New work Recruitment, Training, Outsourcing, Outplacement, career Management

2. Índice Quem Somos careermanagement NewWork outplacement NewWork training NewWork outsourcing NewWork recruitment NewWork Contactos

3. NewWork A NewWork é uma empresa de Consultoria de Recursos Humanos direccionada para processos de recrutamento e selecção. A marca foi criada pelo Grupo Global PartnerConsulting, consultora na área de ExecutiveSearch. A marca NewWork surge da necessidade e solicitação dos clientes da Global PartnerConsulting em recrutamento e Selecção tradicional. A criação da marca visa responder a esta solicitação e tem como objectivo continuar a prestar um serviço com elevada qualidade, capacidade de resposta, retorno de investimento e com uma elevada taxa de sucesso.

4. Unidades de Negócio

5. Gestão de Carreira Aconselhamento de Carreira A New Work Career Management presta serviços a Profissionais (em situação de Emprego ou Desemprego) que pretendam analisar a sua Carreira e/ou preparar e enfrentar uma mudança profissional. Desenvolvemos 3 tipos de programas que podem ser ajustados às necessidades de cada Profissional. 1) Gestão e Avaliação de Carreira (análise/ avaliação/ orientação de Carreira) 2) Aconselhamento de Carreira (avaliação/ orientação de Carreira e preparação para a mudança – preparação para processos de Selecção) 3) Job Search Training(preparação para a mudança – preparação para processos de Selecção)

6. Outplacement O Objectivo do nosso modelo de Outplacement é desenvolver, preparar e munir o profissional com as ferramentas necessárias com vista à sua recolocação/ reintegração no mercado de trabalho. Trabalhamos para minimizar o impacto negativo do processo de demissão e para desenvolver competências, de forma, a aumentar as probabilidades de sucesso em processos de selecção. Apostamos num acompanhamento constante e personalizado e em processos de desenvolvimento e preparação rápidos e eficazes. Desenhado para fornecer apoio personalizado ao profissional. Aborda todas as técnicas e fases do processo em sessões individuais. Modelo normalmente utilizado para quadros médios e superiores. SOLUÇÃO INDIVIDUAL: Desenhado para proporcionar apoio em grupo e personalizado. Aborda todas as técnicas e fases do processo em grupo e sessões individuais. Modelo normalmente utilizado para quadros médios e quando engloba um maior número de profissionais. SOLUÇÃO DE GRUPO:

7. Formação Na NWR adequamos a formação às necessidades de cada empresa, desenvolvemos e aperfeiçoamos competências, com vista à concretização dos objectivos dos nossos clientes. Nesse sentido, elaboramos programas de formação com soluções à medida das empresas. Algumas áreas de Formação: Gestão de Recursos Humanos; Área Comportamental; Área Comercial.

8. Outsourcing InterimManagement Actuamos como parceiro externo, gerindo recursos próprios na empresa, possibilitando a rápida resolução de um problema / necessidade ou permitindo a avaliação de um profissional no seu ambiente de trabalho natural. O Outsourcing permite inovação, alterações ao negócio e maior competitividade à empresa. Outsourcing orientado para quadros médios ou superiores e para a resolução de projectos específicos ou temporários. Outsourcing Interimmanagement

9. Recrutamento & Selecção Objectivos A nossa linha de orientação centra-se na “pessoa certa no lugar certo”, como tal, não nos limitamos a procurar/ seleccionar Currículos, mas sim pessoas com a melhor experiência e características pessoais necessárias ao sucesso da organização. Acreditamos que o êxito empresarial está intimamente ligado à qualidade do Capital Humano, desta forma, efectuamos a avaliação, o desenvolvimento e a escolha certa rumo à diferenciação e sucesso. Queremos ser o seu parceiro especializado na área do Recrutamento & Selecção, por isso investimos no desenvolvimento de serviços de um modo estruturado, dinâmico, abrangente e envolvendo toda a organização na identificação das verdadeiras necessidades das empresas. Trabalhamos para participar no sucesso dos nossos clientes

10. Recrutamento & Selecção Metodologia Fase I Fase II Fase III Recepção, avaliação e selecção das candidaturas Envio de candidaturas e followup dos candidatos Definição de perfil COLOCAÇÃO

11. Recrutamento & Selecção Metodologia Fase I Fase II Fase III Envio de ShortList Avaliação Candidaturas Definição de Perfil Definição do perfil, elaboração e publicação do anúncio: Recolha de informação e definição do perfil Análise da função Análise do contexto organizacional Definição de competências Definição de requisitos Definição do plano de acção Elaboração e publicação de anúncio Recepção, avaliação e selecção das candidaturas: Recepção e avaliação das candidaturas Análise curricular: análise da adequação dos curricula para a função Aplicação de provas de selecção (Entrevista, Testes) Selecção de candidatos Elaboração de relatórios dos candidatos Envio de candidaturas e followup dos candidatos: Envio de candidaturas ao cliente Follow up dos candidatos

12. Recrutamento & Selecção Timings

13. Recrutamento & Selecção VANTAGENS Relação de parceria com os clientes Experiência do ExecutiveSearchaplicada ao Recrutamento & Selecção Qualidade de serviços aliada a honorários muito competitivos Propostas de serviços aliciantes e criativas, desenvolvidas à medida de cada cliente Garantias de qualidade de trabalho (prazos de garantia alargados) Rapidez de resposta Polivalência de sectores de actividade Experiência em todo o tipo de perfis (baixos, middlemanagement e top management)

14. Contactos Av. Defensores de Chaves nº32 - 3º Esq. ▪ 1000 – 119 Lisboa Tel. 21 848 81 75 ▪ Fax. 21 848 81 76 geral@new-work-pt.com www.new-work-pt.eu