Fatores de Inovação

283 visualizações

Publicada em

Fatores de Inovação Orgaizacional no setor Público
Síntese Dissertação de mestrado
Paulo Antônio Almeida

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
283
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
1
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Fatores de Inovação

  1. 1. Fundação João Pinheiro Inovações Organizacionais na Administração Pública do Estado de Minas Gerais: Estudo de caso sobre os fatores condicionantes de um ambiente inovador Paulo Antônio AAlmeida, M.Sc. 2015
  2. 2. Problema •Existiria um ambiente propício à inovação nos órgãos públicos do Estado de Minas Gerais?
  3. 3. Objetivo Geral •Estudar quais são os fatores condicionantes do ambiente inovador presentes no setor público e que caracterizariam a inovação organizacional em órgãos públicos do Estado de Minas Gerais.
  4. 4. Literatura • Pesquisadores do Minnesota Institute Research Program (MIRP), autores nacionais (Ferreira; Farah; Del Prá Machado; Carvalho) e internacionais (Mulgan e Albury; Borins;) que desenvolveram estudos sobre os fatores influenciadores de inovação no ambiente organizacional no setor público.
  5. 5. METODOLOGIA • Pesquisa descritiva. • Público alvo entrevistado foi composto pelos gestores, coordenadores e técnicos envolvidos diretamente na condução de projetos de inovação nos órgãos governamentais do Estado de Minas Gerais, vinculados às AGEIs . (Assessorias de Gestão Estratégica e Inovação)
  6. 6. Análise dos Resultados
  7. 7. Caracterização das AGEIs • As AGEIs podem ser entendidas como um arranjo institucional associado a “escritórios setoriais da gestão da estratégia governamental”, integrantes das estruturas orgânicas das Secretarias de Estado, dos órgãos autônomos, das fundações e das autarquias. (RIBEIRO, 2011, p. 53).
  8. 8. Caracterização das AGEIs •As atribuições e competências das AGEIs concentram-se em duas vertentes: a primeira, relacionada à gestão estratégica com foco em planejamento, monitoramento da execução e análise; e a segunda, com foco em modernização e inovação.
  9. 9. Perfil da amostra Tabela 1 – Perfil dos respondentes do formulário (valores médios) Idade Estratégico Tático-Operacional Total (valor médio) Idade 31,0 anos 31,0 anos 31,0 anos Escolaridade 80% pós-graduação 44% pós-graduação 61% pós-graduação Tempo de trabalho 3,40 anos 2,6 anos 3,0 anos Fonte: Levantamento de campo sobre o grau de presença dos fatores influenciadores do ambiente de inovação em órgãos públicos
  10. 10. Análise dos Fatores
  11. 11. Ambiente Interno Fatores em ordem de classificação (do maior grau de concordância para o menor) Média Desvio Padrão Alfa de cronbach 1.Autonomia 3,68 0,74 0,825 2.Liderança 3,68 1,01 0,810 3.Relacionamento Interno 3,57 0,92 0,793 4.Tecnologia da Informação 3,57 0,98 0,776 5.Métricas 3,28 0,85 0,801 6.Padronização de procedimentos 3,19 0,78 0,816 7.Recursos Financeiros, Físicos e Administrativos 2,25 1,0 0,809
  12. 12. Ambiente Externo Fatores em ordem de classificação (do maior grau de concordância para o menor) Média Desvio Padrão Alfa de cronbach 1.Efetividade Social 4,08 0,73 0,846 2.Interdependência de recursos externos 3,57 0,84 0,840 3.Formalização 3,29 0,71 0,804
  13. 13. Conclusões •A percepção do público alvo estudado é que os respondentes tendem a concordar com a existência de fatores de inovação em seu ambiente organizacional
  14. 14. Conclusões •A percepção dos respondentes sobre os fatores condicionantes do ambiente inovador pertencentes ao ambiente externo (Efetividade Social e Interdependência de Recursos Externos) encontra-se homogênea, com médias acima de 3,5 e desvio padrão abaixo de 0,75.
  15. 15. Conclusões •Os fatores condicionantes do ambiente interno que receberam maior grau de concordância em relação à sua presença foram: Autonomia, Liderança, Tecnologia da Informação e Relacionamento Interno.
  16. 16. Conclusões •De acordo com a percepção dos respondentes os fatores condicionantes do ambiente interno com menor grau de concordância em relação à sua presença foram Métricas, Padrão de Procedimentos e Recursos Financeiros, Físicos e Administrativos.
  17. 17. Obrigado! pauloalmeida@marketing500.com.br https://www.facebook.com/psicologopauloalmeida @psipauloalmeida https://br.linkedin.com/in/pauloantonioalmeida

×