <br />Modelo normalmente utilizado para quadros médios e superiores.<br />SOLUÇÃO INDIVIDUAL:<br />Desenhado para proporcionar apoio em grupo e personalizado. Aborda todas as técnicas e fases do processo em grupo e sessões individuais. <br />Modelo normalmente utilizado para quadros médios e quando engloba um maior número de profissionais.<br />SOLUÇÃO DE GRUPO:<br />
  7. 7. Formação<br />Na NWR adequamos a formação às necessidades de cada empresa, desenvolvemos e aperfeiçoamos competências, com vista à concretização dos objectivos dos nossos clientes. Nesse sentido, elaboramos programas de formação com soluções à medida das empresas.<br />Algumas áreas de Formação:<br /> Gestão de Recursos Humanos;<br /> Área Comportamental;<br /> Área Comercial.<br />
  8. 8. Outsourcing<br />InterimManagement<br />Actuamos como parceiro externo, gerindo recursos próprios na empresa, possibilitando a rápida resolução de um problema / necessidade ou permitindo a avaliação de um profissional no seu ambiente de trabalho natural. O Outsourcing permite inovação, alterações ao negócio e maior competitividade à empresa.<br />Outsourcing orientado para quadros médios ou superiores e para a resolução de projectos específicos ou temporários.<br />Outsourcing<br />Interimmanagement<br />
  9. 9. Recrutamento & Selecção<br />Objectivos<br />A nossa linha de orientação centra-se na “pessoa certa no lugar certo”, como tal, não nos limitamos a procurar/ seleccionar Currículos, mas sim pessoas com a melhor experiência e características pessoais necessárias ao sucesso da organização. <br />Acreditamos que o êxito empresarial está intimamente ligado à qualidade do Capital Humano, desta forma, efectuamos a avaliação, o desenvolvimento e a escolha certa rumo à diferenciação e sucesso.<br />Queremos ser o seu parceiro especializado na área do Recrutamento & Selecção, por isso investimos no desenvolvimento de serviços de um modo estruturado, dinâmico, abrangente e envolvendo toda a organização na identificação das verdadeiras necessidades das empresas.<br />Trabalhamos para participar no sucesso dos nossos clientes<br />
  10. 10. Recrutamento & Selecção<br />Metodologia<br />Fase I<br />Fase II<br />Fase III<br />Recepção, avaliação e selecção das candidaturas<br />Envio de candidaturas e followup dos candidatos<br />Definição de perfil<br />COLOCAÇÃO<br />
  11. 11. Recrutamento & Selecção<br />Metodologia<br />Fase I<br />Fase II<br />Fase III<br />Envio de ShortList<br />Avaliação Candidaturas<br />Definição de Perfil<br />Definição do perfil, elaboração e publicação do anúncio:<br /> Recolha de informação e definição do perfil<br /> Análise da função<br /> Análise do contexto organizacional<br /> Definição de competências<br /> Definição de requisitos<br /> Definição do plano de acção<br /> Elaboração e publicação de anúncio<br />Recepção, avaliação e selecção das candidaturas:<br /> Recepção e avaliação das candidaturas<br />Análise curricular: análise da adequação dos curricula para a função<br /> Aplicação de provas de selecção (Entrevista, Testes) <br /> Selecção de candidatos<br /> Elaboração de relatórios dos candidatos<br />Envio de candidaturas e followup dos candidatos:<br /> Envio de candidaturas ao cliente<br />Follow up dos candidatos<br />
  12. 12. Recrutamento & Selecção<br />Timings<br />
  13. 13. Recrutamento & Selecção<br />VANTAGENS<br /> Relação de parceria com os clientes<br /> Experiência do ExecutiveSearchaplicada ao Recrutamento & Selecção<br /> Qualidade de serviços aliada a honorários muito competitivos<br /> Propostas de serviços aliciantes e criativas, desenvolvidas à medida de cada cliente<br /> Garantias de qualidade de trabalho (prazos de garantia alargados)<br /> Rapidez de resposta<br /> Polivalência de sectores de actividade<br /> Experiência em todo o tipo de perfis (baixos, middlemanagement e top management)<br />
  14. 14. Contactos<br />Av. Defensores de Chaves nº32 - 3º Esq. ▪ 1000 – 119 Lisboa<br />Tel. 21 848 81 75 ▪ Fax. 21 848 81 76<br />geral@new-work-pt.com<br />www.new-work-pt.eu<br />

×