Introdução ao Coaching

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Um guia introdutório sobre o coaching e como ele pode te ajudar a alcançar seus objetivos.

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Introdução ao Coaching

  1. 1. Um guia introdutório sobre o coaching e como ele pode te ajudar a alcançar seus objetivos.
  2. 2. 2 Índice O que é coaching? 3 História 5 Nomenclatura 7 O que é, e o que não é coaching? 8 Como funciona o processo de coaching? 9 O que é self coaching? 10 Coaching como filosofia de liderança 11 O que é coaching de carreira? 12 O que é coaching profissional? 13 O que é coaching empresarial? 14 O que é coaching executivo? 15 Benefícios do coaching 16
  3. 3. 3 O que é coaching? É um processo de desenvolvimento de competências e habilidades desenvolvidas entre Coach e Coachee para acelerar metas e objetivos em um curto espaço de tempo, onde é utilizado um mix de diversas ciências, como: administração, psicologia, sociologia, filosofia, gestão de pessoas, planejamento estratégico, entre outras. E ainda:  Visa o desenvolvimento de habilidades e capacidades individuais;  Quebra de crenças limitantes;  Aceleração de resultados;  Conquistas de metas em curto, médio e longo prazo;
  4. 4. 4  Alinhamento de expectativas pessoais e profissionais;  Conduz uma pessoa do estado atual ao estado desejado;  Potencializa;  É um processo que produz mudanças positivas e duradouras.
  5. 5. 5 História  A palavra Coach é de origem inglesa;  Foi utilizada pela primeira vez na Hungria, kocs, para designar carruagem, ou seja, aquela que conduz;  No século XIX, 1830, começou a ser utilizada na Universidade de Oxford. Coach era o tutor, aquele que preparava o estudante para as provas;  Em 1831 , foi utilizado pela primeira vez no âmbito esportivo. De 1900 até hoje o termo Coach, denomina o técnico desportista;  Em 1950 é introduzido na literatura dos negócios, como habilidade de gerenciamento de pessoas;
  6. 6. 6  Hoje o Coaching é altamente difundido na Europa e nos Estados Unidos, e no Brasil está em constante crescimento. O método vem sendo procurado por profissionais de diversas áreas que buscam por sucesso profissional e realização pessoal.
  7. 7. 7 Nomenclatura Coaching É o processo Coaching É o processo Coach É o profissional em coaching Coach É o profissional em coaching Coachee É o cliente (aquele que passa pelo processo) Coachee É o cliente (aquele que passa pelo processo)
  8. 8. 8 O que é, e o que não é coaching? Coaching é um processo orientado para o futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia especifica e se diferencia de outros processos. Coaching não é:  Mentoring;  Aconselhamento;  Terapia  Treinamento;  Consultoria;  Ensino.
  9. 9. 9 Como funciona o processo de coaching? Um Coach trabalha com um Coachee, seja ele uma empresa, um executivo, um líder, uma pessoa ou um grupo, no sentido de gerar novas percepções através de perguntas poderosas, técnicas e ferramentas especifica, provenientes de um mix de diversas ciências, como a psicologia, administração, gestão de pessoas, filosofia, etc. O Coach fornece suporte e feedback contínuo para o Coachee desenhar um plano de ação eficiente em direção a uma meta específica ou um novo estado desejado.
  10. 10. 10 O que é self coaching? Self Coaching é uma modalidade de Coaching orientanda para vida pessoal, trabalhando aspectos como relacionamentos, planejamento, motivação, comunicação, família, autodesenvolvimento, alcance de metas, motivação, controle de stress, entre outros. É ideal para pessoas que estejam decididas a avançar no aprimoramento pessoal ou profissional.
  11. 11. 11 Coaching como filosofia de liderança Na liderança modelada pelos princípios do coaching, as competências são estimuladas, os projetos conduzidos em parceria, as habilidades desenvolvidas, as opiniões ouvidas e levadas em conta, os colaboradores têm a confiança no seu trabalho. Este tipo de líder sabe delegar com assertividade, uma vez que identifica as capacidades individuais de cada um de seus liderados e as utiliza para potencializar seus resultados. Este tipo de liderança apresenta desafios e novidades motivadoras, que criam um ambiente colaborativo e empreendedor, além de mais feliz e favorável à evolução profissional e ao alcance das metas da empresa.
  12. 12. 12 O que é coaching de carreira? O Coaching de Carreira oferece um apoio fundamental para um melhor direcionamento, no sentido de auxiliar o profissional a definir de forma assertiva suas metas, no alinhamento de seus valores, seus objetivos profissionais e, a dessa forma, traçar as melhores estratégias para alcançar os resultados planejados, num menor espaço de tempo.
  13. 13. 13 O que é coaching profissional? O Coaching profissional é um processo feito por um Coach munido de metodologias, técnicas e ferramentas em Coaching, podendo ser aplicado efetivamente tanto em empresas, como em nível profissional e pessoal. Neste tipo de Coaching, também conhecido como “formal”, são realizadas sessões agendadas e encontros formais para apoiar e conduzir seus clientes.
  14. 14. 14 O que é coaching empresarial? É uma modalidade de Coaching direcionada a empresários e consiste em auxiliar, através de técnicas, ferramentas e práticas do Coaching, estes profissionais para que desenvolvam novas habilidades e as competências necessárias para o alcance de alta performance no ambiente empresarial.
  15. 15. 15 O que é coaching executivo? Esse tipo de Coaching, voltado ao desenvolvimento de executivos com habilidades diferenciadas e de Alta Performance, têm sido cada vez mais contratado pelas empresas que precisam destes profissionais de alto nível para alcançar Resultados Extraordinários.
  16. 16. 16 Benefícios do coaching • Adaptabilidade; • Liderança; • Definição de valores e crenças; • Definição de missão e visão; • Desenvolvimento de planos e ações; • Desenvolvimento de inteligência e controle emocional; • Gestão de tempo; • Organização; • Aumento do equilíbrio e harmonia interior; • Diminuição do estresse;
  17. 17. 17 • Resolução de conflitos e dúvidas; • Melhoria da autoestima e autoconfiança; • Melhoria e evolução contínua; • Melhoria comunicação; • Melhoria na percepção; • Aprimoramento de habilidades e capacidades; • Descobrimento de novas habilidades e capacidades; • Trabalho de pontos de melhoria; • Automotivação; • Autoconhecimento; • Autodesenvolvimento; • Tomada de decisões rápidas e assertivas; • Flexibilidade;
  18. 18. 18 • Auto feedback; • Quebra de crenças limitantes; • Foco; • Ressignificação; • Autocontrole.
  19. 19. Contatos Paulo André Jesus Coach, Palestrante, Escritor e Educador paulo@paulo-andre.com (011) 95304-4423
  20. 20. Gratidão eterna ao IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, fonte destes conhecimentos aqui transmitidos. Fonte 20

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